Hermosillo, Son., 17 de abril de 2026.- Ante la situación laboral que atraviesa actualmente la Universidad de Sonora, Roberto Sitten Ayala, presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM) Distrito Sonora, hizo un llamado a privilegiar el diálogo.

Señaló que Sonora a lo largo de los años ha construido una reputación sólida como un destino de inversión confiable y estable a nivel internacional. En sectores estratégicos como la minería, la energía y la manufactura.

“Cualquier tensión laboral prolongada genera una percepción de incertidumbre que puede comprometer la confianza de los inversionistas. Sonora compite globalmente, y para seguir creciendo, es fundamental mandar señales de madurez y resolución”, compartió Sitten Ayala.

Subrayó que las universidades son un pilar fundamental para el desarrollo académico en la entidad, siendo la oferta educativa en carreras de Ciencias de la Tierra vital para el relevo generacional y la competitividad de las operaciones mineras, “la formación de nuevos talentos en estas disciplinas es la base sobre la cual se construye el futuro de la minería sustentable en el estado; por ello, la continuidad académica es una preocupación compartida por nuestras empresas”.

El presidente de la AIMMGM Distrito Sonora reconoció que tanto los trabajadores de la institución poseen demandas legítimas, como la Universidad enfrenta limitaciones financieras reales, por lo que dijo, el camino hacia una solución no debe ser la confrontación, sino una negociación técnica y empática que encuentre un punto de equilibrio.

“Estamos convencidos de que las partes involucradas tienen la voluntad de encauzar este conflicto a la brevedad. Prolongar esta situación no beneficia a nadie y pone en riesgo la señal de estabilidad que Sonora ha proyectado con tanto esfuerzo al mundo”, apuntó.

Chihuahua, Chih., 17 de abril de 2026.- Durante la Gira de Detección de Talento AR Monex en Chihuahua, ciclistas de la Escuela de Ciclismo de Grupo México en Santa Bárbara participaron en diversas pruebas diseñadas para evaluar su rendimiento y proyectar su desarrollo deportivo.

La actividad se llevó a cabo los días 11 y 12 de abril en el Corporativo Interceramic, donde el viernes los atletas fueron parte de una evaluación general que incluyó distintas pruebas físicas y técnicas. Estas mediciones permitieron establecer parámetros claros para su mejora y fortalecimiento como deportistas de alto rendimiento.

Para la jornada del sábado, tres ciclistas de Santa Bárbara participaron en la fase de detección de talento, enfrentándose a una exigente prueba en rodillo en la que se evaluaron variables como velocidad y resistencia, llevándolos al límite de sus capacidades. En total, se contó con la participación de 78 competidores provenientes de todo el estado.

“Hoy me enfrenté a algo que nunca había vivido; la prueba fue algo que definitivamente me marcó, me hizo sacar lo mejor de mí y me compromete a seguir mejorando y ser ejemplo para mis compañeros y jóvenes que les gusta el ciclismo en Santa Bárbara. Me voy muy feliz y agradecido”, compartió el ciclista Abraham Lucero Silva.

Aunque sólo tres atletas accedieron a esta etapa, el resto del equipo también fue evaluado durante ambas jornadas, lo que permitirá contar con una línea base que contribuya a su desarrollo y seguimiento dentro del ciclismo competitivo. “Nos vamos muy satisfechos de haber participado en estas pruebas, gracias a Grupo México por la proyección que les da a nuestros atletas de la Escuela de Ciclismo. Aquí los alumnos pudieron darse cuenta de lo que implica una prueba de detección de talento; orgulloso de mis alumnos porque dieron lo mejor”, destacó el entrenador Daniel Prieto Ayala.

Ciudad de México, 17 de abril de 2026.- Este jueves, en el Centro Cultural Minero, se presentó el libro Mujeres de Acero, una obra que pone rostro y voz a más de 15 años de trabajo comunitario con mujeres de distintas localidades del municipio de Lázaro Cárdenas en Michoacán. A la presentación asistieron integrantes de Women in Mining (WIM) México y de ArcelorMittal México, representantes de medios de comunicación y mujeres que han sido parte de este proceso.

El libro reúne 12 historias reales, testimonios de quienes han vivido de cerca las dificultades: acceso limitado a la educación, empleos informales, falta de oportunidades y entornos marcados por la violencia. Pero también son historias de decisión. Cada una refleja ese momento en el que, con acompañamiento y herramientas, algo cambia y abre nuevas posibilidades.

Mujeres de Acero nace del programa del mismo nombre que inicialmente fue “Mariposas”, que a lo largo de los años se ha convertido en un espacio de apoyo, formación y comunidad. Más de 75 mil personas han sido beneficiadas directa e indirectamente por esta iniciativa, que hoy es uno de los esfuerzos más constantes en la región para impulsar la equidad y el desarrollo social.

Marisol Barragán Mendoza, presidenta de WIM México, destacó que el acero es una metáfora de la vida de estas mujeres: “El acero no nace fuerte, se hace fuerte a través de un proceso riguroso de calor y presión. Ese ha sido el proceso de vida por el que han transitado nuestras madres, nuestras abuelas, incluso nosotras”. Subrayó que el programa Mujeres de Acero ha demostrado ser un modelo de éxito probado, impulsando formación en liderazgo, finanzas, salud emocional y empoderamiento.

En un contexto social donde estudiar una carrera aún no es una opción para muchas, solo alrededor del 40% logra tener acceso a educación superior en la cabecera municipal, el programa ha apostado por acercar herramientas prácticas. Más de 7,700 mujeres han iniciado procesos de formación en liderazgo y habilidades, y más de 4,000 han concluido este camino.

A lo largo de los años, también se han impulsado más de 250 proyectos comunitarios: desde la recuperación de espacios públicos hasta iniciativas ambientales y educativas. A esto se suman talleres para prevenir la violencia de género, acompañamiento psicológico y legal, así como acciones para fortalecer la autonomía económica y la alfabetización.

Durante la presentación, algunas de las protagonistas compartieron su historia. Ma. de la Luz Molina, Aidé Juárez y Macrina Moreno hablaron de los retos que enfrentaron y de lo que significó encontrar una red de apoyo. Sus voces dejaron claro que el cambio no ocurre de un día a otro, pero sí es posible cuando hay acompañamiento.

En el evento también participaron Edith Landa, coordinadora del programa Mujeres de Acero, y Ma. Fernanda Vázquez, coordinadora de Desarrollo Sostenible de ArcelorMittal México, quienes coincidieron en la importancia de seguir generando espacios donde las mujeres puedan desarrollarse, tomar decisiones y construir nuevas oportunidades.

“Este libro es prueba de lo que ocurre cuando el desarrollo sostenible y la inversión comunitaria son parte del corazón de una empresa. Cuando se entienden las necesidades de las comunidades, las iniciativas se convierten en cambios reales. Porque al final, el impacto más importante no está en los números, sino en la vida de las personas, especialmente de las mujeres”, declaró Ma. Fernanda Vázquez.

Más que un libro, Mujeres de Acero es un recordatorio: cuando una mujer encuentra apoyo, información y confianza, no solo cambia su historia, también impacta a su familia y a su comunidad.