Ciudad de México, 10 de septiembre, 2021.- El panorama del sector laboral en México es deprimente aún con la Reforma impulsada por la actual administración federal, coincidieron especialistas en el tema durante la Mesa de Análisis “Justicia Laboral”, organizada por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).
“Tenemos un mercado laboral con funcionamiento muy malo: El poder adquisitivo ha caído, el salario es bajísimo, aunque la productividad subió, los empleados son mal pagados. Tenemos muchos problemas estructurales que hace que sean mal pagados y no hacen rendir su productividad”, aseguró Joyce Sadka, jefa del departamento académico de derecho del ITAM.
Consideró que la actual ley laboral tiene más aspectos negativos que positivos y para que exista un balance tiene que prevalecer, internamente, una verdadera disposición económica y política para hacer realidad la reforma laboral.
La catedrática afirmó que en la actual ley laboral continúa en la “edad de piedra” porque los patrones mantienen una seria discriminación hacia la mujer a la que se le despide en proceso de embarazo o cuando regresan de su licencia por maternidad.
Por su parte, Lorenzo Roel, presidente de la Comisión Nacional Laboral de Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), recordó que el 1 de mayo de 2019 entró en vigor la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), promovida por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).
La modalidad implica dejar atrás los contratos de protección, aquellos en los que no era necesario que el líder sindical acreditara que verdaderamente representaba a los trabajadores de la empresa, ni que los trabajadores estaban de acuerdo con los términos del contrato negociado. “Esta forma de legitimar los contratos son procedimientos pocos flexibles controlados por la STPS”, afirmó.
Recordó que desde septiembre de 2019 a la fecha se tienen 1,631 contratos colectivos legitimados, que representan el 2% de los casi 560 mil CCT que deben legitimarse.
Calculó que de esta fecha -10 de septiembre de 2021- a finales de abril de 2023, las autoridades laborales tendrían que trabajar en ejecutar 90 legitimaciones diarias, de lunes a domingo, para activar los CCT, situación que se ve imposible de realizar, cuando la fecha límite para este efecto es el mes de mayo del año próximo.
Dijo que un aspecto importante que podría retrasar aún más la legitimación de los CCT, lo representa, sin duda, la actitud de los trabajadores u obreros, pues dependen en gran medida de las decisiones que tomen sus líderes sindicales.
Muchos trabajadores, agregó, no tienen interés en participar en el proceso de legitimación de los CCT. A ellos no interesa, incluso, tener un contrato colectivo bueno o malo; es más, ni siquiera les importa tener un contrato colectivo y eso sin duda, les puede afectar en gran medida.