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Crece campo mexicano, aún con crisis económica por pandemia

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Ciudad de México, 27 de agosto, 2021.- A un año de la firma del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), no podemos hacer una evaluación de su implementación porque se atravesó la pandemia, lo que puso en jaque la economía de los países a nivel mundial, advierte el economista Roberto Aguilar.

Aunque el T-MEC, que vino a sustituir el TLCAN, ha fortalecido ciertas herramientas, como la situación laboral de los empleados y el pago nulo de aranceles a los productos que cumplen con las reglas de origen, las empresas han tenido que enfrentar cinco desafíos para sobrevivir a la pandemia.

  1. Evaluación

Para el economista, el T-MEC podría ser el mejor acuerdo, pero si no existen las condiciones de demanda, no se podría evaluar.

“Puedes tener el mejor tratado, las mejores condiciones, puedes no tener diferencias, todo muy amable, pero si no hay demanda de nada va a servir ese marco”, comenta Aguilar, especialista en mercados financieros y bursátiles, columnista financiero en diversos medios y editor de la revista Forbes.

Debido a la pandemia vivimos la peor recesión desde la Segunda Guerra Mundial y es la primera vez en que tantas economías experimentan una disminución del producto per cápita, de acuerdo con el Banco Mundial.

2. Diversificación del mercado

Una de las lecciones que ha dejado la pandemia es la importancia de diversificar los mercados y los acuerdos. En el caso de México, del 80 al 90% de su producción es importada a Estados Unidos, de acuerco con datos del INEGI.

En un principio se creyó que la pademia se iba a quedar en Asia, pero hubo un efecto dominó y las empresas han cerrado a nivel mundial. En el caso de América Latina ha habido un cierre de 2,7 millones de empresas, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (CEPAL).

Una de las reacciones que ha tenido el mercado estadounidense es dialogar con empresas de Asia. Su intención es instalar plantas de fabricación de microchips,  que era un sector dominado por China, que se vio afectado por la pandemia. Estas acciones las debería emular México, sugiere Aguilar.

De acuerdo con Mundi, una Fintech de servicios de factoraje en México, Canadá y China son los mercados de mayor oportunidad para las empresas exportadoras mexicanas.

Pese a la crisis económica por la pandemia por la COVID-19, el campo mexicano sigue creciendo, aseguraron industriales del ramo. El sector agropecuario ha crecido, solo ha habido caída en los temas de consumo nacional, esto por el cierre de restaurantes y hoteles, señala Juan Carlos Anaya, director del Grupo Consultor de Mercados Agrícolas (GCMA), para EFE.

3. Inyección a la economía

Ante este panorama económico, Estados Unidos inyectó 40% a su economía en ayudas a empresas y sus ciudadanos, apuntó Aguilar. Además, se tiene registrado que el plan del presidente demócrata, Joe Biden, es una inyección de 1.9 billones de dólares a la economía para evitar su desaceleración.

En el caso de México no se ha visto una reacción por parte de los gobiernos, señala el economista, quien comenta que en este sentido herramientas financieras como el factoraje, podrían ser grandes aliadas ya que contribuirían a evitar un déficit.

4. Servicios de factoraje

El factoraje, operación en la que una empresa comercial vende sus facturas a una institución financiera, obteniendo efectivo de forma inmediata, es importante para dar liquidez a las empresas.

“Este sistema de financiamiento cada vez toma más relevancia entre las pequeñas y medianas empresas exportadoras mexicanas (PyMEs), principalmente por el tiempo de respuesta que se les brinda para aprobar un financiamiento”, comenta Paulina Aguilar, Co Fundadora y Country Director de Mundi.

Algunas otras herramientas financieras a las que recurre el sector son el factoraje doméstico, factoraje de importación, gestión de múltiples divisas, pagos transfronterizos y seguro de crédito, de acuerdo a datos de Mundi.

5. Ajuste de presupuesto

La pandemia inició en el primer trimestre del año del 2020, cuando las empresas ya tenían ajustado su presupuesto. Éste tuvo que volver a ser modificado debido a la falta de confianza en el panorama económico donde las muertes por covid-19 van en aumento. Se estima que el número de muertes por COVID-19 podría estar entre los 6.8 y 10 millones a nivel mundial, de acuerdo con la Organización de las Naciones Unidas (ONU), lo que ha creado un ambiente de desconfianza por parte de las empresas.

Sin embargo, si los mercados buscan su diversificación y los gobiernos inyectan recursos a la economía, la recesión económica por la pandemia podría aminorarse y así provechar los acuerdos alcanzados con el T-MEC.

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Pide China intervención de OMC por imposición de aranceles de Canadá

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Beijing, China, 06 de septiembre, 2024. (Xinhua).- China presentó hoy viernes una solicitud de consulta a Canadá ante la Organización Mundial del Comercio (OMC), en relación con el plan del país norteamericano de imponer sobretasas tanto a los vehículos eléctricos como a los productos de acero y aluminio importados desde China, informó el Ministerio de Comercio chino.

En una violación de sus compromisos con la OMC, el plan canadiense de imponer sobretasas del 100% a dichos vehículos fabricados en el país asiático y del 25% a los productos de los mencionados metales, representa un ejemplo típico de unilateralismo y proteccionismo comercial, afirmó un portavoz del ministerio.

La maniobra canadiense socava gravemente el sistema multilateral comercial basado en normas y altera las cadenas industriales y de suministro a nivel global en sectores como los vehículos eléctricos, el acero y el aluminio, a todo lo cual China se opone firmemente, declaró el vocero.

Como un firme defensor e importante contribuyente del sistema multilateral de comercio, China insta a Canadá a que respete las reglas de la OMC y rectifique inmediatamente sus acciones erróneas, según la misma fuente.

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Empresas deben priorizar equidad, diversidad e inclusión para retener talento

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024.- Las organizaciones deben priorizar la equidad, diversidad e inclusión para logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento, coincidieron en señalar integrantes de ReKonecta, Heineken, EY, Bayer México y Natura.

Datos del Foro Económico Mundial revelan que las culturas laborales inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar todo el potencial de sus empleados y de experimentar tasas de rotación bajas.

En este sentido, el liderazgo en equipos diversos e inclusivos exige una visión inclusiva que reconozca y valore las diferencias como una fortaleza clave. Ante el cambio en las expectativas de los colaboradores es necesario que el líder entienda su papel como gestor de talento, de personas, incluso de las vulnerabilidades de los integrantes del equipo.

En esto coincidieron Claudia Arnal, socia fundadora de ReKonecta; Talina González, directora de Talento, Desarrollo y Cultura de Heineken; Alejandro Pérez Galindo, Socio de People Consulting / Work Force Advisory en EY; Claudia Hernández Leyva, Talent Lead para el negocio de Pharma en Bayer México y Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura, al participar en el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos.

Durante el evento, organizado por Natura, moderado por Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), apuntaron que, la diversidad y entornos inclusivos ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones además de que incentivan la innovación y aumentan la agilidad en las organizaciones.

La diversidad trata de diferencias de género, edad, preferencias sexuales o etnicidad, y la inclusividad es aprovecharlas para lograr mejores resultados en los negocios, precisó Alejandro Pérez Galindo de EY.

Por su parte, Claudia Arnal dijo que, hoy más que nunca, las tendencias de capital humano nos llaman a liderar con empatía, adaptabilidad y una firme dedicación al desarrollo integral de cada colaborador, para construir equipos verdaderamente innovadores y resilientes.

Renata Maldonado, de Natura, subrayó la importancia del bienestar y la salud mental del talento humano. En este sentido las organizaciones tienen la obligación de trabajar en la educación de los sesgos inconscientes y de las creencias limitantes en los colaboradores, porque la productividad también es atender la salud mental, atender la salud física o parar de trabajar para descansar.

Talina González comentó que en Heineken México trabajan en la innovación e impulso de iniciativas y programas que fortalezcan una cultura diversa, equitativa e inclusiva en todos los niveles de la compañía, para empoderar a sus colaboradores. Incluso, participar en eventos como el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos les permite compartir su visión y enriquecerse con la experiencia de otras de empresas y asociaciones líderes en sus sectores.

Claudia Arnal recomendó a los líderes considerar cinco componentes básicos en las organizaciones para que los colaboradores sientan seguridad psicológica y sientan que su experiencia sea positiva:

●         Autoexpresión, capacidad de decir lo que quiero en cualquier momento.

●         Conexión, la profundidad y cantidad de conexiones hechas desde la vulnerabilidad y la confianza.

●         Autonomía, es decir, la capacidad de decidir cómo, cuándo y dónde ejecutarán sus tareas, sin tener al jefe detrás.

●         Capacidad de progreso con claridad de las expectativas de crecimiento y progreso en la organización.

●         Capacidad de pertenecer, tiene que ver con la necesidad de ser parte de algo mayor.

Los panelistas destacaron que los líderes deben considerar: amplificar la voz de los colaboradores y su experiencia, esto exige una escucha activa, ser coherente y no tener miedo a gestionar la vulnerabilidad.

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Importante regularizar empresas de seguridad privada

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024. Este año, Elim, empresa pionera en seguridad privada intramuros, celebra su 40 aniversario, desarrollando y perfeccionando la cultura de la vigilancia, convirtiéndose en un referente en la protección de la integridad física, bienes materiales e inmuebles en México. 

 “La seguridad intramuros ha mostrado una gran relevancia en los años recientes debido al incremento en la inseguridad, sin embargo, es muy importante que se regularice este sector,  pues de las más de 4,400 empresas de seguridad en México, aproximadamente 2,700 cuentan con licencia federal, estatal o municipal”, comentó el gerente general de Elim, Ynbal Adda. 

El directivo señaló la importancia de elegir empresas de seguridad que estén legalmente establecidas y que cuenten con personal capacitado para impulsar el sector, ya que uno de los grandes retos es precisamente la competencia desleal que hay, desde costos por los servicios hasta la profesionalización del personal. 

“Nuestra misión siempre ha sido ofrecer un servicio de seguridad que cumpla con los más altos estándares, por ello contamos con el registro ante el REPSE, para cumplir con todos los requerimientos que nos permiten actuar, además de contar con un programa robusto de capacitación para el personal para que verdaderamente sean elementos que brinden un servicio eficiente y con la absoluta confianza”, indicó Adda.

De acuerdo con un análisis de cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), hasta el mes de junio de este año, se han registrado mil 694 robos a casa habitación, lo que representa un incremento del 9.7% en comparación con los mil 544 robos reportados en el mismo periodo del año anterior.

Este giro emplea a más de un millón de personas de forma directa, representando aproximadamente el 1.8% del Producto Interno Bruto (PIB) de México y ubicándose entre los sectores más generadores de empleo.  Según una presentación de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) en 2023, México cuenta con la industria de seguridad privada más grande de Latinoamérica, superando a países como Brasil y Colombia. 

Según la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en diciembre de 2023, el 62.3% de la población de 18 años o más consideró inseguro vivir en su ciudad. Esta percepción de inseguridad ha impulsado la demanda de servicios de seguridad privada, ya que las empresas buscan garantizar la protección de sus empleados y activos.

Cabe señalar que desde su fundación, la empresa ha mantenido un firme compromiso con la seguridad, evolucionando de acuerdo con las necesidades del mercado y las exigencias de sus clientes. 

“Nuestra principal inversión es en la infraestructura,  buscamos robustecer nuestro sistema logístico-operacional con la finalidad de ofrecer soluciones integrales de seguridad adaptadas a diferentes contextos y desafíos. Esta infraestructura, respaldada por tecnología de punta y un equipo humano altamente capacitado, nos ha permitido ubicarnos en el liderazgo en la protección continua y efectiva de clientes en diversos sectores”, enfatizó el directivo. 

La creciente necesidad de servicios de seguridad privada refleja la preocupación de la sociedad ante los índices de criminalidad y la búsqueda de soluciones efectivas para proteger sus intereses, por lo que la industria seguirá desempeñando un papel crucial en la protección de personas y propiedades en México, contribuyendo al bienestar y desarrollo económico del país. 

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