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Prevalecen impedimentos legales y laborales hacia la mujer: Virginia Palmer

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Ciudad de México, 8 de marzo 2021.- En conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, Las Mineras MegaWomen en la Megaregión de Arizona-Sonora realizaron un foro virtual promovido por el Clúster Minero de Sonora en alianza con Worldwise Coaching, POWER y el Consulado de Estados Unidos en Nogales, Sonora, con el objetivo de hablar sobre la posición de la mujer en el sector minero de manera bilateral, desde perspectivas norteamericanas y mexicanas.

El primer panel denominado: “Estado actual de la mujer en la minería de la megaregion”, en el cual la embajadora de los Estados Unidos, Virginia E. Palmer, mencionó que el empoderamiento económico y la educación son importantes para que las mujeres establezcan relaciones profesionales y empresariales, argumentando que la embajada norteamericana ayuda al Woman Business en estrategias competitivas en Estados Unidos y México,  en la minería y otros sectores.

 “Continuamos trabajando para eliminar impedimentos legales y laborales hacía la mujer, como obtener un crédito o abogar por su horario laboral”, afirmó.

Por su parte, Blanca Luz Saldaña, representante de la Gobernadora de Sonora, habló de la desigualdad en la actividad doméstica y salarial. “En el censo de 2020 resultó que somos 50% mujeres y 50% hombres en la población de Sonora, y del grupo de las mujeres el 48.9% en edad productiva estamos trabajando y el 46% están trabajando en la informalidad, el 34.3% de los hogares sonorenses la mujer es la proveedora, el sostén de la familia, por diferentes circunstancias”, aseguró.

Afirmó que las mujeres pasan 16 hora más que los hombres realizando actividades domésticas y que tan sólo el 4.2% de las mujeres participan en el sector primario. Asimismo, agregó que de acuerdo al censo realizado en Sonora, la escolaridad en el sexo femenino ha aumentado y también la brecha salarial.

“Las mujeres de la MegaWoman nos unen con un objetivo: la producción de recursos, el desempeño de las mujeres, el desarrollo del género, el fortalecimiento económico de la familia y de las mujeres que las encabezan, en general el desarrollo personal y humano que se va consolidando”, concluyó.

Margarita Bejarano, Directora General del Clúster Minero de Sonora, aseguró que aún se está lejos de la equidad de género, ya que en el mundo laboral las mujeres se enfrentan a triples jornadas, precariedad, discriminación, segregación, acoso y violencia.

“Este mundo laboral ha sido construido por y para hombres y las mujeres nos hemos ido incorporando”, comentó. Además, mencionó que en 2018, las mujeres llegaron a ocupar  16% de puestos en minería y que las cifras actuales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), dicen que son 5.7% de mujeres en Sonora.

María López de la Rosa, gerente administrativa de exploración en SilverCrest Metals, rememoró el trabajo de prospección de la mina Santa Elena, en donde el guía se mostró molesto porque una mujer entraría a una mina en ese momento, mencionando que el yacimiento se salaría. Aseveró que es momento de cambiar esa perspectiva de la mujer.

Habló sobre la diversidad de las mujeres y sus necesidades, tomando como ejemplo, las mujeres que tienen que ir al campamento minero, en tiempo de pandemia y no tienen dónde dejar a sus hijos.

Julia Potter, presidenta del Woman in Mining (WIM) Arizona, comentó que las mujeres han recorrido un camino largo y que el principal problema es la poca representación de las mujeres en la toma de decisiones.

Fernanda Romero, presidenta de Mujeres WIM de México, Distrito Sonora, reflexionó sobre el privilegio de cada mujer, “Las condiciones para las mujeres en la minería son diferentes, con algo tan sencillo como el baño o los overoles, no es lo mismo estar en una oficina o en áreas administrativas que en operación”.

Manifestó que en la minería hay gran tecnología, pero que no han resuelto la necesidad de las mujeres de tener un espacio donde acicalarse en tiempos de menstruación, sobretodo en el área de exploración y operación.

Asimismo, aseveró que hacen falta más mujeres en puestos de liderazgo y en toma de decisiones y aconsejó a las mujeres mineras a no callar ningún caso de violencia, dentro y fuera de las actividades mineras.

Melissa Sanderson, presidenta de la Mesa de Minería de la Comisión Arizona-Sonora, afirmó que a lo largo del tiempo ha habido un progreso, pero que las estadísticas no siempre muestran dónde están concentradas las mujeres en la minería y coincidió con que debería haber un mayor número de mujeres en puestos directivos.

En el segundo panel, “Educación de las mujeres en minería”, Elizabeth Araux, docente investigadora de Ingeniería en Minas, explicó que la matrícula de estudiantes en carreras del sector minero en Sonora es mayormente ocupada por hombres. Las mujeres tan sólo representan el 35 por ciento de las mujeres de estudiantes, el porcentaje de egreso con título universitario es de 53.1% y su tasa de inactividad laboral es tres veces mayor a comparación con la de los varones egresado.

“Esto puede atribuirse a cuestiones culturales, pero también a prácticas empresariales discriminatorias contra la mujer y especialmente con hijos de corta edad”, aseguró.

Isabel Barton, Profesora Asistente de Ingeniería Geológica y en Minas, Universidad de Arizona, dijo que

Por su parte, Mirella Vindiola, estudiante de Ingeniería en Minas y Química de la Universidad de Arizona, contó su experiencia dentro de la carrera y mencionó que la mayor parte de sus compañeros son varones, y que los maestros se esfuerzan por llevar a cabo un aprendizaje inclusivo para ambos géneros.

Agregó que hay un progreso en las nuevas generaciones, que aunque aún existe discriminación, dijo tener suerte; “Tengo mucha suerte de que mi generación sea más progresista y que quieran ver a más mujeres involucradas en la ingeniería de minas”.

Finalmente, Martha Martínez, presidenta de Desert Mining SME del capítulo estudiantil, comentó que precisamente este capítulo integrado por estudiantes, las mujeres representan el 40%. “Existe un incremento del género femenino en la carrera de ingeniero en minas en la Universidad de Sonora”, afirmó.

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Schneider Electric recibe certificación Top Employers 2022

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Ciudad de México, 21 de enero, 2022.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, fue reconocido como uno de los mejores empleadores del mundo por parte de Top Employers Institute, organismo que año con año certifica a las compañías que toman el compromiso de generar ambientes de trabajo con los más altos estándares de calidad de vida en beneficio de sus colaboradores.

Lograr la Certificación Top Employers 2022 avala el compromiso que tiene cada una de las empresas con un mejor clima laboral y lo demuestra a través de best practices de Recursos Humanos. Este año, Schneider Electric destaca por su estrategia de negocio, valores, sus políticas de ética e integridad, así como las acciones de diversidad e inclusión.

“Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa, es una de las filosofías que nos rigen, por ello la certificación Top Employers 2022 nos confirma orgullosamente que vamos por el camino correcto. Las prácticas de recursos humanos que implementamos tienen como principal objetivo empoderar a nuestros colaboradores para que ellos alcancen su máximo potencial y que logren un balance entre vida y trabajo”, comentó Gladis Juárez Velázquez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric para México y Centroamérica.

Schneider Electric obtuvo la certificación gracias a su desempeño general en el que sobresale la herramienta de desarrollo de carrera conocida como Open Talent Market, una tecnología disruptiva que a través de la Inteligencia Artificial conecta a sus empleados con base en sus habilidades, experiencia y metas de carrera con diferentes opciones de desarrollo.

“Otra de las acciones de las que estamos muy orgullosos es nuestra estrategia para asegurar la reducción o eliminación de las brechas salariales de género con grandes resultados. En línea con esas iniciativas se encuentra nuestra visión de género, valores y expectativas de liderazgo con las que respondemos a las necesidades actuales de los colaboradores”, agregó Gladis Juárez.

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de recursos humanos basándose en la participación y resultados obtenidos en la Encuesta de Best Practices que califica seis rubros como Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad, que a su vez incluyen 20 temas tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad, entre otros.

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Contacto en Medios formará parte de With Global Alliance

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Ciudad de México, 20 de enero, 2022- Contacto en Medios anunció su unión a la red global de agencias de relaciones públicas tecnológicas With Global Alliance, con presencia en los 5 continentes y activa en 34 países.

With Global Alliance, lanzada en enero de 2020, está diseñada para apoyar a las empresas tecnológicas con talento especializado en relaciones públicas en todos los mercados.

Los miembros de With Global Alliance trabajan juntos en cuentas globales, al proporcionar asesoría estratégica y ejecución experta en el país, con el propósito de ofercer a los clientes una entrega consistente y un informe optimizado de resultados, en la medida en la que escalan sus comunicaciones en los distintos mercados.

“Sabemos que los últimos meses han sido tiempos particularmente atareados, no sólo en términos de sus mercados de origen, sino también cuando los clientes ponen sus ojos nuevamente en los horizontes internacionales”, dijo Debbie Zaman, presidente Global de With Global Alliance.

“A lo largo de los años, México siempre ha sido un mercado clave para las empresas tecnológicas internacionales que buscan entrar en la América Latina de habla hispana. Con 25 años de experiencia en el mercado y un impresionante conjunto de clientes, no puedo pensar en un mejor socio que Contacto en Medios para apoyar a los clientes compartidos en México”, agregó.

Las agencias comparten experiencia en sectores como martech, fintech, telco & IT, retail tech, medtech y edtech, entre otros. “Para Contacto en Medios es un honor y un reto formar parte de esta red. En 2022 cumplimos 25 años de ofrecer soluciones a la medida y esta alianza nos ayudará a consolidar nuestra trayectoría y conectarla con el futuro” señaló Amaranta Gaona, directora Ejecutiva de Contacto en Medios.

Los países en los que WGA tiene presencia son: Estados Unidos, Canadá, Brasil, México, Colombia, Perú, Puerto Rico, Panamá, Honduras, Guatemala, El Salvador, Costa Rica, Reino Unido, Francia, Alemania, Austria, Suiza, España, Italia, Países Bajos, Bélgica, Luxemburgo, Sudáfrica, India, China, Singapur, Indonesia, Malasia, Filipinas, Tailandia, Corea del Sur, Japón, Australia y Nueva Zelanda.

Algunas de las agencias que conforman la red son With en el Reino Unido, Gregory FCA en los Estados Unidos, Bud Communications en Singapur, Ideosphere en la India, WEdge en China, FirstCom Comunicação en Brasil, GJComunicaciones en Colombia, Frau Wenk en Alemania, Imfluenciar en España, GinjaNinjaPR en Sudáfrica y PRLab en los Países Bajos.

En la actualidad se están llevando a cabo las debidas diligencias con posibles agencias asociadas en otros mercados de América Latina, Europa del Este y Medio Oriente. Para más información sobre la Alianza Mundial With visita: www.withglobalalliance.com.

With Global Alliance fue fundada por With, una agencia europea de relaciones públicas y marketing tecnológico ganadora de varios premios. With se encuentra entre las 30 mejores agencias tecnológicas de PR Week, es la quinta agencia de más rápido crecimiento en el Reino Unido según PRovoke y actualmente es finalista en los premios PR Moment’s Tech Agency of the Year y B2B Agency of the Year. Entre los miembros fundadores se encuentran también Affect, Bud Communications, Ideosphere y WEdge. Contacto en Medios fue fundada en 1997 por un grupo de periodistas con el propósito de transformar la comunicación para que México sea un mejor país. Firme en su objeto y resiliente en el tiempo, la agencia ha evolucionado. Actualmente tiene consultores especializados en comunicación interna, externa y digital para resolver las necesidades en los sectores de Salud, Financiero y Asegurador, Alimentos y Bebidas, Turismo, Industria de la Transformación y Tecnología, entre otros.

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Desempleados 2.1 millones de mexicanos y 56.9 millones de informales: INEGI

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Ciudad de México, 20 de enero, 2022.- Los índices de las personas que están sin empleo y que buscan alguna alternativa de ocupación se mantienen sin variación, reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en su reporte de hoy, al indicar que la población desocupada fue de 2.1 millones de personas e implicó una tasa de 3.5% de la Población Económicamente Activa (PEA). Respecto a diciembre de 2020 la población desocupada se mantuvo sin variación y la Tasa de Desocupación (TD) fue menor en 0.3 puntos porcentuales.

A tasa mensual y con cifras desestacionalizadas, en diciembre de 2021 la TD mostró un incremento de 0.1 puntos porcentuales, al ubicarse en 4%, y la Tasa de Subocupación subió 0.6 puntos porcentuales, al situarse en 11.1% en el mismo periodo.

Además, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del INEGI reveló que, al concluir el año anterior, más del 50% de la población ocupada tuvo un empleo informal, sin seguridad social y sin contratos colectivos.

De esta forma, 56.5% de la población ocupada en México, que ascendió a 56.9 millones de personas en diciembre pasado, tuvo un empleo informal. En el último mes de 2021, se tuvo registro de 32 millones 165 mil 765 trabajadores en la informalidad, lo que representó un aumento con respecto al mismo mes de 2020, cuando se registraron 29.5 millones.

El INEGI indicó que de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, Nueva Edición (ENOEN), con cifras originales, en diciembre de 2021 la PEA fue de 59 millones de personas, lo que implicó una Tasa de Participación de 59.5%. Dicha población es superior en 4.3 millones con relación a la de diciembre de un año antes.

Por otra parte, el complemento, la Población No Económicamente Activa (PNEA) fue de 40.1 millones de personas, cifra inferior en 2 millones de personas a la de diciembre de 2020. A su interior, la PNEA disponible se redujo en 1.8 millones.

De la PEA, 56.9 millones de personas (96.5%) estuvieron ocupadas en diciembre pasado, 4.3 millones de personas más en su comparación anual.  A su interior, las personas subocupadas, es decir, que declararon tener necesidad y disponibilidad para trabajar más horas, fueron 5.7 millones (10% de la población ocupada), lo que significó un decremento de 1.7 millones de personas con relación a diciembre de 2020.

En el esquema de la ENOEN se considera a la población en edad de trabajar como aquella de quince años en adelante.

Los datos indican que 59 millones de personas de 15 años y más de edad son Población Económicamente Activa[1] (PEA), lo que representa una Tasa de Participación de 59.5%. Dicha cantidad se incrementó en 4.3 millones de personas en diciembre de 2021 respecto a la de igual mes de 2020 (54.7 millones).

Por sexo, la tasa de participación de los hombres fue 76.2% y la de las mujeres 44.6%. Con relación a un año antes, esta tasa en hombres creció 2.8 y en mujeres 3.1 puntos porcentuales.

La Población No Económicamente Activa (PNEA), que se dedica al hogar, estudia, está jubilada o pensionada, tiene impedimentos personales o lleva a cabo otras actividades, fue de 40.1 millones de personas (40.5% de la población de 15 años y más), 2 millones menos que en diciembre de 2020. De esta categoría, 7.5 millones se declararon disponibles para trabajar, pero no llevaron a cabo acciones para hacerlo, por lo que constituyen el sector que eventualmente podría participar en el mercado. Esto significó una disminución de 1.8 millones de personas con relación a la de diciembre de un año antes. En términos relativos, la PNEA disponible representó 18.6% de la PNEA y en el último mes de 2020 representaba 22.1%.


 

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