Ciudad de México, 6 de agosto del 2020.Un tercio de las empresas en América Latina han reducido los presupuestos de incremento salarial en 2020 como respuesta a las implicaciones económicas derivadas de COVID-19, de acuerdo con un estudio de Willis Towers Watson.
En el más reciente Reporte Planeación de Presupuesto Salarial, con la participación global de 15 mil empresas en 132 países, más de mil 500 empleadores distribuidos en ocho países latinoamericanos, muestra que al comienzo del año, el presupuesto de incrementos para cada país rondaba entre el cuatro y 5.3%, a excepción de Argentina que por sus características económicas e inflacionarias registraba 40 como porcentaje de incremento planeado.
Sin embargo, el impacto económico de la pandemia ha derivado en la reducción del presupuesto de incrementos en hasta un 1.9%, como es el caso de Argentina, y 1.8% para Brasil; el resto de los ocho países contemplados en este comunicado fluctúan entre el 0.2 y 0.6% de variación, siendo Panamá (0.2%) el que registra una menor modificación, Chile por su lado registra una reducción del 0.6%, Perú del 0.5%, Colombia del 0.4% y México y Costa Rica del 0.3%.
El impacto económico de la pandemia no sólo ha conducido a las empresas a la reducción en el porcentaje de incrementos salariales, también ha conducido al 30% de las empresas a congelar o posponer los incrementos que ya estaban presupuestados para este año.
Las consecuencias económicas en la región han sido el principal detonador para los ajustes en los incrementos salariales, si bien el porcentaje de inflación a lo largo de Latinoamérica ha estado bastante controlado y reporta índices similares a los de años anteriores, el Producto Interno Bruto ha sufrido mayor impacto, sin embargo, las economías de la región se muestran optimistas ante la recuperación económica que podría darse en 2021.
Este optimismo se percibe a nivel global, las organizaciones esperan que los incrementos salariales en el mundo crezcan 0.67% comparado con 2020 y sólo una de cada ocho organizaciones indican que congelarán los incrementos o pospondrán la revisión.
La proyección de los incrementos salariales para el 2021 en América Latina es un reflejo del optimismo de los mercados, vinculado a las expectativas del crecimiento y mejoría económica en los diferentes países; la región latinoamericana, aunque optimista, es conservadora en la proyección de los incrementos salariales, en donde la mayoría de los casos no iguala el incremento planeado antes de COVID-19.
Comparación en América Latina
País
Incremento salarial antes de COVID-19
Incremento salarial después de COVID-19
Proyección Incremento salarial 2021
Argentina
40
38.1
36
Brasil
5.3
3.5
4.6
Chile
4.6
4.0
4.5
Colombia
5.0
4.6
4.8
Costa Rica
4.5
4.2
4.4
México
5.0
4.7
5.0
Panamá
4.0
3.8
3.9
Perú
4.5
4.0
4.5
*Todas las cifras como porcentajes
Tal como se muestra en la tabla, sólo México y Perú están prospectando regresar a los niveles de incremento planeados antes de COVID-19, el resto de los países están prospectando un porcentaje superior al incremento después de COVID-19, pero que no alcanza el puntaje planeado antes de la pandemia.
Bajo este panorama también el porcentaje de incrementos congelados llega a ser hasta ocho veces lo planeado antes de pandemia. Al respecto, Christian Mattos, líder regional de encuestas señaló: “No es una sorpresa ver que muchas compañías están reduciendo sus presupuestos salariales este año. La mayoría de las empresas en todo el mundo están en modo de preservación de efectivo y optimización de costos, y el 80% de las organizaciones en las economías más grandes ya han implementado el congelamiento de contrataciones”.
Ciudad de México, 18 de abril de 2026.– El sector industrial global enfrenta uno de los escenarios más críticos de ciberseguridad, consolidándose como el principal objetivo del cibercrimen organizado. De acuerdo con el informe Manufacturing Threat Landscape 2025 de Check Point Software Technologies, los ataques de ransomware contra fabricantes aumentaron un 56% en el último año, pasando de 937 incidentes en 2024 a 1,466 en 2025.
La estrategia de los atacantes se centra en paralizar líneas de producción, generando pérdidas millonarias por cada hora de inactividad y presionando a las empresas para pagar rescates. Estados Unidos lidera la lista de países afectados con 713 casos, seguido de India, Alemania, Reino Unido y Canadá. México se posiciona como el sexto país con mayor incremento interanual, registrando un aumento del 80% en ciberataques semanales en el sector manufacturero.
El informe identifica a grupos como Akira, que alcanzó beneficios estimados de 244 millones de dólares en 2025; Qilin, especializado en el robo de propiedad intelectual y la exfiltración masiva de datos; y Play, conocido por desactivar defensas antes de ejecutar el cifrado.
Entre los principales vectores de ataque destacan la explotación de vulnerabilidades en sistemas OT (32%), campañas de phishing potenciadas con inteligencia artificial (23%) y el abuso de accesos remotos. Además, los ciberdelincuentes han diversificado sus tácticas hacia el robo de datos, la extorsión sin cifrado y la interrupción de sistemas.
El impacto regional es significativo: Latinoamérica y Asia-Pacífico registran los mayores volúmenes de ataques, mientras que Europa muestra el crecimiento más acelerado. En Estados Unidos, el costo promedio por incidente alcanzó los 500,000 dólares, y en India el 65% de las empresas afectadas pagó rescates con una media de 1.35 millones de dólares.
De cara a 2026, Check Point advierte que las defensas tradicionales ya no son suficientes. Recomienda adoptar arquitecturas Zero Trust, acelerar la gestión de parches bajo el marco CTEM y reforzar la segmentación de redes para proteger entornos industriales cada vez más digitalizados y vulnerables.
Ciudad de México a 19 de abril de 2026.- El Consejo Directivo Nacional de la Asociación Mexicana de Instituciones de Seguros (AMIS) reeligió por unanimidad al maestro Pedro Pacheco Villagrán como presidente del organismo para el periodo 2026-2027.
Durante el último año, la Asociación impulsó un plan estratégico orientado a fortalecer el desarrollo del sector asegurador, centrado en cinco temas prioritarios: seguros inclusivos, la protección a víctimas de accidentes viales, el fortalecimiento de la resiliencia ante desastres, la protección para el retiro, y la promoción del acceso a la salud a través del seguro.
Estas líneas de trabajo buscan ampliar el acceso de la población a mecanismos de protección financiera frente a riesgos cada vez más complejos, al tiempo que fortalecen el papel de seguro como un instrumento clave para la estabilidad económica y social del país.
En este contexto, el sector asegurador continúa consolidándose como uno de los principales inversionistas institucionales en México y un actor clave en el financiamiento del desarrollo económico del país. Actualmente, el sector asegurador administra inversiones superiores a 2.3 billones de pesos y brinda protección financiera a millones de familias y empresas en el país.
Pedro Pacheco es actuario egresado de la Universidad Anáhuac. Cuenta con una Maestría en Administración por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), así como un diplomado en Seguros de Vida por el Centro Suizo de Formación Aseguradora en Zúrich, Suiza.
El Consejo Directivo también ratificó como vicepresidentes a:
Salvador Alonso y Caloca, director general de Seguros Banorte.
Sofía Belmar, directora general de Prudential Seguros México.
Manuel Escobedo, director general de Grupo Peña Verde S.A.B. y presidente de los consejos de administración de Reaseguradora Patria, General de Seguros y General de Salud.
Daniella Gurrea, directora general de Genworth México.
Jesús Martínez, director general de GNP.
Al respecto, Pedro Pacheco señaló que la Asociación continuará trabajando para fortalecer el desarrollo del mercado, ampliar la protección financiera de la población y consolidar al seguro como un instrumento clave para la gestión de riesgos en México.
Santiago de Chile, 17 de abril de 2026.– En el marco de la novena reunión del Foro de los Países de América Latina y el Caribe sobre el Desarrollo Sostenible, representantes de gobiernos, organismos internacionales y sociedad civil coincidieron en la urgencia de fortalecer la acción multilateral y las alianzas regionales para acelerar el cumplimiento de la Agenda 2030.
A cuatro años del plazo previsto, la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL) advirtió que la región enfrenta un panorama adverso: al ritmo actual, solo se alcanzaría el 19% de las metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), frente al 23% estimado el año anterior. El informe presentado señala que un 42% de las metas avanza en la dirección correcta, aunque demasiado lento, mientras que un 39% muestra estancamiento o retroceso.
José Manuel Salazar-Xirinachs, secretario ejecutivo de la CEPAL, subrayó que los desafíos responden tanto a factores externos como internos, entre ellos la falta de financiamiento, el peso de la deuda y el bajo crecimiento económico. “No es momento de bajar los brazos, sino de arremangarse la camisa y seguir trabajando”, afirmó, destacando que la cooperación y la colaboración son el mayor contrapeso frente a un mundo marcado por la incertidumbre geopolítica.
El encuentro, inaugurado por autoridades de la ONU y representantes de Perú —país que ejerce la presidencia del Foro—, reúne a actores clave de la región para analizar el estado de implementación de cinco ODS prioritarios: agua limpia y saneamiento, energía asequible y no contaminante, industria e innovación, ciudades sostenibles y alianzas internacionales.
El informe regional advierte que, sin una mayor articulación entre gobiernos, sector privado, academia y sociedad civil, la región no logrará revertir el rezago. La CEPAL llamó a redoblar esfuerzos y a construir alianzas pragmáticas que permitan transformar las sociedades hacia un futuro inclusivo, sostenible y libre de desigualdades excesivas.
