Ciudad de México, 6 de agosto de 2020. Sin duda alguna la pandemia que afecta al mundo entero, ha obligado a todos los empresarios a buscar una transformación y es que el 40% de los ejecutivos reconocen a las áreas de ventas, desarrollo comercial, contratación y reclutamiento, como las más afectadas por la contingencia, sin distinción de industria, país o tipo de capital al que pertenece.
Por ello y con el propósito de delantarse a los efectos colaterales del Covid-19, para actuar de la manera más eficaz y rápida posible, PageGroup presentó un reporte sobre las expectativas hacia los futuros meses que tienen los mercados y líderes empresariales de América Latina.
El estudio revela que los directores y ejecutivos han demostrado una alta preocupación por el impacto de la pandemia, tanto en el capital humano como en el presupuesto. Chile, 75%; Perú, 74%; México, 73%; Brasil, 70%; Argentina, 69% y Colombia, 67%.
Dada la incertidumbre y el impacto en los presupuestos de las empresas, las contrataciones han tomado un rol importante en la estructura de costos y en el tipo de perfil que se selecciona. Hoy las organizaciones replantean las áreas críticas del negocio y el tipo de perfil que necesitan para ocupar cargos estratégicos y cumplir con los objetivos de la compañía.
“En el contexto actual, la gestión de capital humano es crucial para dar continuidad al negocio. Contar con el talento adecuado ayudará a acelerar la recuperación económica. Una tendencia clara que se puede observar sobre las decisiones que han tomado las empresas es cuidar -en la medida de lo posible- a los empleados. Aunque por la naturaleza de la operación de ciertas industrias es inevitable que se muestren afectaciones en desvinculaciones”, refiere Joao Nunes, Managing Director de Michael Page y Page Executive.
Las empresas enfrentan un reto grande, que es aprovechar la innovación y tecnología para mitigar algunos de los desafíos de buscar o incorporar talento a la organización. El 84% de las empresas de Argentina y Perú consideran a la cuarentena el principal reto para incorporar talento. El segundo reto de mayor relevancia para Brasil es encontrar perfiles específicos para el momento que viven las compañías.
Y tomando en cuenta los resultados del estudio donde el 20% considera que existe escasez de talento en el mercado actual, los países e industrias están de acuerdo con que las “soft skills” más importantes en este contexto son la toma de decisiones, solución de problemas, inteligencia emocional y experiencia en manejo de crisis.
