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Motivación durante el trabajo en casa aumenta la competitividad

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Ciudad de México, 21 de julio de 2020. El trabajo desde casa, con distracciones limitadas y, tal vez, con una mayor carga de trabajo, puede ser el cóctel perfecto para que los colaboradores sientan un desapego hacia la empresa y falta de motivación respecto a las labores  que realizan. 

Por lo tanto, una buena motivación para un equipo puede aumentar su rendimiento en un 44% y el compromiso de los empleados llega a crecer hasta en un 27%, de acuerdo con un estudio realizado por Sodexo. Esto prueba que la motivación tiene una relación directa con la productividad de las personas. 

Diego Juárez, Happiness Manager de Runa, plataforma especializada en automatizar el pago de nóminas empresariales, considera importante mantener el contacto constante con los colaboradores durante el trabajo remoto. Las interacciones empresa – trabajador pueden medirse a través de encuestas que ayudarán a conocer su sentir respecto a la compañía y las necesidades con las cuales el área de recursos humanos puede ayudar a cubrir, ya sea como comunicación o dispersión.

Ante este panorama  las empresas deben pensar en formas de alentar a su equipo de trabajo para que la productividad no se vea afectada, entre las que destacan:

  • Happy Hours

Después de varios meses de contingencia es cada vez más común escuchar las historias de empresas que han decidido hacer happy hours después del horario laboral para fomentar la participación y comunicación de los empleados entre sí. Otra solución común son video llamadas grupales para hablar sobre cualquier tema, como si fuera una plática en la cocina de la oficina. 

  • Aprovechar habilidades

Otro punto importante al momento de motivar equipos es saber sacar partido de las habilidades e intereses de cada colaborador. Aquellos que sean más analíticos disfrutarán trabajar con datos y estarán encantados de participar en proyectos que requieran este tipo de perfil. Esto podrá verse como una pequeña acción, pero es algo que marcará la diferencia cuando el empleado evalúe si se siente apasionado por su trabajo o no. 

  • Compensaciones/reconocimientos

No basta con ser empáticos y respetar las diferencias de los colaboradores, debe haber una compensación justa por el trabajo realizado. Sin el pago correcto, los trabajadores pueden pasar de estar motivados al polo opuesto, lo que puede ser tóxico para el clima laboral. 

El reconocimiento puede jugar como un punto extra para mantener la motivación del equipo. Las personas que se sienten valoradas por la organización sentirán mayor compromiso hacia ésta. Si después de proyectos complicados un colaborador no ve una compensación o un agradecimiento, es probable que pierda el interés por continuar una relación profesional con la compañía. 

  • Fomentar la innovación

Entrando en detalles, las políticas empresariales pueden aumentar la motivación de los colaboradores. Aquellas compañías que tienen una política de puertas abiertas y donde se fomente la innovación serán un buen match para personas propositivas. Las empresas que fomenten una cultura de la innovación crean un ambiente más sano y adecuado para que los trabajadores tengan una mayor productividad. 

  • Transparencia 

En la situación mundial que vivimos, todos los días estamos bombardeados de noticias difíciles y los despidos y recortes están a la orden del día. Es importante que la empresa siempre sea transparente con sus colaboradores sobre el panorama que se acerca, para que éstos sepan qué puede pasar en un futuro cercano. 

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Minería ocupa menos territorio y agua que el resto de las actividades económicas

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Hermosillo, Sonora, 13 de mayo, 2022.  En Sonora, el estado minero más importante de México, la minería sólo ocupa el 0.12% del territorio estatal, mientras que el 83% es destinado a la ganadería, el 11.7% a la agricultura, 4.14% industria y el 0.21% acuicultura, informó Leonardo Taylor Padilla, Director General de Minería del estado de Sonora.

En el panel Medio Ambiente y la Minería moderado por Luis Felipe Medina Aguirre, vicepresidente de Agnico Eagle México, en el Primer Seminario “Futuro de la Inversión en la Minería Mexicana” que concluyó este día, el funcionario aclaró que en Sonora hay 4,449 concesiones mineras vigentes que representanel 30% del territorio del estado, pero sólo están en desarrollo proyectos que ocupan 0.12% del suelo sonorense.

Dijo que, contrario a la narrativa que afecta a la minería, en Sonora la industria minera sólo ocupa el 2.1% del agua que se consume en el estado, en tanto la agricultura utiliza el 38%,  22% se destina al abastecimiento público para uso humano;  ganadería usa el 28% y la industria 9.9%.

Explicó que a nivel nacional el consumo de agua en la minería es de 0.9% y en Sonora de 2.1% y se debe, dijo, a que en Sonora operan tres de las empresas más grandes no sólo de México sino del mundo.

Por otra parte, el Director General de Desarrollo Minero de la Secretaría de Economía del gobierno federal, Rafael Jabalera Batista informó que esa dependencia será la responsable directa de realizar las consultas en comunidades indígenas para determinar si es factible o no la instalación de una unidad minera. Al participar en el panel “La consulta indígena” coordinada por Karina Rodríguez Matus, socia de Rodríguez

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Será Secretaría de Economía, responsable de realizar consultas indígenas en comunidades

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La Secretaría de Economía será la responsable directa de realizar las consultas en comunidades indígenas para determinar si es factible o no la instalación de una unidad minera en su comunidad, anunció el director General de Desarrollo Minero de esta dependencia de gobierno, Rafael Jabalera Batista.

Al participar en el panel “La consulta indígena” coordinada por Karina Rodríguez Matus, socia de Rodríguez Matus & Feregrino y Asociados, dentro del Seminario “Futuro de la Inversión en la Minería Mexicana”, el funcionario explicó que en este tema se está avanzando y, de inicio, ya se cuenta con un protocolo que no sólo servirá para la consulta indígena, sino para el tema de concesiones.

Especificó: “Necesitamos que el sector avance. Estamos creando un departamento o un grupo con personal propio y estamos conformando un nuevo departamento que se encargará de las consultas. Para tal efecto estamos en contacto de la OIT para que nos valide algunos aspectos del tema”.

Dejó en claro que en este ejercicio democrático no habrá participación de las organizaciones de la sociedad civil ni defensoras de los derechos humanos porque los principales interesados son las personas que residen en las comunidades indígenas. “Las comunidades son las que tienen el derecho, no los colectivos que muchas veces tienen otros tipos de interés. La consulta debe ser tema libre e informada”.

En ese sentido, coincidió el integrante de IGUAL CONSULTORES, Juan Pablo Gudiño Gual, dijo que es buena noticia que las ONGs no estén involucradas en las consultas y que no sea el Instituto Nacional de Pueblos Indígenas lo cual dará más certidumbre al obtener los resultados.

También comentó que las concesiones mineras llegaron para quedarse sin embargo, es necesario contar con una ley que diga qué es la consulta, cuándo es lo previo, lo libre y qué tanto se debe informar. 

“Además las empresas deben tener claro su papel en las consultas, no solo dar información, sino acompañar a la autoridad y ser parte fundamental en la mesa de negociación, porque hoy por hoy no ha sido así. Hay que recordar que los gobiernos solo duran seis años, la minería es histórica”, añadió.

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Nombran a Arturo Herrera Director Global del Banco Mundial

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Ciudad de México, 13 de mayo, 2022.- El exsecretario de Hacienda y Crédito Público, Arturo Herrera Gutiérrez, fue nombrado por el Banco Mundial director global de Gobierno, informó el subgobernador del Banco de México (Banxico), Gerardo Esquivel.

En su cuenta de Twitter de esta forma: “Es un gusto saber que hoy el Banco Mundial anunció el nombramiento de dos mexicanos como Directores Globales (DG): @ArturoHerrera_G fue designado como DG de Gobierno y @LFLopezCalva como DG de Pobreza y Equidad. Los dos son excelentes economistas y mejores personas. ¡Enhorabuena!”.

Recordemos que en Herrera Gutiérrez fue designado titular de la SHCP, ante la renuncia de Carlos Manuel Urzúa Macías. El año pasado se informó extraoficialmente que el sería el candidato propuesto por el presidente de la República, López Obrador, para ocupar el cargo de gobernador del Banxico, una vez que concluyera el periodo de Alejandro Díaz de León.

No obstante, en noviembre de 2021 se anunció que Herrera había sido descartado para la nominación y quedó momentáneamente sin empleo.

Por su parte, Luis Felipe López Calva ocupa el cargo de Director Regional para América Latina y El Caribe en el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Fue Gerente de la Práctica Mundial de Pobreza y Equidad para la división de Europa y Asia Central en el Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (BIRF, por su sigla en inglés),una de las cinco instituciones que integran el Grupo del Banco Mundial.

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