Ciudad de México, 15 de mayo de 2024.- Mujeres WIM de México dio a conocer las bases de participación para la obtención del “Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo 2024”, que tiene como objetivo reconocer la labor de las empresas en la industria minera que hayan puesto en marcha prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, equidad e inclusión en sus centros de trabajo.

La convocatoria estará abierta hasta el 30 de mayo para todas las empresas mineras o contratistas y proveedoras de la industria minero-metalúrgica, informó la presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega.

Para participar en la obtención de este reconocimiento, los centros de trabajo deberán cubrir varias etapas en las que realizarán un autodiagnóstico de 100 puntos, en nueve áreas: reclutamiento y selección, promoción de mayor participación de las mujeres, equidad en la remuneración, prevención del acoso laboral, búsqueda de igualdad de oportunidades, infraestructura adecuada, promoción del incremento de la mujer en puestos de liderazgo, equilibrio de la vida familiar, y promoción de la salud integral.

El autodiagnóstico pretende sensibilizar a los centros de trabajo a tener una referencia de su situación inicial e identificar áreas de oportunidad y de mejora en las que deberán trabajar para obtener el Distintivo Sello WIM.

Posterior al diagnóstico, Mujeres WIM emitirá algunas recomendaciones específicas en áreas de oportunidad para ser implementadas en las nueve áreas mencionadas, considerando la situación geográfica y cultural donde la empresa realiza sus operaciones productivas.

También se incentivará a las empresas a realizar acciones concretas que permitan el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres que trabajan en el sector, así como a las mineras y proveedoras de productos y servicios.

El Sello WIM reconoce las acciones diferenciadoras que han implementado las empresas vinculadas con la minería y que buscan atender las necesidades de equidad en el trabajo para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales desde el momento en que aspiran a un puesto laboral o un cargo dentro de la compañía.

De igual manera, busca promover que los centros de trabajos ofrezcan una vida equilibrada a la mujer, lejos de situaciones de acoso y una remuneración con equidad.

Cabe mencionar que el distintivo no es una certificación, ni obliga a las empresas a cumplir con ciertas normas, su propósito es ayudar a que las empresas conozcan su situación en el tema de equidad de género, su compromiso y las acciones que han emprendido para promover la equidad y la inclusión en todos los niveles de su plantilla laboral.

En la primera edición de la entrega de las preseas del “Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo, 2024″ fueron galardonados 12 centros de trabajo del sector minero que cumplen con acciones de equidad de género y potencian la participación de las mujeres en el ámbito laboral.

Los ganadores en la categoría Oro fueron: Baluarte Minero y Metso México. En la categoría plata, recibieron distinción: Compañía Minera Cuzcatlán, Compañía Minera Pitaya, y Aranzazu Holding. Asimismo, obtuvieron el distintivo bronce: Minera Inde; Minas de Oro Nacional; Grupo Minero Bacis, Unidad El Herrero; Grupo Minero Bacis, planta Lixiviación; Sandvik Mining and Construction de México y Orla Camino Rojo.

De igual forma, se entregó un reconocimiento especial a Minas de San Nicolás que, aún estando en etapa de proyecto, cumple con diversos aspectos considerados por el Sello WIM. Conoce las bases de participación para la obtención del Distintivo “Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo” en el siguiente link: https://sellowim.org/bases-de-participacion

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Torreón, Coah., 13 de mayo, 2024.- Industrias Peñoles celebra y reconoce la comprometida y apasionada labor que realizan los docentes, quienes dedican su vida profesional a educar a niños y jóvenes en todos los rincones del país.

Desde su fundación, la empresa ha trabajado muy de cerca con maestras y maestros en comunidades remotas donde se localizan algunos proyectos y operaciones mineros, por lo que, para apoyarlos les ofrece capacitación anual gratuita que contribuye a mantenerlos actualizados en temas de interés para su carrera.

“Desde hace más de dos décadas, Peñoles ofrece capacitación para apoyar a los profesores en el desempeño de su labor, y ha promovido la creación de una comunidad de docentes donde intercambian experiencias y buenas prácticas”, señala Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles.

En 2023, se capacitó a más de 196 directivos y docentes en comunidades rurales cercanas a las unidades mineras de la empresa ubicadas en Teloloapan, Guerrero; Zacazonapan, Estado de México, Velardeña, Durango; y Sombrerete, Zacatecas. Asimismo, se apoyó a 171 profesores de centros urbanos en la Comarca Lagunera.

A través del Museo de los Metales, Peñoles también mantiene una relación estrecha y de colaboración con maestros que trabajan en La Laguna, quienes participan en cursos y talleres sobre ciencias y a quienes también se les comparten herramientas que les ayuden en su trabajo cotidiano en el aula. En este recinto se han ofrecido más de 50 cursos para 2,331 maestros en los últimos años.

Entre la gran variedad de cursos y talleres que se han impartido a los docentes están Las neurociencias como proceso de aprendizaje, Habilidades para el siglo XXI en los alumnos, Docentes creativos para el alumno de hoy, Cuidemos el bienestar de nuestros alumnos, Estrategias Educativas en México y el Mundo, Innovación Educativa, entre muchos otros.

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Orizaba, Ver., 10 de mayo, 2014.- La empresa TYASA inicio a la construcción de un Molino de Laminación de Barras de Acero Especial en su planta matriz, ubicada en la región de Orizaba, Veracruz.

La inversión total proyectada será de 250 millones de dólares, y creará más de 1500 empleos directos e indirectos, con un arranque de operaciones en el Q3-2025.

La nueva planta de TYASA, está equipada con el molino de laminación más moderno y sustentable en la región de Norteamérica, con tecnologías de última generación para el uso eficiente de todos los recursos.

Este proyecto aprovechará toda la capacidad de acero líquido existente y se posiciona estratégicamente con el crecimiento de la industria en México, en los sectores automotriz, petrolero, minero, de maquinaria pesada, y de construcción, que enfrentan escasez de materiales de alta calidad producidos en la región.

El proyecto contará con una capacidad de producción anual de 400,000 toneladas, produciendo barras redondas laminadas en caliente de ½” a 5” de diámetro, y soleras laminadas en caliente con un rango de 2” a 4” de ancho y 5/16” a 1” de espesor.

La inversión incluye también diversas líneas de procesos downstream: líneas de inspección y acondicionamiento, líneas de acabado en frío, y líneas de tratamiento térmico, para garantizar la máxima calidad en los productos y poder ofertar toda la gama de aceros especiales (SBQ).

En comunicado de prensa se informó que TYASA apuesta nuevamente en México con una inversión clave para la integración del acero mexicano en la región de Norteamérica, cumpliendo con los objetivos del T-MEC, al suministrar acero 100% fundido, colado y laminado en México.

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