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Ciencia y tecnologia

Platzi, primera EdTech en incursionar en exploración espacial en 2023

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Ciudad de México, 03 de mayo, 2022.- La exploración espacial ha dejado de ser una idea lejana para Latinoamérica, cada vez más Latinos rompen esquemas y persiguen carreras de investigación espacial, liderando programas en la NASA. Ahora Platzi, en colaboración con la empresa española FOSSA Systems, se suma a la conquista latina del espacio, al anunciar la firma del contrato con el que se convertirá en la primera EdTech en la historia en lanzar un satélite al espacio en marzo del 2023.

El lanzamiento de este satélite es el inicio de un programa de varias etapas con el que Platzi, la plataforma de educación profesional enfocada en tecnología más grande en español, planea preparar a sus estudiantes para que se adentren en la exploración espacial y logren comunicarse con un satélite en el espacio.

Con esto, la EdTech explorará con su comunidad las fronteras del espacio y de la conectividad IoT, muestra de cómo se ha ido democratizando con los últimos avances tecnológicos.

A finales de este año Platzi tendrá lista una serie de cursos relacionados con el espacio, con IoT (Internet of Things) y comunicación de radio con el satélite.

La construcción y pruebas del satélite se llevarán a cabo durante el verano y otoño de este año para que, finalmente, el satélite sea puesto en órbita en marzo de 2023 y los alumnos puedan comenzar a explorar las alternativas de comunicación que brinda, y adelantarse así a la tendencia de comunicación satelital que tomará fuerza en próximos años.

Para las y los estudiantes de Latinoamérica y España, este suceso representa la oportunidad de poner en práctica su aprendizaje en el mundo de las telecomunicaciones, hardware, Internet de las cosas (IoT), y protocolos de comunicación IoT como “LoRa”.

“Al lanzar el satélite, hacemos el reto un poco más interesante, y ayudamos a abrir la imaginación de nuestros estudiantes y a mirar hacia arriba, más allá de la atmósfera. Con esto demostramos que la exploración espacial es cada día más accesible”, aseguró Sebastián Delmont, dean of Computing and Technology de Platzi.
El satélite será lanzado a una órbita LEO (low earth orbit) de unos 500 kilómetros de altura, clasificada como una órbita “polar”, independiente de la rotación de la tierra. El satélite da 15 vueltas al planeta al día. Esto le permite pasar por un mismo punto cada 10 horas aproximadamente, lo que lo hace ideal para tomar observaciones o proveer conectividad IoT, aunque sea ocasional, a todo el planeta.
Cabe destacar que se espera que el satélite funcione hasta por dos años, después de este periodo la órbita empezará a decaer y al entrar a la atmósfera, el satélite se desintegrará.
 “En años recientes, el progreso de miniaturización de tecnologías, por un lado, y la reducción de costos de lanzamiento por el otro, ha hecho que la posibilidad de poner un satélite en órbita deje de ser dominio solo de gobiernos o grandes empresas. Esto va a ir abriendo la puerta del espacio a más proyectos de emprendimiento y queremos asegurarnos que nuestra comunidad esté preparada para estas oportunidades”, señaló Ingrid Zuñiga, Head of Comms & PR en Platzi.
Platzi reconoce que la hazaña de llegar al espacio necesita de la colaboración de otros grandes aliados que compartan la ambición, la pasión, e incluso la locura.

Es por esto que este lanzamiento sucederá de la mano de FOSSA Systems, una empresa española de investigación y desarrollo espacial fundada por Julián Fernández, un joven andaluz que desde los 15 años se interesó por la exploración espacial, y doce meses más tarde logró poner el primer picosatélite español en órbita.

En la actualidad, FOSSA Systems está desplegando una constelación de picosatélites para ofrecer, de forma global, comunicaciones de IoT de bajo costo. En enero de 2022 lanzaron sus seis primeros picosatélites y afirman tener la constelación completamente operativa a finales de 2023.

“Democratizar el acceso al espacio y a las comunicaciones IoT es nuestra razón de ser. Es por eso que en FOSSA estamos encantados de poder formar parte de proyectos como el de Platzi, acercando nuestra tecnología y servicios a profesores y estudiantes. Entidades con ideas innovadoras y con ganas de cambiar la manera de hacer las cosas, como Platzi, son las que consiguen revolucionar el futuro y junto a ellos podremos acercar el NewSpace a las nuevas generaciones”, afirmó Julián Fernández, CEO y Co-Fundador de FOSSA Systems.

El anuncio oficial fue transmitido en vivo este jueves 28 de marzo en Platzi Live, donde se compartieron detalles del proceso, desde la fabricación del satélite, la preparación para el lanzamiento, el despegue y puesta en órbita, hasta detalles de la activación y operación por la comunidad. Los estudiantes podrán seguir todas las novedades del proyecto que será documentado a través de los canales de comunicación oficiales de Platzi.

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Estrenan en LATAM CentennialZ Planet

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Ciudad de México, 20 de mayo, 2022.- Como es conocido, llegar a los jóvenes y poder conectar con ellos se ha convertido en un desafío para las marcas, pero esta serie web, ha llegado para disminuir las brechas y captar su interés, incluyendo varios ingredientes que la hacen un éxito: un planeta metaverso, un influencer virtual de otro planeta, los creadores de contenido más influyentes de Latinoamérica (México,  Argentina, Chile, Colombia y Perú) y los temas con los que se identifican los Centennialz.

La serie web tiene como anfitrión a Roomie, un creador de contenido centennial habitante del CentennialZ Planet, un planeta Metaverso, verde, consciente, interactivo, incluyente, creativo, influyente, intuitivo y libre de etiquetas. La misión de Roomie es encontrar a todos los de la Generación Z que viven en la tierra, aprender de ellos y generar un contacto entre la tierra y CentennialZ Planet.

La primera temporada se estrena en mayo con 10 capítulos. Algunos de los creadores protagonistas son: Andrew Ponch (México), Cande Copello ( Argentina), Sofia Vera (Chile) y Nicole Reyes (México). Las marcas también hacen parte de esta serie web, como es el caso de HP que ayuda a los Centennials en la tierra a conectarse con Roomie en CentennialZ Planet.

Tras un estudio sobre la Gen Z que está realizando Kontent Room sobre cuáles son esos temas y formatos con los que conectan los centennials, entre otros temas, se concluyó que el 71% de los chicos buscan contenidos que les muestren utilidad y les den tips, siendo el video su formato favorito de consumo; además, el 67% está interesado en contenido hecho por influenciadores.

Basados en esta data se creó cada uno de los capítulos, en los que los centennials podrán descubrir las historias detrás de los creadores de contenido más conocidos, sus tácticas para crear y algunos consejos para los que sueñan con estar en el mundo de las redes sociales.

Más sobre algunos de los protagonistas de algunos de los capítulos de CentennialZ Planet

Andrew Poch (1.735.795 seguidores): protagoniza el primer capítulo de la serie en la que le cuenta a Roomie y a todos los de la generación Z cómo ha logrado que las cosas que le apasionan se conviertan en proyectos increíbles en redes sociales.

 Cande Copello (8’184.636 seguidores) Cande se comunicó con Roomie desde Argentina para revelar cómo inició su carrera, venció los obstáculos y se ha convertido en una voz influyente de su generación.

Nicole Reyes (395.000 seguidores) Las redes sociales son una herramienta para mostrar los talentos y las cosas que más te gustan. Nicole le cuenta a Roomie cómo su creatividad y energía han sido clave para hacer en redes lo que más le gusta: bailar, actuar y cantar.

La producción hace parte de Centennialz.com, una plataforma que conecta a los creadores de contenido más influyentes de Latinoamérica con sus fandoms a través de historias y el contenido que realmente mueve a su generación.  Algunos de los personajes que participan son Andrew Ponch, Cande Copello, Little Vale, Fer Vegs, Juana Martínez, Francisca Aronsson, Nataly Pop, Nicole Reyes, Soy Nestor, Carlos ‘El Borrego’, Heidi Michelle, Ivanna Pérez, Johana de la Cruz, Pacho, Fernanda Zepeda y Alma Giuliano.

https://www.centennialz.com/cande-copello/nuevo/como-estimular-tu-creatividad-asi-empezo-mi-vida-en-redes-sociales/

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Surge nuevo espacio para probar las tecnologías para Industria 4.0

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Ciudad de México, 09 de mayo, 2022.- Con el objetivo de ofrecer a los usuarios un espacio seguro en el cual visualizar y experimentar las soluciones tecnológicas de Cisco de manera virtual y en tiempo real, el Cisco Advanced Technology Center (ATC) de Oil & Gas -que inició operaciones en 2018-, con el apoyo de nuestro partner Roue, y del programa Cisco Country Digital Acceleratión, se transformó en el IoT Hub by Cisco & Roue.

Se trata de un centro virtual de innovación para las industrias de petróleo y gas, energía, manufactura y minería, enfocado en lograr eficiencia operativa y reducción de costos, en un ambiente controlado, con base en cuatro pilares tecnológicos:

  • Redes industriales
  • Centros de datos
  • Colaboración
  • Ciberseguridad

El IoT Hub by Cisco & Roue cuenta con las herramientas para integrar las soluciones de IT (Information Technologies) con las soluciones de OT (Operation Technologies), resolviendo problemáticas habituales en las industrias antes mencionadas.

Esto permite al IoT Hub by Cisco & Roue, convertirse en una plataforma de habilitación para la innovación en la industria, en donde los clientes puedan evaluar y entrenarse en las tecnologías que cubran las necesidades de la convergencia digital.

Entre las diferentes aplicaciones que ofrece el sistema del IoT Hub by Cisco & Roue a las industrias destacan:

  • Manufactura: Analítica de datos de operación, colaboración para operadores de planta, mantenimiento predictivo.
  • Gas y Petróleo: Ciberseguridad para activos industriales, monitoreo de activos remotos o móviles.
  • Minería: Operadores móviles, redes inalámbricas resilientes, localización de activos.
  • Energía: Monitoreo de subestaciones, ciberseguridad para sistemas de protección, control y medición.

El IoT Hub by Cisco & Roue permite apreciar las capacidades y tecnologías de Roue -el primer partner en Latinoamérica en obtener la certificación de Cisco IoT Advantage Specialization–  y Cisco integradas y aplicadas en los proyectos de operación de petróleo y gas, energía, manufactura y minería, con tecnologías como son:

  • Experto remoto para activos industriales
  • Ciberseguridad para sistemas de control industrial
  • Cisco Edge Intelligence
  • Cisco Industrial Asset Vision
  • Cisco Ultra-Reliable Wireless Backhaul para minería

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Renuncia 36% de profesionales de TI a su trabajo por falta de compensaciones

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Ciudad de México, 06 de mayo, 2022. El mercado laboral ha mutado en los últimos años, las profesiones más demandadas, las mejor pagadas, las motivaciones del talento, todo se ha transformado a través del tiempo.

En los últimos años los empleos en tecnología han acaparado los reflectores y se han convertido en la élite de la fuerza laboral, talento que percibe remuneraciones más altas, mejores prestaciones y destacadas oportunidades profesionales. Atraer y retener el talento de tecnología se ha vuelto un gran reto cuando la demanda de profesionales viene de todas partes del mundo y sigue creciendo localmente.

La demanda de los profesionales en tecnología es visible en el aumento de vacantes y en la rotación de estos profesionales, en el último Reporte de Mercado Laboral TI de Hireline se informó que el 41.52% cambiaron de trabajo hace menos de un año, a diferencia de 2020 donde el porcentaje fue de 38.55%. El documento señala que el 36% de los profesionales de tecnología renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada.

Sobre el incremento de vacantes y la movilidad de los profesionales TI, Emmanuel Olvera, CEO y cofundador de Hireline expresó: “en la actualidad no solo son las grandes empresas desarrolladoras de software y otro tipo de soluciones tecnológicas requieren del talento tech, la aceleración de la digitalización tras la pandemia y la rápida adopción del comercio electrónico han hecho que la mayor demanda provenga de empresas de todos los tamaños y  de casi todas las industrias las cuales buscan impulsar sus negocios a través de la incorporación de ese talento especializado. En otras palabras, las oportunidades laborales para estos profesionistas en TI se duplicaron tan solo el año pasado”.

Los profesionistas TI consideran un cambio de empresa cuando se presentan incrementos salariales del 21 al 30%, de acuerdo al estudio de Hireline; sin embargo, no es lo único que valoran; el talento tech aprecia las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas, el seguro de gastos médicos mayores, y la posibilidad de hacer home office.

Hoy día el teletrabajo, así como contar con un horario flexible y tener días de vacaciones superiores a la ley son prestaciones valoradas para tomar decisiones de permanencia en un empleo.

La importancia de tener un plan de carrera

Construir una estrategia de desarrollo para los colaboradores es esencial y conveniente para el crecimiento de la compañía y para evitar la rotación del personal. Poner en marcha un plan de desarrollo, armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal, aumenta la motivación y el nivel de compromiso, eleva la productividad y mejora a la marca empleadora.

El 77% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo, por ello el contar con un plan de carrera en la empresa es un punto a considerar para evitar la rotación de personal. La falta de desarrollo es una de las principales causas de movimiento para estos especialistas tecnológicos, así como la falta de desafíos o la falta de soporte desde niveles gerenciales. “El desarrollo profesional y personal son parte de la motivación para la mayoría de los profesionales en tecnología, el entorno digital avanza continua y aceleradamente, ellos buscan crecer y estar actualizados a esa misma velocidad. Las estadísticas de nuestro Reporte de Mercado Laboral sostienen el plan de carrera como uno de los principales motivos de rotación y los desafíos profesionales como estímulo para considerar ofertas laborales”, concluyó Emmanuel Olvera.

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