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Apuesta Agencia de Energía de Jalisco por programa de eficiencia energética y energías limpias

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* El director general de la AEEJ, Bernardo Macklis, aseguró que tienen convenios con Dinamarca e Inglaterra para hacer posible este proyecto.

Guadalajara, Jalisco, 23 de febrero, 2022.- El gobierno de Jalisco impulsa proyectos encaminados a eficientizar la energía y, para tal efecto, ya tiene un plan para que los 125 municipios, que conforman la entidad, apliquen una mejor gestión energética y “nosotros capacitar a su personal para que entiendan como puedan manejar las cosas de manera más óptima”, declaró el director general de la Agencia de Energía del Estado de Jalisco, Bernardo Macklis Petrini.

En entrevista con Arzate Noticias declaró que aún cuando esta indefinido el futuro de la Reforma Energética de 2013, actualmente vigente, se han realizado convenios con Dinamarca e Inglaterra para adoptar de esas naciones estrategias en la eficientización energética.

 “Además, hace unas semanas, intercambiamos ideas con la Comisión de energía de California para que, a partir de nuestros esfuerzos pudiéramos inaugurar un proyecto que se dio con la Universidad Autónoma de Guadalajara para crear un centro especializado en iluminación. Entonces tenemos ya en Jalisco un área especializada técnica en la parte de iluminación que está para apoyar a la industria, a los municipios, cualquier entidad o empresa que lo necesite”.

La agencia es un organismo público descentralizado, directamente relacionada con el gobernador, Enrique Alfaro, considerado un programa transversal con el objetivo de tener alcance mayor en términos energéticos.

El funcionario estatal explicó que la agencia está enfocada en diversas vertientes, una de ellas es un programa de financiamiento verde, que trabaja de la mano con el Fondo Jalisco de Fomento Empresarial, entidad que forma parte del gobierno estatal, y que presta recursos. Se trata de un financiamiento muy barato, de una tasa de interés de 8%, prácticamente para proyectos de generación distribuida.

En cuanto al trabajo que la agencia realiza con los municipios, comentó que ya tuvieron un primer acercamiento y están valorando las situaciones financieras muy complicadas por las que atraviesan, “la mayoría del gasto energético representa la mitad de lo que reciben de percepciones y la otra mitad se va a nómina, entonces si no tienen un manejo adecuado el tema energético se les puede convertir en tema complicado y es ahí donde la agencia ha identificado varias áreas de oportunidad para ayudarles”.

Macklis Petrini señaló que el principal objetivo que tiene en mente es convertir a la agencia en una suministradora calificada. “Hemos iniciado el trámite para que podamos colocar energía barata, porque la finalidad del gobierno del estado no es hacer dinero, sino cómo creamos un entorno donde podamos tener mejores condiciones y, como lo dijimos, ayudar a los municipios”.

La lógica de nosotros es: tenemos tantos proyectos en el estado que están en tal o x etapa, bueno si nosotros podemos apalancar esos proyectos con consumos del gobierno o de la iniciativa privada, buscamos mejores precios e impulsamos las energías renovables, con proyectos de generación a gran escala, refiere el entrevistado.

Aclara que en la proyección de la agencia va más allá que dar energía barata, “me refiero en el riesgo que tenemos, porque si nuestras redes están saturadas y no tenemos capacidad para generar, no podemos ni pensar ahorita que va a ser más barato. Lo primero debemos pensar, es que primero lo debemos tener, es decir no puedes vender algo si no lo tienes. Ese es uno de los grandes retos que tenemos en Jalisco. Es más no se trata de empresas que quieren instalarse en Jalisco, se trata de empresas que ya están instaladas y quieren aumentar su consumo energético y no tienen la posibilidad de hacerlo por la falta de capacidad de la red. Bueno, eso nos dice la Comisión Federal de Electricidad”.

Bernardo Macklis insistió en que en la parte de los municipios su situación financiera es muy complicada. Actualmente, hemos revisado 20 municipios.

Ahí lo que vemos es que por muchos años se han manejado de manera incorrecta, no se han aplicado los programas correctamente, tienen problemas con sus sistemas bombeo, tienen problemas con los contratos que hicieron en su momento para luminarias, son muchos factores y cada municipio es un tema distinto, tienen particularidades, pero en general siempre viene siendo el problema: uno alumbrado público y dos la parte de bombeo.

Destaca, por ejemplo, el caso de Ameca, en donde poco más del 60% de lo que recibe al mes, se va al gasto energético.

Mencionó que la Agencia de Energía apuesta a la aplicación del programa de eficiencia energética, acompañada de energías limpias. Porque finalmente si puede ahorrar o consumir menos energía hay menos impacto en el ambiente porque es energía que no se consume y no se produce.

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Propuesta de “vacaciones dignas” favorecerá salud mental de trabajadores

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Ciudad de México, 30 de septiembre, 2022.- Cuando los colaboradores tienen un descanso adecuado son más productivos, pero también cuentan con una mejor salud mental.

Hay un impacto positivo en la salud mental que influye en la toma de decisiones comparado con una persona que descansa poco y que en ocasiones padece el síndrome del burnout, aseguran especialistas de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.

En eses sentido, el Senado de la República aprobó un dictamen para reformar la Ley Federal del Trabajo, a fin de aumentar de 6 a 12 los días de vacaciones mínimos que un trabajador debe tomar durante su primer año laboral. Esta propuesta, que se envió a la Cámara de Diputados, representa un avance significativo en materia de salud mental ocupacional.

“Estamos hablando de los días mínimos remunerados por Ley. México está avanzando en el modelo de regulación alusivo a los días de descanso. Es un gran cambio si tomamos en consideración que en Estados Unidos no es obligatorio otorgar vacaciones a los colaboradores; en contraparte, en Europa hay sistemas más impositivos donde incluso las personas deben tomar como mínimo 12 días de descanso de forma ininterrumpida para garantizar una recuperación efectiva. Estamos en un punto intermedio donde la valoración del colaborador es fundamental”, Abel Navajas, Manager de Affor Health.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT)  y la  Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), México se encuentra en la lista de países con menos días de vacaciones remuneradas, compartiendo los últimos lugares con Hong Kong, Taiwán, Canadá y Japón.

“Las vacaciones influyen de manera directa en la salud mental de los colaboradores. Está demostrado que hay una relación directa entre los días de descanso y la productividad. Esta disposición contribuye a reducir el burnout o síndrome del colaborador agotado, el cual en caso no atenderse a tiempo puede desencadenar altos niveles de estrés y ansiedad, y casos extremos, suicidio”, explica Yúnue Cárdenas, Coordinadora HUB Psicología México.

Incluso la OCDE ubica a México como el país con las jornadas de trabajo más extensas, superando las 2,200 horas al año, lo cual genera colaboradores agotados, deprimidos y con altos niveles de estrés a consecuencia de la falta de descanso.

Las empresas también tienen que cambiar

Las vacaciones influyen para mejorar el descanso e impactar positivamente en la salud mental de los colaboradores. En el país, por lo menos el 75% de los colaboradores manifiesta haber presentado signos de fatiga laboral, según cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual puede tener grandes repercusiones para la empresa.

“Es importante que las empresas no sólo se limiten a otorgar los días mínimos de descanso que establece la ley, hay que valorar y revisar si la actividad de los colaboradores requiere de un mayor periodo de descanso. Un efectivo análisis acerca de las vacaciones contribuye a atraer y retener talento, mantener la productividad y contar con una mejor gestión del personal”, asegura Abel Navajas.

Explica que ante la implementación de la nueva reforma, las empresas deberán revisar sus estrategias a fin de que los objetivos se logren en el mismo periodo de tiempo y no exponga a los colaboradores a jornadas extendidas que desencadenan más estrés.

“Las compañías deben considerar que el descanso de algún integrante del equipo de trabajo implica una efectiva redistribución de las tareas y procesos. Con los mismos recursos se puede hacer más, la pandemia ya nos lo demostró con la adaptación de nuevas formas de contribuir; el objetivo consiste en poner como prioridad la salud mental del colaborador para generar mayor productividad”, agrega.

Incluso, un periodo adecuado de vacaciones puede coadyuvar a aumentar el rendimiento de los colaboradores debido a que desempeñan sus funciones con menos estrés y las ausencias al trabajo por enfermedad mental y burnout se reducen considerablemente.

Descanso, un tema cultural

En México, aún existen diferentes prejuicios en torno al descanso digno y la salud mental ocupacional; no obstante, poco a poco cada vez son más las empresas que se preocupan por sus colaboradores y establecen prácticas con un enfoque más humano.

“El descanso debe ser un tema cultural. En México, es común que los días de descanso se destinen a salir a la calle y si agregamos que no existe una regulación adecuada, pues las cosas se complican. Lo que sí debemos reconocer es que hay una relación directa entre los casos de problemas de salud mental, en el caso de México es por encima del 80% de los colaboradores aunado al tema cultural, donde revisamos cómo ocupamos los descansos tanto como en el tema de liderazgos más sumado al tema regulatorio”, apunta Navajas.

Por su parte, Cárdenas agregó que de aprobarse la reforma representaría un gran logro en materia de salud mental y descanso óptimo, ya que dijo, en México al tener periodos de vacaciones cortos, estos usualmente sirven para atender pendientes, es decir, los trabajadores no los toman realmente como días de descanso.

“Eso significa que dedican sus vacaciones a otras tareas, y al momento de volver al trabajo están igual o incluso más fatigados y estresados, pero si se cuenta con un periodo vacacional mayor, el descanso, sin duda tiene un impacto en cuanto a prevención y atención de riesgos psicosociales”.

Actualmente, 26.8% de los colaboradores del país trabajan más de 48 horas a la semana, “lo cual debería ser óptimo; sin embargo, debido al agotamiento laboral se necesitan varios periodos de descanso durante el día para rendir, lo cual reduce las horas productivas. Las vacaciones pueden representar esa gran diferencia entre un colaborador eficiente y productivo a un equipo de trabajo agotado, enfermo y en riesgo de colapsar”, apuntó la especialista en salud mental de Affor Health.

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 Otorgará Egg 100 mil becas gratuitas para aprender a programar desde cero

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Ciudad de México, 30 de septiembre de 2022.- Egg, empresa latinoamericana de ciencia y tecnología basada en cooperación humana, llega a México para ofrecer 100 mil becas para ingresar al curso de “Programación desde Cero”.

Los interesados en darle un giro a su vida y aprender a programar en tan sólo siete semanas, totalmente gratis y de manera online, pueden registrarse en la página de egg cooperation en el ícono programación desde cero.

La fecha límite de inscripción es el 15 de octubre y no se requieren conocimientos previos, sino compromiso, dedicación y ganas de progresar.

¿Cuál es la diferencia con otros programas?, la metodología. Lejos de ser un método tradicional teórico, Egg es una plataforma que utiliza un algoritmo que potencia la cooperación para que los estudiantes aprendan a entender el pensamiento lógico detrás de las aplicaciones más usadas y con ello cuenten con las bases para desarrollar software de manera 100% práctica.

A su vez les permite formar parte de la red de programación más grande de Latinoamérica, que ya cuenta con una comunidad formada por más de 70,000 personas de Colombia, Argentina, Perú, Chile, entre otros países de Latinoamérica.

Ignacio Gómez Portillo, cofundador y CEO de Egg, comenta al respecto: “buscamos cambiar las reglas del juego de la enseñanza. Nuestro método es el primero en incorporar un conocimiento de base científica en torno a las redes complejas para generar un aprendizaje sustentado en la cooperación que mejore la vida de las personas. Hemos creado en nuestro laboratorio una tecnología que potencia una conexión de conocimiento que trasciende fronteras. Trabajamos para conectar a la humanidad a través de una sola red que nos beneficie a todas y todos”.

Aprender a programar se convierte en una necesidad del futuro, independientemente de la profesión. Este programa es el mejor impulso para descubrir la programación y comenzar el camino en esta apasionante carrera, además de aprender las soft skills más demandadas del mercado como el liderazgo, comunicación asertiva, trabajo en equipo y resolución de problemas.

Entre la inflación y otros contextos, las y los mexicanos necesitan nuevas oportunidades laborales enriquecidas por la programación que estén ligadas a su área de interés profesional. En términos de ganancias, el salario mínimo en México, según Datos Macros, es de 5,258 pesos mensuales, mientras que el sueldo de un programador con poca o nula experiencia puede ser de 22,537, suma de acuerdo a Sofware Gurú.

“Una decisión que mejora la vida debería basarse en algo más que en los conocimientos: debe basarse en la pasión y la dedicación para aprender cosas nuevas. Queremos ayudar a potencializar vidas en toda la región con una solución pensada para la humanidad”, refirió el directivo.

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Banxico Incrementó 75 puntos base la Tasa de interés

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Ciudad de México, 29 de septiembre 2022.- La Junta de Gobierno del Banco de México (Banxico) incrementó 75 puntos base la Tasa de Interés Interbancaria a nivel de 9.25% a partir del próximo 30 de septiembre, de acuerdo a las condiciones financieras globales, las presiones inflacionarias por la pandemia y al conflicto geopolítico.

Los indicadores sugirieron que la inflación global continúa aumentando en un entorno donde persisten desbalances entre demanda y oferta en diversos mercados y precios aún elevados de alimentos y energéticos, por esa razón la actividad económica mundial ha continuado desacelerándose en el tercer trimestre del año.

Con esta elevación ya se suman tres alzas consecutivas de tres cuartos de punto bajo el liderazgo de Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora de Banxico y se completan 11 aumentos subsecuentes de rédito desde junio de 2021.

De tal manera que, desde junio del año pasado, Banxico ha elevado la tasa de interés en 525 puntos con 11movimientos desde el 4% donde estaba en abril del año pasado.

Jonathan Heat, el subgobernador de Banxico informó, mediante su cuenta oficial de Twitter que la guía prospectiva del comunicado indica que la Junta de gobierno valorará la magnitud de los ajustes al alza en la tasa de referencia de sus próximas reuniones de acuerdo con las circunstancias prevalecientes.

La causa de este desbalance se debe a que la Reserva Federal de Estados Unidos aumentó el rango objetivo para la tasa de fondos federales y anticipó futuros incrementos, sin embargo la creación de empleos ahí se mantuvo estable.

En ese sentido, otros bancos centrales continuaron incrementando sus tasas de referencia y con ello el riesgo de prolongar la inflación, debido a las tensiones geopolíticas y mayores ajustes a las condiciones económicas, monetarias y financieras a nivel global.

También las presiones provocadas por la pandemia y conflictos bélicos afectan las inflaciones en los mercados financieros internacionales, pero según Banxico en México se prevé que el crecimiento de la actividad económica en el tercer trimestre de 2022, aunque se mantiene incierto, con un balance sesgado a la baja a mediano plazo y al alza a largo plazo.

La Junta de Gobierno expresó que valorará la magnitud de los ajustes al alza en la tasa de referencia de sus próximas reuniones de acuerdo con las circunstancias de la inflación general a la meta de 3%.

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