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Presenta ASEM programa integral para impulsar emprendimiento femenino

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Ciudad de México, 09 de febrero, 2022.- Las mujeres emprendedoras afrontan una serie de desafíos específicos que dificultan su desarrollo y crecimiento en el ecosistema.

Con el objetivo de atender la desigualdad que existe en el mundo del emprendimiento e impulsar a las empresas fundadas por mujeres, la Asociación de Emprendedores de México (ASEM) presentó un programa único en su tipo para prevenir prácticas discriminatorias, impulsar a las emprendedoras a través de la capacitación y el acompañamiento para cuidar de su seguridad.

A pesar de que son más de la mitad de la población, las mujeres son uno de los sectores más vulnerables del país y así lo demostró la pandemia: los niveles de violencia hacia ellas se quintuplicó, en promedio 10 mujeres son asesinadas al día, de los más de dos millones de empleos perdidos en los últimos 24 meses, el 70% corresponde a trabajadoras y la brechas salariales siguen siendo evidentes en las empresas, por citar sólo algunas.

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en promedio las mexicanas ganan 14.6%, menos que los hombres. Además, el 58% de las personas en situación de vulnerabilidad laboral y el 64% con bajos salarios son mujeres. La misma dependencia estima que al menos 26.6% de las mujeres que trabajan o trabajaron han experimentado algún acto violento en el ámbito laboral.

Cifras de la Radiografía del Emprendimiento 2020, elaborada por la ASEM, refieren que las empresas fundadas por mujeres emprendedoras reciben menos inversión que aquellas fundadas por hombres, lo que afecta la escalabilidad e impacto de su negocio. Solamente el 1% de estas empresas recibió fondeo de inversionistas Ángeles, mientras que el 2% recibió financiamiento a través de fondos de inversión.

Aunado a esto, las emprendedoras se enfrentan a ambientes en los que existen conductas de hostigamiento, acoso y abuso laboral y sexual. En el país, el ‘Me too emprendedor’ es una realidad: se han dado a conocer diversas acusaciones de hostigamiento y acoso en contra de emprendedoras en las que están involucrados grandes empresas e importantes fondos de inversión. Sin embargo, esta situación no es exclusiva de México, pues incluso en Silicon Valley, la ‘meca del emprendimiento’, las emprendedoras también han denunciado este tipo de agresiones.

“Aunque la mayoría de las denuncias se han hecho por medio de las redes sociales y desconocemos si algunas de ellas han iniciado o iniciarán un proceso judicial, en mi condición de mujer, de emprendedora y líder de la asociación es muy relevante decirles que la ASEM no forma parte de las cadenas de complicidad. Las situaciones denunciadas por acoso en el ecosistema emprendedor no pueden ser tratadas como simples contingencias mediáticas para los señalados. No queremos formar parte de las cadenas de complicidad y creemos que nuestra labor es prevenir, acompañar, impulsar, proteger y gestionar las herramientas necesarias para fortalecer el emprendimiento femenino”, afirmó Juana Ramírez, presidenta del Consejo Directivo de dicha asociación.

Tres ejes, un propósito

La iniciativa de la ASEM contempla tres ejes principales: prevención, capacitación y formación de mujeres emprendedoras, así como acompañamiento, orientación y denuncia ante casos de violencia de género.

 En las iniciativas de prevención, la ASEM liderará conversaciones con los diferentes actores del ecosistema emprendedor e iniciativas de educación para ofrecer a hombres y mujeres herramientas de comportamiento y comunicación que se adapten a las nuevas dinámicas que generen un entorno más propicio y seguro, con condiciones dignas, de respeto y seguridad.

En el programa de capacitación y formación se buscará, en conjunto con mentores e instituciones aliadas, abordar los temas que obstaculizan el éxito en el emprendimiento femenino, mejorar sus finanzas e incrementar sus posibilidades de financiamiento e inversión. Podrán acceder a esta iniciativa mujeres con empresas legalmente constituidas y con un mínimo de tres años de funcionamiento. El proyecto arrancará el próximo 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer.

Por su parte, el programa de atención y acompañamiento de emprendedoras para denunciar casos de acoso y abuso, arrancó el pasado 25 de enero[1] [2] [3]  con un nuevo Canal Mujeres ASEM, que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2022, a través de un call center (+55 63495197) y uno correo electrónico (mujeres@asem.mx), para atender las incidencias, dudas y denuncias.

El tiempo de respuesta de cada consulta será de máximo 48 horas. Las solicitudes se responderán de manera directa, mientras que las denuncias, dependiendo de la gravedad o sensibilidad del caso, se les referirá a las emprendedoras con abogados laboristas o penalistas. Dicho canal se desarrolló en colaboración con Human Endeavor, empresa especialista en temas de equidad. Estas iniciativas se suman a los esfuerzos que ha hecho la ASEM en favor del emprendimiento femenino y que el año pasado le permitieron sumar 2,612 emprendedoras a su comunidad (que hoy ya reúne a más de 30,000 afiliados[4][5] ) y lograr que 40 de los 100 emprendedores seleccionados en su convocatoria E100-2021, sean mujeres empresarias de diferentes sectores económicos.


Quizá sería bueno especificar por cuánto tiempo estará activo

De acuerdo, lo incluimos, pero pueden ayudarnos con ese dato, por favor?

El canal estará activo hasta 31 Diciembre 2022

esta cifra es correcta?

ES 30,000 afiliados por favor

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Tecnología, herramienta contra la desigualdad mundial: Ibarra Cadena

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Ciudad de México, 28 de septiembre, 2022.- La gobernanza electrónica, el uso de las herramientas digitales y los enfoques inclusivos del uso del acceso a la información, contribuyen a cerrar las brechas de desigualdad alrededor del mundo, destacó la Comisionada presidenta del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI), Blanca Lilia Ibarra Cadena.

Al participar en el Diálogo Político de Alto Nivel de la Conferencia Global sobre el Acceso Universal a la Información 2022. “Inteligencia Artificial, Gobierno Electrónico y Acceso a la Información”, afirmó que: “Como instituciones, estamos llamadas a diseñar e implementar políticas, como esquemas focalizados, campañas de concientización y sensibilización, incentivos concentrados, que sean capaces de atajar las desigualdades que todavía prevalecen en nuestras sociedades”.

Ibarra Cadena asistió en representación de la Presidencia de la Conferencia Internacional de Comisionados de Información (ICIC) y de la Red de Transparencia y Acceso a la Información (RTA), en el encuentro convocado por la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO), en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Acceso Universal a la Información.

En el Diálogo “Aprovechar las oportunidades de la gobernanza digital y la inteligencia artificial para ciudadanos informados y empoderados”, Ibarra Cadena subrayó que ante el crecimiento exponencial del uso de las tecnologías de la información, es preciso emplear las mismas como herramientas para la preservación de los derechos humanos, en especial de la transparencia, la rendición de cuentas y la participación ciudadana.

“La utilización de sistemas de gobierno electrónico e información que sean abiertos, confiables y oportunos, sirve para remover las barreras que obstaculizan la labor irrenunciable de promover, proteger y garantizar los derechos humanos.

Una visión clara de futuro debe tener integrado al gobierno digital y sus componentes como elementos estratégicos en los cuales la innovación y la eficiencia funjan como factores que detonen la inclusión en favor de todas y de todos. De esta suerte, a través de una provisión más efectiva, tendremos la capacidad de aumentar la legitimidad de los regímenes democráticos para reforzar la confianza ciudadana”.

La Comisionada Presidenta del INAI también refirió que México ha sido uno de los países pioneros en aprovechamiento de las plataformas electrónicas para impulsar una mayor gobernanza digital de la información.

De igual forma, Blanca Lilia Ibarra compartió que el INAI, por medio de la divulgación coordinada con la Secretaría de Salud, contribuyó a salvar vidas durante la pandemia por COVID-19; “la emergencia sanitaria a todas y a todos nos ha dado grandes lecciones con respecto al valor fundamental del derecho de acceso a la información como catalizador para garantizar el derecho a la salud”.

En el Diálogo de Alto Nivel de la Conferencia Global sobre el Acceso Universal a la Información 2022, participaron también Tawfik Jelassi, Subdirector General de Comunicación e Información en la UNESCO; Kabbyanga Godfrey Baluku, Ministro de Información, Comunicaciones, Tecnología y Orientación Nacional de Uganda; Oleg Pekos, Viceministro de Desarrollo, Tecnologías de la Información y las Comunicaciones de Uzbekistán; Kristian Ablan, Subsecretario de Educación de Filipinas; e Ivar Tallo, Director de la e-Governance Academy.

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Utilizan créditos de fintech para liquidar deudas

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Ciudad de México, 27 septiembre, 2022.- De los préstamos otorgados por la institución financier tecnológica (fintech) Doopla, 70% se usan para liquidar deudas altas de bancos y tarjetas de crédito, indicó Juan Carlos Flores Acevedo, CEO & Fundador de Doopla.

Dijo que las Fintech como Doopla han observado tasas de crecimiento importantes, ya que en México existe un enorme potencial por las condiciones financieras que prevalecen en el país.

De acuerdo con datos de la Asociación de Bancos de México (ABM), 53% de los adultos mexicanos carecen de cuentas bancarias y siete de cada diez no tienen acceso a un crédito. Esto se debe, entre otros factores, a una perspectiva de complejidad a la hora de adquirir algún servicio financiero.

Juan Carlos señaló que Doopla.mx ha sabido aprovechar esas oportunidades y brindar un mejor servicio a sus usuarios y mejores condiciones financieras, pues a los solicitantes de crédito les otorga créditos con intereses desde el 12% anual y a los inversionistas altos rendimientos. Lo anterior se debe a la interacción directa, sin terceros intermediarios, entre los usuarios y al uso de la tecnología.

Al cierre del agosto de 2022, Doopla fue la primera Fintech, en su tipo, en recibir autorización por la CNBV, además de originar 427 millones de pesos en créditos, lo que se traduce en que sus solicitantes se han ahorrado aproximadamente 188 millones de pesos en el pago de intereses, equivalente a brindar 99 mil 194 pensiones a adultos mayores, 93 mil 606 canastas básicas, 35 mil 839 salarios mínimos, 789 préstamos del INFONAVIT, o a la construcción de 496 hospitales públicos.

El director también diferenció las fintech de las montadeudas en el sentido de que las fintech cuenta con un marco jurídico normativo que avala los préstamos con tasas de intereses bajas, mientras que los montadeudas trabajan por medio de Apps de forma no regulada, e ilegal, con préstamos menores con altas tasas de interés.

Por otro lado, puntualizó que uno de los principales beneficios de las fintechs como Doopla es la diferencia de tasa de interés que maneja, a comparación con otras instituciones tradicionales. En este momento las tasas de interés para los solicitantes de la plataforma inician desde un 12% anual, mientras que la tasa de rendimientos para los inversionistas es en promedio del 14%. neto anual.

“Plataformas Fintech de préstamos e inversiones directas permiten que los solicitantes obtengan un crédito sin pagar excesivos intereses y sin desplazarse a ninguna sucursal u oficina. Al mismo tiempo, permite a los inversionistas depositar pequeñas cantidades y obtener altos rendimientos por sus inversiones directas entre distintos solicitantes, gracias a esta diversificación se disminuye el riesgo y aumenta el rendimiento esperado, esto refleja más claridad y confianza por lo que ha resultado una manera distinta de mover dinero, sentir que además apoyas a alguien y sobre todo obtener beneficios”, puntualizó Juan Carlos.

Se prevé que la industria Fintech en México continúe en crecimiento ya que se cuenta con un mecanismo de regulación más avanzados de Latinoamérica.

Desde hace ya algunos años, dentro de los países de América Latina, México destaca como un territorio atractivo para el desarrollo de empresas que ofrecen productos y servicios financieros por medio de herramientas tecnológicas (Fintech); debido a que brindan certeza jurídica, rendimientos superiores al mercado, optimización de procesos para conseguir préstamos y/o un espacio seguro para invertir en donde personas y de manera transparente, con una gestión automatizada y otros beneficios.

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Coparmex CDMX se compromete a impulsar cumplimiento de nueva Reforma laboral

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Ciudad de México, 26 de septiembre, 2022.- La COPARMEX CDMX se comprometió ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) a establecer una estrategia de coordinación para impulsar el reordenamiento de asuntos pendientes en materia laboral y promover acciones que faciliten el cumplimiento de la legislación por parte de las empresas.

También se comprometió a impulsar la legitimación de contratos colectivos de trabajo que se encuentra en su recta final, pues los sindicatos tendrán hasta el próximo primero de mayo del 2023 para realizar este procedimiento.

En reunión con socios del Centro Empresarial de la Ciudad de México, la titular de la STPS, Luisa María Alcalde Luján recordó que el próximo 3 de octubre iniciará en esta capital y 10 entidades más la última fase de la implementación de la Reforma Laboral de 2019, que implica el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje y su reemplazo por tribunales laborales y Centros de Conciliación, además de la legitimación de los contratos, la cual tiene que ver con proteger la libertad y la democracia sindical, y apostar a la negociación colectiva auténtica.

De acuerdo con cifras ofrecidas por la representante del Poder Ejecutivo en el sector laboral, en Ciudad de México se han legitimado hasta ahora 605 contratos colectivos durante 1,349 eventos realizados, en los cuales han consultado a 238 mil 071 trabajadores, a quienes se les preguntó si están de acuerdo con el Contrato Colectivo y con su representación sindical.

En el caso de que el sindicato no alcance el reconocimiento de 30% de la plantilla laboral, perderá la representación y la empresa continuará sus actividades a través de una relación individual con cada uno de sus colaboradores, hasta en tanto no exista otro sindicato que realmente represente a los trabajadores.

En la reunión donde también estuvo presente el presidente nacional de COPARMEX, José Medina Mora Icaza, Zúñiga Salinas destacó que este proceso es una gran oportunidad para salvaguardar el respeto a los derechos de sindicación y de negociación colectiva de los colaboradores de las empresas, protegiendo por encima de todas las cosas, las fuentes de trabajo, preservando y fomentando en todo momento el diálogo y comunicación transparente, asertiva y comprometida entre la empresa, el trabajador y el sindicato.

La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, expresó que los sindicatos deberían aprovechar esta oportunidad porque una vez concluido el proceso de legitimación, llegado el próximo año y vencido el plazo, habrá muchos contratos que se den por concluidos.

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