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Impulsan BBVA y Victoria147 salud financiera de emprendimientos femeninos

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El objetivo de la alianza es ayudar a las emprendedoras a comprobar el estado de la salud financiera de ellas y sus negocios y ayudarles a gestionar adecuadamente los ingresos, ahorros, gastos, inversiones y hasta intercambios comerciales.

A través del otorgamiento de herramientas financieras y capacidades digitales, BBVA México aporta su experiencia para fomentar el crecimiento de las emprendedoras de Victoria147 y mejorar la economía del país.

En 2020 esta alianza logró capacitar a más de 20 mil mujeres en materia de educación financiera y finanzas personales.

El impulso de BBVA México en educación financiera busca fortalecer los conocimientos, habilidades y aptitudes de las personas y así lograr finanzas saludables a nivel personal y empresarial para lo cual es esencial organizar y administrar de forma eficiente los recursos económicos.

Ciudad de México, 14 de septiembre, 2021.- BBVA México y Victoria147 renovaron por segundo año consecutivo una alianza que permitirá seguir otorgando conocimiento, herramientas financieras y capacidades digitales a la comunidad de emprendedoras y empresarias para ayudarles a mejorar su salud financiera personal y empresarial.

Durante el primer año de la vinculación entre BBVA y Victoria147 fueron capacitadas más de 20 mil mujeres en materia de educación financiera y finanzas personales, lo que dio como resultado una mayor confianza para innovar, entender mejor su negocio y comenzar a ahorrar.

En esta segunda etapa se busca impulsar la salud financiera de las mujeres y de sus emprendimientos, facilitándoles conocimientos y herramientas financieras y digitales que les permitan establecer una dinámica de administración de ingresos que les provea una mejora en el flujo de recursos.

De esta forma se facilita establecer metas financieras como el incremento en la cantidad dedicada al ahorro y la creación de un fondo de emergencia o una inversión.

De acuerdo con Mauricio Pallares Coello, director de Marketing y Educación Financiera de BBVA México, la renovación de la alianza busca “el impulso al empoderamiento económico y empresarial de la mujer emprendedora lo cual nos ayuda como sociedad a fomentar un ambiente de mayor inclusión y equidad de género que permite poner al alcance de todos las oportunidades de esta nueva era. Con Victoria147 continuaremos construyendo un mejor futuro para México”.

Ana Lucía Aimar, gerente comercial de Victoria147, señaló al respecto: “Cuando las mujeres emprendedoras pueden administrar mejor sus finanzas, amplían sus oportunidades, logran sus metas y mejoran su calidad de vida. En conjunto con BBVA México creemos en el poder de las mujeres que hacen negocios, por lo que trabajamos en el potencial de cada una para seguir su propio camino, tanto a nivel personal como empresarial. Juntos nos esforzamos por eliminar la brecha de género y transformar el ecosistema de los negocios, al generar lazos de valor que impulsen a más mujeres y sus empresas.”

Los datos del Reporte de Impacto 2020 de Victoria147 establecen que siete de cada diez mujeres emprendedoras tienen interés en capacitarse en temas relacionados con el financiamiento para el desarrollo de su negocio, tales como la diferencia entre instrumentos financieros de deuda y de capital, la diversidad de fondos de inversión y el funcionamiento de una “inversión ángel” entre otros.

De acuerdo con el estudio, se estima que la inversión promedio para el arranque de un emprendimiento liderado por talento femenino en México es de poco más de 390 mil pesos, el cual se constituye principalmente con los ahorros realizados por la emprendedora.

Durante el desarrollo del negocio, se identificó que el 20% de las mujeres emprendedoras han solicitado algún tipo de financiamiento y dedicaron en promedio un poco más de dos años para liquidarlo, lo que muestra que las mujeres emprendedoras atraviesan periodos de poca liquidez y solvencia.

BBVA México está convencido de que el equilibrio financiero de las emprendedoras brinda empoderamiento, autonomía financiera y una mayor confianza en el sector financiero. Asimismo, una buena gestión de los recursos permite incrementar el nivel de vida y minimizar las preocupaciones cotidianas, mejorando la situación crediticia frente a las instituciones bancarias.

Uno de los pilares estratégicos del Grupo BBVA es la sostenibilidad y BBVA México ha definido dos grandes líneas de acción apegadas a estas estrategias y a los estándares globales y locales; éstas contribuyen a la generación de productos y servicios a través del apoyo para para mejorar con iniciativas que estén a favor del medio ambiente y al crecimiento inclusivo a través de infraestructura, apoyo al emprendimiento e inclusión financiera que mejore el bienestar financiero de la población.

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Ante inflación y pandemia, Sofomes apuestan por empresarios mexicanos

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Ciudad de México, 25 de enero, 2022.- Dentro de las instituciones financieras en México, las Sofomes han sabido sacar provecho de su rápida capacidad de adaptación para atender a un mercado que requiere ajustarse rápidamente a los diferentes embates de una economía cambiante, desde el marcado aumento de la inflación, hasta los continuos cambios en las necesidades de los diversos sectores de la economía.

Aunque algunos sectores han sido impactados, otros se han visto favorecidos, pero todos ellos por distintos motivos mantienen la necesidad de contar con la liquidez adecuada que les permita afrontar los retos y oportunidades que vislumbra.

Algunos de los aprendizajes que dejo 2021 a las Sofomes, sobresalen el tener la correcta lectura para dirigir sus esfuerzos a sectores estratégicos, el contar con una adecuada administración y aplicación de modelos de apoyo a los clientes que tuvieron contratiempos de flujo y el lograr una liquidez suficiente para sortear los problemas que ha desencadenado la pandemia.

En este contexto es que José Achar director General de la Sofom Serfimex Capital considera que el 2022 mantiene un panorama complejo, en donde en el primer semestre se podrá lograr un crecimiento moderado y será hasta el segundo semestre que, con mayor confianza en los mercados, se impulsen las inversiones de proyectos que han sido postergados incluso hasta por dos años.

Todo esto siempre y cuando no persista un ambienté pandémico en el mundo, que origine una desaceleración o estancamiento en el crecimiento derivado de la aparición de nuevas sepas que pudieran ocasionar una saturación hospitalaria o un incremento en el ausentismo de la plana laborar de las empresas.

Es bajo este panorama, que la Sofom está fortaleciendo sus flujos con nuevas líneas de crédito, con la obtención de capitales frescos por 250 millones de pesos en su primera bursatilización en la Bolsa Mexicana de Valores y el incremento de su línea de crédito con Bancomext por 200 millones adicionales, demostrando el buen resultado procedente de la cadencia de buenas prácticas y la adecuada selección de sectores que se están apoyando.

La intención de estos recursos es que sean aplicados a Pymes Mexicanas en los productos de arrendamiento puro y crédito de capital de trabajo y. La Sofom espera un crecimiento de un 40% durante el primer trimestre respecto al mismo de 2021 con una colocación de cartera en Yucatán, Quintana Roo, Ciudad de México, Estado México, Querétaro, Sinaloa, Baja California y Baja California Sur.

José comentó “Seguimos comprometidos con los pequeños y medianos empresarios y poder coadyuvar con el crecimiento de nuestro país”.

Es así como un mercado que sigue luchando por estabilizarse ante los embates del Covid-19, que las Sofomes seguirán adaptando su modelo en la búsqueda de saciar las necesidades de liquidez de los empresarios.  

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Por quinto año consecutivo, Profuturo primer lugar en indicador de rendimiento

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Ciudad de México, 24 de enero, 2022.- Pese a que 2021 presentó importantes retos económicos y financieros derivados de la pandemia por COVID-19, Profuturo cumplió 25 años y se consolidó como la administradora que otorga los mejores resultados de la industria a sus clientes.

Por quinto año consecutivo, la empresa logró mantenerse en el primer lugar del indicador de rendimiento[1], y por tercer año consecutivo, mantuvo el primer lugar en el indicador de servicio +Afore de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)[2], el cuál evalúa anualmente la calidad del servicio al cliente de las afores.

De igual forma, la empresa fue reconocida por tercer año consecutivo como el Mejor Administrador de Fondos de Pensiones en México por International Finance[3] y recibió la medalla de plata, calificación más alta entre las afores, por parte de la empresa Morningstar, encargada de evaluar fondos de inversión de clase mundial.[4]

Enfocados en desarrollar una cartera de inversiones con enfoque sustentable y así contribuir para un mejor futuro de México, la empresa ha decidido firmar un convenio con el prestigiado Instituto Global CFA, para certificar a su equipo de Inversiones y Riesgos en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG), que la convertirá en la primera afore de México en contar con esta reconocida capacitación.

Cabe destacar que la empresa ya ha realizado distintos pasos para incorporar estas prácticas en sus operaciones; es por eso que la iniciativa de la ONU, Principios de Inversión Responsable (PRI, por sus siglas en inglés), otorgó al grupo la calificación A por su política de inversión responsable, evaluación que está por arriba de la media en América Latina y tan solo un escalón por debajo de la máxima del rubro internacional. También ha sido reconocida por ALAS 20, iniciativa hispanoamericana que evalúa, califica y reconoce integralmente la excelencia en la divulgación pública de información sobre prácticas ASG.

La empresa refrendó su compromiso por un amigable e íntegro ambiente de trabajo, siendo reconocida como Empresa Socialmente Responsable[5] por tercer año consecutivo y alcanzando el primer lugar en el ranking las 500 Empresas Frente a la Corrupción.[6]

Finalmente, en este periodo de adaptación a la nueva realidad, la administradora ha implementado procesos tecnológicos para facilitar el trabajo de sus colaboradores y el servicio a sus clientes que le valieron el reconocimiento como Empresa Extraordinaria en las categorías de Nuevas Formas de Trabajo y Adopción de Herramientas Tecnológicas por parte del Consejo Coordinador Empresarial. “Estamos muy satisfechos y orgullosos del progreso que hemos realizado durante este año, sobretodo por ser un año en el que el regreso a la normalidad y actividades económicas fueron un reto. Creemos que la solidez del Grupo se refleja en los reconocimientos que hemos obtenido, muchos de ellos de manera consecutiva. Trabajaremos para seguir ofreciendo los mejores resultados y ayudando a los mexicanos a salvar su futuro mientras continuamos impulsando el desarrollo de México.”, aseguró Arturo García, director General de Profuturo.


[1] Primer lugar en rendimiento neto para las Siefores SB 60-64 a SB INICIAL, diciembre 2021, CONSAR https://cutt.ly/zsuhVXS 
Importante: Para registrarte o traspasarte de Administradora debes tomar en cuenta el Indicador de Rendimiento Neto.

Los rendimientos pasados no garantizan rendimientos futuros.

[2] Indicador de servicio MAS AFORE 2020, CONSAR https://cutt.ly/5sqp3RS

[3] Reconocimiento al mejor Administrador en México, International Finance https://bit.ly/34D5jh2  

[4] Informe de Clasificación Analista Morningstar de las SIEFORES, CONSAR  https://bit.ly/2WE0BLt 

[5] Distintivo ESR 2020, CEMEFI https://bit.ly/3nhTLck

[6] Ranking 500 empresas contra la corrupción. 2021, Expansión. https://bit.ly/3HX03pG

Los recursos en tu Cuenta Individual son tuyos. Infórmate en www.gob.mx/consar

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Schneider Electric recibe certificación Top Employers 2022

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Ciudad de México, 21 de enero, 2022.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, fue reconocido como uno de los mejores empleadores del mundo por parte de Top Employers Institute, organismo que año con año certifica a las compañías que toman el compromiso de generar ambientes de trabajo con los más altos estándares de calidad de vida en beneficio de sus colaboradores.

Lograr la Certificación Top Employers 2022 avala el compromiso que tiene cada una de las empresas con un mejor clima laboral y lo demuestra a través de best practices de Recursos Humanos. Este año, Schneider Electric destaca por su estrategia de negocio, valores, sus políticas de ética e integridad, así como las acciones de diversidad e inclusión.

“Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa, es una de las filosofías que nos rigen, por ello la certificación Top Employers 2022 nos confirma orgullosamente que vamos por el camino correcto. Las prácticas de recursos humanos que implementamos tienen como principal objetivo empoderar a nuestros colaboradores para que ellos alcancen su máximo potencial y que logren un balance entre vida y trabajo”, comentó Gladis Juárez Velázquez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric para México y Centroamérica.

Schneider Electric obtuvo la certificación gracias a su desempeño general en el que sobresale la herramienta de desarrollo de carrera conocida como Open Talent Market, una tecnología disruptiva que a través de la Inteligencia Artificial conecta a sus empleados con base en sus habilidades, experiencia y metas de carrera con diferentes opciones de desarrollo.

“Otra de las acciones de las que estamos muy orgullosos es nuestra estrategia para asegurar la reducción o eliminación de las brechas salariales de género con grandes resultados. En línea con esas iniciativas se encuentra nuestra visión de género, valores y expectativas de liderazgo con las que respondemos a las necesidades actuales de los colaboradores”, agregó Gladis Juárez.

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de recursos humanos basándose en la participación y resultados obtenidos en la Encuesta de Best Practices que califica seis rubros como Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad, que a su vez incluyen 20 temas tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad, entre otros.

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