*El 24 de julio cumple plazo para transferir las nóminas de las empresas de subcontratación a las empresas principales
Ciudad de México a 14 de junio, 2021.- Business Republic, la comunidad de desarrollo de negocios y divulgación más innovadora del país reunió a un centenar de empresarios para escuchar a un panel de expertos en el tema de cumplimiento de la reforma sobre outsourcing.
El CEO de Business Republic, Hanz Dieter Schietekat, fue el moderador del evento virtual. En la sesión, los panelistas se enfocaron a romper con los principales mitos y ofrecer hechos reales y consejos para la nueva normativa que entra en vigor el 24 de julio de 2021.
Los panelistas, Carlos Marina COO de Worky, Lorena Atondo y Gabriel Fernández, ambos de Reynoso & Atondo, Abogados, S.C., coincidieron en que esta coyuntura es significativa, ya que impacta a más de 4.7 millones de trabajadores, el 17% de los empleos formales del país.
Carlos Marina, comenta: “En Worky interactuamos con cientos de empresas pequeñas y medianas cada semana. A través de estos contactos nos hemos dado cuenta de que los mitos urbanos y fake news abundan, causando incertidumbre y preocupación entre nuestros clientes y prospectos. Así que en conjunto con Business Republic, decidimos armar este evento para informar y apoyar a las pymes. “
Los principales mitos fueron expuestos al igual que las realidades asociadas. Se hizo hincapié en que en esta coyuntura han surgido proveedores de soluciones que parecen milagrosas, pero que en realidad solo exponen a la empresa y a su capital humano a riesgos innecesarios.
Los principales Mitos:
“Puedo seguir con mi esquema de outsourcing actual, ya que la autoridad no tiene recursos para detectarlo.”
“Puedo esquivar la nueva normativa pasando mis colaboradores a esquemas de incorporación al régimen fiscal, honorarios, cooperativas o sindicatos.”
“Podemos pagar una cantidad mínima en efectivo y el resto de la compensación se puede manejar a través de bonos, comisiones y vales.”
“No me preocupo por los esquemas de compensación del pasado, ya que no hay efectos retroactivos.”
“La internalización de la nómina es demasiado cara, mejor me arriesgo a las posibles multas”
Cada uno de estos mitos fueron aclarados y desmentidos contundentemente tomando como principio el hecho de que la nueva normativa está pensada para mejorar las condiciones de los trabajadores y qué, en ese contexto, la autoridad se ha organizado para evitar precisamente cualquier acto de simulación.
“Mi consejo a todos los empresarios, es que tomen las medidas preventivas para cumplir oportunamente y que se enfoquen en los aspectos positivos que aporta la internalización del personal en términos de satisfacción del colaborador, lealtad, y productividad de la empresa” Comentó Lorenia Atondo.
Por su parte, Gabriel Fernández, añadió que las sanciones están estructuradas para impulsar el cumplimiento más amplio, ya que van desde 178,000 pesos hasta más de 4,400,000 e incluso se contemplan sanciones penales. Señala, “La autoridad tiene plena visibilidad de estos mitos y otros más, y está organizado para detectar y sancionar a través de mecanismos de colaboración entre las instituciones e intercambio de información.”
La internalización de los trabajadores representa un cambio de dimensiones mayúsculas para las empresas que actualmente dependen del outsourcing para la gestión de sus recursos humanos.
“Para las empresas pequeñas y medianas, que no cuentan con departamentos especializados ni el apoyo de consultoras y despachos, se vuelve aún más delicada esta transición,” comentó Marina destacando que Worky se dedica precisamente a empresas de 20 y hasta 200 empleados a los cuales ofrece un acompañamiento en todo el proceso de internalización con una a plataforma de gestión 100% mexicana diseñada para ser asequible y relevante para este segmento.
Schietekat finalizó la sesión exhortando a la red de Business Republic y otros asistentes a actuar con prontitud. “El cumplimiento con la nueva norma sobre outsourcing es inminente y obligatorio. Recuerden que si una solución suena demasiado buena para ser real, probablemente no lo sea. Con menos de un mes y medio restante para el cumplimiento, es imperativo contar con asesoría y herramientas adecuadas”, añadió.
