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Procesos de contratación ahora son virtuales

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Ciudad de México, 26 de enero de 2021. La contratación de personal se ha hecho sin mediar contacto alguno, pues todo es a distancia, vía remota, utilizando las herramientas tecnológicas disponibles, pero manteniendo el establecimiento de vínculos, de relaciones de valor con las personas”, aseguró Sergio Hernández Hernández, director general de Skimmia, empresa especializada en reclutamiento tecnológico.

Y es que la práctica del contacto remoto o por teleconferencia que se ha establecido para proteger la salud y seguridad de las personas y asegurar la continuidad y supervivencia de los negocios, es también hoy muy común en los procesos de selección y contratación de personal.

Señaló que Skimmia, cuya función de reclutamiento se basa en una metodología propia con procedimientos medibles y cuantificables, ha tenido muchas contrataciones de personal en las que “los nuevos colaboradores iniciaron su trabajo hace seis meses y no han tenido aún contacto personal con sus jefes. No se conocen”. 

A su vez, este nuevo entorno ha detonado la incorporación de nuevas áreas y habilidades en los procesos de contratación de personal, pues ha cobrado mucha importancia el manejo de tecnologías de información, tanto para facilitar el trabajo y la comunicación a distancia, como para la operación misma de las empresas. 

Las condiciones de este nuevo entorno exigen que los candidatos para ocupar vacantes tengan, además de los conocimientos y habilidades propias de su área de especialidad, capacidad de autogestión alta, capacidad para autodirigirse, disponibilidad para trabajar sin mucha guía. 

Se buscan personas con la facultad de tomar decisiones sin tanta supervisión y coaching, y claro, enfocado al cumplimiento de objetivos. Cabe mencionar que, en alguna parte del proceso de selección de personal, y con la ayuda de la tecnología, “los candidatos deber grabarse a sí mismos, ejecutando algunas dinámicas que permiten evaluar diversas habilidades”, explicó el director general de Skimmia.

Sergio Hernández Hernández agregó que las empresas con instalaciones en cualquier parte del territorio nacional, no requieren en muchos casos que el personal a contratar viva necesariamente en la misma ciudad en que están ubicados. “Hemos realizado procesos de selección y contratación de personal, en los que los nuevos colaboradores viven en distintas ciudades y no en la que está el corporativo en que trabajan”.

La nueva dinámica del trabajo remoto que vivimos hoy en día, y que seguirá, aplica en muchos casos para personal que ocupa posiciones operativas, administrativas, gerenciales y directivas. 

“Ha sido una gran sorpresa el ver que, durante la pandemia, varios clientes han observado un aumento en la productividad. Por ello, muchos no regresarán al esquema laboral anterior. El home office llegó para quedarse”.

Al referirse a los perfiles profesionales con mayor posibilidad de desarrollo en este año 2021, destacó a los titulados en tecnologías de la información, que tienen posibilidades de empleo y desarrollo en múltiples sectores productivos y de servicios, mismos que, para su óptima operación, requieren de tecnología.

“No importa la industria en que estés, todos los sectores productivos necesitan tener presencia digital para estar en las mejores condiciones de competitividad”, concluyó.

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Acuerdan México y EU fortalecer cadenas de suministro

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Ciudad de México, 02 de diciembre, 2022.- Con el propósito de fortalecer las cadenas de suministro la secretaria de Economía, Raquel Buenrostro, se reunió con Gina M. Raimondo, secretaria de Comercio de Estados Unidos en Washington.

Durante la reunión abordaron diversos temas, entre los que destacan la relocalización de las empresas de Asia a América del Norte y el fortalecimiento de las cadenas de suministro; particularmente en lo concerniente al sector de circuitos impresos y semiconductores.
Ambas funcionarias coincidieron en que los ejes principales sobre los que descansa el desarrollo económico de la región son la seguridad energética, la seguridad alimentaria y la seguridad nacional.
Señalaron que la relocalización de las empresas es una oportunidad histórica para el fortalecimiento e integración económica de América del Norte y ambos gobiernos acordaron que, a través del Diálogo Económico de Alto Nivel (DEAN), se fortalezca la coordinación para generar mejores condiciones y acelerar la llegada de nuevas inversiones a México.
Buenrostro comentó que México cuenta con la disponibilidad de fuerza laboral con formación técnica, profesional y de investigación, así como mecanismos de coordinación interinstitucional para formar el talento laboral que requerirán las nuevas empresas.
También subrayaron la importancia de que la Secretaría de Economía funja como venta única para la atracción de capital a fin de orientar, acompañar y agilizar las gestiones, permisos y autorizaciones requeridos para el establecimiento de nuevas empresas.
Ambas funcionarias trabajarán para que, durante el primer bimestre de 2023, realicen una presentación conjunta ante el sector privado para difundir las oportunidades, los beneficios económicos y fiscales que ambos países ofrecen para la relocalización de empresas.

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Aumentan ventas de Kia México durante 2022

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Ciudad de México, 02 de diciembre, 2022.- La empresa koreana automovilística Kia en México se perfila hacia un cierre de año positivo con el 14.8% de incremento en ventas a noviembre de 2022 en comparación al mismo mes del año anterior.

La marca automovilística informó que ha conseguido ese aumento gracias a la calidad, diseño y tecnología de sus productos Kia, además de la atención brindada a usuarios y nuevos clientes del fabricante en México, pues el modelo líder de la marca es el Kia Rio hecho en México con 4,258 unidades vendidas.

En segundo lugar, se ubica la SUV que de acuerdo con información de Kia, vino a revolucionar su segmento, Seltos con 1,664 unidades vendidas.

Con todas estas ventas se consolida con un 4° lugar en el mercado de autos durante el onceavo mes de 2022 con 7,803 unidades vendidas y una participación de mercado del 8.2% y el 8.5% en el acumulado del año.

A este ranking le sigue Forte con 1,133 vehículos, Soul con 351 y Sorento con su mejor mes en lo que va del año con 303 unidades vendidas en el país.

Kia Corporation, es una marca de movilidad global fundada en 1944 y encabeza la popularización de los vehículos eléctricos.

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Invierte inmobiliaria 300 mdp en parque industrial

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Apodaca , N.L., 02 de diciembre, 2022.- El desarrollador inmobiliario Meor inauguró el Hubspark Apodaca, primer parque industrial de la zona noreste, en Apodaca Nuevo León con una extensión de 35 mil m2 de superficie y una construcción aproximada de 18 mil 500 m2.

Su creación tomó cerca de 10 meses y se invirtieron 300 millones de pesos generando entre 600 y 800 empleos directos para mano de obra calificada, así como mil 500 empleos indirectos.

Apodaca, al ser considerada capital industrial del noreste mexicano, está atrayendo empresas de logística, equipo de transporte y electrónica internacionales.

En este escenario es que director general de MEOR, Javier Camarena dijo que esta obra se suma al compromiso de la empresa pues forma parte de su plan: de construir ocho parques industriales en México dentro de los siguientes dos años, con una inversión aproximada de 3 mil 800 millones de pesos.

Hubspark Apodaca tiene una ubicación privilegiada y características flexibles y únicas que permiten adaptarse a las necesidades de cualquier compañía, sus naves industriales clase A, cuentan con las mejores especificaciones del mercado; son híbridas,ya que sus dimensiones las hacen compatibles con empresas de almacenaje de mercancía y también aptas para aquellas que quieren manufacturar, señaló Camarena.

Según datos de la Secretaría de Economía, la inversión de Nuevo León ha sido a través de 90 empresas, de las cuales, 47 están operando por primera vez en el Estado y 43 ya instaladas decidieron expandirse.

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