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Inteligencia emocional, habilidad más buscada por los reclutadores

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Ciudad de México, 22 de septiembre de 2020. Las empresas de América Latina no encuentran al talento que buscan, y en tiempos de incertidumbre, este problema se acentúa más. Hoy, el 59.7% de los clientes de Page Personnel, marca que pertenece a PageGroup y se especializa en la contratación de mandos intermedios a gerencias, indica que uno de los motivos por los que no llegan a cubrir una vacante es porque los postulantes no cuentan con las habilidades necesarias para asumir el cargo. 

Las habilidades blandas y técnicas son vitales en la formación personal y profesional. Permiten generar conexiones con los interlocutores para poder desarrollar las actividades del día a día. Esto facilita la creación de sinergias en las distintas áreas o equipos de las empresas y que las tareas o acciones se desarrollen con mayor facilidad. 

A través del estudio Habilidades 360: América Latina 2020, la división de la empresa de reclutamiento especializado, Page Personnel, halló que hoy día la inteligencia emocional es la habilidad más difícil de encontrar en todos los países de la región. Además, del universo de habilidades blandas que más valoran las empresas en sus colaboradores destacan otras tres: trabajo en equipo, resolución de conflictos y comunicación asertiva.

Para el 46% de los encuestados es fundamental que un postulante sepa trabajar en equipo. Si bien es más desafiante hacerlo a distancia, es importante tenerlo siempre presente, ya que la colaboración efectiva permitirá que los objetivos de nuestra área o empresa puedan llevarse a cabo a pesar de las circunstancias. 

En la actualidad, existen aplicaciones o herramientas que permiten trabajar en conjunto con gran facilidad, al igual que algunas que facilitan la dinámica colaborativa. ¡Hay que sacarles el máximo provecho!

Para el 29% de las empresas es importante contar con perfiles que tengan la capacidad de afrontar y reaccionar ante la problemática que pueda surgir, logrando apoyar a la estructura con decisiones o acciones que sean de valor en momentos de necesidad. 

Es en estos momentos en los que, a pesar de no saber cómo reaccionar, considerando que pueden ocurrir imprevistos, se muestre un interés por buscar una solución rápida y, sobre todo, llevarla a cabo.

Y para el 25% de las organizaciones la comunicación asertiva es una habilidad con gran relevancia tanto por la coyuntura como por los nuevos métodos de comunicación que se tienen que manejar. Es muy importante poder practicarla y tenerla presente en el día a día, ya que permitirá que la interacción y comunicación con los equipos sea más eficaz. 

Ya sea entregando feedback, desarrollando un proyecto con el equipo o simplemente hablando con un compañero de trabajo, la comunicación asertiva permite que los mensajes sean expresados de la manera correcta y lograr ser recibidos por los oyentes sin inconvenientes ni malentendidos. 

De acuerdo con el estudio, el área de Ventas, Comercial, Recursos Humanos y Operaciones son las que más demandan en los candidatos este tipo de habilidades. ¡Esto no quiere decir que el resto de las áreas no las necesite! Las habilidades blandas son muy valoradas en todas las áreas de trabajo.

En cuanto a las habilidades técnicas, éstas van más enfocadas a la tarea a desarrollar. Por ejemplo, si una persona se encuentra en el área de marketing, las habilidades técnicas a valorar podrían ser SEO o la gestión de campañas de marketing.

Lo que se observa en el estudio es que las habilidades técnicas más necesarias en el contexto COVID-19 son el manejo de dos o más idiomas, el análisis estadístico y la gestión de base de datos. 

Para el 30% de las compañías, tener la habilidad de manejar uno o más idiomas es fundamental, considerando que muchas de las personas o empresas con las que nos contactemos en esta modalidad están en países que manejen un idioma distinto al nuestro.

El 34% tiene especial interés en el análisis estadístico, pues en un territorio tan incierto como el que estamos afrontando, donde no sabemos hacia dónde van exactamente las nuevas tendencias o hábitos de consumo, debemos guiar nuestros esfuerzos con información que lo sustente, y ¿cómo lo hacemos? con la recopilación y análisis de datos.

Por eso, el 31% también busca que los postulantes tengan conocimiento en la gestión de bases de datos. Éstas son uno de los grandes assets de las empresas, ya que ahí está compilada información del negocio que tarda mucho en construirse. La base debe ser manejada de manera cautelosa y estratégica ya que, perderla por una mala gestión, puede suponer perder la llegada a los principales o potenciales clientes.

Otras habilidades técnicas de las más valoradas hoy día son aquellas relacionadas con el marketing digital, SEO/SEM, gestión de campañas de marketing y seguridad de la red. Es importante que el profesional tenga un balance de ambas habilidades. No enfocarse más en una que en otra, sino detectar cuáles son las que necesita y velar por desarrollarlas de forma nivelada. Para el 79.4% de las empresas, contar con talento que tenga un equilibrio entre habilidades blandas y técnicas permite que la organización afronte mejor los momentos de crisis e incertidumbre. Puede que un profesional tenga muchas habilidades blandas o técnicas desarrolladas, pero será normal que en el equipo o área predominen algunas habilidades más en unos que en otros, y eso está bien. Solo debe buscarse la sintonía ideal para poder lograr un trabajo óptimo y eficiente con el aporte de cada miembro del equipo.

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Santander, primer banco en México en unirse a Electro Movilidad Asociación

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 Ciudad de México, 14 de octubre, 2024.- Por su liderazgo en el financiamiento a autos eléctricos y la transición hacia una economía más verde, Banco Santander México se convirtió en el primero banco en el país en ser aceptado como miembro de la Electro Movilidad Asociación A.C. (EMA), agrupación que reúne a diversas marcas automotrices y empresas de infraestructura de carga, con el objetivo de acelerar la adopción de vehículos eléctricos.

A través de esta colaboración, indicó la institución, reafirma su compromiso de impulsar proyectos que faciliten la inversión en infraestructura de carga y financiamiento para la adquisición de vehículos eléctricos, contribuyendo así a la meta de la EMA de que el 100% de las ventas de autos en el mercado nacional sean eléctricos para 2035.

Al respecto, el director Ejecutivo Automotriz en Banco Santander México, Alejandro Vázquez Ochoa, destacó la importancia de formar parte de esta Asociación:

“Estamos liderando el financiamiento de autos eléctricos con más de 1,500 millones de pesos en crédito para autos eléctricos y con ello la transición hacia un modelo de movilidad más sostenible, que es parte de nuestra visión como Banca Responsable. A través de esta buscamos impulsar iniciativas que fomenten el uso de vehículos eléctricos y la infraestructura necesaria para su desarrollo. Así, podemos crear un entorno más favorable para la inversión en tecnologías limpias y contribuir a la reducción de emisiones contaminantes”.

Por su parte, el presidente de Electro Movilidad Asociación (EMA), Eugenio Grandio, afirmó: “Es un honor dar la bienvenida a Banco Santander como nuevo miembro de EMA, siendo el primer banco en unirse a nuestra asociación. El acceso a financiamiento competitivo es fundamental para el crecimiento de la demanda de vehículos eléctricos y su impacto directo en la reducción de emisiones. Santander ha demostrado ser un pionero en México al ser uno de los primeros en ofrecer condiciones especiales para estos vehículos, alineándose perfectamente con su estrategia de liderazgo en iniciativas sustentables y de reducción de emisiones”.

Agregó que con esta adhesión, Santander se posiciona como una opción clave para cualquier persona o empresa interesada en la transición hacia la electromovilidad, complementando así el ecosistema de movilidad eléctrica en nuestro país y consolida a EMA como un actor que trabaja con las empresas lideres y comprometidas en esta transición.

El convenio incluye diversas acciones conjuntas, tales como la promoción de financiamiento para la adquisición de vehículos eléctricos, el desarrollo de programas de capacitación y la creación de campañas de concientización sobre los beneficios de la movilidad eléctrica. Esta colaboración no sólo beneficiará a los clientes del banco, sino que también favorece el progreso de la sustentabilidad.

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Acuerdan legisladores e Ismael Coronel atender necesidades del sector ganadero  

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Ciudad de México, 14 de octubre, 2024.- En la LXVI Legislatura del Senado de la República, se celebró la reunión de instalación de la Comisión de Seguridad Pública, que preside la senadora por Baja California Sur, Lucia Trasviña Waldenrath, con la invitación a la Confederación Nacional de Organizaciones Ganaderas (CNOG), que encabeza Homero García de la Llata.

A la reunión asistió el presidente de la Comisión Interinstitucional y Legislativo, Ismael Coronel Sicairos y dirigente de la Asociación Mexicana de Criadores de Búfalos (AMEXBU).

Posterior al encuentro, Coronel Sicairos atendió una agenda de trabajo ya concertada con senadores, entre ellos, con el presidente de la Comisión de Ganadería, senador Sabino Herrera Dagdug, con el que abordó diversos temas, entre ellos el programa de las Mujeres Bufaleras, con gran éxito en el país y acercamiento con los ganaderos, del cual el propio Senador es un reconocido ganadero en el sur del país, mismo que mostró su beneplácito y acordó apoyar en la medida de sus posibilidades los diferentes proyectos que emanen  de su comisión.

También tuvo un encuentro con el senador por el estado de Oaxaca Antonino Morales Toledo, miembro de la comisión de Desarrollo Rural con quien platicó de la posibilidad de ampliar el impulso a los pequeños y medianos ganaderos de la entidad donde anteriormente como autoridad municipal y estatal en su estado ya lo ha hecho con los bufaleros.

Hay que destacar que dentro del programa Mujer Bufalera, implementado hace algunos años en Oaxaca tiene el propósito de atender sus demandas y gestionar ante cualquier autoridad municipal, estatal, federal, de diputados o de otros senadores para que también, en la medida de sus posibilidades aporten programas, políticas públicas y todo lo necesario para que se de el crecimiento de los pequeños y medianos ganaderos, inclusive los que viven en otros municipios y estados.

Ismael Coronel indicó que su estancia en el Senado de la República resultó fructífera porque amarró diversos acuerdos con senadores de las comisiones de la Defensa Nacional, Desarrollo Rural y Hacienda y Crédito Público, entre otras que de alguna manera también inciden en el sector ganadero.

Comentó sentirse satisfecho con lo obtenido de estas reuniones porque los legisladores conocieron, a través de su representación de más de 850 000 ganaderos de la CNOG, las propuestas y opiniones que ha recogido a lo largo de sus constantes giras de trabajo por diferentes estados, municipios, y poblados de la República Mexicana que se encuentran muy alejados de sus municipios, pero que ha llegado a ellos en compañía de directivos y presidentes de uniones y asociaciones locales ganaderas para recabar información de sus necesidades más apremiantes en el tema ganadero.

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Es Armando Ortega nuevo líder del Comité Bilateral México – Canadá de COMCE

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Ciudad de México, 14 de octubre, 2024.- El Consejo Empresarial Mexicano de Comercio Exterior, Inversión y Tecnología (COMCE), informó que Armando Ortega es su nuevo líder del Comité Bilateral México – Canadá.

En un mensaje publicado en la red social X, el organismo indicó que bajo el liderazgo de Ortega, “continuaremos fortaleciendo los lazos comerciales entre ambos países y explorando nuevas oportunidades de crecimiento”.

El COMCE es un organismo del sector privado mexicano dedicado a la promoción del comercio exterior, la inversión extranjera y el desarrollo tecnológico.

Forma parte de la cúpula del sector privado en materia de comercio internacional, cuya misión es promover el comercio exterior, la captación de inversión extranjera y el desarrollo tecnológico, para fomentar el desarrollo y competitividad de México, parte integrante del Consejo Coordinador Empresarial (CCE).

La participación de Armando Ortega en el COMCE y en su nueva responsabilidad estará en temas clave para el sector empresarial y la economía nacional como: promoción de la inversión, el fomento de la competitividad y el impulso a la innovación. Además del establecimiento de distintas mesas de trabajo con los temas de coyuntura que permitan el fortalecimiento de la relación entre el sector público y privado

Ortega tiene 18 años en el sector público federal en áreas de negociación comercial internacional, participando como negociador de los principales tratados del país. Cuenta con amplia experiencia de negocios en empresas internacionales, tanto en el ámbito jurídico corporativo, como en temas de reestructuras financieras.

Ha dirigido grupos jurídicos que han enfrentado problemáticas complejas: corporativas, regulatorias, laborales y penales. Desde hace 6 años dirige una subsidiaria minera de una multinacional canadiense, productora de oro, logrando metas de producción, seguridad industrial y control de costos.

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