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Sociedad

Personas trabajadoras en México destinan una hora al día a su familia

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Ciudad de México, 26 de febrero de 2026.- México es uno de los países donde más horas se trabajan al año y hay menos tiempo para otras actividades, entre ellas, la convivencia familiar, como lo muestra el informe “Perspectivas de empleo de la OCDE 2025”, que indica que los mexicanos trabajan en promedio 2,308 horas anuales, la cifra más alta entre las naciones de la organización.

Asimismo, datos de la Encuesta Nacional Sobre el Uso del Tiempo (ENUT) 2024, expone que las familias en el país comparten entre sus miembros un promedio de una hora con 14 minutos al día, mientras que el espacio laboral exige a los mexicanos unas 52.7 horas, en promedio, a la semana.

En el contexto del Día de la Familia, que en México se celebra el primer domingo de marzo, Iván Javier Gónzalez, director para México de Empresas Familiarmente Responsables (efr), de la Fundación Másfamilia, destaca la importancia de cuidar el balance entre la vida laboral, familiar y personal.

“La Organización Internacional del Trabajo (OIT) señala que el 41.7% de la fuerza laboral en México (es decir, 4 de cada 10 personas) enfrenta un desequilibrio entre vida personal y laboral; y aunque las nuevas generaciones buscan priorizar el equilibrio, el propósito y el cuidado de la salud mental, las empresas tienen la responsabilidad de promover el bienestar laboral de sus colaboradores”, expone.

Además, la ENUT afirma también que a nivel nacional el trabajo presencial se ha vuelto nuevamente una exigencia en las empresas, con el 94.9% de los casos, dejando atrás una de las principales opciones de conciliación que había entre vida laboral y vida familiar/social para los mexicanos.

Equilibrio y tiempo de calidad

El equilibrio no se trata solamente de cantidad de tiempo sino de calidad, pues la conciliación o estabilidad entre el ámbito personal y profesional reduce el estrés, previene enfermedades, aumenta la productividad y la lealtad hacia la organización a la que se pertenece.

“No todos los tiempos son iguales: estar físicamente en casa no siempre implica presencia de calidad, y tampoco toda dedicación laboral ocurre exclusivamente en la oficina. La conciliación supone la posibilidad de estar disponibles en los momentos relevantes (ocio, actividades académicas, citas médicas, conversaciones significativas o situaciones imprevistas) y, a la vez, asumir responsabilidades profesionales cuando sea necesario”, explica Iván Javier Gónzalez.

Señala que si bien no hay una ecuación única ni una cantidad determinada de horas que deban dedicarse a la vida familiar, la conciliación de tiempo en las actividades se mide en coherencia vital.

“Más que hablar de ‘cuánto’, hay que hablar de ‘cómo’. Es decir, de la posibilidad real de integrar lo que hacemos en el ámbito profesional con quienes somos en el ámbito personal. En este punto, la flexibilidad es el principio rector, porque las necesidades familiares cambian según la etapa de vida y el contexto de cada persona”, comenta el directivo de efr para México.

Algunas de las recomendaciones de efr para fomentar un mayor balance vida-trabajo en las organizaciones son:

  1. 1. Organizaciones más humanas. El futuro del bienestar laboral en México está en manos de organizaciones que apuesten por modelos más humanos, flexibles y sostenibles. Estamos ante un cambio generacional, donde las personas priorizan el equilibrio, el propósito y el cuidado de su salud mental. Las empresas que no se adapten corren el riesgo de perder relevancia en el mercado laboral.
  • 2. Flexibilidad con corresponsabilidad. Más allá del esquema presencial o remoto, las organizaciones pueden implementar políticas claras de flexibilidad laboral basadas en resultados y confianza. Horarios escalonados, semanas comprimidas, bancos de horas, permisos familiares, vacaciones extendidas por antigüedad y esquemas híbridos estructurados, permiten a las personas atender momentos clave de su vida personal sin afectar la operación. La flexibilidad no es ausencia de compromiso; es una forma más madura y estratégica de gestionarlo.
  • 3. Medir para transformar la cultura. Lo que no se mide, no se gestiona. Las empresas necesitan incorporar indicadores de conciliación y bienestar dentro de sus métricas estratégicas: percepción de equilibrio vida-trabajo, niveles de estrés, uso de políticas de flexibilidad, rotación asociada a sobrecarga laboral y satisfacción familiar entre otras. Escuchar activamente a las personas, a través de diagnósticos internos y herramientas como el modelo efr que permiten tomar decisiones basadas en evidencia y construir culturas organizacionales sostenibles.

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Exposición “Rostros y Tradiciones” abre en el Museo de Aguascalientes

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Aguascalientes, Ags., 18 de abril de 2026. – En una celebración de la identidad visual de nuestro país, en el Museo de Aguascalientes se inauguró la exposición “Rostros y Tradiciones”, actividad que forma parte de los festejos por el 50 aniversario del recinto.

La muestra ofrece un homenaje a la historia del arte mexicano de los siglos XIX y XX. A través de una selección de obras, el público podrá apreciar las costumbres, las tradiciones y la construcción de la identidad nacional, desde las labores rurales y la vida cotidiana hasta la nostalgia por el pasado.

Presentada por el Instituto Cultural de Aguascalientes (ICA) y SURA México, la exposición permite un acercamiento profundo a los cimientos del arte nacional. Consta de 52 obras de artistas como Agustín Arrieta, Saturnino Herrán, Diego Rivera, David Alfaro Siqueiros, José Clemente Orozco, María Izquierdo, Frida Kahlo y Raúl Anguiano.

La pintura, como eje central de la exhibición, nos permite conocer la cultura del país, revela los usos y costumbres que se tenían en otros tiempos: la distribución y decoración de los hogares, las festividades regionales, los tipos humanos, las tradiciones, la concepción religiosa, el desarrollo del arte y la influencia de las corrientes artísticas internacionales que moldearon el arte en México.

La selección de piezas estuvo a cargo de Consuelo Fernández Ruiz, reconocida historiadora de arte por la Universidad Iberoamericana y actual curadora de la colección SURA Art. Fernández Ruiz cuenta con una destacada trayectoria en instituciones como el Museo Rufino Tamayo, Fomento Cultural Banamex y el Archivo General de la Nación.

“En SURA, estamos convencidos de que el crecimiento de nuestra industria solo es genuino si crecemos todos como sociedad. Invertir en arte y fomentar la cultura es una forma de cuidar el futuro, más allá del ámbito financiero”, afirmó Gerardo Valdés, director ejecutivo de Talento Humano y Sostenibilidad en Afore SURA.

“Rostros y tradiciones” permanecerá en exhibición hasta el domingo 2 de agosto en museo ubicado en la Zaragoza 505, zona Centro, el horario es de miércoles a domingo de 11:00 a 18:00 horas. La entrada general es de $20. Para estudiantes y maestros con credencial vigente y adultos mayores con credencial de Inapam $10.

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CETYS es condecorada por el Consejo Técnico de Educación Superior

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Tijuana, Baja California a 17 de abril de 2026.- En un paso histórico para la educación en el Estado, CETYS Universidad fue reconocida con la categoría de Institución de Excelencia, otorgada por el Consejo Técnico de Educación Superior de la Secretaría de Educación de Baja California.

El Consejo, presidido por la Mtra. Irma Martínez Manríquez, secretaría de Educación en la entidad, llevó a cabo un proceso de análisis y revisión integral que derivó en la entrega de esta distinción, la cual posiciona a CETYS dentro de un grupo selecto de instituciones de educación superior en México que destacan por su calidad académica e infraestructura.

Este otorgamiento, señaló la secretaria de Educación, Irma Martínez, reafirma el compromiso de las autoridades educativas y de las instituciones particulares por mantener a Baja California en la vanguardia del desarrollo profesional y la excelencia académica en el noroeste de México.

Al respecto, el Dr. Fernando León García, Rector del Sistema CETYS Universidad, expresó “de Baja California al noroeste de México y al resto del país, y desde este rincón transfronterizo conocido como CaliBaja hacia el mundo, recibimos este reconocimiento con responsabilidad y compromiso para seguir fortaleciendo la educación en nuestro estado. Como lo hemos manifestado en diversos foros nacionales, es un orgullo contar en BC con una de las 5 mejores universidades públicas en el país con UABC y una de las 5 universidades privadas en el país con CETYS Universidad”.

Además informó que “esperamos que a través de estos procesos, podamos contribuir a que Baja California cuente con un número creciente de instituciones de calidad con proyección y trascendencia nacional. Secretaria Irma, Subsecretario Rosales, estamos atentos para continuar sirviendo y contribuyendo de manera relevante y con calidad a nuestro Estado”.

Durante la sesión, el subsecretario de Educación Media Superior, Superior e Investigación, Alejandro Rosales Sotelo, destacó la trayectoria de CETYS en Baja California, formadora de centenares de profesionistas de excelencia que han puesto en alto al Estado.

Esta distinción como Institución de Excelencia es resultado de la implementación de un modelo educativo que brinda certeza, calidad y cumplimiento en cada etapa de la experiencia estudiantil. 

En CETYS, el 100% de los programas cuentan con Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE), se garantiza la entrega oportuna de títulos a sus egresados y se cuenta con una planta académica altamente calificada, así como acreditaciones nacionales e internacionales que respaldan su nivel educativo. Un ejemplo de ello son los resultados obtenidos en el  EGEL de Ceneval, que superan el promedio nacional determinado por la propia instancia. Estos elementos, entre otros, como el alto indicador de empleabilidad  distinguen a CETYS como una institución que no solo forma profesionales, sino que ofrece confianza, transparencia y resultados concretos para sus estudiantes y sus familias.

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Tec de Monterrey lanza libro sobre sostenibilidad para formar líderes

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Ciudad de México, 3 de abril de 2026.- En un contexto global marcado por el cambio climático, la desigualdad y la presión sobre los recursos naturales, el Tecnológico de Monterrey, en el marco de su 50 aniversario de presencia universitaria en la Ciudad de México, presentó el libro “El reto de la sostenibilidad: competencias y conceptos clave”, una obra que busca formar profesionales capaces de enfrentar los desafíos ambientales, sociales y económicos desde una perspectiva integral.

La publicación refleja el compromiso de la institución con la generación de conocimiento, investigación y pensamiento crítico orientado a impulsar soluciones a los grandes retos globales, consolidando el papel de la academia como un actor clave en la transformación de la sociedad.

Desarrollado por el Dr. Jorge Membrillo Hernández, profesor investigador de la Escuela de Ingeniería y Ciencias del Tec, y miembro del Instituto para el Futuro de la Educación; y la Mtra. Mariajulia Martínez Acosta, gerente de Vinculación en desarrollo de la Dirección de Sostenibilidad e Impacto Social del Tec y miembro del proyecto estratégico Ruta Azul, entre otros autores, el libro propone un enfoque innovador que traduce conceptos complejos en herramientas prácticas y accesibles para estudiantes y profesionales.

“La sostenibilidad no es una preocupación futura, es una realidad presente que exige acción. Este libro permite comprender estos retos, y, sobre todo, actuar frente a ellos desde cualquier disciplina”, destacó Paulina Campos, vicepresidenta de los campus del Tec en la Ciudad de México.

La obra, publicada en colaboración con la editorial McGraw Hill, evidencia la relevancia y calidad de la investigación que se desarrolla en la institución, así como la importancia de vincular el conocimiento académico con audiencias más amplias, facilitando su aplicación en distintos sectores.

A través de recursos interactivos, contenidos dinámicos y un enfoque centrado en competencias, el libro busca que los estudiantes pasen de ser receptores de información a agentes de cambio, capaces de integrar la sostenibilidad en su vida profesional y personal.

Hoy el reto no es solo enseñar sostenibilidad, sino lograr que las y los estudiantes la vivan. Nuestro objetivo es formar profesionales que puedan transformar sus entornos desde cualquier sector, señalaron los autores durante la presentación.

Durante la presentación, se destacó que la sostenibilidad es un eje transversal que debe integrarse en todas las disciplinas, ya que los desafíos actuales —como el cambio climático, la desigualdad o la seguridad alimentaria— requieren soluciones interdisciplinarias y colaborativas.

Asimismo, se subrayó el papel de la educación como motor de cambio social, al formar talento con pensamiento crítico, ética profesional y visión de futuro, capaz de equilibrar el crecimiento económico con la responsabilidad ambiental y social.

Este evento forma parte de la agenda conmemorativa por los 50 años de presencia universitaria del Tecnológico de Monterrey en la Ciudad de México, reafirmando su compromiso con la formación de líderes y la generación de soluciones que contribuyan al desarrollo sostenible del país.

Esta iniciativa se suma a los esfuerzos del Tecnológico de Monterrey por integrar la sostenibilidad en todos sus programas académicos, consolidándola como una competencia clave para las nuevas generaciones.

Con iniciativas como esta, la institución consolida su visión de impulsar un desarrollo más consciente, inclusivo y sostenible, tanto a nivel local como global.

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