Ciudad de México, 16 de febrero, 2023.- Se estima que el 48% de las personas mienten en su curriculum, por lo que en los últimos dos años incrementó casi en un 40% el uso de pruebas digitalizadas sobre integridad y honestidad reveló Ensuring Personel Integrity.
El impacto en reputación y en la economía de la empresa se ve reflejado, por ejemplo, en cometer fraude ocupacional, lo cual hace que los ingresos anuales en una compañía se resientan 10%, mientras que la productividad disminuye en promedio un 40%.
Durante el Webinar Deshonestidad laboral: Principales actos e impacto en las empresas, el director de MIDOT México, Fernando Calderón, informó que la confiabilidad de estas pruebas llega al 85%, una medición de este tipo ayuda a frenar actos delictivos al interior de la empresa.
Comentó: “Una vez hecha una contratación, se deben impulsar nuevas evaluaciones, ya que, desafortunadamente, hay situaciones en las que los colaboradores pueden ser más propensos a cometer y racionalizar alguna práctica deshonesta”,
Acorde a MIDOT, durante 2022 se retiró alguna oferta de trabajo a más de 100 mil candidatos, porque sus evaluaciones arrojaron información sobre comportamientos deshonestas. Incluso, al realizar la prueba de integridad laboral, se detectó que 13,842 personas intentaron manipular la prueba o hacer trampa, lo que corresponde al 1.5% de las evaluaciones analizadas.
Además, se reportó que las principales industrias que han incorporado evaluaciones para sus colaboradores, son: industria bancaria, financiera, servicios y atención al cliente, entre otras.
Los fraudes en la organización se presentan principalmente en cuatro departamentos: operaciones (15%), contabilidad (12%), alta dirección (11%), y ventas (11%).
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