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Minería

Con tecnología inmersiva, Peñoles capacita a su personal

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Torreón, Coahuila., 13 de noviembre de 2023.- Industrias Peñoles aprovecha la tecnología para recrear situaciones en un entorno controlado y seguro donde puedan aprender los mineros, ya que la seguridad del personal en la industria es un aspecto fundamental para cualquier operación.

De esta manera, la empresa cuenta con el Centro de Capacitación Peñoles (CECAP), ubicado en la comunidad Cuatillos, en el municipio de Cuencamé, Durango, en donde se capacita a los trabajadores con herramientas tecnológicas que les permite recibir retroalimentación inmediata para mejorar sus habilidades, que los lleva a tomar decisiones asertivas y hacer más eficientes los procesos productivos. 

“Decidimos invertir en tecnología de punta, como los simuladores, porque en el largo plazo obtenemos muchos beneficios y una reducción de costos. Creemos que el sector debe ir adaptándose conforme la tecnología avanza, esto para garantizar un futuro más seguro y sostenible. Sin duda, la aplicación de la tecnología en la capacitación de los peñoleros nos mantiene como líderes del sector y refrenda nuestro compromiso con el medio ambiente”, enfatizó Rafael Rebollar, director general de Industrias Peñoles.

Con la tecnología inmersiva, a través de simuladores, los trabajadores enfrentan situaciones operativas en grandes vehículos como el barrenador, el Scooptram o el Jumbo. A través de pantallas, videos, audio e incluso de temperatura ambiente y controles manuales, realizan prácticas como si estuvieran al interior de una mina, miden velocidades y controlan distancias para recoger material mineral o realizar perforaciones; incluso, enfrentan situaciones para tomar decisiones ante un posible incendio de equipo. 

La empresa traslada a su personal de recién ingreso de cualquiera de sus minas Tizapa, Capela, Sabinas, ubicadas en Estado de México, Guerrero y Zacatecas, respectivamente, para iniciar su capacitación en el municipio de Cuencamé, Durango, hospedándolos en la antigua Hacienda Pedriceña durante dos semanas.

Posterior a la capacitación tecnológica, ya en su respectiva unidad operativa, los trabajadores bajan a mina con acompañamiento y bajo supervisión hasta que se confirme que dominan la tarea asignada. 

El uso de simuladores 3D se ha sumado a los procesos de capacitación del personal de mina como una herramienta para preparar a los trabajadores, lo que forma parte de los programas que priorizan la seguridad de la gente que se integra a las filas de Peñoles. 

Minería

Minería, líder en equidad laboral y perspectiva de género: KPGM

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Ciudad de México, 11 de junio, 2024.-El sector minero ocupa el primer lugar de todos los sectores económicos del país, en aplicar los más altos estándares de igualdad y equidad laboral, así como políticas con perspectiva de género e igualdad de oportunidades aseguró la socia de Asesoría en Capital Humano y Gestión del Talento de KPMG, Olivia Segura.

Durante la Presentación de resultados de la encuesta Mujeres de la Alta Dirección 2024, la ejecutiva de la empresa de consultoría KPMG, indicó que “el sector minero se lleva las palmas” en este rubro porque 68% de los encuestados consideran que existen estándares de igualdad de género en su empresa y que promueven la equidad salarial, mientras que en el resto de los sectores el resultado es de 47%.

De igual forma, 68% de los encuestados aseguraron que existen políticas con perspectiva de género, lo cual también se compara positivamente frente al promedio general de 50%, indicó durante el evento organizado por Mujeres WIM México, Ciudad de México.

Además, 79% considera que existen indicadores de inclusión del talento femenino en la industria minera, mientras que en el resto de los sectores, el promedio es de 79%. El 65% respondió que en su empresa existen programas de mentoría o redes de liderazgo femenino, pero podría mejorar y en los resultados generales el promedio apenas alcanza 32%

Expuso que las mujeres deben sortear una serie de barreras para acceder a posiciones de liderazgo, como la discriminación basada en estereotipos, sesgos inconscientes y microagresiones (62%), la falta de apertura para colaborar por parte de otros líderes, y las autolimitaciones por falta de autoestima y autoconfianza (35% en ambos casos).

En el panel donde participaron la directora general de la Cámara Minera de México, Karen Flores y la presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega , la especialista dijo que la falta de apertura para colaborar por parte de otros integrantes de la Alta Dirección (54%), la inadecuada alineación entre las expectativas del puesto directivo y el desempeño de los equipos de trabajo, y el burnout o agotamiento (42% en ambos casos) se constituyen como los desafíos más importantes para permanecer en este tipo de cargos.

En su oportunidad, Doris Vega indicó: “debemos seguir impulsando acciones de cero tolerancia a cualquier acto de acoso o discriminación en el sector minero”. Que las mujeres sean felices cumpliendo sus sueños en la minería, que estén tranquilas y bien consigo mismas porque están aportando al negocio.

A su vez, Karen Flores, aseguró que la industria minera ha sido punta de lanza en la inclusión. “72 mil mujeres que representan 17% de la plantilla laboral trabajamos en la minería, pero hace 10 años sólo éramos 9%, así que ha sido un crecimiento exponencial y constante”, aseguró.

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Minería

Canacero reprueba paro de labores en ArcelorMittal

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Ciudad de México, 11 de junio, 2024.- La Cámara Nacional de la Industria del Hierro y del Acero (Canacero) se manifestó en contra del paro de labores que prevalece en las instalaciones de la empresa ArcelorMittal, ubicada en Lázaro Cárdenas, Michoacán.

En comunicado de prensa la Canacero sugiere que las partes lleguen a un acuerdo a la brevedad, en el cual se debe privilegiar la normatividad aplicable y la disposición para el diálogo.

Recordó que conforme a lo resuelto por la autoridad judicial, el paro de labores carece de cualquier sustento legal. “A pesar de haber cumplido en todo momento con las disposiciones legales aplicables, la empresa (ArcelorMittal) ha propuesto alternativas con la finalidad de lograr un acuerdo conciliatorio, mismas que han sido rechazadas por la contraparte, generando serias afectaciones para las operaciones de la planta y comprometiendo su viabilidad futura”.

La Canacero destacó que actualmente México vive un momento tan importante, donde tenemos una oportunidad única para atraer inversiones en el marco del proceso de relocalización de empresas, “es importante que entre todos los actores generemos las condiciones adecuadas para resaltar el atractivo de nuestro país ante potenciales inversores”, especificó.

Hizo un llamado a las partes involucradas para que se logre una solución a la brevedad posible.

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Minería

Inicia primera Academia de Digitalización Minera para Mujeres 

Es proyecto de INNOMOTICS en el mundo

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Ciudad de México, 11 de junio, 2024.- Resultado del convenio de colaboración entre Mujeres WIM (Women in Mining) México e INNOMOTICS, dio inicio la primera Academia de Digitalización Minera para Mujeres en México, en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey, campus Santa Fe.

México es el tercer país que se adhiere a este exitoso proyecto implementado por INNOMOTICS, primero en Chile y posteriormente en Perú, y al que se sumarán, además, Brasil y Sudáfrica. El programa tiene como propósito impulsar las capacidades de las participantes en el uso de herramientas tecnológicas y digitales.

Durante ocho sesiones de carácter semanal, incrementan su conocimiento en transformación digital, digital twins, monitoreo de activos críticos, ciberseguridad, liderazgo digital y machine learning, entre otros.

Está dirigido a profesionales que trabajan en el sector minero, con el objetivo de incrementar sus habilidades en el manejo de tecnologías que ya se utilizan en la industria y, en cuyos procesos productivos, la fuerza física ha sido desplazada por la capacidad intelectual.

Durante la apertura, el CFO de Innomotics México, Centroamérica y El Caribe, Edgar Castillo, destacó que la Academia de Digitalización además de aportar a las mujeres herramientas más autónomas y tecnificadas para su desarrollo, crecimiento, posicionamiento y networking, contribuirá significativamente a la industria minera con mayor eficiencia y rendimiento para las empresas.

Mencionó que “la inclusión y la diversidad, no sólo son principios justos, sino también esenciales para la innovación y el desarrollo sostenible del país” y dirigiéndose a las participantes resaltó: “esta academia no sólo enriquecerá sus trayectorias sino también contribuirá significativamente a la evolución y transformación de la industria mediante la digitalización como motor clave para la minería”.

La generación de espacios de oportunidades de desarrollo como éste, son un paso más en nuestro país para acortar brechas al otorgar mayor preparación a las más de 72 mil mujeres que colaboran en la industria minera mexicana, con miras hacia una minería más equitativa e inclusiva.

Acerca del tema, la presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega, señaló que “en la actualidad la minería formal no puede concebirse sin mujeres y sin tecnología que está ligada a la digitalización. Las mujeres seguimos avanzando en la industria minera: en los últimos diez años hemos incrementado nuestra participación en 85%. Pero más allá del porcentaje, aspiramos a ser escuchadas, valoradas, a tener las mejores oportunidades y ambientes para trabajar y ser felices; para, en consecuencia, ser más productivas”.

En esta primera edición de la Academia, participaron 70 colaboradoras de empresas mineras afiliadas a Mujeres WIM de México, tal es el caso de Peñoles, Grupo México, Newmont, Argonaut Gold, México Discovery Silver Corp, Fresnillo PLC, Don David Gold, Grupo Minero Bacis, Aura Minerals y Barrick Pueblo Viejo.

La Academia de Digitalización confirma la importancia de la inclusión y la diversidad como principios esenciales para la innovación y el desarrollo sostenible de México. Contribuye a la transformación de todo el ecosistema de la industria minera y de la industria del país en general a través del fortalecimiento del liderazgo de las mujeres.

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