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Energía

Celebra IEEE México 100 años de fundación

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Ciudad de México, 21 de octubre.- Los desarrollos y las innovaciones tecnológicas del Instituto de Ingenieros Eléctricos y Electrónicos (IEEE, por sus siglas en inglés) trascienden para mejorar la calidad de la vida de los mexicanos y de la sociedad en general, aseguró César Fuentes Estrada, titular de la Dirección Corporativa de Ingeniería y Proyectos de Infraestructura (DCIPI) y presidente del IEEE Sección México. 

Ésto en el marco de la inauguración del Congreso Conmemorativo “Tendencias tecnológicas en energías limpias y almacenamiento de electricidad” desarrollado con motivo de la celebración del centenario de la Fundación del IEEE. 

Al inaugurar el congreso, Manuel Bartlett Díaz, director general de la Comisión Federal de Electricidad (CFE), resaltó el trabajo de los ingenieros. 

“El trabajo del ingeniero no es solamente construir, poner en marcha grandes complejos, mantenerlos, llevarlos a un desarrollo óptimo, sino también buscar las nuevas tecnologías para modernizar y encontrar nuevos caminos en esta tarea tan fundamental para la vida humana que es el desarrollo de la electricidad”, aseguró 

Mientras que César Fuentes dijo que “A lo largo de estos 100 años hemos contribuido con el crecimiento y modernización de la infraestructura eléctrica industrial de nuestro país. El IEEE ha mantenido su compromiso como una institución de servicio a la sociedad con calidad y excelencia, ética profesional y humanismo para mantener una ingeniería que tenga como objeto el bienestar de las personas; como principio y fin de todos sus afanes: el crecimiento de su competencia y el fortalecimiento de la soberanía de México”.

Por su parte Carlos Rushcke Pedro, vicepresidente de la Cámara Nacional de Manufacturas Eléctricas (CANAME), indicó que el Congreso Conmemorativo revitaliza el compromiso conjunto para trabajar en el fortalecimiento del Sistema Eléctrico Nacional (SEN) y así sentar las bases para el desarrollo de un México sustentable. 

Destacó que la Caname ve “con muy buenos ojos el programa de planeación para la incorporación de centrales eléctricas encabezado por la CFE, donde se pone especial énfasis en potencializar la generación de las hidroeléctricas”. 

En su ponencia José Manuel Mendoza Fuentes, subdirector de Negocios No Regulados de la CFE, habló sobre la modernización del parque de generación de la Comisión Federal de Electricidad rumbo a la transición energética. 

Señaló que actualmente la CFE desarrolla proyectos termoeléctricos de alta eficiencia, vincula la energía convencional con energía limpia, fortalece el parque geotermoeléctrico y construye la central fotovoltaica más grande en Latinoamérica. 

Al presentar la ponencia “¿Es factible un sistema de generación verde constante, distribuida, fotovoltaica y despachable en todas horas del año?”, José Luis Apodaca Villarreal, especialista destacó que el Producto Interno Bruto (PIB) eléctrico de México corresponde solamente al 3% del PIB total, sin embargo, apuntó que el restante 97% del PIB no sería factible sin energía. 

José Manuel Hornelas Alba, coordinador de Asesores de la Dirección Corporativa de Operaciones, presentó la conferencia magistral “Prospectiva internacional y el camino hacia la independencia energética”.

Explicó que, a pesar de que el conflicto Rusia-Ucrania ha impactado los costos de la energía en Europa, México mantiene estabilidad en el comportamiento de sus precios de energía. 

“CFE como empresa contribuye esencialmente en mantener la confiabilidad del Sistema Eléctrico Nacional para lograr la continuidad del suministro eléctrico al usuario final y con los atributos de la calidad necesaria que requieren los usuarios para poder utilizar todos sus insumos que nos permite la energía eléctrica”, destacó. 

Vía remota, Enrique Tejera, director regional de IEEE Latinoamérica y Pedro Pablo Quirós, del IEEE Costa Rica felicitaron al IEEE Sección México por el centenario de su fundación. 

También participaron como oradores:  Simón Pedro Veloso Rivera, de Huawei México, con la ponencia “Descarbonización de sistemas de potencia y la necesidad de almacenamiento”; Georgina Izquierdo Montalvo, del Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL), con la ponencia “Actualidad tecnológica del INEEL en Energías limpias y almacenamiento de energía”; y Alejandro Segura, de Mitsubishi Electric, con la ponencia “Cadena de valor de hidrógeno (H2)” 

Además de Miguel Toledo Velázquez, de la Escuela Superior de Ingeniería Mecánica y Eléctrica (ESIME) del Instituto Politécnico Nacional (IPN), con la ponencia “Sistemas de nebulización en aerocondensadores para plantas de ciclo combinado recuperando generación en condiciones de verano”; Annette Morales Farah, de Siemens, con la ponencia “Hidrógeno verde y sus aplicaciones industriales”; y Eduardo Buendía Domínguez, de la Dirección Corporativa de Ingeniería y Proyectos de Infraestructura (DCIPI) de CFE, con la ponencia “Almacenamiento de gas natural en cavernas”. 

Adicionalmente durante el evento fueron galardonados con medallas del Centenario IEEE: José Javier Trujillo Hernández, director general de la EPS II Generación; Eddy Eroy Ibarra Ibarra, director general de la EPS III Generación; Carlos Humberto Aguirre Arredondo, director general de la EPS V Generación; Agustín Idelfonso Herrera Siller, director general de la EPS VI Generación; Gilberto Rosas Govea, ingeniero del sector eléctrico; y José Manuel Fernández Dávila, ingeniero del sector eléctrico. 

Igualmente, Adán Balcázar Fernández (q.e.p.d.), ingeniero del sector eléctrico, cuya medalla fue recibida por su esposa María Elena Morales Salazar.

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Energía

Inauguran VEMO y BYD estación de recarga para vehículos eléctricos

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Ciudad de México, 08 de julio de 2024.- VEMO, cleantech mexicana líder en electromovilidad, y BYD, líder mundial en tecnología y venta de autos de nuevas energías en el mundo, inauguraron la estación de recarga con el estándar GBT e incluyendo recarga rápida ideal para los usuarios de BYD, derivado de un acuerdo estratégico para continuar acelerando el ecosistema de movilidad limpia en México.

El acuerdo es un nuevo paso para ampliar hubs de recarga de alta utilización que operan en Ciudad de México en donde VEMO opera su red de recarga denominada VEMO Charging Network (VCN), la red más robusta y confiable; además de sus divisiones fintech y flotas, enfocadas en proveer un ecosistema de movilidad eléctrica integral que resulte en tener aire más limpio en las ciudades.

Con la nueva estación se destaca el compromiso de VEMO de fortalecer su red de recarga pública en el país, con la meta de contar con más de mil cargadores para finales de 2024.

El cofundador y CEO de VEMO, Roberto Rocha, mencionó: “En VEMO mantenemos un enfoque colaborativo para acelerar la penetración de la movilidad limpia en Mexico. Este hub, es el primero de varios que desarrollaremos en alianza con BYD, con quien tenemos una relación estratégica y complementaria, tanto en vehículos eléctricos como en el desarrollo de infraestructura de recarga”.

El cofundador, presidente y COO de VEMO, Germán Losada, sostuvo: “En VEMO estamos comprometidos con seguir desarrollando la red de recarga más robusta y confiable del país, democratizando el acceso a la infraestructura esencial para el avance de la electromovilidad. Para lograrlo llevamos a cabo alianzas con empresas que tienen el compromiso con la descarbonización del medio ambiente, sumando más centros de recarga que den más opciones al mercado para que se sumen a la electrificación”.

El director general de BYD México, Jorge Vallejo, afirmó: “Nuestro objetivo es promover la electromovilidad en México mediante la instalación estratégica de cargadores en puntos clave de las ciudades. Habilitar cargadores en centros comerciales es un plus para que los usuarios de BYD puedan relajarse mientras esperan la carga de su vehículo; además, elegimos zonas concurridas para facilitar el acceso”.

El hub se encuentra en plaza Miyana, ubicada sobre la Av. Ejército Nacional Mexicano, una de las principales vialidades de la Ciudad de México. La instalación cuenta con cuatro unidades de carga rápida, donde los usuarios podrán recargar la batería de su auto en 45 a 60 minutos promedio.

Descargando la aplicación Watts by VEMO los usuarios pueden ubicar este nuevo punto de recarga; además, pueden elegir el tipo de cargador que necesitan, decidir entre diversos métodos de pago, acceder soporte en línea y realizar la recarga.

Al cierre de junio de 2024, VCN cuenta con más de 500 puntos de recarga y el objetivo de VEMO es alcanzar alrededor de 1000 puntos en lo que resta del año.

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Energía

Avanza Iberdrola México 60% en metas de diversidad e inclusión

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Ciudad de México, 08 de julio, 2024.-En el marco de su Tercera Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión, Iberdrola México presentó un avance en esa materia, superior al 60% en sus metas a 2025, debido al desarrollo de programas sociales con enfoque de género, la creación de grupos de afinidad, la implementación de una ruta de inclusión laboral para personas con discapacidad, el diseño de un programa de liderazgo para mujeres, entre otros logros.

La directora general de Iberdrola México, Katya Somohano, inauguró la Tercera Semana y dio cuenta del avance del 60% en el cumplimiento del decálogo de metas a 2025 que el equipo directivo firmó hace un año.

Dijo que las y los colaboradores de la empresa, con su trabajo, están transformando el ADN de la empresa, orientándose hacia la diversidad y la inclusión.

Informó que en el último año, la compañía puso en marcha dos nuevos programas sociales con enfoque de género: DestElla, para empoderar a las mujeres a través del deporte, y ComunidadEs Igualdad, una iniciativa impulsada junto con el Programa para las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) para sensibilizar en género y derechos humanos en Nuevo León, Oaxaca y Puebla.

Comentó que para Iberdrola México es una oportunidad reconocer y celebrar los esfuerzos que realiza la empresa día a día para incluir estos valores en la comunidad y en la cultura de Iberdrola.

En este sentido, Somohano apuntó: “Es necesario visibilizar y hacer cortes de caja de dónde estamos como unidad, como empresa, como cultura y hacer un recuento. Nos ayuda a valorar el trabajo que hemos hecho y el camino de donde venimos, y nos ayuda a tener claridad en las metas en las que tenemos que seguir trabajando”.

Por su parte, la presidente del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de Ciudad de México (COPRED), Geraldine González de la Vega, destacó que la diversidad es un hecho, en tanto somos personas distintas. Subrayó que en las empresas se puede valorar la inclusión y llevarla a otros espacios para promoverla. “Desde el COPRED reconocemos el compromiso de Iberdrola México para prevenir la discriminación y fomentar la diversidad y la inclusión”, dijo.

(COPRED) entregó a Iberdrola México la carta de bienvenida al Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, una iniciativa del gobierno capitalino para fomentar la cultura de igualdad y no discriminación en espacios laborales, y con la que asesora a empresas que van más allá de las obligaciones legales y buscan ser referentes en materia de inclusión y promoción de los derechos humanos.

En el evento, Iberdrola México también recibió un reconocimiento por la gestión, desarrollo y cumplimiento de los 10 compromisos de la organización Pride Connection en diversidad, equidad e inclusión de las personas de la comunidad LGBT+

Al hacer uso de la palabra, el director general del Pride Conection, Alberto Arriaga, resaltó que las personas en las empresas son quienes empujan la Diversidad, Equidad e Inclusión. Y destacó que “Las decisiones de las empresas sobre Diversidad, Equidad e Inclusión deben tomarse desde un enfoque interseccional”.

En este orden de ideas, Luis Manuel Uribe, responsable de la oficina Diversidad, Equidad e Inclusión de Iberdrola México, habló sobre el Seguimiento de metas DEI 2025. Señaló que los resultados en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión son producto del trabajo conjunto, y del involucramiento de todos los líderes de la empresa.

Para concluir la jornada inaugural, la periodista y activista por los derechos de las personas con discapacidad, Bárbara Anderson, dictó la conferencia La discapacidad ya está en la empresa, en la cual expuso un panorama general sobre la situación laboral de las personas con discapacidad en México y el mundo.

La semana DEI de Iberdrola México concluirá el 12 de julio y sus diversas actividades podrán seguirse en línea a través de las redes sociales de la empresa.

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Energía

Promueve Iberdrola México diversidad, equidad e inclusión

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Ciudad de México, 05 de julio, 2024.- Iberdrola México dedicará una semana a la realización de una serie de actividades para promover la diversidad dentro y fuera de la empresa, eliminando prejuicios y combatiendo problemáticas como la brecha de género.

La compañía energética realizará, del 8 al 12 de julio, su tercera Semana de la Diversidad, Equidad e Inclusión, un espacio de diálogo y aprendizaje con actividades para toda la plantilla, clientes y proveedores.

“Una compañía debe vivir la diversidad si quiere reclutar el mejor talento. En Iberdrola México llevamos a cabo acciones estratégicas para ese objetivo y esperamos ser un agente de cambio social”, dijo Luis Uribe, responsable de esta área en Iberdrola México.

La jornada inaugural, que tendrá lugar el 8 de julio en el Museo Memoria y Tolerancia y podrá seguirse por las redes sociales de la empresa, contará con la participación de Katya Somohano, directora general de Iberdrola México, Geraldina González de la Vega, presidenta de la Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) y la periodista y activista Bárbara Anderson, quien ofrecerá la plática “La discapacidad ya está en la empresa (aunque no lo sepas)”.

El segundo día se llevará a cabo el VI Foro Mujeres con Energía, que incluye un taller de liderazgo inclusivo, una plática de bienestar laboral con perspectiva de género, además de una experiencia de realidad virtual donde se abordarán sesgos de género.

También participarán especialistas de Racismo MX o la Federación Mexicana de Empresarios LGBT que buscarán concienciar sobre la importancia de lograr un cambio en diversidad, equidad e inclusión, abogando por el fin de la discriminación.

El 11 de julio, en otra actividad abierta al público por streaming, tendrá lugar el panel “Compartiendo nuestras experiencias laborales”.

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