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Ciencia y tecnologia

Globlal Engineer Summit, opción de trabajo para desarrollador@s de software

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Ciudad de México, 26 de abril, 2022.- En el marco de una nueva era de posibilidades para los ingenieros desarrolladores de software latinoamericanos llega el Globlal Engineer Summit de Terminal, la única plataforma en Latinoamérica que combina la contratación, los recursos humanos, las operaciones y la comunidad para impulsar el crecimiento y promover la contratación remota de equipos de desarrolladores de software para startups en Silicon Valley.

El evento será gratuito y digital y se celebrará el 4 de mayo de 12:00 a 16:00 horas (CdMx).

El foro dará espacio para que líderes mundiales de la ingeniería compartan ideas y buenas prácticas clave para ayudar a las grandes mentes del software latinoamericano a conseguir puestos de trabajo a distancia en empresas de alto impacto y rápido crecimiento ubicadas en Silicon Valley.

¿Qué caracteriza a The Global Engineer Summit?

  • Será un evento específicamente diseñado para desarrolladores de software que deseen conseguir el trabajo de sus sueños en una empresa innovadora, sin tener que trasladarse y que además, quieran establecer contacto con reclutadores técnicos de Silicon Valley.
  • Contará con la participación de ingenieros mexicanos de alto impacto como Vicente Plata, Ricardo Cervantes y Mijael López quienes compartirán recomendaciones al developer local, a fin de que puedan obtener la experiencia que necesitan para conseguir un trabajo que dé a su vida un vuelco de 360ª.
  • Brindará la oportunidad al talento de resolver todas sus dudas con relación a los rangos salariales y toda la información fundamental para lograr una negociación laboral exitosa.
  • Al celebrarse en el marco del aniversario de Star Wars, el Global Engineer Summit se convertirá en el epicentro de fuerza que busque acompañar a las y los desarrolladores latinoamericanos en su camino a convertirse en Masters Jedis. May the 4th be with them.

Terminal busca preparar al talento para tener procesos de selección mucho más exitosos ya que, de acuerdo con el State of Remote Work Study, 97% de los desarrolladores enfrentan al menos un problema con el proceso de contratación.

Carolina Franco, Marketing directora de Terminal para Latam, comentó al respecto: “Esta es la ocasión ideal para que cada desarrollador escuche consejos directamente de quien ocupa el puesto al que ellos mismos aspiran, ya sea como VP Engineering o como emprendedor de su propia startup. Construir una carrera como desarrollador requiere rodearse de las mejores mentes y expertos, el evento tiene el objetivo de ayudarles a prepararse para alcanzar sus metas”.

El evento consistirá en seis charlas que abordarán distintos enfoques de la empleabilidad y se inaugurará con la participación de Brandon Moak, CEO, CTO y fundador de una de las empresas líderes en robótica para camiones autodirigibles. La charla tendrá como objetivo motivar a cada desarrollador a crear tecnología disruptiva, infundiendo con ello, una visión sin horizontes fijos que puede hacerse realidad de la mano de Terminal.

“Uno de los grandes diferenciadores de este evento es la oportunidad de tener contacto de primera mano y conocer directamente a quien el día de mañana va a contratar a ese desarrollador o desarrolladora. Es la oportunidad para hacer todas las preguntas, desde el salario hasta las condiciones laborales reales de las empresas de mejor valoración en inversión y con los retos más audaces de Silicon Valley del momento”, finalizó Carolina. Las y los interesados pueden registrarse de forma totalmente gratuita en: https://terminal.io/the-global-engineer

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Estrenan en LATAM CentennialZ Planet

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Ciudad de México, 20 de mayo, 2022.- Como es conocido, llegar a los jóvenes y poder conectar con ellos se ha convertido en un desafío para las marcas, pero esta serie web, ha llegado para disminuir las brechas y captar su interés, incluyendo varios ingredientes que la hacen un éxito: un planeta metaverso, un influencer virtual de otro planeta, los creadores de contenido más influyentes de Latinoamérica (México,  Argentina, Chile, Colombia y Perú) y los temas con los que se identifican los Centennialz.

La serie web tiene como anfitrión a Roomie, un creador de contenido centennial habitante del CentennialZ Planet, un planeta Metaverso, verde, consciente, interactivo, incluyente, creativo, influyente, intuitivo y libre de etiquetas. La misión de Roomie es encontrar a todos los de la Generación Z que viven en la tierra, aprender de ellos y generar un contacto entre la tierra y CentennialZ Planet.

La primera temporada se estrena en mayo con 10 capítulos. Algunos de los creadores protagonistas son: Andrew Ponch (México), Cande Copello ( Argentina), Sofia Vera (Chile) y Nicole Reyes (México). Las marcas también hacen parte de esta serie web, como es el caso de HP que ayuda a los Centennials en la tierra a conectarse con Roomie en CentennialZ Planet.

Tras un estudio sobre la Gen Z que está realizando Kontent Room sobre cuáles son esos temas y formatos con los que conectan los centennials, entre otros temas, se concluyó que el 71% de los chicos buscan contenidos que les muestren utilidad y les den tips, siendo el video su formato favorito de consumo; además, el 67% está interesado en contenido hecho por influenciadores.

Basados en esta data se creó cada uno de los capítulos, en los que los centennials podrán descubrir las historias detrás de los creadores de contenido más conocidos, sus tácticas para crear y algunos consejos para los que sueñan con estar en el mundo de las redes sociales.

Más sobre algunos de los protagonistas de algunos de los capítulos de CentennialZ Planet

Andrew Poch (1.735.795 seguidores): protagoniza el primer capítulo de la serie en la que le cuenta a Roomie y a todos los de la generación Z cómo ha logrado que las cosas que le apasionan se conviertan en proyectos increíbles en redes sociales.

 Cande Copello (8’184.636 seguidores) Cande se comunicó con Roomie desde Argentina para revelar cómo inició su carrera, venció los obstáculos y se ha convertido en una voz influyente de su generación.

Nicole Reyes (395.000 seguidores) Las redes sociales son una herramienta para mostrar los talentos y las cosas que más te gustan. Nicole le cuenta a Roomie cómo su creatividad y energía han sido clave para hacer en redes lo que más le gusta: bailar, actuar y cantar.

La producción hace parte de Centennialz.com, una plataforma que conecta a los creadores de contenido más influyentes de Latinoamérica con sus fandoms a través de historias y el contenido que realmente mueve a su generación.  Algunos de los personajes que participan son Andrew Ponch, Cande Copello, Little Vale, Fer Vegs, Juana Martínez, Francisca Aronsson, Nataly Pop, Nicole Reyes, Soy Nestor, Carlos ‘El Borrego’, Heidi Michelle, Ivanna Pérez, Johana de la Cruz, Pacho, Fernanda Zepeda y Alma Giuliano.

https://www.centennialz.com/cande-copello/nuevo/como-estimular-tu-creatividad-asi-empezo-mi-vida-en-redes-sociales/

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Surge nuevo espacio para probar las tecnologías para Industria 4.0

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Ciudad de México, 09 de mayo, 2022.- Con el objetivo de ofrecer a los usuarios un espacio seguro en el cual visualizar y experimentar las soluciones tecnológicas de Cisco de manera virtual y en tiempo real, el Cisco Advanced Technology Center (ATC) de Oil & Gas -que inició operaciones en 2018-, con el apoyo de nuestro partner Roue, y del programa Cisco Country Digital Acceleratión, se transformó en el IoT Hub by Cisco & Roue.

Se trata de un centro virtual de innovación para las industrias de petróleo y gas, energía, manufactura y minería, enfocado en lograr eficiencia operativa y reducción de costos, en un ambiente controlado, con base en cuatro pilares tecnológicos:

  • Redes industriales
  • Centros de datos
  • Colaboración
  • Ciberseguridad

El IoT Hub by Cisco & Roue cuenta con las herramientas para integrar las soluciones de IT (Information Technologies) con las soluciones de OT (Operation Technologies), resolviendo problemáticas habituales en las industrias antes mencionadas.

Esto permite al IoT Hub by Cisco & Roue, convertirse en una plataforma de habilitación para la innovación en la industria, en donde los clientes puedan evaluar y entrenarse en las tecnologías que cubran las necesidades de la convergencia digital.

Entre las diferentes aplicaciones que ofrece el sistema del IoT Hub by Cisco & Roue a las industrias destacan:

  • Manufactura: Analítica de datos de operación, colaboración para operadores de planta, mantenimiento predictivo.
  • Gas y Petróleo: Ciberseguridad para activos industriales, monitoreo de activos remotos o móviles.
  • Minería: Operadores móviles, redes inalámbricas resilientes, localización de activos.
  • Energía: Monitoreo de subestaciones, ciberseguridad para sistemas de protección, control y medición.

El IoT Hub by Cisco & Roue permite apreciar las capacidades y tecnologías de Roue -el primer partner en Latinoamérica en obtener la certificación de Cisco IoT Advantage Specialization–  y Cisco integradas y aplicadas en los proyectos de operación de petróleo y gas, energía, manufactura y minería, con tecnologías como son:

  • Experto remoto para activos industriales
  • Ciberseguridad para sistemas de control industrial
  • Cisco Edge Intelligence
  • Cisco Industrial Asset Vision
  • Cisco Ultra-Reliable Wireless Backhaul para minería

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Renuncia 36% de profesionales de TI a su trabajo por falta de compensaciones

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Ciudad de México, 06 de mayo, 2022. El mercado laboral ha mutado en los últimos años, las profesiones más demandadas, las mejor pagadas, las motivaciones del talento, todo se ha transformado a través del tiempo.

En los últimos años los empleos en tecnología han acaparado los reflectores y se han convertido en la élite de la fuerza laboral, talento que percibe remuneraciones más altas, mejores prestaciones y destacadas oportunidades profesionales. Atraer y retener el talento de tecnología se ha vuelto un gran reto cuando la demanda de profesionales viene de todas partes del mundo y sigue creciendo localmente.

La demanda de los profesionales en tecnología es visible en el aumento de vacantes y en la rotación de estos profesionales, en el último Reporte de Mercado Laboral TI de Hireline se informó que el 41.52% cambiaron de trabajo hace menos de un año, a diferencia de 2020 donde el porcentaje fue de 38.55%. El documento señala que el 36% de los profesionales de tecnología renunciaron a su empleo anterior por no tener una compensación adecuada.

Sobre el incremento de vacantes y la movilidad de los profesionales TI, Emmanuel Olvera, CEO y cofundador de Hireline expresó: “en la actualidad no solo son las grandes empresas desarrolladoras de software y otro tipo de soluciones tecnológicas requieren del talento tech, la aceleración de la digitalización tras la pandemia y la rápida adopción del comercio electrónico han hecho que la mayor demanda provenga de empresas de todos los tamaños y  de casi todas las industrias las cuales buscan impulsar sus negocios a través de la incorporación de ese talento especializado. En otras palabras, las oportunidades laborales para estos profesionistas en TI se duplicaron tan solo el año pasado”.

Los profesionistas TI consideran un cambio de empresa cuando se presentan incrementos salariales del 21 al 30%, de acuerdo al estudio de Hireline; sin embargo, no es lo único que valoran; el talento tech aprecia las capacitaciones y certificaciones ofrecidas por sus empresas, el seguro de gastos médicos mayores, y la posibilidad de hacer home office.

Hoy día el teletrabajo, así como contar con un horario flexible y tener días de vacaciones superiores a la ley son prestaciones valoradas para tomar decisiones de permanencia en un empleo.

La importancia de tener un plan de carrera

Construir una estrategia de desarrollo para los colaboradores es esencial y conveniente para el crecimiento de la compañía y para evitar la rotación del personal. Poner en marcha un plan de desarrollo, armoniza las estrategias de la empresa con los objetivos del personal, aumenta la motivación y el nivel de compromiso, eleva la productividad y mejora a la marca empleadora.

El 77% de los profesionales TI consideran muy importante la oportunidad de desarrollo profesional para aceptar un nuevo empleo, por ello el contar con un plan de carrera en la empresa es un punto a considerar para evitar la rotación de personal. La falta de desarrollo es una de las principales causas de movimiento para estos especialistas tecnológicos, así como la falta de desafíos o la falta de soporte desde niveles gerenciales. “El desarrollo profesional y personal son parte de la motivación para la mayoría de los profesionales en tecnología, el entorno digital avanza continua y aceleradamente, ellos buscan crecer y estar actualizados a esa misma velocidad. Las estadísticas de nuestro Reporte de Mercado Laboral sostienen el plan de carrera como uno de los principales motivos de rotación y los desafíos profesionales como estímulo para considerar ofertas laborales”, concluyó Emmanuel Olvera.

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