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Expertos de LATAM analizarán cambios en mercado de oficinas

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San José de Costa Rica, 23 de agosto, 2021.- Propietarios e inquilinos de oficinas, arquitectos, gerentes y profesionales de recursos humanos, desarrolladores e inversores inmobiliarios, profesionales de seguridad e higiene, entre otros, se reunirán en el seminario virtual The Office Tenant Week 2021 del 24 al 27 de agosto.

El objetivo es conversar y analizar los cambios y transformaciones que sufrirá el mercado de oficinas y espacios de trabajo. El evento es presentado por INversión INmobiliaria, revista líder en la generación de contenido de alta calidad para el sector de bienes raíces comerciales.

“A inicios del 2020, la normalidad de los trabajadores en todo el mundo consistía en llegar a la oficina, participar en reuniones, cumplir con jornadas laborales y garantizar la productividad empresarial, pero la COVID-19 vino a cambiar toda esa estructura. Todo este cambio trajo una enorme cantidad de retos y oportunidades, tanto para las empresas como sus colaboradores”, comentó Hernán Freer organizador del evento y director de la revista INversión INmobiliaria.

Dijo que atrás está quedando la COVID-19, pero una nueva cultura de trabajo digital ha disrumpido y con ella, nuevos desafíos en el manejo de personal de forma remota y presencial, en el papel de los edificios de oficinas, nuevos diseños basados en la experiencia, sostenibilidad, bienestar y nuevas tecnologías, entre otros factores.

Desde este espacio en la nube, se analizarán con expertos de primer nivel las formas en que deberán reconvertirse los espacios de trabajo existentes.

Analizarán cómo tendrán que desarrollarse las nuevas oficinas, así como las principales tendencias de todos los factores que inciden en el workplace o lugar de trabajo: el entorno y cultura empresarial, las instalaciones, ubicación y el real estate, los nuevos diseños de oficinas, espacios híbridos y cómo el papel de la sostenibilidad toma mayor fuerza en los edificios de oficinas, estos temas se abordardarán en la segunda edición de The Office Tenant Week 2021, denominado: The New Workplace Ecosystem.

Jaime Ubilla, gerente general de Improsa SAFI, patrocinador del evento, considera que es de gran agrado compartir su experiencia acerca de los cambios disruptivos que ha enfrentado el sector inmobiliario, desde la perspectiva de los fondos de inversión inmobiliarios.

“Consideramos de gran relevancia que a través de eventos como “The Office Tenant Week”, se puedan comunicar, de parte de diferentes expertos, diferentes estrategias para planificar el futuro de los edificios de oficinas”, señaló Ubilla.

En esta segunda edición, the Office Tenant Week 2021, busca consolidarse como un espacio de análisis, discusión y propuestas para afrontar los nuevos desafíos de la industria inmobiliaria de oficinas, reuniendo a todo tipo de profesionales involucrados en la cadena de valor.

Según comenta Freer, director de INversión INmobiliaria, el seminario virtual contempla cuatro jornadas de intensa actividad, lo cual participan siete keynote speakers internacionales, más de 20 paneles con 60 profesionales destacados y cuatro talleres o workshops de aplicación práctica.

Durante el evento se abordarán temáticas como entorno laboral, cultura empresarial, real estate, nuevos diseños y espacios de oficinas, sostenibilidad, wellness y tecnología.

Por su parte. Carlos Robles, Managing Directos Market Leader en Centroamérica de Newmark, mencionó:“Vemos con excelentes ojos iniciativas que busquen la exposición y discusión de temáticas relevantes y actualizadas para la industria inmobiliaria; es por esto que hemos decidido apoyar y ser patrocinadores de The Office Tenant Week 2021”.

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En Canadá, 30 empresas ofrecen empleo a trabajadores mexicanos

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Ciudad de México, 22 de septiembre, 2023.- El gobierno de Québec abrió las puertas a trabajadores mexicanos de diversos sectores y oficios para laborar en esta provincia canadiense, reconocida como uno de los destinos más seguros y con mejor calidad de vida del mundo.

Las Jornadas Québec, o “Journées Québec MEXIQUE” por su nombre en francés, son una iniciativa de Québec International, organizada en colaboración con el ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) y la Société de développement économique de Drummondville (SDED).

Considerada la más grande de las provincias canadienses, Québec es un reconocido destino de inmigración, particularmente por su seguridad, su calidad de vida y un mercado laboral dinámico que fomenta el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar y que propicia el desarrollo profesional. 

De hecho, es una de las provincias con la tasa de desempleo más baja de todo Canadá1 (4,3 % en 2022). Además, se posiciona en el segundo lugar, después de Colombie-Britannique, en cuanto al aumento del salario promedio por hora, con un incremento del 21.4 % entre 2017 y 20222.

A nivel internacional, Québec se destaca por sus políticas familiares, incluyendo un generoso sistema de permisos parentales no solo para las nuevas madres, sino también para los padres. Sus residentes disfrutan de servicios de salud y  educación gratuitos. Asímismo, el gobierno ofrece  beneficios como: seguros públicos en caso de enfermedad, pérdida de empleo, accidentes de tráfico o laborales, así como un seguro de medicamentos y asistencia financiera para las familias.

En esta edición de las Journées Québec MEXIQUE, cerca de 30 empresas quebequenses buscan trabajadores mexicanos calificados que quieran vivir una experiencia laboral en esta bella provincia.   Los representantes de estas compañías se entrevistarán con los candidatos en sectores como: Construcción, fabricación y mecanizado, hotelería y hostelería, industria aeroespacial, industria forestal y maderera, ingeniería, mecánica, salud, tecnologías de la información y transformación de alimentos.

Esta convocatoria cuenta con diversas vacantes disponibles principalmente en los sectores de:  ingeniería, hostelería y hotelería (alimentos y bebidas), fabricación y mecanizado así como el sector de la salud.

Para participar en las Journées Québec Mexique, los interesados podrán obtener información y postularse del 19 de septiembre al 23 de octubre 2023 en quebecentete.com/es. Las entrevistas se realizarán el 25 y 26 de noviembre 2023 en Ciudad de México.

https://www.quebecentete.com/es/inititiaves-recrutement/trabajador-journees-quebec-mexico-2023?utm_source=rp&utm_medium=presse&utm_campaign=jqmexique&utm_id=jqmexique Es importante tener en cuenta que la participación es completamente gratuita y que no hay límite de edad. Los candidatos seleccionados serán guiados por el empleador en el proceso de inmigración y contarán con las mismas condiciones laborales de los trabajadores canadienses.

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Grupo Lamosa adquiere Baldocer

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Ciudad de México, 22 de septiembre, 2023.- Grupo Lamosa, S.A.B. de C.V. anuncia que ha llegado a un acuerdo para la adquisición de la empresa española Baldocer. La operación está sujeta a las aprobaciones corporativas y legales aplicables que son usuales para este tipo de transacciones.

La adquisición de Baldocer será cubierta mediante dos pagos, el primero por 354 millones de euros al momento del cierre de la operación, y el segundo pago en 2025 por un monto superior a 71 millones de euros, monto que pudiera variar en función de sus resultados. La transacción en términos de valor de la empresa será libre de deuda neta y estará sujeta a los ajustes acostumbrados en este tipo de operaciones.

Dadas las condiciones favorables de apalancamiento de Grupo Lamosa, la compañía contempla financiar la operación mayormente a través de deuda. Esta transacción permitiría incrementar en aproximadamente un 16% los ingresos consolidados de Grupo Lamosa y en un 12% la capacidad de producción del negocio de revestimientos, alcanzando alrededor de 275 millones de metros cuadrados al año.

La compra de Baldocer con operaciones en España, fortalece el posicionamiento y presencia de Grupo Lamosa en el continente europeo. De igual forma, representa un paso más en la ruta de crecimiento y diversificación de la compañía.

Grupo Lamosa es una compañía mexicana con presencia en nueve países, enfocado en la manufactura y comercialización de revestimientos cerámicos, adhesivos y aislantes, contando con una trayectoria de más de 130 años en la industria de materiales para la construcción.

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Publica Nuvei informe ambiental, social y de gobernanza  

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Montreal, Canadá, 22 de septiembre, 2023. – Nuvei Corporation dio a conocer su segundo Informe ASG anual 2022, en el que destaca ser una plataforma que permite realizar pagos globales impulsados por la tecnología y que prioriza a las personas.

El Informe ASG abarca la gobernanza corporativa y la ética empresarial sensatas, las sólidas normas de seguridad de la información con respecto a la ciberseguridad y la privacidad de datos, el bienestar, la diversidad, la equidad y la inclusión en relación con los miembros del equipo, y la gestión ambiental.

De acuerdo con el CEO de Nuvei, Philip Fayer, este año dan a conocer detalles exhaustivos sobre las actividades nuevas e iniciativas clave que la empresa asumió.

En el informe se presentaron las actividades ambientales de la empresa, como la evaluación de sus emisiones de GEI, y reveló sus emisiones de alcance 1 (8 CO2 equivalentes) y alcance 2 (482 CO2 equivalentes) conforme al protocolo de GEI, un estándar corporativo mundial de contabilidad e informes.

De igual manera, presentó el Nuvei para el planeta (Nuvei4Earth) relacionado con el empoderamiento de los miembros del equipo, el compromiso social y la sustentabilidad.

Otro de los puntos a destacar del informe es la igualdad de género, donde la empresa se  compromete a lograr la representación femenina del 30 % de la junta antes que finalice el 2023.

Otro punto a destacar es la participación de miembros del equipo, a través de una encuesta para comprender mejor las necesidades y los niveles de participación de los colegas.

Así también, otro punto que destacaron fue el programa de Nuvei Inclusión, con el objetivo  de desarrollar y retener talentos, y en fortalecer su cultura para ofrecer un lugar de trabajo donde todos los miembros del equipo se sientan seguros y valorados.

La empresa también fomenta las iniciativas comunitarias. Incluso, se aportan recursos financieros para apoyar organizaciones benéficas de salud mental o crear conciencia sobre el cáncer.

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