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Reconoce GPTW a IEnova en listado de Los Mejores Lugares para Trabajar

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Ciudad de México, 05 de agosto, 2021.- Infraestructura Energética Nova (IEnova) se posicionó en el puesto número 19 dentro de Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina 2021, listado realizado por el Instituto Great Place to Work® (GPTW), referente mundial en cultura laboral.

IEnova obtuvo este reconocimiento dentro de la categoría de Organizaciones Grandes al contar con más de 500 colaboradores.

“Uno de los valores inherentes de la cultura de IEnova es impulsar a las personas para que puedan desarrollarse plenamente en un ambiente de respeto e inclusión y en donde la diversidad es altamente valorada. Estamos firmemente convencidos que, a través del desarrollo integral, impulsamos el bienestar personal y profesional de nuestro equipo y por ende los resultados del negocio”, mencionó Tania Ortiz Mena, Directora General de IEnova.

Para otorgar este reconocimiento, se evaluaron empresas con las más altas calificaciones en los rankings nacionales GPTW de más de 15 países en América Latina mediante un análisis de encuestas a colaboradores que contemplaron sus apreciaciones en materia de confianza, innovación, valores corporativos y liderazgo.

En consecuencia, se estudiaron las percepciones de más de dos millones de trabajadores de esta región.

“Felicitamos a Los Mejores Lugares para Trabajar en América Latina por priorizar el bienestar de sus empleados”, dijo Michael C. Bush, Director Ejecutivo Global de Great Place to Work.

“Durante un tiempo increíblemente desafiante para la región, estas empresas crearon lugares de trabajo equitativos al brindar flexibilidad y apoyar a sus empleados en situaciones de conflicto. Encarnan la misión de Great Place to Work y están haciendo que el trabajo sea una actividad grandiosa para todos”.

Asimismo, las empresas fueron evaluadas en cuanto a su labor para garantizar un entorno laboral incluyente, pensado en todo tipo de colaboradores. Y, este año, dada la pandemia por COVID-19, se priorizó el compromiso de las empresas por cuidar del bienestar físico y mental de sus equipos. Este ámbito permitió conocer si los colaboradores consideran su ecosistema laboral como un sitio psicológica y emocionalmente saludable, si se sienten reconocidos por su desempeño, si cuentan con programas de capacitación y desarrollo profesional y si la empresa procura un equilibrio entre la vida personal y profesional.

En este sentido, IEnova destaca por contar con un Programa de  Diversidad e Inclusión que promueve la equidad de oportunidades en todos los niveles y áreas a fin romper estereotipos, paradigmas de género y brechas salariales, contando, incluso, con acciones que fortalecen el liderazgo de mujeres.

Entre algunas de las iniciativas y procesos que integran este Programa de Diversidad, se encuentran:

  • Prestaciones y beneficios diferenciados y flexibles, dependiendo del momento de vida de cada colaborador, por citar algunos ejemplos:
  • Política de maternidad y paternidad diseñada de forma igualitaria pensada tanto para nacimientos como para adopciones, incluyendo a parejas del mismo sexo, así como apoyo especial en caso aborto.
  • Póliza de Gastos Médicos Mayores de suma ilimitada, aplicable para el  colaborador y su familia.
  • Procesos de reclutamiento libres de discriminación en todos los niveles y 100% virtual.
  •  Mecanismos de denuncia que protegen a las y los colaboradores en caso de abuso, acoso y hostigamiento bajo una política de cero tolerancia.
  • Comité de Diversidad e Inclusión conformado por compañeras y compañeros que impulsan iniciativas de género, LGBT+, generaciones y personas con discapacidad.

“En IEnova siempre estamos adelantados a los cambios que se observan en la sociedad. Desde hace años tenemos proyectos con paridad de colaboradores y tenemos un Comité de Diversidad e Inclusión para que todos se sientan escuchados, respetados y tolerados”, Roberto Nicolin, Analista de Desarrollo Empresarial de IEnova.

Esta cultura laboral es el reflejo de 25 años de historia de IEnova basada en un liderazgo humano que mira por el desarrollo integral y bienestar de su gente.

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Aumenta PIB mexicano en último trimestre en 0.9%

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Ciudad de México, 25 de noviembre, 2022.- El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), informó que durante el tercer trimestre de 2022, el Producto Interno Bruto (PIB) aumentó 0.9 % en términos reales con relación al trimestre anterior.

Por componente y con series ajustadas por estacionalidad, el comportamiento a tasa trimestral fue el siguiente: el PIB de las actividades primarias creció 2 %; el de las terciarias, 1.1 % y el de las secundarias, 0.6%.

El organismo reveló que en los primeros nueve meses de 2022 y con series desestacionalizadas, el PIB creció 2.8 % a tasa anual.

Vale recordar que el PIB trimestral ofrece una visión oportuna, completa y coherente de la evolución de las actividades económicas del país.

Su cobertura geográfica es nacional y alcanza una representatividad de 96.4 % del valor agregado bruto del año 2013, año base de los productos del Sistema de Cuentas Nacionales de México.

Foto: Freepik

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Necesario aplicar disciplina para alcanzar libertad financiera

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Ciudad de México, 25 de noviembre, 2022.- Estamos en una economía complicada, en este año vivimos una inflación, que no se veía en mucho tiempo y en todo el mundo, sin embargo, es posible que todos podamos alcanzar la libertad financiera si se aplica disciplina, dijo el capacitador financiero, Francisco Sánchez en Charlando con Arzate Noticias.

Sánchez, explicó que la libertad financiera es cuando se logra generar ingresos pasivos que cubren el estilo de vida de una persona, y primero se tiene que alcanzar la estabilidad financiera. Para cumplir ésto es indispensable generar un desglose del presupuesto mensual de automóvil, mascotas, vivienda, etcétera, para descubrir si se está gastando más de lo que se gana o si hay un excedente.

Cuando se descubre que hay deudas, es decir, se está gastando más de lo que se gana existen estrategias para alcanzar la estabilidad.

Las deudas se atacan de manera emocional, dijo, es por eso que se deben optimizar los ingresos, reducir egresos hormiga y gastos chatarra a modo de que quede un excedente, hacer listas de compras, utilizar el auto para hacer varias tareas en una sola salida y reciclar, entre otras formas de reducir gastos.

Sin importar el salario, en el momento de la estabilidad financiera, debemos cuidar el dinero, optimizarlo, administrarlo, expandirlo, controlarlo y multiplicarlo, así se logra la libertad financiera.

La riqueza no se mide en dinero sino en el tiempo que nos duraría lo que tenemos ahorrado sin trabajar, enfatizó.

En ese sentido, en las finanzas personales, debemos incluir una parte de diversión pero con buena administración, y si no lo logramos, podemos cambiar de trabajo, buscar una segunda fuente de ingresos, implementar talentos, oficios, dar capacitaciones.

Para contextualizar, el ingeniero mencionó las etapas que debe tener la relación con el dinero:

1. Honrarlo, como producto de trabajo y conocimiento.

2. Ganarlo, tomarlo como positivo.

3. Protegerlo, mediante las inversiones.

4. Multiplicarlo a través de los negocios.

En terminos de ingresos, los pasivos son los que se generan sin la necesidad de estar presente en el lugar generado, por ejemplo, la mensualidad de la renta de un inmueble.

El ingreso activo en contraparte es el que se genera producto del intercambio de conocimiento, los empleos, los negocios que se atienden personalmente.

Para Sánchez, uno de los puntos más importantes es comenzar a educar a los niños y jóvenes financiera e independientemente de la situación política y social que no está en nuestras manos.

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Recibe Kia Rio la calificación más alta de J.D. Power

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Pesquería, Nuevo León, 25 de noviembre, 2022.- Una vez más, el orgullosamente hecho en México Kia Rio, se lleva el primer lugar en el Estudio de Calidad y Confiabilidad del Vehículo (VDS) 2022 de J.D. Power en la categoría de Sub-Compacto superior, al recibir las mejores evaluaciones en los ocho diferentes indicadores: exterior / diseño, motorización, interiores, info-entretenimiento, experiencia de manejo, entre otros. En los que segmenta el estudio.

De acuerdo con los resultados que arrojó el estudio de J.D. Power, que se contabilizan en número de problemas presentados por cada 100 vehículos (PP100) vendidos, los clientes de Kia Rio son los más satisfechos con su vehículo debido a su elevada calidad y confiabilidad, luego de poseerlo por periodos que van de entre 1 a 3 años.

“Estamos orgullosos de recibir este reconocimiento, ya que el Estudio VDS de J.D. Power refleja el sentir de los propietarios con respecto a Kia Rio en uno de los aspectos más importantes para nosotros, que es la calidad. Este logro demuestra el porqué, el Kia Rio no solo es el vehículo más vendido de su segmento, sino también, de todo el mercado nacional”, declaró el Managing director de Kia México, Horacio Chávez.

 Para la realización de este estudio, J.D. Power entrevistó entre marzo y agosto de este año a 6,772 propietarios en México que adquirieron su vehículo entre 2019 y 2021.

El estudio examina 177 problemas en ocho categorías: exterior; experiencia de manejo; funciones, controles, pantallas; sonido, comunicación, entretenimiento, navegación; asientos; calefacción, ventilación y enfriamiento; interior; y motor -transmisión. La calidad y confiabilidad general está determinada por la cantidad de problemas experimentados por cada 100 vehículos (PP100), con lo cual, una puntuación más baja refleja una calidad más alta.

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