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Incluyen a Mong-Koo Chung, presidente honorario de Hyundai Motor Group, en Salón de la Fama Automotriz

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Seúl, Corea del Sur, 27 de julio,2021.- El Presidente honorario de Hyundai Motor Group, Mong-Koo Chung, fue incluido oficialmente en el Salón de la Fama Automotriz en la Ceremonia de Inducción y Premios 2020/2021. El mayor honor de la industria se presentó a la clase de 2020 en una celebración en el Centro de Convenciones ICON en Detroit el 22 de julio.

A la ceremonia de inducción asistió el Presidente de Hyundai Motor Group, Euisun Chung, quien participó en lugar del Presidente honorario Mong-Koo Chung; recibió el trofeo de inducción y pronunció un discurso en nombre de su padre.

“El Presidente honorario Chung convirtió a Hyundai Motor Group en el quinto fabricante de automóviles más grande del mundo desde sus humildes comienzos. Si mi padre estuviera aquí, diría que le debe este honor a nuestros empleados, distribuidores y fantásticos clientes”, dijo Euisun Chung.

“Mi padre continuó el legado de mi abuelo Ju-yung Chung, quien fundó Hyundai. Amplió la presencia del Grupo a nivel mundial y continuó buscando la excelencia en calidad. Hizo del Grupo algo de lo que los empleados y los clientes puedan estar orgullosos”, añadió.

“Mientras Hyundai acepta los desafíos y las oportunidades del siglo XXI, continuaremos esforzándonos por alcanzar la excelencia, desafiando lo convencional y liderando la evolución de la movilidad inteligente. Realizaremos el progreso para la humanidad”, dijo el presidente.

Según Automotive Hall of Fame, el éxito de Hyundai Motor Group se debe mucho al presidente honorario Chung, y su legado está a la par con otras leyendas de la industria que han lanzado y guiado a empresas automotrices hacia el crecimiento y la fama mundial. Gracias a su liderazgo, Hyundai Motor Group se convirtió en el quinto grupo automotriz más grande del mundo.

El Salón de la Fama Automotriz también tomó nota de los muchos logros de Chung, que incluyen:

• Adquisición de Kia Motors Corporation en Hyundai Motor Group

• Liderar el crecimiento del Grupo con nuevas plantas en regiones clave, incluidos Estados Unidos, Europa, China, India, Brasil y Rusia

• Crear una estructura empresarial integrada verticalmente de alta eficiencia que produzca de todo, desde acero hasta vehículos.

El Salón de la Fama Automotriz se estableció en 1939 para honrar a líderes empresariales notables que han contribuido significativamente al avance de esta industria y la movilidad. Chung se convierte en el primer coreano en recibir este honor, que se anunció por primera vez en febrero de 2020. El Salón de la Fama Automotriz honró previamente a Chung con su Premio de Mención por Servicio Distinguido en 2001.

Debido a las restricciones de COVID-19, la Ceremonia de Inducción del Salón de la Fama Automotriz de este año celebró a los integrantes de los años 2020 y 2021. Los integrantes anunciados en 2020 incluyen a Thomas Gallagher, ex CEO de Genuine Parts Company; Jay Leno, liderazgo de la herencia automotriz a través de su serie Garage de Jay Leno en CNBC; y Helene Rother, una de las primeras mujeres en el diseño de interiores de automóviles para General Motors, Nash Motors. La clase de 2020 también incluyó al premiado en Mobility Innovator Harold Goddijn, CEO y cofundador de TomTom Technologies.

Los miembros anunciados en 2021 incluyen a C.R. Patterson y Frederick Patterson, líderes del primer y único fabricante de automóviles de propiedad de afroamericanos en Estados Unidos y Charlie Wiggins, un corredor e ingeniero de deportes motor que rompe barreras.

El día antes de la ceremonia de inducción, se colocó un grabado de la firma del Presidente Chung en exhibición permanente en el Salón de la Fama Automotriz junto con las firmas de los otros miembros.

Mong-Koo Chung: pasión e implacable impulso por la calidad

Mong-Koo Chung, Presidente honorario de Hyundai Motor Group, defendió el desarrollo de la economía coreana y la industria automotriz al mismo tiempo que hizo crecer al Grupo como uno de los cinco principales a nivel mundial, logrado en un período de tiempo históricamente corto para el sector.

Chung lideró la adquisición de Kia Corporation y la convirtió en una empresa rentable durante el primer año de adquisición. Con su pasión por la calidad y la determinación de fomentar sus propias capacidades de I+D, creó el primer y único grupo automotriz de Corea al mismo tiempo que desarrollaba las industrias de materiales y autopartes.

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Ante inflación y pandemia, Sofomes apuestan por empresarios mexicanos

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Ciudad de México, 25 de enero, 2022.- Dentro de las instituciones financieras en México, las Sofomes han sabido sacar provecho de su rápida capacidad de adaptación para atender a un mercado que requiere ajustarse rápidamente a los diferentes embates de una economía cambiante, desde el marcado aumento de la inflación, hasta los continuos cambios en las necesidades de los diversos sectores de la economía.

Aunque algunos sectores han sido impactados, otros se han visto favorecidos, pero todos ellos por distintos motivos mantienen la necesidad de contar con la liquidez adecuada que les permita afrontar los retos y oportunidades que vislumbra.

Algunos de los aprendizajes que dejo 2021 a las Sofomes, sobresalen el tener la correcta lectura para dirigir sus esfuerzos a sectores estratégicos, el contar con una adecuada administración y aplicación de modelos de apoyo a los clientes que tuvieron contratiempos de flujo y el lograr una liquidez suficiente para sortear los problemas que ha desencadenado la pandemia.

En este contexto es que José Achar director General de la Sofom Serfimex Capital considera que el 2022 mantiene un panorama complejo, en donde en el primer semestre se podrá lograr un crecimiento moderado y será hasta el segundo semestre que, con mayor confianza en los mercados, se impulsen las inversiones de proyectos que han sido postergados incluso hasta por dos años.

Todo esto siempre y cuando no persista un ambienté pandémico en el mundo, que origine una desaceleración o estancamiento en el crecimiento derivado de la aparición de nuevas sepas que pudieran ocasionar una saturación hospitalaria o un incremento en el ausentismo de la plana laborar de las empresas.

Es bajo este panorama, que la Sofom está fortaleciendo sus flujos con nuevas líneas de crédito, con la obtención de capitales frescos por 250 millones de pesos en su primera bursatilización en la Bolsa Mexicana de Valores y el incremento de su línea de crédito con Bancomext por 200 millones adicionales, demostrando el buen resultado procedente de la cadencia de buenas prácticas y la adecuada selección de sectores que se están apoyando.

La intención de estos recursos es que sean aplicados a Pymes Mexicanas en los productos de arrendamiento puro y crédito de capital de trabajo y. La Sofom espera un crecimiento de un 40% durante el primer trimestre respecto al mismo de 2021 con una colocación de cartera en Yucatán, Quintana Roo, Ciudad de México, Estado México, Querétaro, Sinaloa, Baja California y Baja California Sur.

José comentó “Seguimos comprometidos con los pequeños y medianos empresarios y poder coadyuvar con el crecimiento de nuestro país”.

Es así como un mercado que sigue luchando por estabilizarse ante los embates del Covid-19, que las Sofomes seguirán adaptando su modelo en la búsqueda de saciar las necesidades de liquidez de los empresarios.  

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Por quinto año consecutivo, Profuturo primer lugar en indicador de rendimiento

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Ciudad de México, 24 de enero, 2022.- Pese a que 2021 presentó importantes retos económicos y financieros derivados de la pandemia por COVID-19, Profuturo cumplió 25 años y se consolidó como la administradora que otorga los mejores resultados de la industria a sus clientes.

Por quinto año consecutivo, la empresa logró mantenerse en el primer lugar del indicador de rendimiento[1], y por tercer año consecutivo, mantuvo el primer lugar en el indicador de servicio +Afore de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR)[2], el cuál evalúa anualmente la calidad del servicio al cliente de las afores.

De igual forma, la empresa fue reconocida por tercer año consecutivo como el Mejor Administrador de Fondos de Pensiones en México por International Finance[3] y recibió la medalla de plata, calificación más alta entre las afores, por parte de la empresa Morningstar, encargada de evaluar fondos de inversión de clase mundial.[4]

Enfocados en desarrollar una cartera de inversiones con enfoque sustentable y así contribuir para un mejor futuro de México, la empresa ha decidido firmar un convenio con el prestigiado Instituto Global CFA, para certificar a su equipo de Inversiones y Riesgos en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG), que la convertirá en la primera afore de México en contar con esta reconocida capacitación.

Cabe destacar que la empresa ya ha realizado distintos pasos para incorporar estas prácticas en sus operaciones; es por eso que la iniciativa de la ONU, Principios de Inversión Responsable (PRI, por sus siglas en inglés), otorgó al grupo la calificación A por su política de inversión responsable, evaluación que está por arriba de la media en América Latina y tan solo un escalón por debajo de la máxima del rubro internacional. También ha sido reconocida por ALAS 20, iniciativa hispanoamericana que evalúa, califica y reconoce integralmente la excelencia en la divulgación pública de información sobre prácticas ASG.

La empresa refrendó su compromiso por un amigable e íntegro ambiente de trabajo, siendo reconocida como Empresa Socialmente Responsable[5] por tercer año consecutivo y alcanzando el primer lugar en el ranking las 500 Empresas Frente a la Corrupción.[6]

Finalmente, en este periodo de adaptación a la nueva realidad, la administradora ha implementado procesos tecnológicos para facilitar el trabajo de sus colaboradores y el servicio a sus clientes que le valieron el reconocimiento como Empresa Extraordinaria en las categorías de Nuevas Formas de Trabajo y Adopción de Herramientas Tecnológicas por parte del Consejo Coordinador Empresarial. “Estamos muy satisfechos y orgullosos del progreso que hemos realizado durante este año, sobretodo por ser un año en el que el regreso a la normalidad y actividades económicas fueron un reto. Creemos que la solidez del Grupo se refleja en los reconocimientos que hemos obtenido, muchos de ellos de manera consecutiva. Trabajaremos para seguir ofreciendo los mejores resultados y ayudando a los mexicanos a salvar su futuro mientras continuamos impulsando el desarrollo de México.”, aseguró Arturo García, director General de Profuturo.


[1] Primer lugar en rendimiento neto para las Siefores SB 60-64 a SB INICIAL, diciembre 2021, CONSAR https://cutt.ly/zsuhVXS 
Importante: Para registrarte o traspasarte de Administradora debes tomar en cuenta el Indicador de Rendimiento Neto.

Los rendimientos pasados no garantizan rendimientos futuros.

[2] Indicador de servicio MAS AFORE 2020, CONSAR https://cutt.ly/5sqp3RS

[3] Reconocimiento al mejor Administrador en México, International Finance https://bit.ly/34D5jh2  

[4] Informe de Clasificación Analista Morningstar de las SIEFORES, CONSAR  https://bit.ly/2WE0BLt 

[5] Distintivo ESR 2020, CEMEFI https://bit.ly/3nhTLck

[6] Ranking 500 empresas contra la corrupción. 2021, Expansión. https://bit.ly/3HX03pG

Los recursos en tu Cuenta Individual son tuyos. Infórmate en www.gob.mx/consar

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Schneider Electric recibe certificación Top Employers 2022

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Ciudad de México, 21 de enero, 2022.- Schneider Electric, líder en la transformación digital de la gestión de la energía y la automatización, fue reconocido como uno de los mejores empleadores del mundo por parte de Top Employers Institute, organismo que año con año certifica a las compañías que toman el compromiso de generar ambientes de trabajo con los más altos estándares de calidad de vida en beneficio de sus colaboradores.

Lograr la Certificación Top Employers 2022 avala el compromiso que tiene cada una de las empresas con un mejor clima laboral y lo demuestra a través de best practices de Recursos Humanos. Este año, Schneider Electric destaca por su estrategia de negocio, valores, sus políticas de ética e integridad, así como las acciones de diversidad e inclusión.

“Las grandes personas hacen de Schneider Electric una gran empresa, es una de las filosofías que nos rigen, por ello la certificación Top Employers 2022 nos confirma orgullosamente que vamos por el camino correcto. Las prácticas de recursos humanos que implementamos tienen como principal objetivo empoderar a nuestros colaboradores para que ellos alcancen su máximo potencial y que logren un balance entre vida y trabajo”, comentó Gladis Juárez Velázquez, vicepresidenta de Recursos Humanos de Schneider Electric para México y Centroamérica.

Schneider Electric obtuvo la certificación gracias a su desempeño general en el que sobresale la herramienta de desarrollo de carrera conocida como Open Talent Market, una tecnología disruptiva que a través de la Inteligencia Artificial conecta a sus empleados con base en sus habilidades, experiencia y metas de carrera con diferentes opciones de desarrollo.

“Otra de las acciones de las que estamos muy orgullosos es nuestra estrategia para asegurar la reducción o eliminación de las brechas salariales de género con grandes resultados. En línea con esas iniciativas se encuentra nuestra visión de género, valores y expectativas de liderazgo con las que respondemos a las necesidades actuales de los colaboradores”, agregó Gladis Juárez.

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones líderes en las prácticas de recursos humanos basándose en la participación y resultados obtenidos en la Encuesta de Best Practices que califica seis rubros como Dirección, Formación, Atracción de talento, Desarrollo, Compromiso y Unidad, que a su vez incluyen 20 temas tales como entorno laboral, aprendizaje, bienestar, diversidad e inclusión, liderazgo y sustentabilidad, entre otros.

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