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Alcoholimetros no son factor de contagio por COVID: Kabla

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Ciudad de México, 23 de junio, 2021.- Los alcoholímetros son una herramienta clave para disminuir el consumo de alcohol y con ello evitar accidentes, ya sean de tránsito o, incluso, en los centros de trabajo.

No obstante, con el paulatino regreso a las actividades habituales tras el confinamiento a causa de la pandemia, su uso es más importante que nunca, ya que el consumo de alcohol entre los mexicanos ha aumentado de forma considerable en el último año.

Datos de la Secretaría de Salud revelan que la ingesta de alcohol a raíz de la pandemia creció 47% en hombres y 56% en mujeres. Estos datos han puesto en alerta a las autoridades y diversos centros de trabajo que poco a poco reciben en sus espacios físicos a sus colaboradores.

Esta problemática ha sido de tal magnitud que incluso a inicios de este 2021, en entidades como la Ciudad de México, el programa Conduce Sin Alcohol, conocido como ‘alcoholímetro’, endureció sus medidas.

“Ante la nueva normalidad hay que estar muy atentos para detectar los problemas que crecieron durante la pandemia. El alcoholismo es sumamente difícil de combatir, por ello ninguna medida es menor y siempre es mejor detectar un riesgo potencial a tiempo antes de que se convierta en un accidente”, señaló el director y cofundador de Kabla, Ricardo Martínez Karam, empresa dedicada a la distribución de dispositivos diagnósticos.

Durante la etapa más dura del confinamiento el uso de alcoholímetros disminuyó o fue detenido en algunos centros de trabajo o gobiernos temporalmente debido a la poca afluencia de personas. Pero actualmente estos dispositivos se están implementando nuevamente y su uso no representa una fuente de contagio de COVID-19.

Al respecto, Martínez Karam explica que hoy día existen dispositivos que permiten una lectura del porcentaje de alcohol en la sangre sin necesidad de que el usuario toque el alcoholímetro, mientras que otros tienen boquillas de plástico de grado médico intercambiables que se usan por cada persona, por lo que no existe riesgo de contraer el virus al usarlos.

¿Qué es un alcoholímetro y cómo funciona?

Los alcoholímetros son dispositivos que detectan la cantidad de alcohol ingerida, los hay de dos tipos de mediciones: una llamada Breath Alcohol Content (BrAC) o contenido de alcohol en el aliento y Blood Alcohol Content (BAC) o contenido de alcohol en la sangre. Siendo esta última medición, la más popular en nuestro país, ya que no existe una homologación.

Su funcionamiento es muy sencillo, basta con que una persona sople en una boquilla para que el dispositivo dé una lectura, la cual debe ser menor a 0.5 g/L, si la medida es mayor se considera que la cantidad de alcohol en la sangre excede lo recomendable para conducir o para realizar algún trabajo que implique el uso de maquinaria pesada.

Cuando una persona exhala profundamente el aire pasa por los alvéolos pulmonares, que es donde ocurre el intercambio de alcohol y sangre, esa interpretación es la que registra el alcoholímetro.

¿Por qué usar un alcoholímetro?

Estos dispositivos han demostrado ser sumamente útiles para prevenir accidentes. En México su uso comenzó en la década de los 90, pero fue hasta el año 2015 cuando el Programa Conduce Sin Alcohol se extendió a nivel nacional.

Según la la Comisión Nacional contra las Adicciones (CONADIC) los alcoholímetros han ayudado a reducir los fallecimientos por accidentes de tránsito en un 30%.

Estimaciones dadas a conocer por el Instituto Nacional de Salud Pública (INSP) señalan que México ocupa el séptimo lugar a nivel mundial y el tercero en Latinoamérica en muertes por siniestros viales, de los cuales seis de cada 10 están relacionados con la ingesta de alcohol.

Incluso la Organización Mundial de la Salud (OMS) decretó que el tercer domingo de cada mes de noviembre sea conmemorado el Día Mundial en Recuerdo de las Víctimas de Accidentes de Tráfico para concientizar sobre los daños y el costo económico que producen estos siniestros, pues estima que estos incidentes cuestan el promedio el 3% del PIB de cada país.

A pesar de que no se cuentan con cifras oficiales, el consumo de alcohol también tiene una estrecha relación con los accidentes en los centros laborales, es por ello que cada vez más empresas implementan estos dispositivos como parte de su política de seguridad y salud.

Prevenir es la mejor política

Kabla tiene un profundo compromiso con el abuso en el consumo del alcohol, no sólo porque es la empresa distribuidora líder de estos dispositivos, pues siete de cada 10 alcoholímetros que hay en el país fueron distribuidos por esta empresa; sino también porque es la única a nivel nacional que cuenta con kits y herramientas para concientizar sobre esta problemática.

Fatal Vision son unos gogles que simulan la visión de una persona alcoholizada, estos se usan en campañas y talleres para la prevención del alcoholismo. “Muchas organizaciones, instituciones de gobierno y centros educativos los adquieren porque son herramientas muy didácticas que captan la atención de los jóvenes y los involucran en este problema.

Incluso integrantes de la división de alcoholimetría de Kabla, que son expertos técnicos en alcoholimetría (Aprobados por la EMA), participaron para la  creación de la Norma Oficial Mexicana NOM-214/2-SCFI-2018 de Instrumentos de medición-Alcoholímetros referenciales-Especificaciones y métodos de prueba.

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Pide China intervención de OMC por imposición de aranceles de Canadá

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Beijing, China, 06 de septiembre, 2024. (Xinhua).- China presentó hoy viernes una solicitud de consulta a Canadá ante la Organización Mundial del Comercio (OMC), en relación con el plan del país norteamericano de imponer sobretasas tanto a los vehículos eléctricos como a los productos de acero y aluminio importados desde China, informó el Ministerio de Comercio chino.

En una violación de sus compromisos con la OMC, el plan canadiense de imponer sobretasas del 100% a dichos vehículos fabricados en el país asiático y del 25% a los productos de los mencionados metales, representa un ejemplo típico de unilateralismo y proteccionismo comercial, afirmó un portavoz del ministerio.

La maniobra canadiense socava gravemente el sistema multilateral comercial basado en normas y altera las cadenas industriales y de suministro a nivel global en sectores como los vehículos eléctricos, el acero y el aluminio, a todo lo cual China se opone firmemente, declaró el vocero.

Como un firme defensor e importante contribuyente del sistema multilateral de comercio, China insta a Canadá a que respete las reglas de la OMC y rectifique inmediatamente sus acciones erróneas, según la misma fuente.

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Empresas deben priorizar equidad, diversidad e inclusión para retener talento

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024.- Las organizaciones deben priorizar la equidad, diversidad e inclusión para logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento, coincidieron en señalar integrantes de ReKonecta, Heineken, EY, Bayer México y Natura.

Datos del Foro Económico Mundial revelan que las culturas laborales inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar todo el potencial de sus empleados y de experimentar tasas de rotación bajas.

En este sentido, el liderazgo en equipos diversos e inclusivos exige una visión inclusiva que reconozca y valore las diferencias como una fortaleza clave. Ante el cambio en las expectativas de los colaboradores es necesario que el líder entienda su papel como gestor de talento, de personas, incluso de las vulnerabilidades de los integrantes del equipo.

En esto coincidieron Claudia Arnal, socia fundadora de ReKonecta; Talina González, directora de Talento, Desarrollo y Cultura de Heineken; Alejandro Pérez Galindo, Socio de People Consulting / Work Force Advisory en EY; Claudia Hernández Leyva, Talent Lead para el negocio de Pharma en Bayer México y Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura, al participar en el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos.

Durante el evento, organizado por Natura, moderado por Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), apuntaron que, la diversidad y entornos inclusivos ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones además de que incentivan la innovación y aumentan la agilidad en las organizaciones.

La diversidad trata de diferencias de género, edad, preferencias sexuales o etnicidad, y la inclusividad es aprovecharlas para lograr mejores resultados en los negocios, precisó Alejandro Pérez Galindo de EY.

Por su parte, Claudia Arnal dijo que, hoy más que nunca, las tendencias de capital humano nos llaman a liderar con empatía, adaptabilidad y una firme dedicación al desarrollo integral de cada colaborador, para construir equipos verdaderamente innovadores y resilientes.

Renata Maldonado, de Natura, subrayó la importancia del bienestar y la salud mental del talento humano. En este sentido las organizaciones tienen la obligación de trabajar en la educación de los sesgos inconscientes y de las creencias limitantes en los colaboradores, porque la productividad también es atender la salud mental, atender la salud física o parar de trabajar para descansar.

Talina González comentó que en Heineken México trabajan en la innovación e impulso de iniciativas y programas que fortalezcan una cultura diversa, equitativa e inclusiva en todos los niveles de la compañía, para empoderar a sus colaboradores. Incluso, participar en eventos como el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos les permite compartir su visión y enriquecerse con la experiencia de otras de empresas y asociaciones líderes en sus sectores.

Claudia Arnal recomendó a los líderes considerar cinco componentes básicos en las organizaciones para que los colaboradores sientan seguridad psicológica y sientan que su experiencia sea positiva:

●         Autoexpresión, capacidad de decir lo que quiero en cualquier momento.

●         Conexión, la profundidad y cantidad de conexiones hechas desde la vulnerabilidad y la confianza.

●         Autonomía, es decir, la capacidad de decidir cómo, cuándo y dónde ejecutarán sus tareas, sin tener al jefe detrás.

●         Capacidad de progreso con claridad de las expectativas de crecimiento y progreso en la organización.

●         Capacidad de pertenecer, tiene que ver con la necesidad de ser parte de algo mayor.

Los panelistas destacaron que los líderes deben considerar: amplificar la voz de los colaboradores y su experiencia, esto exige una escucha activa, ser coherente y no tener miedo a gestionar la vulnerabilidad.

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Importante regularizar empresas de seguridad privada

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024. Este año, Elim, empresa pionera en seguridad privada intramuros, celebra su 40 aniversario, desarrollando y perfeccionando la cultura de la vigilancia, convirtiéndose en un referente en la protección de la integridad física, bienes materiales e inmuebles en México. 

 “La seguridad intramuros ha mostrado una gran relevancia en los años recientes debido al incremento en la inseguridad, sin embargo, es muy importante que se regularice este sector,  pues de las más de 4,400 empresas de seguridad en México, aproximadamente 2,700 cuentan con licencia federal, estatal o municipal”, comentó el gerente general de Elim, Ynbal Adda. 

El directivo señaló la importancia de elegir empresas de seguridad que estén legalmente establecidas y que cuenten con personal capacitado para impulsar el sector, ya que uno de los grandes retos es precisamente la competencia desleal que hay, desde costos por los servicios hasta la profesionalización del personal. 

“Nuestra misión siempre ha sido ofrecer un servicio de seguridad que cumpla con los más altos estándares, por ello contamos con el registro ante el REPSE, para cumplir con todos los requerimientos que nos permiten actuar, además de contar con un programa robusto de capacitación para el personal para que verdaderamente sean elementos que brinden un servicio eficiente y con la absoluta confianza”, indicó Adda.

De acuerdo con un análisis de cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), hasta el mes de junio de este año, se han registrado mil 694 robos a casa habitación, lo que representa un incremento del 9.7% en comparación con los mil 544 robos reportados en el mismo periodo del año anterior.

Este giro emplea a más de un millón de personas de forma directa, representando aproximadamente el 1.8% del Producto Interno Bruto (PIB) de México y ubicándose entre los sectores más generadores de empleo.  Según una presentación de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) en 2023, México cuenta con la industria de seguridad privada más grande de Latinoamérica, superando a países como Brasil y Colombia. 

Según la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en diciembre de 2023, el 62.3% de la población de 18 años o más consideró inseguro vivir en su ciudad. Esta percepción de inseguridad ha impulsado la demanda de servicios de seguridad privada, ya que las empresas buscan garantizar la protección de sus empleados y activos.

Cabe señalar que desde su fundación, la empresa ha mantenido un firme compromiso con la seguridad, evolucionando de acuerdo con las necesidades del mercado y las exigencias de sus clientes. 

“Nuestra principal inversión es en la infraestructura,  buscamos robustecer nuestro sistema logístico-operacional con la finalidad de ofrecer soluciones integrales de seguridad adaptadas a diferentes contextos y desafíos. Esta infraestructura, respaldada por tecnología de punta y un equipo humano altamente capacitado, nos ha permitido ubicarnos en el liderazgo en la protección continua y efectiva de clientes en diversos sectores”, enfatizó el directivo. 

La creciente necesidad de servicios de seguridad privada refleja la preocupación de la sociedad ante los índices de criminalidad y la búsqueda de soluciones efectivas para proteger sus intereses, por lo que la industria seguirá desempeñando un papel crucial en la protección de personas y propiedades en México, contribuyendo al bienestar y desarrollo económico del país. 

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