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Empresas pagan mejor al talento digital, pero aún es escaso

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Ciudad de México,  10 de diciembre de 2020.  El 65% de las empresas tiene alguna diferencia en pagos, prestaciones, beneficios o programas de talento para los roles digitales; sin embargo, la mayoría lo hace de forma discrecional.

Lo anterior se desprende la Encuesta “Tendencias y retos del talento digital”, elaborada por Willis Towers Watson, que destaca que el 63% de las compañías les ofrece un porcentaje más alto en cuanto a salarios; casi la mitad (43%) hace comparativos contra un porcentaje más alto del mercado; el 29% da un Bono de Contratación; el 24% da Bonos por Proyecto; y el 14% otorga el Pago de Primas por Habilidades. Además, existen compañías que pagan entre un 10 y 20% más por ciertas habilidades.

Entre los diferentes roles, en cuanto al talento digital, se encuentran los siguientes:

  • Ciencia de Datos: Buscados por todas las industrias, son estratégicos, y sus niveles de entrada son hasta 20% más competitivos que otros roles digitales
  • Experiencia del usuario: Cambio en puestos de diseñadores y programadores, pieza clave en mejorar la experiencia del cliente, competitividad 15% más alta que otros roles digitales
  • Product Manager: han incrementado a medida que las empresas ofrecen más productos  digitales, estructuras y metodologías ágiles; más común en sectores como Fintech y Financiero 
  • Marketing Digital: Han pasado de externos a estructuras propias, son más comunes en Retail, donde impulsan estrategias de e-commerce, y registran menos crecimiento que otros roles digitales; fueron los primeros que salieron al mercado (community managers, tráfico, SEO, etc.)

“La transformación digital es un proceso continuo, donde Recursos Humanos tiene un rol primordial. A pesar de que la demanda de talento digital y la falta de éste impacta la capacidad de las empresas, sólo el 9% a nivel global se encuentra preparada para entrar al mundo digital”, destacó James Walsh, Consultor de Talento y Compensaciones/Líder de productos digitales de Willis Towers Watson.

Dijo que  “la Pandemia ha acelerado la forma en que se trabaja actualmente, donde las organizaciones se están planteando estrategias digitales a largo plazo y post Covid-19. Identificar la falta de herramientas en el personal y prepararlos en su desarrollo, en ocasiones resulta mucho más barato que recurrir al talento externo”.

José Luis Malpica, consultor de Compensaciones de Willis Towers Watson, opina que las compañías tradicionales tienen que invertir en capacitar al personal con cursos, idas al extranjero y certificaciones que, a la larga, representa una inversión. “La transformación digital afecta a todos los sectores, el talento escasea y la inversión es fuerte, pero representa un diferenciador ante la nueva normalidad”, concluye.

El estudio de Willis Towers Watson destaca cinco acciones de las que las empresas pueden echar mano para avanzar en el camino de lo digital, y éstas son:

  • Ante la escasez global de talento digital, conocer a los nuevos competidores
  • Prepararse con nuevas habilidades (se prevé que la automatización se duplique en los próximos tres años)
  • Asegurarse de contar con las personas adecuadas con las habilidades correctas en el momento y lugar adecuados
  • Empoderar a los empleados para que se apropien de su experiencia de carrera y mostrarles cómo crecer
  • Y comprender a la fuerza laboral, qué valoran y qué genera un impacto más duradero

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Presenta Fundación Grupo México, La Ruta Expo Red 2022 en Jalisco

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Guadalajara, Jalisco, 16 de mayo, 2022.- Fundación Grupo México, continúa con la Ruta La Red se mueve 2022, esta vez hizo parada en Guadalajara, Jalisco para Fortalecer a más de 100 líderes sociales.

El evento se celebró los días 06 y 07 de abril en Cinemex Plaza Patria, La Red, en conjunto con Querer y Hacer, el Ayuntamiento de Zapopan y el Ayuntamiento de Guadalajara, celebraron este encuentro estatal al que asistieron más de 100 líderes sociales, emprendedores y especialistas en el sector social. En esta ocasión, a través del Reto Multiactor: Una experiencia de trabajo en Red; las asociaciones participantes propusieron cuatro proyectos orientados a cuatro temáticas: la promoción de mecanismos de paz; la educación en temas de salud mental para docentes de escuelas públicas y privadas; el impulso de políticas verdes y sostenibles en el estado; así como la gestión de residuos sólidos en la ciudad de Guadalajara. La Ruta Expo Red 2022 continuará su marcha para continuar creando una ruta de profesionalización y fortalecimiento de las organizaciones y emprendedores sociales.

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Minería ocupa menos territorio y agua que el resto de las actividades económicas

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Hermosillo, Sonora, 13 de mayo, 2022.  En Sonora, el estado minero más importante de México, la minería sólo ocupa el 0.12% del territorio estatal, mientras que el 83% es destinado a la ganadería, el 11.7% a la agricultura, 4.14% industria y el 0.21% acuicultura, informó Leonardo Taylor Padilla, Director General de Minería del estado de Sonora.

En el panel Medio Ambiente y la Minería moderado por Luis Felipe Medina Aguirre, vicepresidente de Agnico Eagle México, en el Primer Seminario “Futuro de la Inversión en la Minería Mexicana” que concluyó este día, el funcionario aclaró que en Sonora hay 4,449 concesiones mineras vigentes que representanel 30% del territorio del estado, pero sólo están en desarrollo proyectos que ocupan 0.12% del suelo sonorense.

Dijo que, contrario a la narrativa que afecta a la minería, en Sonora la industria minera sólo ocupa el 2.1% del agua que se consume en el estado, en tanto la agricultura utiliza el 38%,  22% se destina al abastecimiento público para uso humano;  ganadería usa el 28% y la industria 9.9%.

Explicó que a nivel nacional el consumo de agua en la minería es de 0.9% y en Sonora de 2.1% y se debe, dijo, a que en Sonora operan tres de las empresas más grandes no sólo de México sino del mundo.

Por otra parte, el Director General de Desarrollo Minero de la Secretaría de Economía del gobierno federal, Rafael Jabalera Batista informó que esa dependencia será la responsable directa de realizar las consultas en comunidades indígenas para determinar si es factible o no la instalación de una unidad minera. Al participar en el panel “La consulta indígena” coordinada por Karina Rodríguez Matus, socia de Rodríguez

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Será Secretaría de Economía, responsable de realizar consultas indígenas en comunidades

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La Secretaría de Economía será la responsable directa de realizar las consultas en comunidades indígenas para determinar si es factible o no la instalación de una unidad minera en su comunidad, anunció el director General de Desarrollo Minero de esta dependencia de gobierno, Rafael Jabalera Batista.

Al participar en el panel “La consulta indígena” coordinada por Karina Rodríguez Matus, socia de Rodríguez Matus & Feregrino y Asociados, dentro del Seminario “Futuro de la Inversión en la Minería Mexicana”, el funcionario explicó que en este tema se está avanzando y, de inicio, ya se cuenta con un protocolo que no sólo servirá para la consulta indígena, sino para el tema de concesiones.

Especificó: “Necesitamos que el sector avance. Estamos creando un departamento o un grupo con personal propio y estamos conformando un nuevo departamento que se encargará de las consultas. Para tal efecto estamos en contacto de la OIT para que nos valide algunos aspectos del tema”.

Dejó en claro que en este ejercicio democrático no habrá participación de las organizaciones de la sociedad civil ni defensoras de los derechos humanos porque los principales interesados son las personas que residen en las comunidades indígenas. “Las comunidades son las que tienen el derecho, no los colectivos que muchas veces tienen otros tipos de interés. La consulta debe ser tema libre e informada”.

En ese sentido, coincidió el integrante de IGUAL CONSULTORES, Juan Pablo Gudiño Gual, dijo que es buena noticia que las ONGs no estén involucradas en las consultas y que no sea el Instituto Nacional de Pueblos Indígenas lo cual dará más certidumbre al obtener los resultados.

También comentó que las concesiones mineras llegaron para quedarse sin embargo, es necesario contar con una ley que diga qué es la consulta, cuándo es lo previo, lo libre y qué tanto se debe informar. 

“Además las empresas deben tener claro su papel en las consultas, no solo dar información, sino acompañar a la autoridad y ser parte fundamental en la mesa de negociación, porque hoy por hoy no ha sido así. Hay que recordar que los gobiernos solo duran seis años, la minería es histórica”, añadió.

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