Conecta con nosotros

Opinión

El CEO que digitaliza McGraw-Hill en Latam

Publicado

el

Para nadie es un secreto la transformación de la industria editorial. En cuanto a los libros, las versiones electrónicas toman cada vez mayor fuerza. McGraw-Hill tiene conciencia de esa tendencia desde hace años y, por ahora, las versiones digitales ya representan 40% de sus ventas y los títulos impresos mantienen la dominancia con 60%.

Pero no sólo se trata de la revolución en la industria. También los títulos muestran una clara tendencia en la preferencia de los lectores. Este año, la compañía publicó ocho títulos de reconocidos autores y exitosos profesionales, que contribuyen al desarrollo en los campos de mercadotecnia, negocios y redes sociales.

¿Quién es este gigante del mundo editorial? McGraw-Hill tiene 120 años de operación y distribuye sus productos en más de 100 países. La empresa traduce sus publicaciones en más de 75 idiomas y tiene más de 14 mil socios como autores o académicos en distintos campos de estudio.

Y, ¿cuáles son los planes de Martín Chueco, director general de McGraw-Hill para Latinoamérica? El ejecutivo dice que frente a los cambios de lectura y la digitalización se han volcado un volumen importante de recursos al aprendizaje el línea y los formatos digitales.

Al igual que en otros sectores, la industria editorial ha comenzado a reforzar el uso de la inteligencia artificial (IA) para mejorar la experiencia del aprendizaje. McGraw-Hill ya tiene una plataforma de matemáticas que usa IA en México y ha reportado resultados exitosos.

Hacia adelante, el gigante editorial ve un escenario dominado por lo digital, donde los productos puedan entregarse en cualquier parte del mundo, en cualquier idioma, de una manera flexible, para favorecer las experiencias con el lector y con el aprendizaje.

De acuerdo con su reporte del año fiscal 2020, finalizado al cierre de marzo, McGraw-Hill reportó una facturación de 1,597 millones de dólares, lo cual representó un incremento marginal o estable frente a los 1,596 millones de dólares del año anterior.  

La compañía está en busca de encontrar las claves de los procesos, estrategias y metodologías que podrán provocar el éxito en los próximos años en cuanto al aprendizaje. La pregunta que atiende su directivo es cómo aprovechar al máximo los recursos digitales y empalmarlos con anécdotas, casos concretos y reflexiones que se incrusten en este nuevo mundo.

Al liderar la estrategia general de la editorial McGraw-Hill en América Latina, Martín Chueco seguirá tras la identificación de los procesos para contribuir a la aceleración del aprendizaje de los estudiantes de nuestra región, y el reto hacia adelante no es menor.

McGraw-Hill no sólo enfrenta la nueva realidad en el mundo editorial, también ha buscado potencializar sus plataformas en esta nueva faceta. Algunas empresas han perdido la batalla en esta transformación, pero este gigante editorial no dará tregua y seguirá dispuesto a competir con su amplia experiencia, propuestas innovadoras y una pronta adaptación al cambio.

Continuar leyendo
Deja tu comentario

Leave a Reply

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Opinión

Estrategia exploratoria de hidrocarburos

Publicado

el

Desde hace muchos años se ha señalado que dentro del sector hidrocarburos, la exploración es la actividad que permite a las empresas adquirir información y por supuesto encontrar petróleo y/o gas. Es sin duda toral para poder mantener la materialidad de las empresas petroleras y de las naciones para producir, vender y consumir hidrocarburos con el propósito de generar energía.

Sin duda es una actividad apasionante que demanda gran cantidad de recursos financieros, humanos y tecnológico, especialista con conocimientos en diversas disciplinas que analizan información y generen conocimiento técnico a través de la creación de modelos estructurales, sedimentológicos, estratigráficos, entre otros, con los que se toman la toma de decisiones para aventurarse en la perforación de pozos que permitan confirmar la presencia del sistema petrolero y de hidrocarburos.

Si bien el conocimiento técnico es sumamente indispensable para reducir los riesgos de la exploración, también es de gran importancia contar con una estrategia exploratoria. Una estrategia exploratoria que permitan decidir si se explora para buscar gas; aceite ligero; aceite pesado; volúmenes grandes o moderados; en áreas terrestres convencionales o no convencionales, aguas someras o aguas profundas; en arenas o en carbonatos; cercano a las instalaciones o en áreas frontera.

Además, el portafolio de oportunidades debe estar sustentado en información, en la probabilidad geológica, en el volumen a descubrir, en la velocidad a la que se podría delimitar y producir el hidrocarburo descubierto, entre otros.

La exploración no se debe calificar como buena o mala por la cantidad de pozos a perforar o perforados, se debe evaluar de acuerdo con la capacidad de restituir reservas en la cantidad y calidad de hidrocarburos que requiere una empresa o país; en el costo de descubrimiento; en la velocidad de poner los volúmenes a producir y otros indicadores.

La estrategia exploratoria debe permitir decidir a dónde se quiere llegar; qué se desea incorporar; marca el rumbo y es un elemento de alto nivel que debe estar asociado a la estrategia corporativa, del sector o de la nación; requiere coherencia; y ser implementada y medida con más indicadores que nos permitan evaluar su desempeño.

Continuar leyendo

Opinión

Necesario erradicar la discriminación

Publicado

el

Andric Núñez 

En México prevalece la discriminación en sus diferentes modalidades. Es un problema en el que intervienen distintos actores sociales que juegan un papel determinante en su ejecución. Esto afecta considerablemente a cualquier persona o colectivos sociales que lo han sufrido históricamente a lo largo de los años, de manera constante y sistemática.

Para lograr la eliminación de este problema, una de las acciones que se implementaron por parte del Gobierno, fue el Decreto dado en la Residencia Oficial del Poder Ejecutivo Federal, en la Ciudad de México, Distrito Federal, el 18 de octubre del año 2010, el Presidente Felipe Calderón, declaró el 19 de octubre de cada año como Día Nacional Contra la Discriminación.

Este decreto reforzó la eliminación en todos los ámbitos de la sociedad aquellas actitudes que afectan el pleno ejercicio de los derechos y libertades en igualdad de circunstancias derivado de los prejuicios, estereotipos y estigmas, con el fin de mejorar la democracia en México.

Es importante mencionar que en el Artículo 1º de nuestra Constitución Política, se establece el principio de Igualdad y el derecho a la No Discriminación para todas las personas, así mismo, en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, el Artículo 1º, Fracción III, define a la Discriminación de la siguiente manera:

“…Para los efectos de esta ley se entenderá por discriminación toda distinción, exclusión, restricción o preferencia que, por acción u omisión, con intención o sin ella, no sea objetiva, racional ni proporcional y tenga por objeto o resultado obstaculizar, restringir, impedir, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades, cuando se base en uno o más de los siguientes motivos: el origen étnico o nacional, el color de piel, la cultura, el sexo, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, económica, de salud o jurídica, la religión, la apariencia física, las características genéticas, la situación migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o filiación política, el estado civil, la situación familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los antecedentes penales o cualquier otro motivo”.

En este orden de ideas, otro antecedente es la creación de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, en el 2003, posteriormente 32 Entidades Federativas han creado leyes locales contra la discriminación, lo cual ha generado que el Gobierno Federal y Estatal siga comprometido a proteger a todas personas de cualquier acto de discriminación.

Ahora bien, cabe destacar que la autoridad encargada de recibir y resolver las quejas por presuntos actos discriminatorios cometidos por particulares o por autoridades federales en el ejercicio de sus funciones es el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), ya que es un órgano de Estado creado por la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación.

El Consejo es la institución rectora para promover políticas y medidas tendientes a contribuir al desarrollo cultural y social y avanzar en la inclusión social y garantizar el derecho a la igualdad, que es el primero de los derechos fundamentales en la Constitución Federal.

Asimismo, el CONAPRED desarrolla acciones para proteger a todos los ciudadanos y las ciudadanas de toda distinción o exclusión, tal y como lo establece el artículo 4º de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, que a la letra dice:

“…Queda prohibida toda práctica discriminatoria que tenga por objeto o efecto impedir o anular el reconocimiento o ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades en términos del artículo 1º constitucional y el artículo 1, párrafo segundo, fracción III de esta Ley”.

A pesar de la normatividad nacional e internacional que existe para erradicar la Discriminación, resulta urgente garantizar su plena efectividad, incluyendo las medidas compensatorias que incidan en favor del logro de una igualdad de todas las personas, no sólo en el ámbito jurídico sino también en el ámbito material.

Sin lugar a dudas la tarea no es fácil, toda vez que se necesita un cambio en las políticas públicas del Estado en distintos rubros, empezando por lo económico, la alimentación, la educación, la salud, los servicios públicos, lo laboral y, sobre todo, la transformación cultural, que permita a la sociedad mexicana liberarse de falsas concepciones, estereotipos, prejuicios, fanatismos y odios injustificados que nos han impedido reconocernos a todos como iguales y que han sido un obstáculo para que la discriminación en México, sea erradicada definitivamente.

Mientras siga existiendo la discriminación, como conducta de trato desfavorable o de desprecio a una persona o un grupo de personas en México, se debe seguir trabajando para su eliminación a fin de garantizar el trato respetuoso, justo e igualitario para todas y todos.

“Nadie nace odiando a otra persona por el color de su piel. La gente aprende a odiar. También se les puede enseñar a amar. El amor llega más naturalmente al corazón humano que lo contrario”.

Nelson Mandela.

Continuar leyendo

Opinión

Hermandad femenina

Publicado

el

Sororidad

Voluntad de ser

Los movimientos feministas a lo largo de la historia han dejado huella en nuestra vida cotidiana.

Han logrado cosas tan sencillas, que ahora nos parecen muy normales, desde tener una opinión propia como mujer hasta ser tomadas en cuenta en elecciones políticas.

En este camino hacia la equidad, una palabra está acompañando a todas las mujeres: Sororidad.

Dicen que las palabras pueden ser muy fuertes y ésta fue una de ellas para el movimiento. Su significado, en esencia, es la hermandad congénere.

El término existe desde el siglo pasado, sin embargo, la Real Academia Española la incorporó a su diccionario hasta hace apenas dos años, bajo la definición: “agrupación que se forma por la amistad y reciprocidad entre mujeres que comparten el mismo ideal y trabajan por alcanzar un mismo objetivo”.

A partir de este término y la unión entre congéneres, nacieron organizaciones como Woman Talent System, que tienen como objetivo apoyar a las mujeres, promover la igualdad y la justicia, a través de la mejora académica, el desarrollo del liderazgo, las habilidades para la vida, los deportes, la educación financiera y el enriquecimiento cultural.

Esta organización, apoyada por el bufete de abogados, Global Creacion sin Límites, ha realizado congresos virtuales a nivel mundial, con la finalidad de enfrentar esta crisis sanitaria, ocasionada por el COVID-19, mediante la realización de proyectos sociales y humanitarios en el sector del business.

Estas acciones de mujeres para mujeres, nos muestran que no estamos solas. Los temas que han tratado en sus charlas virtuales van desde las conexiones emocionales hasta los derechos legales de la mujer.

Mientras haya sororidad, tenemos la certeza de que el camino hacia la equidad de género será ameno, ecuánime y raudo.

Continuar leyendo