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Minería, aliado vital para desarrollo económico y social del país: Camimex

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Ciudad de México, 30 de agosto de 2021. A lo largo de la pandemia hemos trabajado codo a codo con las instituciones, protegiendo la fuerza laboral, el empleo y reforzando primordialmente las actividades para atender en cuestiones de salud a las 696 comunidades en las que incidimos, y abonar en la reactivación económica, comentó Fernando Alanís, presidente de la Cámara Minera de México (Camimex), en la presentación virtual del Informe Anual de Actividades 2021.

En el evento estuvo acompañado por Efraín Alva, titular de la Unidad de Coordinación de Actividades Extractivas de la Secretaría de Economía, y por Karen Flores, Directora general de la Camimex, ante quienes presentó los datos más relevantes del sector minero en 2020 y el contexto actual por el que atraviesa el sector.

Alanis ortega comentó que la minería sigue siendo generadora de empleos pues en el primer semestre de 2021 se crearon 40,895 nuevas plazas directas, alcanzando un total de 408,830 y más de 2 millones indirectos, con grandes expectativas de crecer en lo que queda del año. Señaló que, aunque en la indsutria en general un 15% de mujeres dejaron de laborar durante la pandemia, el sector minero se mantuvo con 15.7% de ocupación laboral femenina, mismo que 2019.

“La industria minera sigue siendo un gran generador de oportunidades de vida. No ha dejado de generar trabajos estables, de calidad y con salarios 36% superiores al promedio nacional”, indicó.

Señaló que a pesar de las condiciones provocadas por la pandemia la industria minera invirtió 3 mil 532.62 millones de dólares en 2020 (24% menos que en 2019), por lo que es necesario impulsar la inversión en exploración porque de lo contrario, enfatizó que “Si no hay inversión en exploración se está hipotecando el futuro de la industria minera”.

En cuanto a producción, enfatizó que el sector extractivo continúa siendo un gran productor en 17 metales y minerales ubicados en los 10 principales lugares en la producción mundial. Así como también que el incremento en los precios promedios de los principales metales favoreció el valor de la producción minero-metalúrgica nacional con $281 mil 515.9 millones de pesos, lo que representa un incremento del 23.3% con relación a 2019.

El presidente de la Camimex resaltó la importancia que tiene la industria minera en la economía del país, pues en 2020 el PIB minero metalúrgico representó el 8.3% del PIB industrial y el 2.3% del nacional, por lo que continúa siendo uno de los cinco sectores que más aporta al PIB industrial. Sin olvidar que es uno de los sectores que más aportaciones realiza como contribuyente, ya que en los últimos cinco años la minería ha pagado cerca de 161,390 millones de pesos.

Incluso, la minería pasó del séptimo al quinto sitio como actividad generadora de divisas, desplazando al petróleo y al turismo debido a la realidad que impuso la pandemia de COVID-19.

Al abordar el tema a nivel global, comentó que al comenzar la pandemia el oro y la plata al ser metales de refugio de los inversionistas, comenzaron a subir, sin embargo el resto de los metales inició una recuperación gradual hasta el segundo semestre del año.

“Aunado a ello, el freno que puso China en sus operaciones provocó una gran caída en el consumo y la minería tuvo que afrontar esa caída abismal en todos los precios de los metales. Eso unido a la disminución en la inversión en la exploración ha puesto mucha presión en los precios de los metales”, aclaró.

El informe señala que debido a los cierres de fronteras y limitaciones logísticas derivados de la COVID-19, la industria minera mundial experimentó una contracción de 3.3% en 2020. Los precios de los metales mostraron una tendencia de crecimiento en 2020, mínima en el caso de los metales base, con un crecimiento de 1% con relación a 2019, y significativa en el caso de los metales preciosos, con una tasa de 26.6%.

Con todo ello, la minería mexicana se ha mantenido de pie, “La minería no sólo es esencial, genera las bases fundamentales para una recuperación económica y social”, acotó.

“Somos empresas competitivas, incluyentes, respetuosas, le apostamos a la tecnología, somos transparentes, impulsamos una minería moderna, responsable receptiva y comprometida con la sostenibilidad”, enfatizó.

Así también hizo mención del gran trabajo que ha hecho la industria a lo largo de la pandemia, con la aportación de insumos sanitarios, hospitales, así como la disposición de personal médico para atender en las comunidades.

De igual forma comentó que se ha tenido un buen eco con la Secretaría de Economía, y espera que en las mesas de minería establecidas se pueda tener un buen diálogo en temas fiscales, laborales y los que atraen a la competitividad,

Para finalizar, Alanis Ortega comentó que son cuatro los retos para 2021, como es trabajar de la mano con las autoridades en la recuperación económica, seguir operando con las mejores prácticas sociales y ambientales, continuar impulsando la equidad e inclusión y dar a conocer el verdadero rostro de la minería en México. “Juntos trabajamos para impulsar la recuperación económica del país y el desarrollo de las comunidades que solo necesitan una oportunidad y la minería quiere seguir ofreciéndoselas”, refrendó.

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Pide China intervención de OMC por imposición de aranceles de Canadá

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Beijing, China, 06 de septiembre, 2024. (Xinhua).- China presentó hoy viernes una solicitud de consulta a Canadá ante la Organización Mundial del Comercio (OMC), en relación con el plan del país norteamericano de imponer sobretasas tanto a los vehículos eléctricos como a los productos de acero y aluminio importados desde China, informó el Ministerio de Comercio chino.

En una violación de sus compromisos con la OMC, el plan canadiense de imponer sobretasas del 100% a dichos vehículos fabricados en el país asiático y del 25% a los productos de los mencionados metales, representa un ejemplo típico de unilateralismo y proteccionismo comercial, afirmó un portavoz del ministerio.

La maniobra canadiense socava gravemente el sistema multilateral comercial basado en normas y altera las cadenas industriales y de suministro a nivel global en sectores como los vehículos eléctricos, el acero y el aluminio, a todo lo cual China se opone firmemente, declaró el vocero.

Como un firme defensor e importante contribuyente del sistema multilateral de comercio, China insta a Canadá a que respete las reglas de la OMC y rectifique inmediatamente sus acciones erróneas, según la misma fuente.

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Empresas deben priorizar equidad, diversidad e inclusión para retener talento

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024.- Las organizaciones deben priorizar la equidad, diversidad e inclusión para logran atraer y retener al mejor talento y contar con una fuerza laboral de mayor rendimiento, coincidieron en señalar integrantes de ReKonecta, Heineken, EY, Bayer México y Natura.

Datos del Foro Económico Mundial revelan que las culturas laborales inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar todo el potencial de sus empleados y de experimentar tasas de rotación bajas.

En este sentido, el liderazgo en equipos diversos e inclusivos exige una visión inclusiva que reconozca y valore las diferencias como una fortaleza clave. Ante el cambio en las expectativas de los colaboradores es necesario que el líder entienda su papel como gestor de talento, de personas, incluso de las vulnerabilidades de los integrantes del equipo.

En esto coincidieron Claudia Arnal, socia fundadora de ReKonecta; Talina González, directora de Talento, Desarrollo y Cultura de Heineken; Alejandro Pérez Galindo, Socio de People Consulting / Work Force Advisory en EY; Claudia Hernández Leyva, Talent Lead para el negocio de Pharma en Bayer México y Renata Maldonado, directora de Recursos Humanos de Natura, al participar en el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos.

Durante el evento, organizado por Natura, moderado por Mauricio Reynoso, director de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), apuntaron que, la diversidad y entornos inclusivos ayudan a los líderes a una mejor toma de decisiones además de que incentivan la innovación y aumentan la agilidad en las organizaciones.

La diversidad trata de diferencias de género, edad, preferencias sexuales o etnicidad, y la inclusividad es aprovecharlas para lograr mejores resultados en los negocios, precisó Alejandro Pérez Galindo de EY.

Por su parte, Claudia Arnal dijo que, hoy más que nunca, las tendencias de capital humano nos llaman a liderar con empatía, adaptabilidad y una firme dedicación al desarrollo integral de cada colaborador, para construir equipos verdaderamente innovadores y resilientes.

Renata Maldonado, de Natura, subrayó la importancia del bienestar y la salud mental del talento humano. En este sentido las organizaciones tienen la obligación de trabajar en la educación de los sesgos inconscientes y de las creencias limitantes en los colaboradores, porque la productividad también es atender la salud mental, atender la salud física o parar de trabajar para descansar.

Talina González comentó que en Heineken México trabajan en la innovación e impulso de iniciativas y programas que fortalezcan una cultura diversa, equitativa e inclusiva en todos los niveles de la compañía, para empoderar a sus colaboradores. Incluso, participar en eventos como el panel Liderazgo auténtico para equipos diversos les permite compartir su visión y enriquecerse con la experiencia de otras de empresas y asociaciones líderes en sus sectores.

Claudia Arnal recomendó a los líderes considerar cinco componentes básicos en las organizaciones para que los colaboradores sientan seguridad psicológica y sientan que su experiencia sea positiva:

●         Autoexpresión, capacidad de decir lo que quiero en cualquier momento.

●         Conexión, la profundidad y cantidad de conexiones hechas desde la vulnerabilidad y la confianza.

●         Autonomía, es decir, la capacidad de decidir cómo, cuándo y dónde ejecutarán sus tareas, sin tener al jefe detrás.

●         Capacidad de progreso con claridad de las expectativas de crecimiento y progreso en la organización.

●         Capacidad de pertenecer, tiene que ver con la necesidad de ser parte de algo mayor.

Los panelistas destacaron que los líderes deben considerar: amplificar la voz de los colaboradores y su experiencia, esto exige una escucha activa, ser coherente y no tener miedo a gestionar la vulnerabilidad.

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Importante regularizar empresas de seguridad privada

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Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024. Este año, Elim, empresa pionera en seguridad privada intramuros, celebra su 40 aniversario, desarrollando y perfeccionando la cultura de la vigilancia, convirtiéndose en un referente en la protección de la integridad física, bienes materiales e inmuebles en México. 

 “La seguridad intramuros ha mostrado una gran relevancia en los años recientes debido al incremento en la inseguridad, sin embargo, es muy importante que se regularice este sector,  pues de las más de 4,400 empresas de seguridad en México, aproximadamente 2,700 cuentan con licencia federal, estatal o municipal”, comentó el gerente general de Elim, Ynbal Adda. 

El directivo señaló la importancia de elegir empresas de seguridad que estén legalmente establecidas y que cuenten con personal capacitado para impulsar el sector, ya que uno de los grandes retos es precisamente la competencia desleal que hay, desde costos por los servicios hasta la profesionalización del personal. 

“Nuestra misión siempre ha sido ofrecer un servicio de seguridad que cumpla con los más altos estándares, por ello contamos con el registro ante el REPSE, para cumplir con todos los requerimientos que nos permiten actuar, además de contar con un programa robusto de capacitación para el personal para que verdaderamente sean elementos que brinden un servicio eficiente y con la absoluta confianza”, indicó Adda.

De acuerdo con un análisis de cifras del Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública (SESNSP), hasta el mes de junio de este año, se han registrado mil 694 robos a casa habitación, lo que representa un incremento del 9.7% en comparación con los mil 544 robos reportados en el mismo periodo del año anterior.

Este giro emplea a más de un millón de personas de forma directa, representando aproximadamente el 1.8% del Producto Interno Bruto (PIB) de México y ubicándose entre los sectores más generadores de empleo.  Según una presentación de la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP) en 2023, México cuenta con la industria de seguridad privada más grande de Latinoamérica, superando a países como Brasil y Colombia. 

Según la Encuesta Nacional de Seguridad Pública Urbana (ENSU) del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), en diciembre de 2023, el 62.3% de la población de 18 años o más consideró inseguro vivir en su ciudad. Esta percepción de inseguridad ha impulsado la demanda de servicios de seguridad privada, ya que las empresas buscan garantizar la protección de sus empleados y activos.

Cabe señalar que desde su fundación, la empresa ha mantenido un firme compromiso con la seguridad, evolucionando de acuerdo con las necesidades del mercado y las exigencias de sus clientes. 

“Nuestra principal inversión es en la infraestructura,  buscamos robustecer nuestro sistema logístico-operacional con la finalidad de ofrecer soluciones integrales de seguridad adaptadas a diferentes contextos y desafíos. Esta infraestructura, respaldada por tecnología de punta y un equipo humano altamente capacitado, nos ha permitido ubicarnos en el liderazgo en la protección continua y efectiva de clientes en diversos sectores”, enfatizó el directivo. 

La creciente necesidad de servicios de seguridad privada refleja la preocupación de la sociedad ante los índices de criminalidad y la búsqueda de soluciones efectivas para proteger sus intereses, por lo que la industria seguirá desempeñando un papel crucial en la protección de personas y propiedades en México, contribuyendo al bienestar y desarrollo económico del país. 

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