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Aumentaron 6% trastornos de salud mental de trabajadores en México

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Ciudad de México, 09 de enero, 2025.- La salud mental es uno de los retos más urgentes de la actualidad. En México, este tipo de padecimientos aumentaron un 6%, respecto a 2023, lo que revela una tendencia alarmante. Mientras que, a nivel mundial, se estima que el 32% de la población padece estos trastornos, según el Mind Health Report 2024 de Axa.

“El impacto de esta problemática va más allá de la esfera individual, afectando también el ámbito laboral. Ignorarla puede tener graves consecuencias a largo plazo. Por eso, es clave que la sociedad y las empresas adopten un enfoque integral, priorizando la educación sobre salud mental, la desestigmatización y el acceso a apoyo especializado”, afirma Nancy González, Psicóloga del Hub de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.

Al poner la salud mental de sus colaboradores en el centro de sus estrategias de negocio, las empresas tienen la oportunidad de liderar el cambio. Esto no solo implica prevenir el estrés, la ansiedad y la depresión, sino crear una cultura que promueva el liderazgo empático y el cuidado integral de sus equipos.

Las organizaciones que invierten en la salud mental de sus colaboradores no solo logran retener talento, sino que también mejoran sus resultados, crecen su productividad y fortalecen su reputación. Por ello, hoy en día, este enfoque ya no es opcional, sino estratégico, explicó la psicóloga.

Un ejemplo claro es la implementación de iniciativas que promuevan la concientización en torno a la salud mental en líderes, gerentes y colaboradores, con el objetivo de identificar señales de alerta, fomentar la empatía y reducir el estigma asociado con los trastornos mentales.

Al comenzar el año, muchas personas hacen propósitos personales, pero ¿por qué no trasladar este enfoque a las estrategias corporativas?

A medida que el entorno laboral se transforma, las empresas enfrentan nuevos desafíos de cara a promover un ambiente de trabajo saludable. Algunos de estos retos son:

● La gestión del estrés laboral, exacerbado por la sobrecarga de trabajo, la presión por resultados y la incertidumbre económica. La falta de estrategias efectivas para abordar este problema puede generar un aumento en el ausentismo y en la rotación de personal.

● Otro reto es el estigma que existe en torno a los trastornos mentales, que sigue siendo un obstáculo para que los colaboradores busquen ayuda. Una cultura de apertura y apoyo es fundamental.

● Las desigualdades en el acceso a servicios de salud mental siguen siendo una barrera importante. Las empresas deben garantizar que los colaboradores, independientemente de su puesto o ubicación, tengan acceso a programas de apoyo en salud mental laboral.

“Para enfrentar estos desafíos, las organizaciones deben adoptar un enfoque proactivo y centrado en la salud mental de sus equipos, integrando el tema en sus políticas corporativas y fomentando espacios de apoyo y concientización”, concluye González.

Affor Health comparte acciones clave para que las empresas cumplan con el propósito que se han fijado para este 2025: la salud mental de sus colaboradores:

1. Evaluar el entorno laboral: Realizar diagnósticos periódicos es clave para medir el estrés y la satisfacción de los colaboradores, además de prevenir riesgos psicosociales.

2. Capacitar a los líderes: Brindar formación en salud mental a los gerentes permite que estos se conviertan en aliados clave en la prevención de problemas emocionales dentro de sus equipos. Los gerentes capacitados pueden fomentar un ambiente de trabajo donde se priorice un ambiente más saludable y empático.

3. Fomentar horarios flexibles: Promover esquemas laborales flexibles facilita la conciliación entre la vida personal y profesional de los colaboradores. Al ofrecer la posibilidad de adaptar las horas de trabajo, las empresas no solo apoyan a sus equipos, sino que también incrementan la satisfacción y productividad laboral.

4. Crear espacios seguros: Implementar políticas claras contra el acoso y promover prácticas inclusivas son fundamentales para crear un ambiente de trabajo seguro y respetuoso. Además, fomentar la inclusión en todas las áreas de la organización contribuye a un ambiente donde todos se sienten valorados.

5. Ofrecer apoyo psicológico a los colaboradores: El Programa de Ayuda al Empleado (PAE) brinda apoyo psicológico a los colaboradores, ayudándolos a resolver malestares emocionales y psicológicos, tanto personales como laborales.

Este servicio promueve su salud mental, reduce el ausentismo, aumenta la productividad y funciona como canal de denuncia en casos de acoso o conflictos.

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Fondos de inversión en México superan los $5 billones: récord histórico

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.— En el marco de la Apertura de Mercado en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) conmemoró un hito histórico para el sistema financiero nacional: la industria de fondos de inversión en México superó los $5 billones de pesos en activos, alcanzando un total de $5,025,935 millones de pesos, lo que representa un crecimiento anual de 11.85%.

Este nivel récord equivale a casi el 14% del Producto Interno Bruto (PIB) y a 279,167 millones de dólares, reflejando la consolidación de los fondos de inversión como uno de los principales vehículos de canalización de capital en el país.

En los últimos cinco años, la industria prácticamente ha duplicado su tamaño —al pasar de 2.6 billones de pesos en 2020 a más de 5 billones en 2026—, impulsada por una mayor digitalización, una oferta más diversificada de productos y una estrategia conjunta entre operadoras y autoridades regulatorias para ampliar el acceso a estos instrumentos.

Actualmente, existen más de 17 millones de cuentas directas y 8.4 millones en mandatos, lo que evidencia una creciente participación de inversionistas en el mercado. Tan solo en los últimos 12 meses, el número de clientes creció más de 33%, confirmando la confianza de los mexicanos en estos instrumentos.

“Este resultado refleja que los Fondos de Inversión se han consolidado como el vehículo por excelencia para la inversión de las personas y empresas en México”, señaló Álvaro García Pimentel, presidente de la AMIB.

El crecimiento sostenido también refleja un cambio estructural en el acceso a la inversión. Hoy, los fondos permiten participar en el mercado desde montos accesibles —incluso desde 10 pesos—, ampliando su alcance a nuevos segmentos, incluyendo inversionistas jóvenes y personas físicas.

Del crecimiento registrado, el 53% provino de la reinversión de rendimientos, mientras que el 47% correspondió a la captación de nuevos inversionistas, lo que confirma tanto la confianza en el desempeño de los fondos como la expansión de su base de usuarios.

Actualmente, existen 636 fondos de inversión autorizados por la CNBV, de los cuales 252 corresponden a instrumentos de deuda y 384 a renta variable, reflejando la diversidad de opciones disponibles para distintos perfiles de inversión.

María Ariza, Directora General de BIVA, destacó la relevancia de este crecimiento para el desarrollo del mercado de capitales: “El crecimiento de la industria de fondos de inversión refleja un avance importante en la democratización del acceso al mercado financiero. En BIVA creemos que fortalecer estos vehículos es clave para canalizar el ahorro hacia inversiones productivas y contribuir al desarrollo económico del país”.

Con esta apertura de mercado, BIVA y AMIB subrayan la importancia de seguir impulsando la educación financiera, el acceso a instrumentos de inversión y el fortalecimiento del ecosistema bursátil, en un momento en el que el ahorro y la inversión juegan un papel cada vez más relevante en el crecimiento económico de México.

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Mujeres lideran la transformación empresarial en México

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- La competitividad empresarial en México y Latinoamérica está atravesando una transformación estructural. En un entorno marcado por presión regulatoria, disrupciones en las cadenas de suministro y riesgos climáticos crecientes, las empresas migran hacia un modelo donde la integración de finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación ya no es opcional, sino determinante para su crecimiento y resiliencia.

Hoy, factores como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), la diversidad e inclusión y el impacto social se incorporan directamente en la toma de decisiones estratégicas, influyendo en el acceso a capital, la gestión de riesgos y la eficiencia operativa.

De acuerdo con KPMG, el 49 % de las empresas en México y Centroamérica ya consideran los temas ESG como elementos centrales dentro de su estrategia empresarial.

“Las decisiones relacionadas con sustentabilidad, diversidad y liderazgo dejaron de ser intangibles; hoy influyen directamente en inversión, riesgo y desempeño financiero”, señaló Marcela López Lozano, subdirectora de Vinculación Estratégica de Lokton y consejera del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).

La sustentabilidad dejó de ser reputacional para convertirse en palanca operativa: optimización de recursos, economía circular y reducción de huella ambiental.

“Hoy la sustentabilidad dejó de ser aspiracional y se volvió estratégica para el negocio… crecer con resultados y sororidad es la única forma de construir negocios competitivos, resilientes y con futuro”, externó Mónica Rodríguez Ibarra, experta en Sustentabilidad y Responsabilidad para Pernod Ricard Latinoamérica.

El impacto social también evoluciona hacia modelos estratégicos vinculados al negocio. “La colaboración entre el sector privado, social y público es fundamental para escalar soluciones y generar cambios sostenibles”, señaló Carmen Robles, directora de la Fundación Herdez.

Uno de los cambios más relevantes es el papel del liderazgo femenino. Según el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 de KPMG, el 34 % de las directivas en México lidera iniciativas de transformación digital, con participación creciente en automatización, gestión de datos e inteligencia artificial.

“El liderazgo femenino aporta una visión integral que conecta estrategia, personas y propósito”, señaló Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México.

“La inclusión no es un concepto abstracto… cuando damos espacio a distintas formas de pensar fortalecemos nuestra capacidad de adaptación, innovación y toma de decisiones”, afirmó Cintya Campos, CFO LATAM de CHEP.

La cadena de suministro se convierte en punto clave de ejecución. “La sostenibilidad y diversidad solo se vuelven reales cuando se integran en contratos, indicadores y decisiones operativas”, añadió Margarita Gutiérrez, Chief Procurement Officer de PAVISA.

En este nuevo entorno, la convergencia entre finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación redefine los estándares de éxito empresarial. Las mujeres que lideran estas áreas están configurando el futuro de los negocios en México y la región, demostrando que rentabilidad e impacto pueden avanzar de la mano.

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Día del Niño: cómo enseñar finanzas desde casa para un futuro más estable

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- El Día del Niño y de la Niña, se asocia con juegos, dulces y celebración, y también con ese “niño interior” que acompaña a las personas a lo largo de la vida. En este contexto, la fecha también puede ser una oportunidad para hacer una pausa y reflexionar acerca del bienestar en la vida adulta, abriendo una pregunta relevante relacionada con ¿qué se necesita para vivir con mayor tranquilidad y estabilidad?

En México, los retos en materia de salud financiera siguen siendo relevantes y reflejan una realidad que muchas personas enfrentan en su día a día. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023, solo el 52% de los adultos reportó tener algún tipo de ahorro, mientras que 36.2% mantiene deudas y 36.9% experimenta altos niveles de estrés financiero. Lo que puede repercutir en la capacidad de enfrentar imprevistos o emergencias sin comprometer la estabilidad económica.

Además, aunque el 53.2% lleva algún registro de sus ingresos y gastos, más de la mitad de la población (52.7%) señala sentirse poco o nada tranquila respecto a su situación económica. Estos datos reflejan que esa búsqueda de tranquilidad y estabilidad, que muchas veces se asocia con etapas más tempranas de la vida, sigue siendo un pendiente en la vida adulta. A esto se suma que el desconocimiento de conceptos básicos, como tasas de interés o instrumentos de inversión, sigue siendo una barrera para tomar decisiones financieras más informadas.       

En este contexto, Mapfre, a través de “Mapfre Explica”, comparte recomendaciones para que madres y padres fortalezcan sus finanzas y fomenten desde casa una mejor educación financiera en sus hijos:

1. Simplifica las finanzas y conviértelas en un aprendizaje para tus hijos

Así como los niños aprenden jugando, los adultos pueden beneficiarse de herramientas simples para gestionar el dinero. Aplicaciones de control de gastos, retos de ahorro o esquemas visuales permiten entender mejor los hábitos financieros y tomar decisiones más informadas.

2. Prioriza lo esencial y enseña con el ejemplo desde casa

Contar con un presupuesto claro es clave para mantener el control de las finanzas. Esto implica identificar los gastos indispensables, como vivienda, servicios y alimentación; así como destinar recursos a un fondo de emergencia que permita enfrentar imprevistos sin comprometer la estabilidad económica.

3. Equilibra el disfrute y transmite hábitos de consumo responsables

El equilibrio es esencial. Así como en el Día del Niño los regalos forman parte de la celebración, en la vida adulta es importante permitirse ciertos gustos. Establecer un monto fijo mensual para gastos personales ayuda a mantener la motivación sin comprometer los objetivos financieros.

4. Haz de la educación financiera un hábito familiar constante

El aprendizaje continuo es clave para el desarrollo personal. Dedicar un poco de tiempo cada mes a aprender sobre finanzas personales puede marcar una diferencia significativa a largo plazo. Esto incluye comprender conceptos básicos como tasas de interés, instrumentos de ahorro o inversión (como CETES) y los distintos productos financieros disponibles, como los seguros.

5. La prevención y la protección financiera también es importante

Incorporar el tema de los seguros en las conversaciones familiares ayuda a entender que no todo se puede prever, pero sí se puede estar preparado. Incorporar el seguro como una herramienta que brinda estabilidad económica en momentos de incertidumbre, es una manera de cuidar de tu futuro y de los tuyos.

Diversos estudios de organismos como la OCDE y el Banco Mundial coinciden en que fortalecer la educación financiera puede ayudar a mejorar los hábitos de ahorro, prevenir el sobreendeudamiento y fortalecer la resiliencia económica de las personas. En este sentido, reconectar con el “niño interior” también implica tomar mejores decisiones hoy para estar más tranquilos mañana.

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