Ciudad de México., 08 de marzo, 2025.- La industria minero minero-metalúrgica avanza a paso firme en la inclusión de mujeres, alcanzando 17.9 % del total de los empleos del sector en México, lo que significa un crecimiento de 84% de 2012 a la fecha.

Actualmente, 74 mil 529 mujeres forman parte de la plantilla laboral del sector minero mexicano, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), lo cual refleja el progreso que se ha alcanzado en materia de inclusión laboral, especialmente porque las minas usualmente están ubicadas en lugares remotos y de difícil acceso.

El presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas,  Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén del Pozo Mendoza, consideró necesario mantener el compromiso con la igualdad de género y la inclusión laboral como una estrategia para alcanzar un futuro más igualitario y justo, pero también por temas de negocio ya que las empresas que promueven la igualdad de género suelen ser más productivas.

Destacó que en la AIMMGM se alienta y promueve la participación del sector femenino. Actualmente,  detalló, en el Consejo Directivo Nacional funge como coordinadora regional, Mariel Márquez Gutiérrez y como presidentas del Distrito Pachuca, Alba Elena Pérez Rodríguez y de Baja California Sur, Lourdes González.

Además, la participación mayoritaria de las mujeres en las áreas operativas y administrativas de la AIMMGM se fortalece, incluso con la acción constante, a favor de las comunidades, del Comité de Damas que actualmente encabeza la señora María Reyes Palomo con nueve integrantes mujeres del Comité Directivo General.

El dirigente nacional de más de 3,800 profesionistas y técnicos vinculados con la industria minera en México se comprometió a seguir trabajando, en colaboración con el resto de los organismos afines al sector, para seguir generando acciones que impulsen y fortalezcan la participación de las mujeres dentro del sector.

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Ciudad de México, 06 de marzo, 2025.- Mujeres WIM (Women in Mining) México prepara la Segunda Entrega del «Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo», en su edición 2025 que se efectuará el próximo 13 de marzo y que tiene como objetivo reconocer la labor de empresas en la industria minero-metalúrgica que han aplicado prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, equidad e inclusión.

La presidenta de Mujeres WIM México, Doris Vega, informó que en esta edición, 13 centros de trabajo obtendrán el reconocimiento luego de realizar un proceso que incluyó un autodiagnóstico y un plan de trabajo que incluyó al menos tres acciones adicionales. Posterior a ello, recibieron algunas recomendaciones específicas en áreas de oportunidad, considerando la situación geográfica y cultural donde las empresas llevan a cabo sus operaciones productivas.

Los centros de trabajo fueron incentivados a realizar acciones concretas que permitan el ingreso, permanencia y desarrollo de las mujeres que trabajan en el sector, así como a las mineras y proveedoras de productos y servicios, por lo que será hasta la ceremonia del 13 de marzo cuando se dé a conocer qué categoría del Sello WIM obtendrá cada uno de los participantes, con relación a su nivel de madurez respecto al impulso y condiciones del talento femenino.

Adicionalmente, la presidenta de este organismo que agrupa a las mujeres en minería, explicó que el Sello WIM reconoce las acciones diferenciadoras que han implementado las empresas vinculadas con esta industria escencial y que buscan atender las necesidades de equidad en el trabajo para que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales desde el momento en que aspiran a un puesto laboral o un cargo.

De igual manera, dijo, el Sello WIM busca promover que los centros de trabajo ofrezcan una vida equilibrada a la mujer, lejos de situaciones de acoso y una remuneración por su trabajo con equidad.

Aclaró que el distintivo no es una certificación, ni obliga a las empresas a cumplir con ciertas normas, su propósito es ayudar a que los centro de trabajo conozcan su situación en el tema de equidad de género, su compromiso y las acciones que han emprendido para promover la inclusión en todos los niveles de su plantilla laboral.

Las galardonadas serán: Minera Frisco, en su Centro de Trabajo “Unidad Minera Tayahua” ubicado en Terminal de Providencia, Zacatecas; Fresnillo Plc., Centro de Trabajo Minera Penmont «Unidad La Herradura», en Caborca, Sonora, “Innomotics, Centro de Trabajo “Innomotics Motors”, en Polanco, Ciudad de México; Coeur Mining, Centro de Trabajo “Compañía Minera La Llamarada, Mina Las Chispas, en Arizpe, Sonora; Grupo Minero Bacis, en su Centro de Trabajo “Unidad El Herrero”, de San José de Bacis, Otáez, Durango; Orla Mining, en su Centro de Trabajo “Minera Camino Rojo”, de San Tiburcio, Zacatecas; Minas de San Nicolás S.A.P.I de CV, en su Centro de Trabajo “Minas de San Nicolás”, en Villa González Ortega, Zacatecas.

Asimismo, Minera Frisco, en su Centro de Trabajo “Centro Frisco Investigación y Desarrollo FID”, en Zacatecas, Zacatecas; Plata Panamericana S.A de C.V, en su Centro de Trabajo “Mina La Colorada”, de Chalchihuites, Zacatecas; Agnico Eagle, en su Centro de Trabajo “Complejo Pinos Altos”, en Pinos Altos, Ocampo, Chihuahua; La Cantera Desarrollos Mineros, S.A de C.V., en su Centro de Trabajo “Corporativo La Cantera Desarrollos Mineros”, ubicado en Guanajuato, Guanajuato; Aura Minerals, en su Centro de Trabajo “Aranzazu Holding” de Concepción del Oro, Zacatecas; y Grupo Minero Bacis, en su Centro de Trabajo “Planta Lixiviación”, en Durango, Durango.

Esta segunda edición de la entrega de preseas del “Sello WIM de Igualdad, Equidad e Inclusión en los Centros de Trabajo», en su versión 2025, es patrocinada por la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, Epiroc MSA y VMX Minepro.

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Ciudad de México, 03 de marzo, 2025.- La revista Expansión, especializada en análisis económico y empresarial en México, reconoce año con año a las líderes que están marcando la diferencia con su prestigioso ranking de Las 100 Mujeres Más Poderosas de los Negocios. Y esa lista no podía faltar Karen Flores Arredondo, directora general de la Cámara Minera de México.

Este listado no sólo destaca a mujeres que han alcanzado posiciones estratégicas en empresas nacionales e internacionales, sino que también visibiliza el impacto de su trabajo en la economía, la innovación y el desarrollo social. Más que un reconocimiento, este ranking es un reflejo del talento, la visión y la resiliencia de mujeres que han desafiado barreras y han demostrado que el éxito en el mundo de los negocios no tiene género.

Karen Flores cuenta con una sólida formación académica en Administración de Empresas, Economía, Políticas Públicas, Comunicación Social y Relaciones Públicas del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM).  Con el paso del tiempo, Karen Flores se ha convertido en un referente de liderazgo y cambio en la industria minera.

Comenzó su carrera en el sector minero en el área de Planeación y Calidad ISO del Fideicomiso de Fomento Minero. Posteriormente, se unió al equipo de asesores de la Subsecretaría de Minería de la Secretaría de Economía, donde desempeñó diversos roles, incluyendo Asesora, directora de Análisis e Información y finalmente coordinadora de Asesores.

En 2014, se integró a la empresa Agnico Eagle, a cargo de las Relaciones Corporativas y Gubernamentales para la División México. Su experiencia y visión la llevaron a ser consejera de la Cámara Minera de México (Camimex) y presidenta del Comité de Inclusión y Mujeres Construyendo Negocios de la Cámara de Comercio del Canadá en México (Cancham). Además, es fundadora de Mujeres WIM México (Women in Mining) y ha sido coordinadora de Comunicación del Distrito México de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México.

En 2019, Karen Flores rompió un paradigma al convertirse en la primera directora general de la Cámara Minera de México (Camimex), una organización fundada en 1906 que hasta entonces había sido liderada exclusivamente por hombres. El año pasado fue ratificada en ese cargo.

¿Qué significa estar en la lista?

Aparecer en Las 100 Mujeres Más Poderosas de los Negocios no es solo una mención honorífica; es una validación del impacto que estas mujeres tienen en sus respectivas industrias. Las seleccionadas han demostrado liderazgo, capacidad de adaptación y una visión estratégica que impulsa el crecimiento de sus sectores.

El ranking incluye a empresarias, directoras generales, inversionistas y ejecutivas de alto nivel que han sabido navegar entornos desafiantes y llevar a sus compañías a nuevos niveles de éxito. Algunas de ellas han impulsado iniciativas de sustentabilidad, innovación tecnológica y equidad de género, mostrando que el liderazgo femenino no solo es una tendencia, sino una fuerza transformadora.

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