Ciudad de México, 15 de julio de 2026.- Mientras la inteligencia artificial, la digitalización y la transición hacia economías más sostenibles transforman la forma de trabajar, el talento mexicano ya identifica un beneficio que trasciende la flexibilidad laboral: la posibilidad de desarrollar capacidades que serán cada vez más valiosas para construir una carrera profesional.

De acuerdo con el estudio “La Experiencia Laboral 2026 en México”, realizado por WeWork y Michael Page, el 96% del talento mexicano considera que los nuevos esquemas de trabajo han fortalecido competencias como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la priorización de tareas y la capacidad de adaptación, atributos que hoy forman parte del perfil que buscan las organizaciones.

El hallazgo adquiere especial relevancia en el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio por las Naciones Unidas. La fecha busca impulsar la preparación de las nuevas generaciones frente a un mercado laboral que demanda mucho más que conocimientos técnicos o digitales: hoy también son indispensables capacidades como la colaboración, el aprendizaje continuo, el pensamiento crítico y la adaptación al cambio.

Esta transformación ya tiene un impacto medible. Según el Informe sobre el Futuro del Empleo 2025 del Foro Económico Mundial, hacia 2030 la evolución del mercado laboral impactará al 22% de los empleos actuales, impulsando la creación de 170 millones de nuevos puestos de trabajo y la desaparición de 92 millones, lo que representa un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel global. Al mismo tiempo, cerca del 40% de las competencias requeridas cambiarán como resultado de la inteligencia artificial, la automatización, la transición ecológica y los cambios demográficos.

Para las organizaciones, el desafío ya no consiste únicamente en incorporar nuevas tecnologías, sino en desarrollar personas capaces de responder con agilidad a escenarios cada vez más dinámicos. De hecho, el mismo informe identifica la brecha de competencias como el principal obstáculo para la transformación organizacional, de acuerdo con el 63% de los empleadores consultados.

“Durante muchos años, el desarrollo profesional estuvo asociado principalmente a la capacitación formal. Hoy también ocurre en la experiencia cotidiana de trabajo: cuando las personas organizan su tiempo con autonomía, colaboran con equipos distribuidos, toman decisiones y se adaptan a nuevos retos. Los modelos laborales flexibles han acelerado ese aprendizaje y permiten fortalecer capacidades que serán determinantes para el futuro del empleo“, señaló Claudio Hidalgo, presidente de WeWork para Latinoamérica.

La consolidación de estos modelos también está modificando las expectativas del talento. El estudio de WeWork y Michael Page revela que 57% de los colaboradores mexicanos preferiría trabajar bajo un esquema híbrido, impulsado principalmente por la reducción en los tiempos de traslado, una mejor integración entre la vida personal y profesional, así como una mayor productividad.

Más allá de representar una preferencia sobre el lugar desde donde se trabaja, estos esquemas implican nuevas formas de colaborar, coordinar proyectos, gestionar prioridades y mantener una comunicación efectiva sin importar la ubicación. Estas experiencias fortalecen competencias que hoy tienen un peso creciente en los procesos de contratación, desarrollo y liderazgo dentro de las organizaciones.

“Las empresas que logren atraer y desarrollar al mejor talento serán aquellas que comprendan que las competencias del futuro también se construyen en la práctica diaria. La flexibilidad, los espacios diseñados para colaborar y una cultura basada en la confianza crean las condiciones para que las personas aprendan continuamente y estén preparadas para responder a los desafíos que marcarán la próxima década”, concluyó Claudio Hidalgo.

Más que preparar a las personas para los puestos de trabajo que existen hoy, el reto consiste en desarrollar las capacidades que les permitirán evolucionar junto con el mercado laboral. Para millones de profesionales, ese aprendizaje ya forma parte de su experiencia cotidiana, convirtiendo a la flexibilidad en un aliado para fortalecer el talento que demandarán las organizaciones en los próximos años.

• CiudaEl equipo mexicano del CETis 157, de Cuauhtémoc, Colima, se consagró como el ganador regional de la primera edición de “AMÉRICA LATINA ORIGINAL”, programa impulsado por Mercado Libre, empresa líder en comercio electrónico y servicios financieros de América Latina, y la Asociación Internacional de Marcas (INTA), bajo la implementación de JA Americas.

El proyecto ganador planteó el desarrollo de un software orientado a validar la originalidad de los productos dentro de plataformas de venta, como una propuesta para promover decisiones de consumo más informadas y fortalecer la confianza en el entorno digital.

El desafío reunió a 42 equipos de 40 instituciones educativas de Argentina, Brasil, Chlie y México durante un mes de competencia. En México, participaron nueve equipos de nueve instituciones educativas de Tlaxcala, Chihuahua, Yucatán, Hidalgo, Michoacán, Colima y Nayarit, quienes presentaron propuestas innovadoras para visibilizar el valor de la propiedad intelectual y el consumo de productos originales.

Bajo el lema “Hagamos que lo original importe”, los estudiantes de la región, provenientes en su mayoría de escuelas públicas, diseñaron campañas de 60 segundos con un propósito común: reivindicar el valor de lo auténtico y visibilizar el impacto real que tiene la falsificación en el comercio digital. Los proyectos fueron evaluados según propuesta de valor (30%), innovación (20%), impacto y concientización (15%), presentación y video (25%) y trabajo en equipo (10%).

“La propiedad intelectual cumple un rol fundamental en el desarrollo de la innovación, la creatividad y el crecimiento de los emprendimientos y las marcas. Elegir productos legítimos contribuye a proteger ese valor y a fortalecer un ecosistema digital basado en la confianza. A través de este desafío buscamos acercar estos conceptos a las nuevas generaciones, promoviendo una reflexión sobre el impacto de las decisiones de consumo y la importancia de construir, entre todos, un entorno digital más seguro”, afirma Paula Fernández Pfizenmaier, Directora de Propiedad Intelectual y Brand Protection de Mercado Libre.

En México, los delitos federales vinculados con piratería y falsificación de marcas crecieron 53,1% entre 2022 y 2025, al pasar de 907 a 1.389 casos bajo la Ley de Propiedad Industrial, según el IMPI y el Observatorio Nacional Ciudadano.

Mercado Libre acompaña desde hace cuatro años a la Unreal Campaign, la iniciativa educativa global liderada por la INTA que, desde su lanzamiento en 2012, ya alcanzó a más de 100.000 jóvenes en más de 60 jurisdicciones. El programa está dirigido a jóvenes de entre 14 y 23 años y busca concientizarlos sobre el valor de las marcas registradas y los peligros que representan los productos falsificados. A través de este patrocinio, la compañía refuerza su compromiso con la protección de la propiedad intelectual y con la educación de las futuras generaciones, en una etapa clave en la que empiezan a tomar sus propias decisiones de consumo.

Esta iniciativa se suma al compromiso de Mercado Libre con la protección de la propiedad intelectual en el comercio digital. En 2025, el Brand Protection Program (BPP) de la compañía, canal exclusivo que pone a disposición de los titulares de derechos de PI una herramienta para defender sus derechos, cerró con más de 19.900 miembros registrados y más de 104.000 derechos de propiedad intelectual adheridos.

En ese período, se confirmaron más de 850,000 denuncias en el programa, el 39% de ellas por artículos falsificados. Además, el sistema de detección proactiva detectó y removió más de 8.8 millones de publicaciones, dando como resultado que el 91% de las publicaciones removidas fueran eliminadas de forma automatizada por Mercado Libre, sin necesidad de denuncia previa del titular.

Ciudad de México, 10 de julio de 2026.- El sector tecnológico experimenta un momento de alta demanda y empresas de todos los tamaños buscan especialistas en inteligencia artificial, desarrollo de software y ciberseguridad. Sin embargo, se enfrentan a un problema ya que el talento calificado escasea.

El reporte ETTO 3Q 2026 de ManpowerGroup revela que el 65% de los empleadores en México reporta dificultades para encontrar al talento especializado que necesita, mientras el sector de Tecnología y Servicios de TI registra una Tendencia Neta de Empleo del 20%.

Para quien ya trabaja en TI, esa brecha puede convertirse en una oportunidad profesional gracias a que especializarse abre la puerta a mejores salarios y puestos de liderazgo.

En este contexto, las becas para estudiar en línea que ofrecen beneficios internacionales se han vuelto la vía más accesible para dar el salto. A diferencia de un posgrado tradicional, esta alternativa permite especializarse mientras se trabaja y se suman credenciales que se reconocen mucho más allá de las barreras de México.

Y no solo eso, se proyecta que el mercado de la educación superior digital en el país seguirá creciendo durante la próxima década, impulsado por la necesidad de actualización constante en áreas técnicas.

¿En dónde me puedo postular a una beca en línea para profesionalizarme en TI?

En México existen alternativas que se adaptan a las necesidades e intereses de los profesionistas de TI. Una de ellas es UDAVINCI, universidad 100% en línea reconocida por la SEP, con más de 20 años formando profesionistas y una oferta de 30 programas oficiales y más de 400 cursos de educación continua.

La institución forma parte de EDUCA EDTECH Group, un grupo educativo internacional especializado en formación digital que opera en varios países como España, Colombia, Estados Unidos y México, y aporta el respaldo de la certificación europea. Esta alianza es la que permite combinar validez oficial mexicana con un componente formativo de alcance global dentro del mismo programa.

Para los profesionistas de TI, las becas para estudiar en línea que ofrece UDAVINCI reducen el costo de un posgrado, dado que las maestrías en tecnología suelen incluir una especialización con título propio europeo y una certificación de inglés. El resultado es un perfil que las empresas leen como competitivo en cualquier mercado laboral, no solo en el nacional.

¿Tienen validez oficial estos estudios?

Sí. Todos los programas de UDAVINCI cuentan con validez oficial de la SEP y con opción a equivalencia en Estados Unidos.Este punto es decisivo, ya que una beca pierde sentido si el título no se reconoce. Por eso conviene confirmar siempre el RVOE y los convenios antes de inscribirte.

Al respecto, Mercedes Poiré, Vicerrectora de UDAVINCI, explica que el hecho de que los programas tengan reconocimiento de validez oficial (RVOE) garantiza la pertinencia de los contenidos y, sobre todo, la actualización pedagógica y tecnológica de los mismos en México. Adicionalmente, los hace susceptibles de convalidación en otros países.

“En el caso puntual de Estados Unidos, todos los programas oficiales que se ofrecen en UDAVINCI son convalidables, de manera que si el estudiante quiere trabajar allá o continuarcon estudios de posgrado, puede hacerlo, enriqueciendo de manera sustancial su perfil profesional”.

¿Qué beneficios obtienes al especializarte con una beca para estudiar en línea?

En el caso de las becas que ofrece UDAVINCI, además del plan de estudios, sumas cursos profesionales diseñados para construir un CV de alto impacto y acceso a tecnologías de clase mundial, como Cisco Networking Academy (NetAcad).

Para un especialista en redes o ciberseguridad, esa práctica con herramientas reales marca la diferencia frente al resto de los candidatos. A ello se añade la especialización con título propio europeo, que aporta una capa internacional difícil de igualar con un posgrado local.

Una de las mayores ventajas es que, al ser en línea, podrás estudiar a tu ritmo desde donde quieras y acceder al campus virtual intuitivo cuando lo necesites. A esto se suma PHIA, la inteligencia artificial propia de UDAVINCI que acompaña a los estudiantes durante toda su carrera.

Otro de los beneficios es que los tiempos son acotados. Las maestrías en tecnología se cursan en torno a 15 meses con titulación directa, mientras que la licenciatura y el doctorado toman 36 meses (tres años). Gracias a esa duración, el retorno de la inversión llega pronto, lo que resulta atractivo para los profesionistas que no quieren detener su trayectoria durante años.

¿Para quién están pensadas?

Las becas para estudiar en línea que ofrece UDAVINCI están pensadas principalmente para el profesionista que ya pertenece al sector de TI y quiere dar el siguiente paso en su carrera profesional.

Por ejemplo, un ingeniero de software que busca liderar proyectos, el analista que apunta a un puesto directivo o el especialista que necesita actualizarse en inteligencia artificial.

Apostar por este camino de especialización es altamente rentable. Para muestra de ello, en Estados Unidos, un mercado de referencia, la firma de consultoría Robert Half documentó que las vacantes de inteligencia artificial, machine learning y ciencia de datos crecieron163% en un año, y las de seguridad informática, 124%. Justo las áreas donde un perfil certificado marca la diferencia.

Si tu meta es crecer sin pausar tu vida laboral, las becas con beneficios internacionales de UDAVINCI son un punto de partida realista y a tu alcance.

¿Qué programas cubre la beca y cuáles son los requisitos para aplicar?

La convocatoria de UDAVINCI ofrece una beca del 80% sobre el costo del programa y está limitada a un máximo de 50 lugares, así que el cupo es reducido. El apoyo aplica para:

Licenciatura en Ing. en Sistemas Computacionales

Licenciatura en Ing. en Seguridad Informática

Licenciatura en Ing. en Software

Maestría en Inteligencia Artificial

Maestría en Seguridad Informática

Maestría en Sistemas Computacionales

Doctorado en Sistemas Computacionales

Cada uno cuenta con su plan de estudios disponible para consultarse antes de postularte, de modo que elijas el programa que mejor empata con tu trayectoria.

Para participar necesitas cumplir con dos condiciones, pensadas para que la beca llegue a quienes ya trabajan en TI y están listos para especializarse:

Contar con certificado de estudios que acredite tu formación previa.

Demostrar al menos dos años de experiencia comprobable en el área, mediante currículum,

constancia laboral o un documento similar.

En este sentido, el Dr. Marco Antonio Ortiz Meneses, egresado del doctorado en Sistemas Computacionales, destaca la importancia de encontrar una opción que se adecue a tus necesidades. “No importa qué tan difícil sea, estudiar siempre retribuye lo invertido. Sí se puede: a pesar de trabajar 10 horas al día, lo logré. Estudiar de forma presencial no era una opción para mí, y en UDAVINCI encontré una universidad 100% en línea y con validez oficial, que fue lo que me permitió cumplir el sueño de estudiar mi doctorado”.

Los lugares de esta convocatoria son limitados: solo hay 50 becas del 80% disponibles. Si quieres postularte o consultar a detalle cada programa, encuentra toda la información en https://becasenlinea.udavinci.edu.mx/