Ciudad de México, 24 de mayo de 2023.El Centro Mexicano de Filantropía (CEMEFI) reconoció por cuarta vez a Grupo DEACERO con el distintivo de ESR, distinguiéndose como una organización comprometida con empleados, inversionistas, clientes, autoridades y sociedad en general, durante el “XVI Encuentro Latinoamericano de Empresas Socialmente Responsables”.
Durante 2022, Grupo DEACERO benefició a más de 66 mil personas a través de Fundación DEACERO. Además, la compañía obtuvo el distintivo de Trabajo Responsable de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en cuatro centros de trabajo y capacitó a más de mil 400 colaboradores en el programa “Cultura de la Legalidad”.
En el aspecto ambiental, Grupo DEACERO es una de las empresas con menores emisiones de CO2 por tonelada de acero producida, con solo 0.24 toneladas, apenas la séptima parte del promedio mundial.
En el marco del evento, se llevó a cabo el panel “Menos desechos, mejor futuro” con la participación de Bio Pappel, Fundación Coca-Cola y Grupo DEACERO. Se reflexionó sobre la importancia de la Economía Circular para el desarrollo sustentable, en la que Grupo DEACERO tiene un rol fundamental, debido a que es el mayor reciclador de México.
“Grupo DEACERO está comprometido con la sustentabilidad en todos sus procesos”, detalló la subdirectora de Sustentabilidad de la empresa, María Laura Gutiérrez.
Grupo DEACERO cuenta con 20 centros recicladores para recolectar insumos que utiliza en sus procesos productivos.
Destaca que 95% de los materiales utilizados en sus acerías es reciclado, aprovechando al máximo todos los materiales y produciendo de una manera sustentable. En el encuentro se reconocieron a más de 1,036 empresas que han cumplido los estándares requeridos para obtener el distintivo ESR 2023.
Ciudad de México, 06 de septiembre, 2024.-Kia K4, fabricado en México para el mundo, inicia ventas en nuestro país revolucionando el segmento de los sedanes compactos gracias a su diseño elegante y dinámico, interior funcional y espacioso, así como avanzada tecnología.
K4 se posiciona como el más largo de su clase, lo que se traduce en una estilizada silueta con proporciones bien logradas y mayor espacio para los pasajeros de la banca posterior.
La visión futura del diseño de Kia está plasmada en cada ángulo del K4; desde el frontal, gracias a alargada reinterpretación del tradicional elemento conocido como “Tiger Nose”, que ahora, al integrarse con la iluminación “Star Map” de LED, crea lo que la marca denomina como “Tiger Face”.
La vanguardista propuesta visual continúa en los costados con una estilizada y alargada silueta tipo fastback, que contrasta con los perfiles agudos verticales en los extremos del vehículo definidos por el remate de la iluminación LED; lo que refuerza la postura ancha y baja del modelo.
En la parte trasera, destaca la iluminación LED que parte desde el centro del vehículo hacia los costados.
El Kia K4 tiene una longitud de 4,710 mm y una anchura de 1,850 mm, posicionándose como el más largo y ancho de su categoría. Estas medidas impactan favorablemente en la comodidad de los pasajeros, pues ofrece el mayor espacio para piernas en la segunda fila entre todos sus competidores, además de 508L de capacidad de cajuela, una de las más grandes en el segmento.
Cuenta con un Coeficiente Aerodinámico de 0.27, cifra a la par de la del modelo insignia de Kia, el EV6 100% eléctrico, lo que, entre otros beneficios, mejora el consumo de combustible y sensación de manejo.
Torreón, Coah., 04 de septiembre, 2024.-Industrias Peñoles informó que mantiene programas que protegen la integridad física de sus colaboradores y contratistas, con apego a la normatividad y como parte del establecimiento de una cultura de prevención en seguridad.
Señaló que los estándares, mecanismos e infraestructura de las Unidades Operativas de la Empresa, tienen como finalidad garantizar el cumplimiento de la normatividad y las mejores prácticas para brindar un ambiente seguro al personal.
La empresa destaca por mantenerse a la vanguardia en aspectos tecnológicos y continuamente se desarrollan innovaciones que mejoran y facilitan la tarea diaria de todos los peñoleros.
Como parte de esas innovaciones, a partir de 2017 implementó un mecanismo para hacer más cómodo, rápido y efectivo el proceso de ingreso y salida a las minas: un dispositivo que emite señales captadas por lectores colocados en diferentes áreas; señales que son retransmitidas hacia el Centro de Operaciones Seguras ubicado en superficie.
Esta iniciativa, puso a la compañía a la delantera en cuanto a mecanismos para el cumplimiento de leyes laborales y de seguridad, ya que en caso de alguna emergencia permite ubicar a cada colaborador en tiempo real, facilitando las labores de evacuación.
Portar este dispositivo de manera individual y permanente durante toda la jornada laboral en interior mina, es indispensable. Es un elemento del equipo de protección personal y con él se da cumplimiento a la Norma Oficial Mexicana NOM-023-STPS-2012.
Este, es sólo un ejemplo de las acciones realizadas por Peñoles para ir más allá del cumplimiento de la normatividad, ya que, por regla, aplica las mejores prácticas disponibles para optimizar sus procesos y así tener operaciones sustentables.
Durango, Dgo., 31 de agosto, 2024.- En el marco del VIII Congreso de Minería, Durango 2024, se llevó a cabo el acto protocolario de renovación de la Mesa Directiva de Mujeres WIM (Women In Mining, por sus siglas en inglés) Distrito Durango, organización con presencia nacional e internacional que promueve la minería sustentable con perspectiva de género y no discriminación.
Correspondió al presidente de la Asociación de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México (AIMMGM), Rubén del Pozo Mendoza, tomar protesta a las nuevas integrantes de la Mesa Directiva que será encabezada por Karely Solís, quien sustituye a Laurencia Flores.
En presencia de la presidenta del Comité Directivo Nacional de Mujeres WIM México, Doris Vega, Del Pozo comentó que la presencia femenina ha incrementado 85% en la industria minero-metalúrgica durante los últimos 10 años.
No obstante, subrayó que “es necesario aumentar aún más la participación activa y de liderazgo de las mujeres, con transparencia e igualdad salarial por trabajo de igual valor, y el acceso a servicios de atención que requieren por su condición”.
Del Pozo deseó éxito a la nueva Mesa Directiva de WIM Distrito Durango en su gestión y refrendó el apoyo de la AIMMGM “con base en el mejor de los trabajos colaborativos entre todas las personas que demuestran compromiso y profesionalismo para practicar la minería moderna y sostenible”.
En su oportunidad, la presidenta nacional de Mujeres WIM México, Doris Vega dijo que como se presenta actualmente la situación en esta industria, llevaría 152 años para que se alcance la equidad de género, “pero las mujeres no tenemos todo ese tiempo disponible ni estamos dispuestas a esperar tanto tiempo, por lo que seguimos impulsando la inclusión de las mujeres en todos los ámbitos”, dijo al destacar que la minería es una de las industrias que más ha evolucionado en los temas de equidad de género.
En tanto, Jesús Ramos, subsecretario Energía y Minas de la Secretarían de Desarrollo Económico de Durango destacó la participación creciente de la mujer y su aportación al desarrollo del sector minero que es tan importante para Durango.
Luego de rendir protesta, Karely Solís, presidenta de Mujeres WIM Durango, llamó a los organismos del sector minero como la AIMMGM, el Colegio de Ingenieros de Minas, Metalurgistas y Geólogos de México, la Cámara Minera de México y los clústeres mineros a unirse para enfrentar los desafíos de la minería.
La nueva Mesa Directiva de WIM Distrito Durango quedó conformada por la