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Minería

Reciben 50 unidades mineras el distintivo Empresa Socialmente Responsable

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Ciudad de México 25 de mayo, 2023.- Este año, 50 unidades mineras de empresas de exploración en México reciben el distintivo como Empresas Socialmente Responsables por la adopción de buenas prácticas y acciones enfocadas en el bienestar social y desarrollo sustentable.

El Centro Mexicano para la Filantropía y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial de México otorgan anualmente el distintivo ESR a empresas que adoptan una cultura de competitividad responsable, combate a la corrupción, respeto a los derechos humanos, medio ambiente, calidad de vida en sus empresas, alianzas intersectoriales para la atención de temas de interés público, y apoyo a causas sociales y desarrollo de las comunidades donde operan.

“La industria minera tiene un enorme papel en la parte ambiental, pero hay un ámbito que impacta de forma importante, que es la comunidad. El compromiso y la buena relación con CEMEFI de muchos años, les da la licencia social de sentarse con grupos sociales de su interés, empezar charlas con las comunidades y proyectar que al ser parte de CEMEFI existe un interés de buscar la mejor relación y compromiso”, dijo el director de responsabilidad Social de CEMEFI, Evodio Sánchez.

En estos tiempos en los que es necesario el diálogo, colaboración y compromiso de todos para lograr un mejor futuro en México y el mundo, es prioritario aplicar medidas que permitan hacerlo realidad. Este año, 50 unidades mineras son distinguidas por incorporar y mantener esta serie de compromisos y ética empresarial en cada una de sus actividades y procesos.

“El que el clúster Minero de Sonora sea un Promotor SER es un testimonio del interés de las compañías mineras no solo por traer la responsabilidad social de las compañías, sino de toda la cadena de valor. A través del clúster se facilita que toda la proveeduría pueda también obtener su distintivo y alinearse a todas las políticas de ESR y sustentabilidad de las empresas creando un círculo virtuoso” añadió Alberto Orozco, presidente del Clúster Minero de Sonora.

Minera Peñasquito de Newmont, es reconocida por decimosexta ocasión con el distintivo de ESR por su compromiso proactivo con la transparencia y la inclusión, en todos los niveles de su operación. En paralelo a ser uno de los mayores empleadores del estado de Zacatecas, destacan los programas sociales que mantiene con la sociedad civil autoridades locales, e instituciones educativas, así como con 25 comunidades de su área de influencia. Su estrategia ESR está alineada con 11 de los 17 ODSs 2030 de Naciones Unidas.

ArcelorMittal México, es la principal empresa minera y siderúrgica en el país que suministra acero a sectores de la construcción, automotriz, energético metalmecánica, maquinarias y equipos trefilados, en esta ocasión, cumplió 12 años de compromiso social, ambiental y ético.

Uno de sus principales programas es Mujeres de Acero, cuya labor ha impactado directamente al crecimiento social y económico de Lázaro Cárdenas, Michoacán. De igual forma ha destacado por rescatar y proteger la flora y la fauna de la región, a través de 264 hectáreas de reserva ecológica. También buscan realizar una gestión responsable del uso de agua, logrando reciclar tan solo en el año 2021 más de nueve millones de metros cúbicos.

Otras de las distinguidas, son Minera Real del Oro S.A. de C.V.  y Compañía Minera Pitalla S.A. de C.V., ambas de Argonaut Gold, que mantienen este distintivo por décima primera ocasión por su aportación en este objetivo de alcanzar un futuro sostenible y sustentable para todos.

Resalta la jornada educativa en el Pabellón Minero Infantil, con la participación de 350 niñas y niños de las comunidades de San Juan del Río, entre otras muchas y diversas acciones.

Minera Media Luna de Torex Gold, llega a cinco años de sumarse a este compromiso de alcanzar un futuro sustentable al aplicar sus mejores prácticas al interior de la empresa y en las comunidades donde opera.

En esas zonas impulsa acciones de desarrollo económico regional como la reciente construcción de un humedal artificial para tratamiento de aguas residuales en la comunidad de Xocomanatlán, municipio de Chilpancingo de los Bravo, Guerrero como parte de su compromiso de mejora ambiental para beneficio del estado.

Destaca la incorporación de mineras que reciben por primera vez este distintivo como Compañía Minera La Llamarada filial de SilverCrest Metals Inc. y Sapuchi Minera de Osisko Development, ambas en Sonora. Otras de las mineras reconocidas como ESR son Minera La Encantada, Compañía Minera Pangea, Minera Frisco, y Compañía Minera Autlán, entre otras.

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Minería

Peñoles promueve el autocuidado y refuerza capacitación de su personal

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Torreón, Coahuila, 27 de abril de 2026.– La seguridad y la salud son pilares fundamentales que guían cada operación de Industrias Peñoles, donde lo más importante son las personas, por lo cual se fomenta una cultura de prevención que se refuerza a través de capacitación constante.

La filosofía de seguridad se basa en el diseño, mantenimiento y operación segura de los procesos, enfocada en proteger la integridad del personal, compromiso que se fortalece con actividades adicionales como ferias y foros para compartir experiencias y mejores prácticas.

En lo que va de 2026 se llevó a cabo la treceava edición del Simposium de Seguridad con la participación de más de 1,200 colaboradores que compartieron una misma visión preventiva. También se realizó una Feria de Salud y Seguridad en las plantas metalúrgicas, extendiéndola a las minas ubicadas en Guerrero, Zacatecas, Estado de México, Durango y Sonora, para atender a todos los trabajadores y contratistas.

La empresa mantiene un monitoreo médico constante, con evaluaciones periódicas y programas orientados a prevenir enfermedades ocupacionales. Tan solo en sus operaciones de Torreón, anualmente se aplican alrededor de 2,500 exámenes médicos, más otra cantidad similar en vigilancia ocupacional y chequeos específicos para el personal femenino y administrativo.

La capacitación continua, que suma miles de horas al año, permite que el personal cuente con las herramientas necesarias para identificar riesgos, tomar decisiones informadas y actuar de manera segura en todo momento. Los cursos y talleres incluyen lo establecido en la NOM-035, capacitación de brigadas de emergencia y primeros auxilios.

Este enfoque integral se complementa con programas que promueven estilos de vida saludables, como acompañamiento nutricional, planes de actividad física y apoyo psicológico, contribuyendo al bienestar más allá del entorno laboral y fortaleciendo la calidad de vida de los colaboradores. Para que el personal se mantenga activo se proporciona la infraestructura necesaria donde puedan desarrollarse torneos y actividades deportivas.

En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Peñoles refrenda su compromiso con la cultura de cuidado de su gente, a quienes atiende todos los días como su activo más valioso.

El Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, celebrado anualmente el 28 de abril, fue establecido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con el objetivo de promover la prevención de accidentes y enfermedades laborales a nivel global.

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ArcelorMittal acerca al DIF Capullos al Clásico en el BBVA

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Guadalupe, NL., 27 de abril de 2026.– Como parte de sus acciones de responsabilidad social, ArcelorMittal México acercó a 100 integrantes del DIF Capullos Guadalupe a una experiencia deportiva, al invitarlos al Clásico femenil entre Rayadas y Tigres en el Estadio BBVA, recinto emblemático que incorporó acero de la compañía en su construcción.

Del total de asistentes, 75 niñas, niños y adolescentes acudieron acompañados por 25 integrantes del personal de la institución.

La iniciativa contempló acompañamiento y acceso a un área designada dentro del estadio, además de alimentos para los asistentes, quienes vivieron el ambiente del partido con entusiasmo. El grupo contó en todo momento con supervisión para garantizar una experiencia segura e integral durante el encuentro.

Josué Bravo Cruz, coordinador de Actividades y Esparcimiento en DIF Capullos, comentó a ReportAcero: “Estamos muy agradecidos con la empresa ArcelorMittal por la invitación que le hicieron al DIF Capullos de venir al estadio BBVA”.

Destacó que los asistentes, de entre 10 y 17 años, disfrutaron de una experiencia cercana y organizada: “Fue un evento muy ameno; desde que llegamos nos dieron la bienvenida, nos acompañaron a nuestros lugares y nos proporcionaron alimentos, además de una mochila de la acerera como recuerdo. Es un momento que guardarán en su memoria.”

Explicó que, además del personal docente, participaron entrenadores de fútbol e integrantes de los equipos del DIF Capullos, lo que permitió reforzar el valor formativo del evento. “Esto los motiva a ver el esfuerzo y la disciplina que implica el deporte profesional, y cómo las atletas dejan todo en la cancha.”

Finalmente, reiteró el agradecimiento: “Los chicos lo están disfrutando mucho; les encanta; actividades como esta forman parte del sano esparcimiento, que es uno de sus derechos.”

El DIF Capullos en Guadalupe, Nuevo León, brinda protección, alojamiento y asistencia integral a niñas, niños y adolescentes en situación de maltrato, abandono o vulnerabilidad. Actualmente atiende a alrededor de 300 menores, incluyendo a madres adolescentes, con instalaciones diseñadas para su desarrollo.

ArcelorMittal México es una empresa socialmente responsable que busca contribuir al desarrollo económico y social de las comunidades donde opera. Por ello, la inversión comunitaria es un eje clave en su estrategia de largo plazo y en la generación de procesos sustentables a favor del bienestar común.

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Localizan sin vida al cuarto y último trabajador en mina Santa Fe

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El Rosario, Sinaloa, 27 de abril de 2026.- El Gobierno de México informó el hallazgo del cuarto y último trabajador fallecido tras el accidente ocurrido en la mina Santa Fe, en El Rosario, Sinaloa, el pasado 25 de marzo.

A través de un comunicado conjunto, la Secretaría de la Defensa Nacional, Secretaría de Marina, Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana, Coordinación Nacional de Protección Civil (CNPC), Comisión Federal de Electricidad (CFE) y el Gobierno de Sinaloa confirmaron que, después de 33 días de labores ininterrumpidas (783 horas), se logró ubicar a Leandro Isidro Beltrán Reséndiz, de 54 años, originario de Zimapán, Hidalgo.

En el operativo participaron 389 elementos de las instituciones federales, estatales y trabajadores de la propia mina, quienes mantuvieron acciones continuas de búsqueda y rescate. La Fiscalía General del Estado de Sinaloa fue notificada para iniciar los protocolos de recuperación, en coordinación con equipos especializados y peritos forenses.

La CNPC, encabezada por Laura Velázquez Alzúa, supervisó las operaciones y destacó la coordinación interinstitucional que permitió concluir la fase de búsqueda. El comunicado reafirma el compromiso del Gobierno de México de brindar apoyo integral a la familia del trabajador y de garantizar que el proceso se lleve a cabo conforme a los procedimientos técnicos y legales.

Con este hallazgo concluye la etapa de localización de víctimas en la mina Santa Fe, subrayando el esfuerzo conjunto de las autoridades y la solidaridad con las familias afectadas.

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