• Ciudad de México, 5 de junio de 2026.- El mercado laboral mexicano continúa creciendo en volumen, aunque enfrenta desafíos importantes en materia de calidad del empleo, establece el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee.
• Actualmente, la Población Económicamente Activa alcanza los 59.8 millones de personas; sin embargo, la formalidad laboral permanece prácticamente estancada al pasar de 45.5% a 45.0%. A ello se suma una desaceleración en el salario promedio formal, que pasó de 7,879 pesos en el primer trimestre de 2024 a 7,489 pesos en el mismo periodo de 2025.

“Los desafíos del entorno laboral actual hacen más relevante que nunca comprender qué esperan los colaboradores de sus organizaciones. Este estudio brinda información valiosa para que las empresas puedan responder de manera más efectiva a esas expectativas y fortalecer su propuesta de valor”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México.

En este sentido, destacó: “El talento busca una compensación competitiva, pero también una experiencia laboral que contribuya a su bienestar y desarrollo. Las empresas capaces de ofrecer beneficios significativos y generar entornos de trabajo que aporten valor a la vida de las personas estarán mejor preparadas para atraer, fidelizar y desarrollar a su talento”.

El estudio identifica tendencias clave en beneficios, satisfacción laboral, rotación, esquemas de trabajo y adopción tecnológica, temas que hoy forman parte central de la conversación dentro de las organizaciones.

Beneficios inmediatos desplazan a los beneficios aspiracionales

En México, beneficios laborales como los vales de despensa (41%), el fondo de ahorro (32%) y el apoyo de transporte (22%) están ganando relevancia entre las principales prioridades de los colaboradores. Estos beneficios forman parte de las prestaciones complementarias y de previsión social que las organizaciones pueden ofrecer adicionalmente a las establecidas por la legislación laboral mexicana, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

Además de posicionarse entre las prestaciones más valoradas por los colaboradores, estos beneficios ofrecen ventajas fiscales para las organizaciones, ya que contribuyen a optimizar la deducibilidad y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento, sin representar un incremento directo en la nómina.

Por otra parte, factores relacionados con la experiencia laboral, como la inspiración, el liderazgo positivo y el sentido de pertenencia, comienzan a perder relevancia en la percepción de valor de los colaboradores. Esta tendencia también se refleja en una menor valoración de ciertos beneficios complementarios, como los Seguros de Gastos Médicos Mayores (18%), el servicio de guardería (7%) y el acceso a gimnasios (6%), entre otros.

Aunque el 50% de los colaboradores afirma sentirse satisfecho con su empleo, indicadores relacionados con inspiración, liderazgo, desarrollo profesional y sentido de pertenencia muestran retrocesos respecto al año anterior. Actualmente, 39.2% de los colaboradores señala que trabaja principalmente por el sueldo, mientras que factores vinculados al reconocimiento y crecimiento profesional pierden capacidad de influencia.

Estrés, desgaste y rotación continúan presionando al mercado laboral

El estrés laboral se mantiene en niveles elevados (34%), con una incidencia aún mayor entre quienes trabajan más de ocho horas al día (41%). Por su parte, la intención de renuncia alcanza 43%, aunque solo 16% declara estar buscando activamente una nueva oportunidad laboral.

Entre los principales detonadores de rotación destacan:

• Mejora salarial (56%)
• Búsqueda de mejores prestaciones (50%)
• Falta de crecimiento profesional (44%) 

A pesar de la conversación corporativa sobre esquemas flexibles, la presencialidad sigue dominando el entorno laboral mexicano. Actualmente, 71% de los colaboradores trabaja completamente en sitio, mientras que solo 17% opera bajo esquemas híbridos y 9% en modalidad remota. 

La adopción de Inteligencia Artificial comienza a consolidarse dentro de las organizaciones, impulsada principalmente por los equipos directivos, donde 44% ya la utiliza de manera frecuente. Esta evolución tecnológica también avanza entre los colaboradores, quienes incorporan herramientas de IA en tareas de redacción, generación de ideas y síntesis de información, abriendo oportunidades para fortalecer la productividad y la innovación en el entorno laboral. 

Los hallazgos del estudio reflejan una evolución en la relación entre las personas y el trabajo. Hoy más que nunca, las organizaciones tienen la oportunidad de responder a las necesidades reales de sus colaboradores mediante estrategias que equilibren bienestar, estabilidad económica y desarrollo profesional. En Pluxee acompañamos empresas con beneficios adecuados que pueden convertirse en una herramienta clave para impulsar el compromiso, la productividad y una mejor calidad de vida.

Ciudad de México., 2 de junio de 2026. – Ángeles Verdes, la corporación de la Secretaría de Turismo que brinda asistencia mecánica, orientación turística y apoyo en emergencias y la empresa de telepeaje PASE firmaron hoy un convenio de colaboración.

El acuerdo permitirá que  los 4 millones de usuarios de la aplicación móvil de PASE puedan acceder a los servicios gratuitos de asistencia de Ángeles Verdes directamente, centralizando las herramientas de apoyo carretero en un solo lugar.

En el Hotel Andaz de la Ciudad de México la Directora general de Servicios al Turista,  Sandra Díaz y el Director general de PASE, Alexis Reséndiz firmaron el documento en representación de ambos organismos.

La directora Sandra Díaz explicó que esta alianza dotará de información a la corporación para atender futuras problemáticas en las carreteras y caminos donde más se requiera, además de que une la experiencia de PASE (agilización de peajes) con las décadas de servicio de Ángeles Verdes (asistencia técnica y turística).

La alianza enaltece los 66 años de historia de la corporación y marca un paso hacia la digitalización, poniendo la tecnología y el auxilio carretero literalmente en las manos de los conductores, opinó. 

 Cabe señalar que la asistencia no se limita a emergencias o problemas mecánicos (accidentes, percances, desvíos), sino que también incluye información turística, orientación sobre destinos y opciones de hospedaje. 

Ciudad de México., 2 junio de 2026.- Con la participación de más de 700 empresas expositoras y miles de soluciones tecnológicas para manufactura, procesamiento, empaque y logística, arrancó la edición 2026 de Expo Pack México, considerado el evento más importante de América Latina para la industria del envasado y procesamiento.

Durante la inauguración, la directora de la asociación organizadora, Celia Navarrete, destacó que Expo Pack se ha consolidado como el principal punto de encuentro para los responsables de compras, manufactura y producción de diversos sectores industriales, al concentrar en un solo espacio la mayor oferta tecnológica especializada de la región.

“Es el evento más relevante en Latinoamérica que ofrece este tipo de tecnología. No hay otro evento en México que reúna tanta maquinaria exhibiéndose y tantas soluciones para que los responsables de compra puedan comparar tecnologías, equipos e innovación en un mismo lugar”, afirmó en entrevista para Arzate Noticias.

Navarrete explicó que, contrario a la percepción de que el empaque se limita a cajas, bolsas o botellas, Expo Pack integra soluciones para toda la cadena productiva, desde el llenado, etiquetado y empaquetado, hasta sistemas de embalaje, transporte y logística de última milla.

“Cuando hablamos de Expo Pack, muchas personas piensan únicamente en la parte final del proceso, pero aquí pueden encontrar prácticamente toda la línea de producción y todas las soluciones disponibles para distintos sectores industriales”, señaló.

Uno de los temas que concentra la atención de fabricantes y comercializadores es la próxima transición de los códigos de barras tradicionales hacia los códigos bidimensionales o códigos 2D, un cambio que se volverá obligatorio conforme avance la adopción de nuevas normativas y estándares internacionales.

“Ya viene una migración tecnológica muy importante. Llegará el momento en que los equipos que hoy leen códigos de barras tendrán que evolucionar para leer códigos bidimensionales. Es fundamental que los fabricantes comprendan cómo este cambio impactará sus operaciones y comiencen a prepararse”, advirtió.

La especialista señaló que esta transformación permitirá incorporar mayor información en los productos, fortalecer la trazabilidad y mejorar los procesos comerciales y logísticos.

Otro de los ejes centrales de la exposición es la sustentabilidad. Ante la entrada en vigor de nuevas disposiciones relacionadas con la economía circular, las empresas buscan materiales, tecnologías y procesos que les permitan reducir su impacto ambiental sin comprometer la calidad de los productos.

Expo Pack presenta equipos con mayor eficiencia energética, soluciones de empaque flexible y tecnologías orientadas a disminuir el consumo de materiales, así como innovaciones para facilitar el reciclaje y la reutilización de envases.

“Todos los sectores están buscando cumplir con las nuevas normativas de circularidad y sustentabilidad. Cada industria avanza a su propio ritmo, pero aquí pueden comparar materiales, tecnologías y modelos que les permitan adaptarse a estos nuevos requerimientos”, explicó.

La industria del empaque atraviesa una etapa de profunda transformación impulsada por las demandas de los consumidores, quienes buscan productos más personalizados, sostenibles y adaptados a distintos estilos de vida, destacó Navarrete.