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Henkel, Samsung, Nestlé y la academia impulsan el futuro de jóvenes mexicanos

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Por: Miriam Ramírez

Con programas y estrategias enfocadas en educación, emprendimiento y desarrollo de habilidades, compañías como Nestlé, Samsung, Henkel en México buscan apoyar a las nuevas generaciones y prepararlas para los desafíos laborales y sociales de hoy.

Durante el foro “Líderes de la Juventud 2025”, organizado por Ideas de Negocios TV, también se contó con la participación del Tecnológico de Monterrey, donde su especialista afirmó que los jóvenes son protagonistas de la innovación y la sostenibilidad.

Tec de Monterrey: Flexibilidad y competencias para el cambio

Mariajulia Martínez Acosta, Gerente en Vinculación en Desarrollo Sostenible del Tecnológico de Monterrey explicó que actualmente el Tecnológico de Monterrey está redefiniendo la educación para enfrentar los desafíos del siglo XXI.

Lo anterior, a través del modelo de enseñanza Tec21 que se enfoca en el aprendizaje con base en retos y que integra la colaboración con empresas como “socios formadores”.

“Es fundamental que también empecemos a visualizar el desarrollo de habilidades y competencias en los procesos de educación y no solamente cuando ya empiezan a trabajar los jóvenes”, expresó.

El Tec de Monterrey, que está por lanzar sus nuevos planes 2026, busca integrar la sostenibilidad, la inteligencia artificial (IA) y la innovación en el diseño curricular, preparando a los estudiantes para ser protagonistas de soluciones sociales y ambientales.

La apuesta por el talento con potencial

Jocelyn Padilla, líder regional de Adquisición de Talento y Reputación Empleadora para Henkel Latinoamérica, enfatizó que la compañía ve a los jóvenes como “el talento del futuro y el motor de nuestros próximos líderes”.

Destacó que Henkel ha implementado programas con el objetivo de atraer a los mejores perfiles, entre los cuales están:

STEP (Students Talent Empowerment Program), programa de becarios que representa la segunda fuente de contratación más importante para la compañía en la región, con 30% de sus incorporaciones. Actualmente, hay más de 200 estudiantes en México que aprenden en sus 15 localidades.

Trainees: una oportunidad profesional de dos años donde jóvenes rotan por diferentes áreas de un negocio o función corporativa para obtener una capacitación intensiva y, al finalizar, ocupar una posición gerencial.

“En Henkel impulsamos programas, formación y desarrollo que brindan a las nuevas generaciones la oportunidad de aplicar lo aprendido en situaciones reales, generando experiencias valiosas que fortalecen su crecimiento”, expresó Padilla.

Creando oportunidades

Desde 2013, la iniciativa por los Jóvenes de Nestlé se ha posicionado como un programa clave para la compañía para impulsar el desarrollo de talento, por lo que Eva Pérez, Gerente de Atracción de Talento y Youth Leader de la firma en México, destacó la importancia de ir más allá de las palabras.

“Para nosotros no solo se trata de hablar de juventud, sino de crear estas oportunidades reales que los impulsen y los conecten con un futuro mucho mejor”, aseguró.

El programa, que opera a nivel global, ha beneficiado a más de 5 millones de jóvenes en el mundo, logrando 1.7 millones de impactos en México.

Además, Pérez resaltó que Nestlé ha contratado directamente a más de 15 mil jóvenes en el país desde 2015, y sólo de entre 2023 y 2024, se crearon más de 3 mil 900 empleos directos.

La empresa también apuesta por el emprendimiento con su plataforma Nestlé YEP, que brinda formación y mentorías para que las ideas de los jóvenes se conviertan en negocios sostenibles.

Samsung y el poder de la educación

Para Samsung, los jóvenes no son el futuro, “son el hoy”, así lo afirmó Lorena de Lima, Senior Manager de Responsabilidad Social de la compañía, quien subrayó el compromiso de la marca con la educación.

De acuerdo con Lorena de Lima, la empresa busca empoderar a las nuevas generaciones a través de la tecnología y programas como Solve for Tomorrow y Samsung Innovation Campus.

Solve for Tomorrow: Está dirigido a jóvenes de 14 a 18 años, un programa que los capacita con la metodología Design Thinking para que identifiquen y resuelvan problemáticas de su comunidad. En 12 años, ha recibido más de 30 mil proyectos y beneficiado a más de 9 mil estudiantes.

Samsung Innovation Campus: Enfocado en jóvenes de 18 a 29 años, ofrece capacitación en temas como Inteligencia Artificial. Este programa busca una formación integral, combinando habilidades técnicas con valores, liderazgo y trabajo en equipo.

“Para esta edición 2025, por primera vez el Ceneval nos avala nuestro curso de Samsung Innovation Campus, la parte de habilidades blandas. Ya este programa tiene un valor curricular porque lo ejecuta la Universidad de Monterrey”, dijo.

Las empresas participantes del foro, así como la especialista del Tec de Monterrey coincidieron en que la colaboración entre empresas y jóvenes es fundamental para generar oportunidades para la juventud en el mercado laboral, pero que también lidere la transformación social y económica del país a través de habilidades blandas, capacidad de adaptación y una mentalidad orientada a la sostenibilidad.

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Fondos de inversión en México superan los $5 billones: récord histórico

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.— En el marco de la Apertura de Mercado en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) conmemoró un hito histórico para el sistema financiero nacional: la industria de fondos de inversión en México superó los $5 billones de pesos en activos, alcanzando un total de $5,025,935 millones de pesos, lo que representa un crecimiento anual de 11.85%.

Este nivel récord equivale a casi el 14% del Producto Interno Bruto (PIB) y a 279,167 millones de dólares, reflejando la consolidación de los fondos de inversión como uno de los principales vehículos de canalización de capital en el país.

En los últimos cinco años, la industria prácticamente ha duplicado su tamaño —al pasar de 2.6 billones de pesos en 2020 a más de 5 billones en 2026—, impulsada por una mayor digitalización, una oferta más diversificada de productos y una estrategia conjunta entre operadoras y autoridades regulatorias para ampliar el acceso a estos instrumentos.

Actualmente, existen más de 17 millones de cuentas directas y 8.4 millones en mandatos, lo que evidencia una creciente participación de inversionistas en el mercado. Tan solo en los últimos 12 meses, el número de clientes creció más de 33%, confirmando la confianza de los mexicanos en estos instrumentos.

“Este resultado refleja que los Fondos de Inversión se han consolidado como el vehículo por excelencia para la inversión de las personas y empresas en México”, señaló Álvaro García Pimentel, presidente de la AMIB.

El crecimiento sostenido también refleja un cambio estructural en el acceso a la inversión. Hoy, los fondos permiten participar en el mercado desde montos accesibles —incluso desde 10 pesos—, ampliando su alcance a nuevos segmentos, incluyendo inversionistas jóvenes y personas físicas.

Del crecimiento registrado, el 53% provino de la reinversión de rendimientos, mientras que el 47% correspondió a la captación de nuevos inversionistas, lo que confirma tanto la confianza en el desempeño de los fondos como la expansión de su base de usuarios.

Actualmente, existen 636 fondos de inversión autorizados por la CNBV, de los cuales 252 corresponden a instrumentos de deuda y 384 a renta variable, reflejando la diversidad de opciones disponibles para distintos perfiles de inversión.

María Ariza, Directora General de BIVA, destacó la relevancia de este crecimiento para el desarrollo del mercado de capitales: “El crecimiento de la industria de fondos de inversión refleja un avance importante en la democratización del acceso al mercado financiero. En BIVA creemos que fortalecer estos vehículos es clave para canalizar el ahorro hacia inversiones productivas y contribuir al desarrollo económico del país”.

Con esta apertura de mercado, BIVA y AMIB subrayan la importancia de seguir impulsando la educación financiera, el acceso a instrumentos de inversión y el fortalecimiento del ecosistema bursátil, en un momento en el que el ahorro y la inversión juegan un papel cada vez más relevante en el crecimiento económico de México.

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Mujeres lideran la transformación empresarial en México

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- La competitividad empresarial en México y Latinoamérica está atravesando una transformación estructural. En un entorno marcado por presión regulatoria, disrupciones en las cadenas de suministro y riesgos climáticos crecientes, las empresas migran hacia un modelo donde la integración de finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación ya no es opcional, sino determinante para su crecimiento y resiliencia.

Hoy, factores como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), la diversidad e inclusión y el impacto social se incorporan directamente en la toma de decisiones estratégicas, influyendo en el acceso a capital, la gestión de riesgos y la eficiencia operativa.

De acuerdo con KPMG, el 49 % de las empresas en México y Centroamérica ya consideran los temas ESG como elementos centrales dentro de su estrategia empresarial.

“Las decisiones relacionadas con sustentabilidad, diversidad y liderazgo dejaron de ser intangibles; hoy influyen directamente en inversión, riesgo y desempeño financiero”, señaló Marcela López Lozano, subdirectora de Vinculación Estratégica de Lokton y consejera del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).

La sustentabilidad dejó de ser reputacional para convertirse en palanca operativa: optimización de recursos, economía circular y reducción de huella ambiental.

“Hoy la sustentabilidad dejó de ser aspiracional y se volvió estratégica para el negocio… crecer con resultados y sororidad es la única forma de construir negocios competitivos, resilientes y con futuro”, externó Mónica Rodríguez Ibarra, experta en Sustentabilidad y Responsabilidad para Pernod Ricard Latinoamérica.

El impacto social también evoluciona hacia modelos estratégicos vinculados al negocio. “La colaboración entre el sector privado, social y público es fundamental para escalar soluciones y generar cambios sostenibles”, señaló Carmen Robles, directora de la Fundación Herdez.

Uno de los cambios más relevantes es el papel del liderazgo femenino. Según el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 de KPMG, el 34 % de las directivas en México lidera iniciativas de transformación digital, con participación creciente en automatización, gestión de datos e inteligencia artificial.

“El liderazgo femenino aporta una visión integral que conecta estrategia, personas y propósito”, señaló Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México.

“La inclusión no es un concepto abstracto… cuando damos espacio a distintas formas de pensar fortalecemos nuestra capacidad de adaptación, innovación y toma de decisiones”, afirmó Cintya Campos, CFO LATAM de CHEP.

La cadena de suministro se convierte en punto clave de ejecución. “La sostenibilidad y diversidad solo se vuelven reales cuando se integran en contratos, indicadores y decisiones operativas”, añadió Margarita Gutiérrez, Chief Procurement Officer de PAVISA.

En este nuevo entorno, la convergencia entre finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación redefine los estándares de éxito empresarial. Las mujeres que lideran estas áreas están configurando el futuro de los negocios en México y la región, demostrando que rentabilidad e impacto pueden avanzar de la mano.

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Día del Niño: cómo enseñar finanzas desde casa para un futuro más estable

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- El Día del Niño y de la Niña, se asocia con juegos, dulces y celebración, y también con ese “niño interior” que acompaña a las personas a lo largo de la vida. En este contexto, la fecha también puede ser una oportunidad para hacer una pausa y reflexionar acerca del bienestar en la vida adulta, abriendo una pregunta relevante relacionada con ¿qué se necesita para vivir con mayor tranquilidad y estabilidad?

En México, los retos en materia de salud financiera siguen siendo relevantes y reflejan una realidad que muchas personas enfrentan en su día a día. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023, solo el 52% de los adultos reportó tener algún tipo de ahorro, mientras que 36.2% mantiene deudas y 36.9% experimenta altos niveles de estrés financiero. Lo que puede repercutir en la capacidad de enfrentar imprevistos o emergencias sin comprometer la estabilidad económica.

Además, aunque el 53.2% lleva algún registro de sus ingresos y gastos, más de la mitad de la población (52.7%) señala sentirse poco o nada tranquila respecto a su situación económica. Estos datos reflejan que esa búsqueda de tranquilidad y estabilidad, que muchas veces se asocia con etapas más tempranas de la vida, sigue siendo un pendiente en la vida adulta. A esto se suma que el desconocimiento de conceptos básicos, como tasas de interés o instrumentos de inversión, sigue siendo una barrera para tomar decisiones financieras más informadas.       

En este contexto, Mapfre, a través de “Mapfre Explica”, comparte recomendaciones para que madres y padres fortalezcan sus finanzas y fomenten desde casa una mejor educación financiera en sus hijos:

1. Simplifica las finanzas y conviértelas en un aprendizaje para tus hijos

Así como los niños aprenden jugando, los adultos pueden beneficiarse de herramientas simples para gestionar el dinero. Aplicaciones de control de gastos, retos de ahorro o esquemas visuales permiten entender mejor los hábitos financieros y tomar decisiones más informadas.

2. Prioriza lo esencial y enseña con el ejemplo desde casa

Contar con un presupuesto claro es clave para mantener el control de las finanzas. Esto implica identificar los gastos indispensables, como vivienda, servicios y alimentación; así como destinar recursos a un fondo de emergencia que permita enfrentar imprevistos sin comprometer la estabilidad económica.

3. Equilibra el disfrute y transmite hábitos de consumo responsables

El equilibrio es esencial. Así como en el Día del Niño los regalos forman parte de la celebración, en la vida adulta es importante permitirse ciertos gustos. Establecer un monto fijo mensual para gastos personales ayuda a mantener la motivación sin comprometer los objetivos financieros.

4. Haz de la educación financiera un hábito familiar constante

El aprendizaje continuo es clave para el desarrollo personal. Dedicar un poco de tiempo cada mes a aprender sobre finanzas personales puede marcar una diferencia significativa a largo plazo. Esto incluye comprender conceptos básicos como tasas de interés, instrumentos de ahorro o inversión (como CETES) y los distintos productos financieros disponibles, como los seguros.

5. La prevención y la protección financiera también es importante

Incorporar el tema de los seguros en las conversaciones familiares ayuda a entender que no todo se puede prever, pero sí se puede estar preparado. Incorporar el seguro como una herramienta que brinda estabilidad económica en momentos de incertidumbre, es una manera de cuidar de tu futuro y de los tuyos.

Diversos estudios de organismos como la OCDE y el Banco Mundial coinciden en que fortalecer la educación financiera puede ayudar a mejorar los hábitos de ahorro, prevenir el sobreendeudamiento y fortalecer la resiliencia económica de las personas. En este sentido, reconectar con el “niño interior” también implica tomar mejores decisiones hoy para estar más tranquilos mañana.

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