Conecta con nosotros

Negocios

Afore SURA llama a la acción temprana en materia de pensiones

Publicado

el

Ciudad de México, 05 de julio, 2025.- A medida que más mexicanos se interesan en su futuro pensional, el sistema de ahorro para el retiro aún enfrenta el desafío de lograr una mayor participación y educación dice Gerardo Chavarría, gerente de Iniciativas de Negocio de Afore SURA, y enfatiza la importancia de la planeación oportuna y el ahorro voluntario para asegurar una vejez digna, especialmente para las generaciones bajo la Ley 97.

Chavarría dio esta información en Charlando con Arzate Noticias en las que destacó que, si bien hay un creciente interés en los requisitos para mejorar el monto de la pensión, el verdadero reto radica en que las personas actúen de manera anticipada. “Desafortunadamente, en ocasiones las personas se interesan en edades ya muy tardías, donde ya no es tan fácil poder mejorar las condiciones del retiro”, advirtió.

Dos mundos en el retiro: Ley 73 vs. Ley 97

Afore SURA administra los fondos de dos grandes grupos de trabajadores: los de la Ley 73 y los de la Ley 97. Según Chavarría, los segundos enfrentan un desafío “más retador”: “Particularmente las personas que se van a pensionar bajo el esquema de Ley 97, tienen un desafío más importante o más retador en el sentido de que tienen que realizar ahorro voluntario en su cuenta individual precisamente para mejorar el monto de la pensión y que el retiro sea económicamente más atractivo para ellos”, explicó.

Aunque las reformas al sistema de pensiones han hecho que las jubilaciones bajo la Ley 97 sean “un poco más atractivas”, el ahorro voluntario desde edades tempranas es crucial para igualar las pensiones del modelo anterior. Con aproximadamente 68 millones de cuentas individuales en el sistema, de las cuales Afore SURA administra más de 8 millones, la labor de orientación es fundamental.

El sector de las Afores ha evolucionado para ofrecer una mejor orientación a los trabajadores. Chavarría resaltó que la Consar, el regulador, ha implementado nuevos lineamientos que exigen mayor preparación y capacitación a quienes se acercan a los trabajadores.

Estas personas, ahora conocidas como asesores previsionales, deben pasar por un proceso de acreditación y un examen avalado por la autoridad. “Entre más joven la persona toma acción respecto al tema del ahorro voluntario, la importancia y cómo eso se va a ver beneficiado en el futuro, pues entre más joven mucho mejor”, aconsejó.

Además del ahorro voluntario, es vital conocer los requisitos específicos para cada tipo de pensión. Para los trabajadores cotizantes al IMSS bajo la Ley 97, la edad mínima de retiro es de 60 años. A partir de 2025, el mínimo de semanas necesarias será de 850, aumentando progresivamente en 25 semanas por año hasta alcanzar las mil semanas. Para los cotizantes al ISSSTE, se requieren 60 años de edad y 25 años de servicio reconocidos.

Existe la posibilidad de una pensión anticipada antes de los 60 años para ambos sistemas, pero esto exige contar con los recursos suficientes en la cuenta individual para garantizar una pensión mayor a la garantizada más un 30%.

Modalidad 40: herramienta para mejorar la pensión

Gerardo Chavarría también se refirió a la Modalidad 40 del IMSS, un esquema de aseguramiento voluntario que permite a los cotizantes, principalmente bajo la Ley 73, mejorar su salario promedio y sumar semanas de cotización. “Me beneficia en el sentido de que puedo mejorar mi condición de salario promedio, con el cual es el dato o el importe con el cual se determina mi pensión, y a la par voy sumando semanas”, detalló.

Esta modalidad puede ser particularmente beneficiosa para quienes desean incrementar significativamente su pensión del IMSS, e incluso es posible combinarla con una pensión del ISSSTE si se cumplen los requisitos de ambos institutos.

Chavarría destacó que el tener las aportaciones en una misma cuenta, un componente regulatorio, es beneficioso para el trabajador. “A través del mismo documento puede identificar con claridad cómo va creciendo su dinero, cómo se está aportando”

Continuar leyendo

Negocios

IPADE inaugura sede Santa Fe ante nuevos desafíos del liderazgo empresarial 

Publicado

el

Capacitación ejecutiva IPADE

Ciudad de México, 3 de junio de 2026- IPADE Business School inauguró oficialmente su sede Santa Fe y dio inicio al programa de Dirección D-1, enfocado en el desarrollo del talento directivo que demandan las empresas en México. Las organizaciones enfrentan presiones simultáneas derivadas de la volatilidad económica, la incertidumbre geopolítica y la transformación del trabajo por la inteligencia artificial.
 
La apertura responde a un contexto donde el liderazgo corporativo se ha convertido en una de las principales preocupaciones a nivel global. De acuerdo con McKinsey, las empresas requieren directivos que integren criterio estratégico, capacidad de adaptación y liderazgo de equipos para sostener organizaciones en escenarios de alta incertidumbre.
 
La nueva sede de IPADE en Santa Fe busca responder a ese entorno. Ubicada en uno de los corredores corporativos y financieros más relevantes del país, la sede acercará programas de perfeccionamiento directivo a líderes que hoy enfrentan decisiones cada vez más complejas. La primera generación de la sede cuenta con participantes de 16 sectores distintos, entre los que destacan: Alimentos y bebidas, banca y finanzas, bienes inmobiliarios, construcción, entre otros.
 
“Las empresas necesitan hoy directivos con capacidad de análisis y criterio para tomar decisiones en entornos de incertidumbre, presión y transformación tecnológica. Los programas de perfeccionamiento de IPADE, como el D-1, buscan acompañar esa formación directiva y fortalecer organizaciones con mayor capacidad de adaptación”, señaló Antonio Casanueva, director de Educación Ejecutiva y profesor de IPADE.
 
El Programa de Dirección D-1 está orientado a directores funcionales, emprendedores y gerentes generales que buscan fortalecer criterio directivo y capacidades de liderazgo en contextos de alta exigencia.
 
El modelo formativo de IPADE se basa en el Método del Caso, metodología basada en el análisis de situaciones reales y en el contraste de perspectivas entre participantes. A esto se suman espacios de convivencia y networking que permiten compartir experiencias entre empresarios de distintos sectores.
 
A nivel internacional, IPADE mantiene convenios con más de 100 instituciones y forma parte del reducido grupo de escuelas con Triple Corona, al contar con las acreditaciones de Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), Association of MBAs (AMBA) y European Foundation for Management Development (EFMD), reconocimiento que poseen menos del 1% de las escuelas de negocios del mundo.

Con la inauguración de D-1 Santa Fe, IPADE refuerza su apuesta por desarrollar líderes capaces de conducir organizaciones en un entorno donde el talento humano, la adaptabilidad y la capacidad de decisión se han convertido en factores críticos de competitividad para las empresas del siglo XXI.

Continuar leyendo

Negocios

Presentan 40 obras literarias y editoriales en la XII Expo Libros de la FES Aragón

Publicado

el

Nezahualcóyotl, Edo. Méx., 3 de junio de 2026.- La creatividad y el talento y de estudiantes de la licenciatura en Comunicación y Periodismo de la Facultad de Estudios Superiores (FES) Aragón de la UNAM quedaron de manifiesto durante la Décimo Segunda Expo Libros, en la que fueron presentadas 40 obras entre novelas, cuentos, poesía, narraciones infantiles, fotografía y una biografía dedicada al profesor Mario Monroy, académico con 35 años de trayectoria en la institución.

Durante la inauguración, el jefe de la División de Ciencias Sociales, Daniel Edgar Muñoz Torres, destacó la consolidación de este proyecto académico y editorial que, a lo largo de doce años, ha permitido a los estudiantes materializar sus ideas en publicaciones impresas.

Este es un trabajo que se ha construido durante 12 años y que mejora en cada edición. Los resultados son cada vez mejores y hoy podemos mostrar productos terminados que reflejan el esfuerzo, la creatividad y la formación de nuestros estudiantes de Comunicación y Periodismo, expresó.

Asimismo, señaló que la Expo Libros representa una oportunidad para que los alumnos experimenten el proceso editorial completo y vean concretado su trabajo en obras físicas, fortaleciendo así su formación profesional.

Muñoz Torres reconoció también la labor de las coordinadoras del evento, las profesoras Silvia Verónica Rivera y Celia Cándida Rodríguez, cuyo trabajo ha sido fundamental para consolidar este espacio de difusión cultural y académica, así como del jefe y el secretario de la carrera, Edgar Lara y Leonardo Velasco, respectivamente.

Uno de los momentos más significativos fue la presentación de la biografía del profesor Mario Monroy, quien cuenta con 35 años de trayectoria docente formando generaciones de comunicadores y periodistas. 

Al dirigirse a los asistentes, el académico reflexionó sobre la importancia del aprendizaje permanente en la vida profesional. “La universidad es el principio de la enseñanza, pero la verdadera sabiduría se adquiere durante la vida. Ser un profesionista implica siempre estar aprendiendo”, afirmó.

Como parte de las actividades de la Expo Libros, el historiador, teólogo, escritor y editor, Camilo Ayala Ochoa, impartió la conferencia “Mundo, Inteligencia Artificial y Copyright”, en la que analizó los desafíos que plantea el uso de las nuevas tecnologías para la creación de contenidos, la propiedad intelectual y los derechos de autor.

La jornada cultural también contó con la participación del tenor Mauro Calderón, quien ofreció parte de su repertorio musical ante estudiantes, profesores y visitantes, mientras que la profesora Karina Peralta destacó que la Expo ha transitado de ser una exposición de obras literarias a una exposición artística y de reflexión.

Continuar leyendo

Negocios

Viakable celebra 15 años de innovación industrial en el CETIV

Publicado

el

Monterrey, N. L., Méx., 3 de junio de 2026.— Viakable, empresa XIGNUX dedicada a la

fabricación y comercialización de conductores eléctricos, celebro el 15

aniversario de su Centro de Tecnología e Investigación (CETIV), espacio dedicado a la

investigación aplicada, la creación de nuevos productos y la validación de tecnologías

avanzadas.

En esta instalación de 2 mil 800 metros cuadrados, ubicada en el Parque de Investigación

e Innovación Tecnológica (PIIT), en Apodaca, Nuevo León, labora un equipo de 35

científicos y tecnólogos mexicanos que impulsa soluciones orientadas a fortalecer la

competitividad de la industria energética y el desarrollo tecnológico en el país.

Con 28 patentes otorgadas y siete solicitudes en proceso, el CETIV concentra parte de las

capacidades de investigación aplicada e innovación de Viakable para la industria del

cable eléctrico, utilizado en transmisión, distribución y aplicaciones industriales y de

construcción.

Durante 2025, Viakable destinó 22.5 millones de pesos a la modernización de laboratorios y

áreas de investigación, incorporando equipamiento especializado para análisis y

evolución de materiales avanzados.

Adicionalmente, entre 2022 y 2024 la empresa invirtió aproximadamente 70 millones de

pesos en un laboratorio especializado en pruebas mecánicas y eléctricas para

conductores de media, alta y extra alta tensión, ubicado en San Nicolás de los Garza,

Nuevo León. Este laboratorio cuenta con una superficie de 2,800 metros cuadrados, lo que

fortalece las capacidades de investigación, desarrollo y validación tecnológica de la

compañía.

Estas instalaciones permiten simular condiciones reales de operación y robustecer procesos

de validación y certificación para infraestructura energética.

En conjunto, las inversiones realizadas posicionan al CETIV como una de las plataformas de

investigación más relevantes de América Latina dentro de la industria del cable.

Entre las aportaciones más recientes del centro destacan compuestos innovadores para

cables eléctricos de baja y media tensión y amigables con el medio ambiente,

recubrimientos avanzados para mejorar la transmisión eléctrica, soluciones para facilitar la

instalación de cables y aplicaciones de inteligencia artificial orientadas al diseño de

materiales especializados.

Viakable también mantiene un modelo de innovación abierta mediante colaboración con

startups y centros de investigación para atender retos asociados con electrificación,

demanda energética, centros de datos y movilidad eléctrica.

Este ecosistema incluye alianzas con instituciones como el Massachusetts Institute of

Technology (MIT), la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), el Tecnológico de

Monterrey y la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

“En Viakable entendemos que la innovación aplicada es fundamental para responder a

los retos que enfrenta hoy la infraestructura energética. A través del CETIV desarrollamos

soluciones tecnológicas que nos permiten reforzar nuestra competitividad y consolidarnos

como un socio estratégico de confianza para nuestros clientes en México y Norteamérica”,

señaló Carlos Ramos Espinosa, director general de Viakable.

XIGNUX destacó que la inversión sostenida en ciencia, tecnología e innovación ha

permitido fortalecer capacidades propias de investigación y desarrollo para la industria

eléctrica en la región.

Continuar leyendo