• Ciudad de México, 5 de junio de 2026.- El mercado laboral mexicano continúa creciendo en volumen, aunque enfrenta desafíos importantes en materia de calidad del empleo, establece el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee.
• Actualmente, la Población Económicamente Activa alcanza los 59.8 millones de personas; sin embargo, la formalidad laboral permanece prácticamente estancada al pasar de 45.5% a 45.0%. A ello se suma una desaceleración en el salario promedio formal, que pasó de 7,879 pesos en el primer trimestre de 2024 a 7,489 pesos en el mismo periodo de 2025.

“Los desafíos del entorno laboral actual hacen más relevante que nunca comprender qué esperan los colaboradores de sus organizaciones. Este estudio brinda información valiosa para que las empresas puedan responder de manera más efectiva a esas expectativas y fortalecer su propuesta de valor”, señaló Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México.

En este sentido, destacó: “El talento busca una compensación competitiva, pero también una experiencia laboral que contribuya a su bienestar y desarrollo. Las empresas capaces de ofrecer beneficios significativos y generar entornos de trabajo que aporten valor a la vida de las personas estarán mejor preparadas para atraer, fidelizar y desarrollar a su talento”.

El estudio identifica tendencias clave en beneficios, satisfacción laboral, rotación, esquemas de trabajo y adopción tecnológica, temas que hoy forman parte central de la conversación dentro de las organizaciones.

Beneficios inmediatos desplazan a los beneficios aspiracionales

En México, beneficios laborales como los vales de despensa (41%), el fondo de ahorro (32%) y el apoyo de transporte (22%) están ganando relevancia entre las principales prioridades de los colaboradores. Estos beneficios forman parte de las prestaciones complementarias y de previsión social que las organizaciones pueden ofrecer adicionalmente a las establecidas por la legislación laboral mexicana, como el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional.

Además de posicionarse entre las prestaciones más valoradas por los colaboradores, estos beneficios ofrecen ventajas fiscales para las organizaciones, ya que contribuyen a optimizar la deducibilidad y fortalecer su capacidad para atraer y retener talento, sin representar un incremento directo en la nómina.

Por otra parte, factores relacionados con la experiencia laboral, como la inspiración, el liderazgo positivo y el sentido de pertenencia, comienzan a perder relevancia en la percepción de valor de los colaboradores. Esta tendencia también se refleja en una menor valoración de ciertos beneficios complementarios, como los Seguros de Gastos Médicos Mayores (18%), el servicio de guardería (7%) y el acceso a gimnasios (6%), entre otros.

Aunque el 50% de los colaboradores afirma sentirse satisfecho con su empleo, indicadores relacionados con inspiración, liderazgo, desarrollo profesional y sentido de pertenencia muestran retrocesos respecto al año anterior. Actualmente, 39.2% de los colaboradores señala que trabaja principalmente por el sueldo, mientras que factores vinculados al reconocimiento y crecimiento profesional pierden capacidad de influencia.

Estrés, desgaste y rotación continúan presionando al mercado laboral

El estrés laboral se mantiene en niveles elevados (34%), con una incidencia aún mayor entre quienes trabajan más de ocho horas al día (41%). Por su parte, la intención de renuncia alcanza 43%, aunque solo 16% declara estar buscando activamente una nueva oportunidad laboral.

Entre los principales detonadores de rotación destacan:

• Mejora salarial (56%)
• Búsqueda de mejores prestaciones (50%)
• Falta de crecimiento profesional (44%) 

A pesar de la conversación corporativa sobre esquemas flexibles, la presencialidad sigue dominando el entorno laboral mexicano. Actualmente, 71% de los colaboradores trabaja completamente en sitio, mientras que solo 17% opera bajo esquemas híbridos y 9% en modalidad remota. 

La adopción de Inteligencia Artificial comienza a consolidarse dentro de las organizaciones, impulsada principalmente por los equipos directivos, donde 44% ya la utiliza de manera frecuente. Esta evolución tecnológica también avanza entre los colaboradores, quienes incorporan herramientas de IA en tareas de redacción, generación de ideas y síntesis de información, abriendo oportunidades para fortalecer la productividad y la innovación en el entorno laboral. 

Los hallazgos del estudio reflejan una evolución en la relación entre las personas y el trabajo. Hoy más que nunca, las organizaciones tienen la oportunidad de responder a las necesidades reales de sus colaboradores mediante estrategias que equilibren bienestar, estabilidad económica y desarrollo profesional. En Pluxee acompañamos empresas con beneficios adecuados que pueden convertirse en una herramienta clave para impulsar el compromiso, la productividad y una mejor calidad de vida.

Ciudad de México., 2 de junio de 2026. – Ángeles Verdes, la corporación de la Secretaría de Turismo que brinda asistencia mecánica, orientación turística y apoyo en emergencias y la empresa de telepeaje PASE firmaron hoy un convenio de colaboración.

El acuerdo permitirá que  los 4 millones de usuarios de la aplicación móvil de PASE puedan acceder a los servicios gratuitos de asistencia de Ángeles Verdes directamente, centralizando las herramientas de apoyo carretero en un solo lugar.

En el Hotel Andaz de la Ciudad de México la Directora general de Servicios al Turista,  Sandra Díaz y el Director general de PASE, Alexis Reséndiz firmaron el documento en representación de ambos organismos.

La directora Sandra Díaz explicó que esta alianza dotará de información a la corporación para atender futuras problemáticas en las carreteras y caminos donde más se requiera, además de que une la experiencia de PASE (agilización de peajes) con las décadas de servicio de Ángeles Verdes (asistencia técnica y turística).

La alianza enaltece los 66 años de historia de la corporación y marca un paso hacia la digitalización, poniendo la tecnología y el auxilio carretero literalmente en las manos de los conductores, opinó. 

 Cabe señalar que la asistencia no se limita a emergencias o problemas mecánicos (accidentes, percances, desvíos), sino que también incluye información turística, orientación sobre destinos y opciones de hospedaje. 

Ciudad de México, 7 de abril, 2026.- México es blanco de ataques de organizaciones que operan a partir de call centers, que lo mismo buscan vulnerar empresas que robar datos de personas, así que es momento de dejar la imagen del hackersolitario que busca entrar a sitios de gobierno.

Es altamente probable que cualquier mexicano haya sido objeto de una vulneración, por ejemplo, a través de los robos masivos de datos realizados en empresas. Este fue el mensaje de Álvaro Zapata, docente de la maestría en Ingeniería de Información de CETYS Universidad y experto en ciberseguridad, durante la tercera sesión del webinar “Ciberseguridad en México, ¿estamos preparados para el próximo ciberataque?”, impartido para medios de comunicación por CETYS Universidad. 

El robo de datos se está convirtiendo en ataques al patrimonio de las personas, a través del robo, el fraude o el robo de identidad. Hoy ya 71% de las reclamaciones bancarias que llegan a Comisión Nacional para la Defensa de Usuarios de Servicios Financieros tienen que ver con fraudes cibernéticos, señaló Zapata. De los 20,000 millones de pesos reclamados en 2024 ante los bancos, únicamente se recuperó un 30%. Pero lo peor es que esta cifra está aún lejos de la realidad, pues muchas personas no denuncian estos actos, o lo hacen ante autoridades no indicadas. La cifra negra es alta.

El cibercrimen además está explotando a los segmentos más vulnerables, como los jóvenes o los adultos mayores, que suman el 43% de la población mexicana, más de 55 millones de personas. Por ello, el Ing. Zapata recomendó que el país emprenda un esfuerzo de educación a todos los niveles. “México enfrenta un déficit crítico en ciberseguridad”, señaló. Dijo que es preciso educar a más personas en tecnologías de la información y en especial en ciberseguridad, con nivel universitario.

A su vez, estos expertos deberían estar trabajando ya en armar campañas educativas para niños y jóvenes, que están expuestos a la ciberdelincuencia desde el momento en que conocen de conectividad. En resumen, pide una fuerte campaña pública de concientización. “¿Qué pasó con esas campañas que fueron muy populares en el pasado, sobre cerrarle la llave al agua o la de contárselo a quien más confianza le tengas? Debiera diseñarse una campaña de esa importancia contra la ciberdelincuencia”, pidió el experto.