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Prevalecen impedimentos legales y laborales hacia la mujer: Virginia Palmer

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Ciudad de México, 8 de marzo 2021.- En conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, Las Mineras MegaWomen en la Megaregión de Arizona-Sonora realizaron un foro virtual promovido por el Clúster Minero de Sonora en alianza con Worldwise Coaching, POWER y el Consulado de Estados Unidos en Nogales, Sonora, con el objetivo de hablar sobre la posición de la mujer en el sector minero de manera bilateral, desde perspectivas norteamericanas y mexicanas.

El primer panel denominado: “Estado actual de la mujer en la minería de la megaregion”, en el cual la embajadora de los Estados Unidos, Virginia E. Palmer, mencionó que el empoderamiento económico y la educación son importantes para que las mujeres establezcan relaciones profesionales y empresariales, argumentando que la embajada norteamericana ayuda al Woman Business en estrategias competitivas en Estados Unidos y México,  en la minería y otros sectores.

 “Continuamos trabajando para eliminar impedimentos legales y laborales hacía la mujer, como obtener un crédito o abogar por su horario laboral”, afirmó.

Por su parte, Blanca Luz Saldaña, representante de la Gobernadora de Sonora, habló de la desigualdad en la actividad doméstica y salarial. “En el censo de 2020 resultó que somos 50% mujeres y 50% hombres en la población de Sonora, y del grupo de las mujeres el 48.9% en edad productiva estamos trabajando y el 46% están trabajando en la informalidad, el 34.3% de los hogares sonorenses la mujer es la proveedora, el sostén de la familia, por diferentes circunstancias”, aseguró.

Afirmó que las mujeres pasan 16 hora más que los hombres realizando actividades domésticas y que tan sólo el 4.2% de las mujeres participan en el sector primario. Asimismo, agregó que de acuerdo al censo realizado en Sonora, la escolaridad en el sexo femenino ha aumentado y también la brecha salarial.

“Las mujeres de la MegaWoman nos unen con un objetivo: la producción de recursos, el desempeño de las mujeres, el desarrollo del género, el fortalecimiento económico de la familia y de las mujeres que las encabezan, en general el desarrollo personal y humano que se va consolidando”, concluyó.

Margarita Bejarano, Directora General del Clúster Minero de Sonora, aseguró que aún se está lejos de la equidad de género, ya que en el mundo laboral las mujeres se enfrentan a triples jornadas, precariedad, discriminación, segregación, acoso y violencia.

“Este mundo laboral ha sido construido por y para hombres y las mujeres nos hemos ido incorporando”, comentó. Además, mencionó que en 2018, las mujeres llegaron a ocupar  16% de puestos en minería y que las cifras actuales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), dicen que son 5.7% de mujeres en Sonora.

María López de la Rosa, gerente administrativa de exploración en SilverCrest Metals, rememoró el trabajo de prospección de la mina Santa Elena, en donde el guía se mostró molesto porque una mujer entraría a una mina en ese momento, mencionando que el yacimiento se salaría. Aseveró que es momento de cambiar esa perspectiva de la mujer.

Habló sobre la diversidad de las mujeres y sus necesidades, tomando como ejemplo, las mujeres que tienen que ir al campamento minero, en tiempo de pandemia y no tienen dónde dejar a sus hijos.

Julia Potter, presidenta del Woman in Mining (WIM) Arizona, comentó que las mujeres han recorrido un camino largo y que el principal problema es la poca representación de las mujeres en la toma de decisiones.

Fernanda Romero, presidenta de Mujeres WIM de México, Distrito Sonora, reflexionó sobre el privilegio de cada mujer, “Las condiciones para las mujeres en la minería son diferentes, con algo tan sencillo como el baño o los overoles, no es lo mismo estar en una oficina o en áreas administrativas que en operación”.

Manifestó que en la minería hay gran tecnología, pero que no han resuelto la necesidad de las mujeres de tener un espacio donde acicalarse en tiempos de menstruación, sobretodo en el área de exploración y operación.

Asimismo, aseveró que hacen falta más mujeres en puestos de liderazgo y en toma de decisiones y aconsejó a las mujeres mineras a no callar ningún caso de violencia, dentro y fuera de las actividades mineras.

Melissa Sanderson, presidenta de la Mesa de Minería de la Comisión Arizona-Sonora, afirmó que a lo largo del tiempo ha habido un progreso, pero que las estadísticas no siempre muestran dónde están concentradas las mujeres en la minería y coincidió con que debería haber un mayor número de mujeres en puestos directivos.

En el segundo panel, “Educación de las mujeres en minería”, Elizabeth Araux, docente investigadora de Ingeniería en Minas, explicó que la matrícula de estudiantes en carreras del sector minero en Sonora es mayormente ocupada por hombres. Las mujeres tan sólo representan el 35 por ciento de las mujeres de estudiantes, el porcentaje de egreso con título universitario es de 53.1% y su tasa de inactividad laboral es tres veces mayor a comparación con la de los varones egresado.

“Esto puede atribuirse a cuestiones culturales, pero también a prácticas empresariales discriminatorias contra la mujer y especialmente con hijos de corta edad”, aseguró.

Isabel Barton, Profesora Asistente de Ingeniería Geológica y en Minas, Universidad de Arizona, dijo que

Por su parte, Mirella Vindiola, estudiante de Ingeniería en Minas y Química de la Universidad de Arizona, contó su experiencia dentro de la carrera y mencionó que la mayor parte de sus compañeros son varones, y que los maestros se esfuerzan por llevar a cabo un aprendizaje inclusivo para ambos géneros.

Agregó que hay un progreso en las nuevas generaciones, que aunque aún existe discriminación, dijo tener suerte; “Tengo mucha suerte de que mi generación sea más progresista y que quieran ver a más mujeres involucradas en la ingeniería de minas”.

Finalmente, Martha Martínez, presidenta de Desert Mining SME del capítulo estudiantil, comentó que precisamente este capítulo integrado por estudiantes, las mujeres representan el 40%. “Existe un incremento del género femenino en la carrera de ingeniero en minas en la Universidad de Sonora”, afirmó.

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Fondos de inversión en México superan los $5 billones: récord histórico

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.— En el marco de la Apertura de Mercado en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), la Asociación Mexicana de Instituciones Bursátiles (AMIB) conmemoró un hito histórico para el sistema financiero nacional: la industria de fondos de inversión en México superó los $5 billones de pesos en activos, alcanzando un total de $5,025,935 millones de pesos, lo que representa un crecimiento anual de 11.85%.

Este nivel récord equivale a casi el 14% del Producto Interno Bruto (PIB) y a 279,167 millones de dólares, reflejando la consolidación de los fondos de inversión como uno de los principales vehículos de canalización de capital en el país.

En los últimos cinco años, la industria prácticamente ha duplicado su tamaño —al pasar de 2.6 billones de pesos en 2020 a más de 5 billones en 2026—, impulsada por una mayor digitalización, una oferta más diversificada de productos y una estrategia conjunta entre operadoras y autoridades regulatorias para ampliar el acceso a estos instrumentos.

Actualmente, existen más de 17 millones de cuentas directas y 8.4 millones en mandatos, lo que evidencia una creciente participación de inversionistas en el mercado. Tan solo en los últimos 12 meses, el número de clientes creció más de 33%, confirmando la confianza de los mexicanos en estos instrumentos.

“Este resultado refleja que los Fondos de Inversión se han consolidado como el vehículo por excelencia para la inversión de las personas y empresas en México”, señaló Álvaro García Pimentel, presidente de la AMIB.

El crecimiento sostenido también refleja un cambio estructural en el acceso a la inversión. Hoy, los fondos permiten participar en el mercado desde montos accesibles —incluso desde 10 pesos—, ampliando su alcance a nuevos segmentos, incluyendo inversionistas jóvenes y personas físicas.

Del crecimiento registrado, el 53% provino de la reinversión de rendimientos, mientras que el 47% correspondió a la captación de nuevos inversionistas, lo que confirma tanto la confianza en el desempeño de los fondos como la expansión de su base de usuarios.

Actualmente, existen 636 fondos de inversión autorizados por la CNBV, de los cuales 252 corresponden a instrumentos de deuda y 384 a renta variable, reflejando la diversidad de opciones disponibles para distintos perfiles de inversión.

María Ariza, Directora General de BIVA, destacó la relevancia de este crecimiento para el desarrollo del mercado de capitales: “El crecimiento de la industria de fondos de inversión refleja un avance importante en la democratización del acceso al mercado financiero. En BIVA creemos que fortalecer estos vehículos es clave para canalizar el ahorro hacia inversiones productivas y contribuir al desarrollo económico del país”.

Con esta apertura de mercado, BIVA y AMIB subrayan la importancia de seguir impulsando la educación financiera, el acceso a instrumentos de inversión y el fortalecimiento del ecosistema bursátil, en un momento en el que el ahorro y la inversión juegan un papel cada vez más relevante en el crecimiento económico de México.

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Mujeres lideran la transformación empresarial en México

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- La competitividad empresarial en México y Latinoamérica está atravesando una transformación estructural. En un entorno marcado por presión regulatoria, disrupciones en las cadenas de suministro y riesgos climáticos crecientes, las empresas migran hacia un modelo donde la integración de finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación ya no es opcional, sino determinante para su crecimiento y resiliencia.

Hoy, factores como los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG), la diversidad e inclusión y el impacto social se incorporan directamente en la toma de decisiones estratégicas, influyendo en el acceso a capital, la gestión de riesgos y la eficiencia operativa.

De acuerdo con KPMG, el 49 % de las empresas en México y Centroamérica ya consideran los temas ESG como elementos centrales dentro de su estrategia empresarial.

“Las decisiones relacionadas con sustentabilidad, diversidad y liderazgo dejaron de ser intangibles; hoy influyen directamente en inversión, riesgo y desempeño financiero”, señaló Marcela López Lozano, subdirectora de Vinculación Estratégica de Lokton y consejera del Instituto Mexicano de Ejecutivos de Finanzas (IMEF).

La sustentabilidad dejó de ser reputacional para convertirse en palanca operativa: optimización de recursos, economía circular y reducción de huella ambiental.

“Hoy la sustentabilidad dejó de ser aspiracional y se volvió estratégica para el negocio… crecer con resultados y sororidad es la única forma de construir negocios competitivos, resilientes y con futuro”, externó Mónica Rodríguez Ibarra, experta en Sustentabilidad y Responsabilidad para Pernod Ricard Latinoamérica.

El impacto social también evoluciona hacia modelos estratégicos vinculados al negocio. “La colaboración entre el sector privado, social y público es fundamental para escalar soluciones y generar cambios sostenibles”, señaló Carmen Robles, directora de la Fundación Herdez.

Uno de los cambios más relevantes es el papel del liderazgo femenino. Según el estudio Mujeres de la Alta Dirección en México y Centroamérica 2026 de KPMG, el 34 % de las directivas en México lidera iniciativas de transformación digital, con participación creciente en automatización, gestión de datos e inteligencia artificial.

“El liderazgo femenino aporta una visión integral que conecta estrategia, personas y propósito”, señaló Griscelda Ramos, directora de Sustentabilidad de Natura México.

“La inclusión no es un concepto abstracto… cuando damos espacio a distintas formas de pensar fortalecemos nuestra capacidad de adaptación, innovación y toma de decisiones”, afirmó Cintya Campos, CFO LATAM de CHEP.

La cadena de suministro se convierte en punto clave de ejecución. “La sostenibilidad y diversidad solo se vuelven reales cuando se integran en contratos, indicadores y decisiones operativas”, añadió Margarita Gutiérrez, Chief Procurement Officer de PAVISA.

En este nuevo entorno, la convergencia entre finanzas, sustentabilidad, diversidad y operación redefine los estándares de éxito empresarial. Las mujeres que lideran estas áreas están configurando el futuro de los negocios en México y la región, demostrando que rentabilidad e impacto pueden avanzar de la mano.

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Día del Niño: cómo enseñar finanzas desde casa para un futuro más estable

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Ciudad de México, 30 de abril de 2026.- El Día del Niño y de la Niña, se asocia con juegos, dulces y celebración, y también con ese “niño interior” que acompaña a las personas a lo largo de la vida. En este contexto, la fecha también puede ser una oportunidad para hacer una pausa y reflexionar acerca del bienestar en la vida adulta, abriendo una pregunta relevante relacionada con ¿qué se necesita para vivir con mayor tranquilidad y estabilidad?

En México, los retos en materia de salud financiera siguen siendo relevantes y reflejan una realidad que muchas personas enfrentan en su día a día. De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre Salud Financiera (ENSAFI) 2023, solo el 52% de los adultos reportó tener algún tipo de ahorro, mientras que 36.2% mantiene deudas y 36.9% experimenta altos niveles de estrés financiero. Lo que puede repercutir en la capacidad de enfrentar imprevistos o emergencias sin comprometer la estabilidad económica.

Además, aunque el 53.2% lleva algún registro de sus ingresos y gastos, más de la mitad de la población (52.7%) señala sentirse poco o nada tranquila respecto a su situación económica. Estos datos reflejan que esa búsqueda de tranquilidad y estabilidad, que muchas veces se asocia con etapas más tempranas de la vida, sigue siendo un pendiente en la vida adulta. A esto se suma que el desconocimiento de conceptos básicos, como tasas de interés o instrumentos de inversión, sigue siendo una barrera para tomar decisiones financieras más informadas.       

En este contexto, Mapfre, a través de “Mapfre Explica”, comparte recomendaciones para que madres y padres fortalezcan sus finanzas y fomenten desde casa una mejor educación financiera en sus hijos:

1. Simplifica las finanzas y conviértelas en un aprendizaje para tus hijos

Así como los niños aprenden jugando, los adultos pueden beneficiarse de herramientas simples para gestionar el dinero. Aplicaciones de control de gastos, retos de ahorro o esquemas visuales permiten entender mejor los hábitos financieros y tomar decisiones más informadas.

2. Prioriza lo esencial y enseña con el ejemplo desde casa

Contar con un presupuesto claro es clave para mantener el control de las finanzas. Esto implica identificar los gastos indispensables, como vivienda, servicios y alimentación; así como destinar recursos a un fondo de emergencia que permita enfrentar imprevistos sin comprometer la estabilidad económica.

3. Equilibra el disfrute y transmite hábitos de consumo responsables

El equilibrio es esencial. Así como en el Día del Niño los regalos forman parte de la celebración, en la vida adulta es importante permitirse ciertos gustos. Establecer un monto fijo mensual para gastos personales ayuda a mantener la motivación sin comprometer los objetivos financieros.

4. Haz de la educación financiera un hábito familiar constante

El aprendizaje continuo es clave para el desarrollo personal. Dedicar un poco de tiempo cada mes a aprender sobre finanzas personales puede marcar una diferencia significativa a largo plazo. Esto incluye comprender conceptos básicos como tasas de interés, instrumentos de ahorro o inversión (como CETES) y los distintos productos financieros disponibles, como los seguros.

5. La prevención y la protección financiera también es importante

Incorporar el tema de los seguros en las conversaciones familiares ayuda a entender que no todo se puede prever, pero sí se puede estar preparado. Incorporar el seguro como una herramienta que brinda estabilidad económica en momentos de incertidumbre, es una manera de cuidar de tu futuro y de los tuyos.

Diversos estudios de organismos como la OCDE y el Banco Mundial coinciden en que fortalecer la educación financiera puede ayudar a mejorar los hábitos de ahorro, prevenir el sobreendeudamiento y fortalecer la resiliencia económica de las personas. En este sentido, reconectar con el “niño interior” también implica tomar mejores decisiones hoy para estar más tranquilos mañana.

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