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Prevalecen impedimentos legales y laborales hacia la mujer: Virginia Palmer

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Ciudad de México, 8 de marzo 2021.- En conmemoración por el Día Internacional de la Mujer, Las Mineras MegaWomen en la Megaregión de Arizona-Sonora realizaron un foro virtual promovido por el Clúster Minero de Sonora en alianza con Worldwise Coaching, POWER y el Consulado de Estados Unidos en Nogales, Sonora, con el objetivo de hablar sobre la posición de la mujer en el sector minero de manera bilateral, desde perspectivas norteamericanas y mexicanas.

El primer panel denominado: “Estado actual de la mujer en la minería de la megaregion”, en el cual la embajadora de los Estados Unidos, Virginia E. Palmer, mencionó que el empoderamiento económico y la educación son importantes para que las mujeres establezcan relaciones profesionales y empresariales, argumentando que la embajada norteamericana ayuda al Woman Business en estrategias competitivas en Estados Unidos y México,  en la minería y otros sectores.

 “Continuamos trabajando para eliminar impedimentos legales y laborales hacía la mujer, como obtener un crédito o abogar por su horario laboral”, afirmó.

Por su parte, Blanca Luz Saldaña, representante de la Gobernadora de Sonora, habló de la desigualdad en la actividad doméstica y salarial. “En el censo de 2020 resultó que somos 50% mujeres y 50% hombres en la población de Sonora, y del grupo de las mujeres el 48.9% en edad productiva estamos trabajando y el 46% están trabajando en la informalidad, el 34.3% de los hogares sonorenses la mujer es la proveedora, el sostén de la familia, por diferentes circunstancias”, aseguró.

Afirmó que las mujeres pasan 16 hora más que los hombres realizando actividades domésticas y que tan sólo el 4.2% de las mujeres participan en el sector primario. Asimismo, agregó que de acuerdo al censo realizado en Sonora, la escolaridad en el sexo femenino ha aumentado y también la brecha salarial.

“Las mujeres de la MegaWoman nos unen con un objetivo: la producción de recursos, el desempeño de las mujeres, el desarrollo del género, el fortalecimiento económico de la familia y de las mujeres que las encabezan, en general el desarrollo personal y humano que se va consolidando”, concluyó.

Margarita Bejarano, Directora General del Clúster Minero de Sonora, aseguró que aún se está lejos de la equidad de género, ya que en el mundo laboral las mujeres se enfrentan a triples jornadas, precariedad, discriminación, segregación, acoso y violencia.

“Este mundo laboral ha sido construido por y para hombres y las mujeres nos hemos ido incorporando”, comentó. Además, mencionó que en 2018, las mujeres llegaron a ocupar  16% de puestos en minería y que las cifras actuales del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), dicen que son 5.7% de mujeres en Sonora.

María López de la Rosa, gerente administrativa de exploración en SilverCrest Metals, rememoró el trabajo de prospección de la mina Santa Elena, en donde el guía se mostró molesto porque una mujer entraría a una mina en ese momento, mencionando que el yacimiento se salaría. Aseveró que es momento de cambiar esa perspectiva de la mujer.

Habló sobre la diversidad de las mujeres y sus necesidades, tomando como ejemplo, las mujeres que tienen que ir al campamento minero, en tiempo de pandemia y no tienen dónde dejar a sus hijos.

Julia Potter, presidenta del Woman in Mining (WIM) Arizona, comentó que las mujeres han recorrido un camino largo y que el principal problema es la poca representación de las mujeres en la toma de decisiones.

Fernanda Romero, presidenta de Mujeres WIM de México, Distrito Sonora, reflexionó sobre el privilegio de cada mujer, “Las condiciones para las mujeres en la minería son diferentes, con algo tan sencillo como el baño o los overoles, no es lo mismo estar en una oficina o en áreas administrativas que en operación”.

Manifestó que en la minería hay gran tecnología, pero que no han resuelto la necesidad de las mujeres de tener un espacio donde acicalarse en tiempos de menstruación, sobretodo en el área de exploración y operación.

Asimismo, aseveró que hacen falta más mujeres en puestos de liderazgo y en toma de decisiones y aconsejó a las mujeres mineras a no callar ningún caso de violencia, dentro y fuera de las actividades mineras.

Melissa Sanderson, presidenta de la Mesa de Minería de la Comisión Arizona-Sonora, afirmó que a lo largo del tiempo ha habido un progreso, pero que las estadísticas no siempre muestran dónde están concentradas las mujeres en la minería y coincidió con que debería haber un mayor número de mujeres en puestos directivos.

En el segundo panel, “Educación de las mujeres en minería”, Elizabeth Araux, docente investigadora de Ingeniería en Minas, explicó que la matrícula de estudiantes en carreras del sector minero en Sonora es mayormente ocupada por hombres. Las mujeres tan sólo representan el 35 por ciento de las mujeres de estudiantes, el porcentaje de egreso con título universitario es de 53.1% y su tasa de inactividad laboral es tres veces mayor a comparación con la de los varones egresado.

“Esto puede atribuirse a cuestiones culturales, pero también a prácticas empresariales discriminatorias contra la mujer y especialmente con hijos de corta edad”, aseguró.

Isabel Barton, Profesora Asistente de Ingeniería Geológica y en Minas, Universidad de Arizona, dijo que

Por su parte, Mirella Vindiola, estudiante de Ingeniería en Minas y Química de la Universidad de Arizona, contó su experiencia dentro de la carrera y mencionó que la mayor parte de sus compañeros son varones, y que los maestros se esfuerzan por llevar a cabo un aprendizaje inclusivo para ambos géneros.

Agregó que hay un progreso en las nuevas generaciones, que aunque aún existe discriminación, dijo tener suerte; “Tengo mucha suerte de que mi generación sea más progresista y que quieran ver a más mujeres involucradas en la ingeniería de minas”.

Finalmente, Martha Martínez, presidenta de Desert Mining SME del capítulo estudiantil, comentó que precisamente este capítulo integrado por estudiantes, las mujeres representan el 40%. “Existe un incremento del género femenino en la carrera de ingeniero en minas en la Universidad de Sonora”, afirmó.

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AMAS refuerza capacitación técnica para la industria automotriz en el Bajío

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Industria automotriz

Guanajuato, 17 de agosto de 2026.- La Asociación Mexicana de Industriales de Acabados Superficiales (AMAS) fortalecerá su agenda de capacitación y desarrollo técnico con la realización de la Sesión Técnica No. 31 y la segunda edición del Taller de Corrosión y Recubrimientos para la Industria Automotriz, programados para el 8 de septiembre en el Instituto Estatal de Capacitación (IECA), Plantel León.

Los encuentros buscan responder a las nuevas exigencias de la industria manufacturera, particularmente en materia de procesos de acabado superficial más eficientes, sustentables, automatizados y con mayores estándares de desempeño.

La agenda cobra relevancia ante el peso que mantiene el Bajío dentro de la industria automotriz nacional. De acuerdo con información de la Industria Nacional de Autopartes (INA), Guanajuato, Querétaro, San Luis Potosí y Aguascalientes concentraron en 2025 el 33 por ciento de la producción nacional de autopartes, con un valor conjunto de 39 mil 311 millones de dólares.

Guanajuato representó 13.6 % de la producción nacional, equivalente a 16 mil 172 millones de dólares, con lo que se ubicó como el segundo estado productor de autopartes del país. Durante el primer cuatrimestre de 2026, la entidad mantuvo esta posición y registró un crecimiento anual de 8.7 %.

Este dinamismo ha incrementado la necesidad de procesos especializados para la preparación de superficies, aplicación de recubrimientos y protección contra la corrosión, elementos fundamentales para elevar la calidad, productividad, sustentabilidad y vida útil de los componentes.

La Sesión Técnica No. 31, bajo el tema “Preparación de superficies: El primer paso hacia recubrimientos y acabados de alto desempeño”, abordará tecnologías relacionadas con la optimización de pintura líquida, reciclaje y reúso de agua, aplicación con nitrógeno, proyección térmica, curado láser para pintura en polvo, control de espesores y pretratamiento de superficies plásticas.

El programa contará con especialistas de la industria y la academia, entre ellos la doctora María Catalina Galeano Camacho, quien ofrecerá la conferencia principal. También se realizará una demostración práctica de tecnología de curado láser.

De manera paralela, el Taller de Corrosión y Recubrimientos para la Industria Automotriz será impartido por el doctor Facundo Almeraya Calderón, de la Universidad Autónoma de Nuevo León (UANL), y profundizará en los fundamentos y tipos de corrosión, así como en métodos de prevención, control, mantenimiento, evaluación y técnicas avanzadas de caracterización.

La Sesión Técnica No. 31 será gratuita para compradores y usuarios finales, mientras que el taller especializado tendrá una cuota de recuperación.

Ruth Rodríguez, directora general de AMAS, señaló que la transformación de la industria también exige modificar la forma en que se genera y comparte el conocimiento técnico.

La directiva destacó que uno de los objetivos de la asociación es generar espacios que permitan a empresas y profesionales mantenerse actualizados y, al mismo tiempo, vincular las nuevas tecnologías con las necesidades concretas de la industria.

Con ambas actividades, AMAS busca fortalecer la profesionalización, innovación y competitividad del sector mexicano de acabados superficiales, particularmente en una de las principales regiones manufactureras del país.

La jornada contará con el respaldo de empresas e instituciones como TTX, patrocinador Diamante; Dürr, patrocinador Oro; y SAMES, patrocinador Plata, además del IECA Plantel León como institución anfitriona y la Oficina de Convenciones y Visitantes de León (OCV).

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Siete de cada 10 personas que consumen alcohol eligen cerveza

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Cerveza

Ciudad de México, 7 de agosto de 2026. En el marco del Día Internacional de la Cerveza, Grupo Modelo celebra el papel de esta bebida como símbolo de socialización, moderación y orgullo mexicano. En un entorno donde los consumidores toman decisiones cada vez más conscientes sobre qué, cuándo y cómo beber, la cerveza no solo mantiene su liderazgo: lo fortalece. Así lo confirma un nuevo informe de Ipsos e IWSR, elaborado en colaboración con AB InBev, que identifica las tendencias que están redefiniendo el consumo de bebidas para adultos y resaltan la relevancia de la cerveza para la evolución de la categoría de alcohol.

El estudio revela que 73% de las personas que consumen alcohol eligen a la cerveza como su bebida y el volumen de la categoría se mantiene 30% por encima de los niveles del año 2000, prueba de su vigencia y solidez. Además, la cerveza se consolida como el segmento con mayor diversidad de opciones para quienes buscan moderación ya que la categoría representa cerca del 93% del volumen mundial de alternativas de bebidas sin alcohol, más de 30 veces que cualquier otra opción.

El informe identifica cinco tendencias que están transformando la industria: moderación, la búsqueda de experiencias memorables, el equilibrio entre calidad y accesibilidad, la innovación en sabores y formatos, y la confianza en marcas reconocidas. En conjunto, muestran una categoría que evoluciona sin perder su esencia: reunir a las personas.

“La cerveza ha acompañado por generaciones los momentos de convivencia de los mexicanos, y hoy evoluciona para ofrecer más opciones, con y sin alcohol, siempre con la calidad, la innovación y el consumo responsable que nos distinguen”; señaló Daniel Cocenzo, Presidente de Grupo Modelo.

Esa evolución se refleja en la moderación ya que 92% de quienes compran opciones sin alcohol también adquieren cerveza con alcohol. No se trata de dejar de disfrutar, sino de hacerlo con equilibrio. Las tendencias también se evidencian en lo social: 35% de los consumidores asocian la cerveza a ocasiones de convivencia, y se espera que más de mil millones de personas asistan por primera vez a eventos de música y deporte en vivo, terreno natural de la cerveza en conciertos, reuniones y grandes eventos deportivos.

En México, Grupo Modelo es orgullosamente parte de esta industria y origen de tres de las cervezas más valiosas del mundo. Durante el segundo trimestre de 2026, la compañía creció por encima de la industria y reforzó su liderazgo en cerveza sin alcohol, con un crecimiento en volumen de más del 30%. Un desempeño que confirma que la cerveza combina tradición, innovación y moderación para seguir siendo la bebida que reúne a las personas a través de experiencias positivas.

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Nearshoring eleva la presión sobre los proveedores mexicanos

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Ciudad de México., 7 de agosto de 2026.- La expansión del nearshoring ha modificado la forma en que miles de compañías mexicanas participan en las cadenas globales de valor. Además del precio, la capacidad de producción y la calidad de sus productos, hoy deben acreditar el impacto de sus operaciones y la solidez de sus prácticas ambientales, sociales y de gobernanza.

El cambio es evidente. El informe The KPMG Survey of Sustainability Reporting revela que el 81% de las 100 empresas más grandes de América Latina publica información relacionada con su desempeño en esta materia. Asimismo, el PwC Global Investor Survey 2025 señala que siete de cada diez inversionistas consideran estos criterios un factor determinante para la generación de valor.

En México, este fenómeno adquiere una relevancia particular. De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la industria manufacturera aporta alrededor del 21 % del Producto Interno Bruto (PIB), mientras que la relocalización de operaciones ha incrementado la demanda de proveedores capaces de cumplir estándares cada vez más estrictos en materia de transparencia, gobernanza y gestión de riesgos.

Ante este escenario, KOPRIMO, empresa mexicana con más de 45 años de experiencia en la comercialización de materias primas para la industria, identificó un cambio significativo en la forma en que clientes, inversionistas y aliados estratégicos evalúan a las organizaciones.

“La conversación solía centrarse en el precio, la calidad y la capacidad de entrega. Hoy, esos elementos siguen siendo fundamentales, pero ya no son suficientes. Las organizaciones deben demostrar la manera en que administran sus riesgos, fortalecen sus operaciones y responden a las nuevas exigencias del mercado. La confianza ya no se construye únicamente con promesas, sino con resultados y evidencia”, afirmó Alejandro Prieto Huesca, director general de KOPRIMO.

La presión ya no proviene exclusivamente de las autoridades regulatorias. Un número creciente de corporativos incorpora indicadores ESG en sus procesos de selección y evaluación de proveedores con el objetivo de reducir riesgos, fortalecer la resiliencia operativa y aumentar la estabilidad de sus cadenas de suministro.

Como parte de esta estrategia, la empresa reforzó sus procesos internos mediante la incorporación de indicadores de desempeño orientados a mejorar la eficiencia operativa y la toma de decisiones. Como resultado, la compañía incrementó en un 27 % su plantilla laboral en comparación con 2021 y redujo en un 56 % las inconformidades de sus clientes durante 2025, hasta alcanzar un índice de apenas 1.5 incidencias por cada mil facturas emitidas.

“Los criterios ESG dejaron de ser un elemento complementario y se han convertido en una herramienta de competitividad. Las organizaciones que no cuenten con información verificable enfrentarán mayores obstáculos para acceder a financiamiento, atraer inversión y participar en las cadenas globales de valor. Hoy, la capacidad de demostrar el impacto de las decisiones se ha convertido en una ventaja estratégica”, concluyó Prieto Huesca.

La creciente integración de México a los mercados internacionales ha impulsado a un mayor número de organizaciones a incorporar métricas e indicadores que les permitan fortalecer sus operaciones y responder a las exigencias de un entorno cada vez más competitivo.

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