Monte de Piedad aseguró que durante todo el conflicto ha mantenido abierta la vía del diálogo, con más de cinco propuestas propias y tres adicionales planteadas por las autoridades laborales. Sin embargo, la dirigencia sindical no ha presentado alternativas y ha rechazado todas las opciones.
La institución subrayó que las prestaciones laborales y el Contrato Colectivo de Trabajo no están en riesgo, y que el punto central del desacuerdo es la negativa sindical para aceptar un sistema transparente y automatizado de asignación de plazas vacantes, conocido como “boletinaciones”.

El pasado 23 de marzo, Monte de Piedad presentó una propuesta integral que incluye:

• Reposición parcial del proceso de boletinación (148 de 293 plazas).
• Redefinición gradual de plantillas en sucursales durante 20 meses, sin recorte de personal.
• Definición de salarios para tres nuevas plazas.
• Bono por levantamiento de huelga equivalente al 52% del salario tabular.
• Pago adicional por desempeño de dos funciones en una jornada.
• Mantenimiento de permisos y aportaciones sindicales.
• Incremento salarial del 5.3% directo al salario.

El 20 de febrero, una autoridad judicial declaró inexistente la huelga al determinar que el sindicato no cumplió con requisitos estatutarios. No obstante, la representación sindical interpuso un recurso de revisión ante un Tribunal Colegiado, lo que podría prolongar el conflicto. Si el fallo es ratificado, la operación se reanudaría de inmediato; si se revoca, la huelga continuará.

Ante el rechazo sindical, Monte de Piedad pidió a las autoridades laborales emitir un dictamen vinculante que permita una salida institucional, pronta y justa al conflicto. La institución reiteró su disposición al diálogo y su compromiso de seguir apoyando a quienes lo necesitan a través del préstamo prendario, su mandato fundacional.