Actualmente, más del 55% de la población ocupada en México trabaja en la informalidad, según datos del INEGI, lo que evidencia una brecha entre los avances en materia laboral y la percepción de valor que tienen los trabajadores sobre sus prestaciones.

“Hoy en México existe una paradoja: nunca habíamos tenido tantos avances en seguridad social y beneficios, pero estos no necesariamente se perciben ni se valoran”, señaló Bernardo López, subdirector de consultoría actuarial en Lockton.

Alta demanda laboral y reformas: un valor que no se está aprovechando

Eventos de gran escala como el Mundial generan incrementos significativos en la demanda de personal, pero también impulsan la rotación, especialmente en perfiles operativos. La informalidad, por su parte, puede ofrecer ingresos inmediatos ligeramente superiores, lo que motiva a algunos trabajadores a cambiar de empleo sin considerar la pérdida de prestaciones.

México ha implementado reformas que fortalecen la protección social del trabajador, entre ellas:

• Incrementos al salario mínimo
• Más días de vacaciones
• Mejoras al sistema de pensiones

En este último punto, la aportación patronal al ahorro para el retiro aumentará gradualmente hasta 13.875% en 2030, mientras que la del trabajador se mantiene en 1.125%, de acuerdo con información del Banco de México basada en la Ley del Seguro Social.

Aun así, estos beneficios no siempre son visibles para los colaboradores.

“Las reformas han fortalecido las condiciones del trabajador, pero la formalidad no crece al mismo ritmo. Esto evidencia un reto de comunicación y concientización”, explicó López.

El especialista advierte que, en un contexto donde 6 de cada 10 trabajadores reportan estrés financiero, las decisiones laborales suelen priorizar el corto plazo.

“Por cada peso adicional que parece atractivo en la informalidad, se pierde un valor mucho mayor en protección, seguridad social y futuro financiero”, añadió.

Comunicación y bienestar financiero: la ventaja competitiva rumbo a 2026

Para Lockton, la clave no está solo en ofrecer beneficios, sino en hacerlos visibles, entendibles y relevantes para los colaboradores. Las empresas que logran comunicar el valor de la formalidad pueden:

• Reducir la rotación
• Fortalecer el sentido de pertenencia
• Mejorar el compromiso organizacional

Esto es especialmente relevante considerando que reemplazar a un colaborador puede costar entre 30% y 150% de su salario anual.

“Las empresas tienen una gran oportunidad: no necesariamente crear más beneficios, sino comunicar mejor los que ya existen”, destacó López.

Lockton impulsa soluciones que integran educación financiera, comunicación estratégica y acompañamiento al colaborador, con el objetivo de ayudar a las organizaciones a competir de manera más efectiva en un año de alta presión laboral.

“Cuando un colaborador entiende el impacto de sus prestaciones, cambia la forma en la que se relaciona con su empleo y su bienestar financiero”, afirmó.

“El bienestar financiero no se construye solo con compensación, sino con información clara y decisiones informadas”, subrayó.

Finalmente, López enfatizó que Lockton trabaja con empresas para traducir los beneficios en mensajes claros y accionables, fortaleciendo la retención en momentos críticos como los que se vivirán hacia 2026.

El cargo Mundial 2026 pondrá a prueba la retención de talento en México: Lockton apareció primero en ArzateNoticias.