Ciudad de M\u00e9xico, 10 de septiembre, 2021.- El panorama del sector laboral en M\u00e9xico es deprimente a\u00fan con la Reforma impulsada por la actual administraci\u00f3n federal, coincidieron especialistas en el tema durante la Mesa de An\u00e1lisis \u201cJusticia Laboral\u201d, organizada por el Instituto Tecnol\u00f3gico Aut\u00f3nomo de M\u00e9xico (ITAM).<\/p>\n\n\n\n
\u201cTenemos un mercado laboral con funcionamiento muy malo: El poder adquisitivo ha ca\u00eddo, el salario es baj\u00edsimo, aunque la productividad subi\u00f3, los empleados son mal pagados. Tenemos muchos problemas estructurales que hace que sean mal pagados y no hacen rendir su productividad\u201d, asegur\u00f3 Joyce Sadka, jefa del departamento acad\u00e9mico de derecho del ITAM.<\/p>\n\n\n\n
Consider\u00f3 que la actual ley laboral tiene m\u00e1s aspectos negativos que positivos y para que exista un balance tiene que prevalecer, internamente, una verdadera disposici\u00f3n econ\u00f3mica y pol\u00edtica para hacer realidad la reforma laboral.<\/p>\n\n\n\n
La catedr\u00e1tica afirm\u00f3 que en la actual ley laboral contin\u00faa en la \u201cedad de piedra\u201d porque los patrones mantienen una seria discriminaci\u00f3n hacia la mujer a la que se le despide en proceso de embarazo o cuando regresan de su licencia por maternidad.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Lorenzo Roel, presidente de la Comisi\u00f3n Nacional Laboral de Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana (COPARMEX), record\u00f3 que el 1 de mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor la legitimaci\u00f3n de Contratos Colectivos de Trabajo (CCT), promovida por la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS).<\/p>\n\n\n\n
La modalidad implica dejar atr\u00e1s los contratos de protecci\u00f3n, aquellos en los que no era necesario que el l\u00edder sindical acreditara que verdaderamente representaba a los trabajadores de la empresa, ni que los trabajadores estaban de acuerdo con los t\u00e9rminos del contrato negociado. \u201cEsta forma de legitimar los contratos son procedimientos pocos flexibles controlados por la STPS\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Record\u00f3 que desde septiembre de 2019 a la fecha se tienen 1,631 contratos colectivos legitimados, que representan el 2% de los casi 560 mil CCT que deben legitimarse.<\/p>\n\n\n\n
Calcul\u00f3 que de esta fecha -10 de septiembre de 2021- a finales de abril de 2023, las autoridades laborales tendr\u00edan que trabajar en ejecutar 90 legitimaciones diarias, de lunes a domingo, para activar los CCT, situaci\u00f3n que se ve imposible de realizar, cuando la fecha l\u00edmite para este efecto es el mes de mayo del a\u00f1o pr\u00f3ximo.<\/p>\n\n\n\n
Dijo que un aspecto importante que podr\u00eda retrasar a\u00fan m\u00e1s la legitimaci\u00f3n de los CCT, lo representa, sin duda, la actitud de los trabajadores u obreros, pues dependen en gran medida de las decisiones que tomen sus l\u00edderes sindicales.<\/p>\n\n\n\n
Muchos trabajadores, agreg\u00f3, no tienen inter\u00e9s en participar en el proceso de legitimaci\u00f3n de los CCT. A ellos no interesa, incluso, tener un contrato colectivo bueno o malo; es m\u00e1s, ni siquiera les importa tener un contrato colectivo y eso sin duda, les puede afectar en gran medida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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