Ciudad de M\u00e9xico, 18 de agosto, 2021.-La pandemia ha acelerado los cambios en c\u00f3mo se realiza el trabajo, qu\u00e9 espera la fuerza laboral y el papel del lugar de trabajo. Como una de las consultoras m\u00e1s importantes en el mundo de servicios inmobiliarios, CBRE como especialista en el tema, tiene como objetivo liderar la industria a trav\u00e9s de cambios como expertos.<\/p>\n\n\n\n
El equipo de Workplace de CBRE desarrollo un proceso de regreso a las oficinas que comprende una hoja de ruta para el futuro que incluye siete ideas principales, para lograr un regreso seguro al trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Salud y Bienestar<\/strong><\/p>\n\n\n\n Incentivar y ampliar la participaci\u00f3n en programas de bienestar a trav\u00e9s de la atenci\u00f3n m\u00e9dica descuentos, tecnolog\u00edas, etc.<\/p>\n\n\n\n La primera oficina well-certified del mundo fue la ubicaci\u00f3n de CBRE en el centro de Los \u00c1ngeles completada en 2013, y desde entonces ha permanecido dedicada a apoyar la salud y el bienestar de sus empleados a trav\u00e9s de los lugares de trabajo que ofrece.<\/p>\n\n\n\n \u201cContinuamos desafi\u00e1ndonos a nosotros mismos y a nuestros clientes a innovar y apoyar el bienestar a trav\u00e9s no solo de caracter\u00edsticas pasivas y arquitect\u00f3nicas, sino tambi\u00e9n de iniciativas activas impulsadas por programas y eventos\u201d, indica la empresa. <\/p>\n\n\n\n Tecnolog\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n Apoyar a la fuerza de trabajo h\u00edbrida con tecnolog\u00eda de sala de reuniones que mejoran la sensaci\u00f3n de estar presente mientras opera de forma remota.<\/p>\n\n\n\n Es probable que todos hayamos experimentado la frustraci\u00f3n de una reuni\u00f3n de “presencia mixta”, con algunos participantes que se re\u00fanen en persona y otros que se unen virtualmente. Las dificultades con la calidad de audio, la vista de la sala, el flujo de conversaci\u00f3n y el uso compartido de informaci\u00f3n son t\u00edpicos. Resolver estos desaf\u00edos ser\u00e1 clave para un futuro del trabajo que sea m\u00e1s m\u00f3vil y global.<\/p>\n\n\n\n Dise\u00f1o y Est\u00e9tica<\/strong><\/p>\n\n\n\n Busque un factor WOW, por ejemplo, reutilizaci\u00f3n adaptativa, espacio de doble volumen, vistas incre\u00edbles, terrazas al aire libre, etc.<\/p>\n\n\n\n A medida que m\u00e1s ocupantes exploren un enfoque basado en la elecci\u00f3n para apoyar el trabajo remoto en el futuro, su objetivo ser\u00e1 motivar a los empleados a trabajar en sitio. Crear un entorno funcional es una necesidad, pero los lugares de trabajo de alto rendimiento tambi\u00e9n abordar\u00e1n los elementos emocionales y humanos. En el mundo inmobiliario a menudo distra\u00eddo por m\u00e9tricas de eficiencia, no debemos olvidar el poder del hermoso dise\u00f1o para influir en la experiencia de la oficina. <\/p>\n\n\n\n Hospitalidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Potencie una red de gerentes de operaciones, conserjes y tecnolog\u00eda para proporcionar una experiencia consistente y elevada para empleados y visitantes. <\/p>\n\n\n\n Las cambiantes expectativas de los inquilinos est\u00e1n impulsando una convergencia \u00fanica, inspirada en la hospitalidad, en la experiencia de los empleados, m\u00e1s que nunca, debe anticiparse a las necesidades de los clientes, proporcionar comodidad y flexibilidad y, lo que es m\u00e1s importante, diferenciarse para competir por la ocupaci\u00f3n contra el atractivo y la conveniencia del trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n Cultura y Comunidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n Adoptar KPI de cultura para medir el \u00e9xito y una estructura de gobierno formal para gestionar y mejorar las iniciativas culturales. <\/p>\n\n\n\n Algunos ejemplos de KPI relacionados con la cultura (o “indicadores clave de rendimiento\u201d) incluyen el compromiso\/satisfacci\u00f3n de los empleados (por ejemplo, net promoter scores), las tasas de permanencia y rotaci\u00f3n de la empresa y el rendimiento de las encuestas sobre cuestiones relacionadas con sentirse invertido en el trabajo, la parte de honorarios de una comunidad o tener amigos en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n Coworking<\/strong><\/p>\n\n\n\n Utilice los espacios de coworking como una ventaja para los empleados al dar a las personas la opci\u00f3n de aterrizar en un lugar que puede ser mejor para su d\u00eda o viaje diario.<\/p>\n\n\n\n Los distritos donde se ubican las oficinas de negocios, y los tiempos de viaje diario; son un tema de gran preocupaci\u00f3n para los empleados. Conceder acceso a una red de espacios de oficina alternativos puede aliviar este problema y proporcionar lugar intermedio del hogar para los empleados que a menudo viajan a los sitios de los clientes en toda la regi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dise\u00f1o para todas las personas, incluidas aquellas con discapacidades visibles o invisibles, y para todas las identidades.<\/p>\n\n\n\n La diversidad, la equidad y la inclusi\u00f3n es vital para el \u00e9xito y puede recibir un apoyo cr\u00edtico mediante la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo que elimine las barreras y sea activamente acogedor. Un lugar de trabajo inclusivo debe esforzarse por proporcionar entornos de trabajo variados y tecnolog\u00edas que mejoren la accesibilidad para reflejar el espectro de necesidades y preferencias de una fuerza de trabajo diversa. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciudad de M\u00e9xico, 18 de agosto, 2021.-La pandemia ha acelerado los cambios en c\u00f3mo se realiza el trabajo, qu\u00e9 espera la fuerza laboral y el papel del lugar de trabajo. 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