{"id":8018,"date":"2021-06-14T11:21:13","date_gmt":"2021-06-14T16:21:13","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=8018"},"modified":"2021-06-14T11:21:14","modified_gmt":"2021-06-14T16:21:14","slug":"sugiere-worky-a-pymes-tomar-precauciones-para-reformas-a-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2021\/06\/14\/sugiere-worky-a-pymes-tomar-precauciones-para-reformas-a-outsourcing\/","title":{"rendered":"Sugiere Worky a Pymes tomar precauciones para reformas a outsourcing"},"content":{"rendered":"\n

*El 24 de julio cumple plazo para transferir las n\u00f3minas de las empresas de subcontrataci\u00f3n a las empresas principales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico a 14 de junio, 2021.- Business Republic, la comunidad de desarrollo de negocios y divulgaci\u00f3n m\u00e1s innovadora del pa\u00eds reuni\u00f3 a un centenar de empresarios para escuchar a un panel de expertos en el tema de cumplimiento de la reforma sobre outsourcing. <\/p>\n\n\n\n

El CEO de Business Republic,  Hanz Dieter Schietekat, fue el moderador del evento virtual. En la sesi\u00f3n, los panelistas se enfocaron a romper con los principales mitos y ofrecer hechos reales y consejos para la nueva normativa que entra en vigor el 24 de julio de 2021.<\/p>\n\n\n\n

Los panelistas, Carlos Marina COO de Worky, Lorena Atondo y Gabriel Fern\u00e1ndez, ambos de Reynoso & Atondo, Abogados, S.C., coincidieron en que esta coyuntura es significativa, ya que impacta a m\u00e1s de 4.7 millones de trabajadores, el 17% de los empleos formales del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Carlos Marina, comenta: \u201cEn Worky interactuamos con cientos de empresas peque\u00f1as y medianas cada semana. A trav\u00e9s de estos contactos nos hemos dado cuenta de que los mitos urbanos y fake news abundan, causando incertidumbre y preocupaci\u00f3n entre nuestros clientes y prospectos.  As\u00ed que en conjunto con Business Republic, decidimos armar este evento para informar y apoyar a las pymes. \u201c<\/p>\n\n\n\n

Los principales mitos fueron expuestos al igual que las realidades asociadas.  Se hizo hincapi\u00e9 en que en esta coyuntura han surgido proveedores de soluciones que parecen milagrosas, pero que en realidad solo exponen a la empresa y a su capital humano a riesgos innecesarios.<\/p>\n\n\n\n

Los principales Mitos:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cPuedo seguir con mi esquema de outsourcing actual, ya que la autoridad no tiene recursos para detectarlo.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cPuedo esquivar la nueva normativa pasando mis colaboradores a esquemas de incorporaci\u00f3n al r\u00e9gimen fiscal, honorarios, cooperativas o sindicatos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cPodemos pagar una cantidad m\u00ednima en efectivo y el resto de la compensaci\u00f3n se puede manejar a trav\u00e9s de bonos, comisiones y vales.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo me preocupo por los esquemas de compensaci\u00f3n del pasado, ya que no hay efectos retroactivos.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa internalizaci\u00f3n de la n\u00f3mina es demasiado cara, mejor me arriesgo a las posibles multas\u201d<\/p>\n\n\n\n

Cada uno de estos mitos fueron aclarados y desmentidos contundentemente tomando como principio el hecho de que la nueva normativa est\u00e1 pensada para mejorar las condiciones de los trabajadores y qu\u00e9, en ese contexto, la autoridad se ha organizado para evitar precisamente cualquier acto de simulaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

\u201cMi consejo a todos los empresarios, es que tomen las medidas preventivas para cumplir oportunamente y que se enfoquen en los aspectos positivos que aporta la internalizaci\u00f3n del personal en t\u00e9rminos de satisfacci\u00f3n del colaborador, lealtad, y productividad de la empresa\u201d Coment\u00f3 Lorenia Atondo.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Gabriel Fern\u00e1ndez, a\u00f1adi\u00f3 que las sanciones est\u00e1n estructuradas para impulsar el cumplimiento m\u00e1s amplio, ya que van desde 178,000 pesos hasta m\u00e1s de 4,400,000 e incluso se contemplan sanciones penales. Se\u00f1ala, \u201cLa autoridad tiene plena visibilidad de estos mitos y otros m\u00e1s, y est\u00e1 organizado para detectar y sancionar a trav\u00e9s de mecanismos de colaboraci\u00f3n entre las instituciones e intercambio de informaci\u00f3n.\u201d<\/p>\n\n\n\n

La internalizaci\u00f3n de los trabajadores representa un cambio de dimensiones may\u00fasculas para las empresas que actualmente dependen del outsourcing para la gesti\u00f3n de sus recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPara las empresas peque\u00f1as y medianas, que no cuentan con departamentos especializados ni el apoyo de consultoras y despachos, se vuelve a\u00fan m\u00e1s delicada esta transici\u00f3n,\u201d coment\u00f3 Marina destacando que Worky se dedica precisamente a empresas de 20 y hasta 200 empleados a los cuales ofrece un acompa\u00f1amiento en todo el proceso de internalizaci\u00f3n con una a plataforma de gesti\u00f3n 100% mexicana dise\u00f1ada para ser asequible y relevante para este segmento.<\/p>\n\n\n\n

Schietekat finaliz\u00f3 la sesi\u00f3n exhortando a la red de Business Republic y otros asistentes a actuar con\u00a0prontitud.\u00a0 \u201cEl cumplimiento con la nueva norma sobre outsourcing es inminente y obligatorio.\u00a0\u00a0Recuerden que si una soluci\u00f3n suena demasiado buena para ser real, probablemente no lo sea.\u00a0 Con menos de un mes y medio\u00a0restante para el cumplimiento, es imperativo contar con asesor\u00eda y herramientas adecuadas\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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