Ciudad de M\u00e9xico, 19 de mayo, 2021.- El nivel de estr\u00e9s y el sentido de urgencia son palpables entre los directivos de empresas medianas en nuestro pa\u00eds a partir de que el gobierno federal sell\u00f3 un acuerdo con el sector empresarial y los sindicatos para la implementaci\u00f3n de su iniciativa de reforma a la subcontrataci\u00f3n laboral o outsourcing. La ventana de tiempo es corta y las consecuencias de incumplir son severas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEl punto de inflexi\u00f3n para las empresas ocurre a partir de los 20 o 30 empleados. Ya que el costo, el tiempo y la log\u00edstica de internalizaci\u00f3n de su personal toman una dimensi\u00f3n que podr\u00eda llegar a distraer a los directivos de la gesti\u00f3n de su negocio.<\/p>\n\n\n\n
Mucho se ha comentado sobre el efecto de esta reforma regulatoria en las PYMES, pero a quienes realmente pone en jaque es a las empresas medianas\u201d, coment\u00f3 la fundadora y CEO de Worky, Maya Dadoo, una plataforma de gesti\u00f3n de recursos humanos en la nube.<\/p>\n\n\n\n
Las empresas medianas, aquellas que tienen entre 20 y 200 empleados, est\u00e1n muy presionadas ya que el tiempo de implementaci\u00f3n es corto y las implicaciones de no actuar a tiempo son graves. Si bien es un cambio que afecta a todas las empresas del pa\u00eds, los grandes corporativos cuentan con personal especializado y bufetes de asesores para realizar esta transformaci\u00f3n con relativa sencillez.<\/p>\n\n\n\n
Acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda, claves para una transici\u00f3n exitosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n M\u00e1s que contratar un software, el proceso de internalizaci\u00f3n de la fuerza laboral es un proceso integral y estrat\u00e9gico que debe de ser guiado por profesionales en la materia. \u201cEsta legislaci\u00f3n, sin duda es un cambio para bien, las empresas se tienen que preparar y estructurarse para enfrentarlo. Hago hincapi\u00e9 en la parte de la asesor\u00eda ya que las consecuencias de los atajos que lleven a omisiones o errores son muy fuertes. Nosotros consideramos que el 50% del valor que ofrecemos est\u00e1 en la plataforma Worky y el 50% restante est\u00e1 en el acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda que les brindamos a nuestros clientes\u201d, mencion\u00f3 el Cofundador de Worky, Carlos Marina.<\/p>\n\n\n\n La reforma sobre outsourcing se trata de una transici\u00f3n compleja que contempla cambios laborales, fiscales, de seguridad social, as\u00ed como de cultura y comunicaci\u00f3n organizacional. Con Worky, se habilita una transici\u00f3n suave que incluye los aspectos t\u00e9cnicos, financieros y legales sin olvidar que esto, en el fondo, es un tema humano.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n es importante se\u00f1alar que no dejar\u00e1 de existir el outsourcing o subcontrataci\u00f3n para trabajos especializados. La decisi\u00f3n de dejar algunos trabajadores en esquema de outsourcing puede ser muy ben\u00e9fico para las empresas que operan con m\u00e1rgenes muy ajustados, pero esta decisi\u00f3n debe de ser tomada con asesoramiento. Para las funciones que sigan en outsourcing, ser\u00e1 necesario contar con un registro ante la STPS y la inscripci\u00f3n al padr\u00f3n p\u00fablico de las empresas de subcontrataci\u00f3n de servicios y obras especializados. Tambi\u00e9n se debe considerar que ser\u00e1 la empresa contratante la que deber\u00e1 responsabilizarse en caso de incumplimiento de la empresa subcontratista.<\/p>\n\n\n\n La importancia de las personas<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para finalizar, comenta Maya Dadoo. La politizaci\u00f3n de este cambio regulatorio no s\u00f3lo causa estr\u00e9s en los empresarios y directivos, tambi\u00e9n afecta a los trabajadores. No olvidemos que estas personas tienen sentimientos, necesidades e inquietudes asociados a la transici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n Es por eso, que la plataforma y la consultor\u00eda que ofrecemos en Worky est\u00e1 enfocada a facilitar y fomentar la transparencia y la comunicaci\u00f3n abierta. Comunicar de una manera asertiva y emp\u00e1tica durante este proceso es uno de nuestros principios\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciudad de M\u00e9xico, 19 de mayo, 2021.- El nivel de estr\u00e9s y el sentido de urgencia son palpables entre los directivos de empresas medianas en nuestro pa\u00eds a partir de que el gobierno federal sell\u00f3 un acuerdo con el sector empresarial y los sindicatos para la implementaci\u00f3n de su iniciativa de reforma a la subcontrataci\u00f3n […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[60],"class_list":["post-7473","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negocios","tag-featured"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7475,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7473\/revisions\/7475"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}