Ciudad de M\u00e9xico a 11 de mayo, 2021.- A un a\u00f1o de la COVID-19 a nivel mundial, muchas industrias y sectores fueron duramente golpeados y han tenido que adaptar sus estrategias de mercado para salir a flote. El sector inmobiliario de oficinas no es la excepci\u00f3n, y CBRE ha elaborado un an\u00e1lisis al respecto, resumido en algunas tendencias que permanecer\u00e1n a\u00fan despu\u00e9s del fin de la pandemia<\/p>\n\n\n\n
\u201cA medida que los propietarios y compa\u00f1\u00edas compitan por inquilinos y empleados respectivamente, los entornos de trabajo que se diferenciar\u00e1n de los dem\u00e1s, ser\u00e1n aquellos que innoven en el campo del bienestar en el lugar de trabajo\u201d, coment\u00f3 el Presidente de CBRE M\u00e9xico y Colombia,<\/em> Lyman Daniels.<\/em><\/p>\n\n\n\n Para generar un espacio de oficinas de alto rendimiento y productividad, se deber\u00e1n de integrar m\u00e1s que nunca: el espacio, los empleados y la tecnolog\u00eda.<\/em><\/p>\n\n\n\n \u201cEs probable que, para navegar por este campo interdisciplinario, veamos una evoluci\u00f3n del papel del director inmobiliario hacia una posici\u00f3n m\u00e1s elevada y estrat\u00e9gica dentro de las empresas\u201d, dijo el vicepresidente Ejecutivo de CBRE M\u00e9xico, Pablo Yrizar.<\/em><\/p>\n\n\n\n El teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse.<\/strong> Cada vez m\u00e1s personas prefieren trabajar desde su casa o un sitio distinto de la oficina, (seg\u00fan una encuesta ocho de cada 10 prefieren hacerlo entre 25% y 50% del tiempo) por lo que empleadores y reclutadores se preparan para satisfacer esta demanda y as\u00ed retener el talento, brindando facilidades para desempe\u00f1arlo.<\/p>\n\n\n\n Las oficinas no desaparecer\u00e1n, <\/strong>El espacio de oficinas tiene un papel que desempe\u00f1ar, incluso en un futuro m\u00e1s m\u00f3vil, pero estar\u00e1 dise\u00f1ada para apoyar la flexibilidad y la posibilidad del empleado de elegir.<\/p>\n\n\n\n Solo la presencia f\u00edsica en las oficinas genera una cultura corporativa s\u00f3lida, el sentimiento de pertenencia, la ense\u00f1anza o \u201cmentoring\u201d a empleados j\u00f3venes, la fricci\u00f3n natural entre profesionales genera creatividad, sinergias, soluci\u00f3n de problemas, y finalmente productividad.<\/p>\n\n\n\n El nuevo dise\u00f1o de las oficinas<\/strong> favorecer\u00e1 el \u201cespacio com\u00fan\u201d sobre el \u201cespacio privativo\u201d, es decir los empleados pasar\u00e1n menos tiempo en tareas individuales y m\u00e1s tiempo colaborando en proyectos colectivos, lo que promover\u00e1 la integraci\u00f3n, la socializaci\u00f3n y el networking.<\/p>\n\n\n\n Las reuniones \u201cmixtas\u201d ser\u00e1n un est\u00e1ndar, <\/strong>combinando la presencia f\u00edsica y remota de algunos asistentes, para ello las herramientas de software de integraci\u00f3n virtual, as\u00ed como pantallas, micr\u00f3fonos y c\u00e1maras reducir\u00e1n las desventajas de este tipo de reuniones.<\/p>\n\n\n\n Para propiciar un ambiente m\u00e1s atractivo para los empleados<\/strong>, las nuevas oficinas tendr\u00e1n espacios m\u00e1s amplios, lugares no asignados y se centrar\u00e1n en el wellness o bienestar y comodidad de los empleados, incorporando servicios y \u201camenities\u201d como espacios al aire libre, gimnasio, servicios de conserjer\u00eda, salas de meditaci\u00f3n y bienestar, estaciones de caf\u00e9, jugos y botanas saludables, entre otros. <\/p>\n\n\n\n Espacios No-Asignados en Oficina. <\/strong>Solo refuerza una tendencia que ya exist\u00eda antes de la pandemia, y se refiere a la estrategia de espacios de trabajo flexibles no-asignados, donde el empleado pueda elegir diferentes formatos en donde trabajar, cerrados, abiertos, en colaboraci\u00f3n, dependiendo de la actividad que tiene que realizar ese d\u00eda, y generando as\u00ed una mayor eficiencia en el uso de las oficinas y desde luego mayor movilidad. Para este efecto, grandes compa\u00f1\u00edas utilizar\u00e1n sistemas de reserva de escritorio para facilitar la transici\u00f3n y operaci\u00f3n diaria.<\/p>\n\n\n\n Los empleados demandaran espacios m\u00e1s amplios. <\/strong>La pandemia tendr\u00e1 un impacto duradero en la mente de los empleados en cuanto a su salud y bienestar en el lugar de trabajo. De la mano de los requerimientos de distanciamiento f\u00edsico, las estaciones de trabajo y las salas de conferencias ser\u00e1n reconfiguradas para permitir una mayor separaci\u00f3n entre empleados.Sin embargo, los ocupantes no necesariamente tendr\u00e1n que comprar nuevos y m\u00e1s grandes muebles, ya que la mayor\u00eda lo solucionar\u00e1 a trav\u00e9s de planificar los espacios de trabajo y las circulaciones.<\/p>\n\n\n\n Edificios saludables en cuanto a dise\u00f1o y operaci\u00f3n ser\u00e1n esenciales. <\/strong>La emergencia sanitaria ha acentuado la importancia de la conexi\u00f3n entre los edificios y el bienestar (o wellness). A medida que los propietarios y compa\u00f1\u00edas compitan por inquilinos y empleados respectivamente, los entornos de trabajo que se diferenciar\u00e1n de los dem\u00e1s, ser\u00e1n aquellos que innoven en el campo del bienestar en el lugar de trabajo y aborden un amplio espectro en t\u00e9rminos de salud m\u00e1s all\u00e1 del espacio f\u00edsico.<\/p>\n\n\n\n Se fortalecer\u00e1n las alianzas entre directivos de Inmuebles, Recursos Humanos y Sistemas (IT)<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para generar un espacio de oficinas de alto rendimiento y productividad, se deber\u00e1n de integrar m\u00e1s que nunca: el espacio, los empleados y la tecnolog\u00eda<\/strong>. Es probable que, para navegar por este campo interdisciplinario, veamos una evoluci\u00f3n del papel del Director Inmobiliario hacia una posici\u00f3n m\u00e1s elevada y estrat\u00e9gica dentro de la corporaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Ciudad de M\u00e9xico a 11 de mayo, 2021.- A un a\u00f1o de la COVID-19 a nivel mundial, muchas industrias y sectores fueron duramente golpeados y han tenido que adaptar sus estrategias de mercado para salir a flote. El sector inmobiliario de oficinas no es la excepci\u00f3n, y CBRE ha elaborado un an\u00e1lisis al respecto, resumido […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[444,60],"class_list":["post-7294","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-negocios","tag-cbre","tag-featured"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7294","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7294"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7294\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7296,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7294\/revisions\/7296"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7294"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7294"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7294"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}