Ciudad de M\u00e9xico, 8 de marzo 2021.- En conmemoraci\u00f3n por el D\u00eda Internacional de la Mujer, Las Mineras MegaWomen en la Megaregi\u00f3n de Arizona-Sonora realizaron un foro virtual promovido por el Cl\u00faster Minero de Sonora en alianza con Worldwise Coaching, POWER y el Consulado de Estados Unidos en Nogales, Sonora, con el objetivo de hablar sobre la posici\u00f3n de la mujer en el sector minero de manera bilateral, desde perspectivas norteamericanas y mexicanas.<\/p>\n\n\n\n
El primer panel denominado: \u201cEstado actual de la mujer en la miner\u00eda de la megaregion\u201d, en el cual la embajadora de los Estados Unidos, Virginia E. Palmer, mencion\u00f3 que el empoderamiento econ\u00f3mico y la educaci\u00f3n son importantes para que las mujeres establezcan relaciones profesionales y empresariales, argumentando que la embajada norteamericana ayuda al Woman Business en estrategias competitivas en Estados Unidos y M\u00e9xico, en la miner\u00eda y otros sectores.<\/p>\n\n\n\n
\u201cContinuamos trabajando para eliminar impedimentos legales y laborales hac\u00eda la mujer, como obtener un cr\u00e9dito o abogar por su horario laboral\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Blanca Luz Salda\u00f1a, representante de la Gobernadora de Sonora, habl\u00f3 de la desigualdad en la actividad dom\u00e9stica y salarial. \u201cEn el censo de 2020 result\u00f3 que somos 50% mujeres y 50% hombres en la poblaci\u00f3n de Sonora, y del grupo de las mujeres el 48.9% en edad productiva estamos trabajando y el 46% est\u00e1n trabajando en la informalidad, el 34.3% de los hogares sonorenses la mujer es la proveedora, el sost\u00e9n de la familia, por diferentes circunstancias\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Afirm\u00f3 que las mujeres pasan 16 hora m\u00e1s que los hombres realizando actividades dom\u00e9sticas y que tan s\u00f3lo el 4.2% de las mujeres participan en el sector primario. Asimismo, agreg\u00f3 que de acuerdo al censo realizado en Sonora, la escolaridad en el sexo femenino ha aumentado y tambi\u00e9n la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLas mujeres de la MegaWoman nos unen con un objetivo: la producci\u00f3n de recursos, el desempe\u00f1o de las mujeres, el desarrollo del g\u00e9nero, el fortalecimiento econ\u00f3mico de la familia y de las mujeres que las encabezan, en general el desarrollo personal y humano que se va consolidando\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Margarita Bejarano, Directora General del Cl\u00faster Minero de Sonora, asegur\u00f3 que a\u00fan se est\u00e1 lejos de la equidad de g\u00e9nero, ya que en el mundo laboral las mujeres se enfrentan a triples jornadas, precariedad, discriminaci\u00f3n, segregaci\u00f3n, acoso y violencia.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEste mundo laboral ha sido construido por y para hombres y las mujeres nos hemos ido incorporando\u201d, coment\u00f3. Adem\u00e1s, mencion\u00f3 que en 2018, las mujeres llegaron a ocupar 16% de puestos en miner\u00eda y que las cifras actuales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), dicen que son 5.7% de mujeres en Sonora.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda L\u00f3pez de la Rosa, gerente administrativa de exploraci\u00f3n en SilverCrest Metals, rememor\u00f3 el trabajo de prospecci\u00f3n de la mina Santa Elena, en donde el gu\u00eda se mostr\u00f3 molesto porque una mujer entrar\u00eda a una mina en ese momento, mencionando que el yacimiento se salar\u00eda. Asever\u00f3 que es momento de cambiar esa perspectiva de la mujer.<\/p>\n\n\n\n
Habl\u00f3 sobre la diversidad de las mujeres y sus necesidades, tomando como ejemplo, las mujeres que tienen que ir al campamento minero, en tiempo de pandemia y no tienen d\u00f3nde dejar a sus hijos.<\/p>\n\n\n\n
Julia Potter, presidenta del Woman in Mining (WIM) Arizona, coment\u00f3 que las mujeres han recorrido un camino largo y que el principal problema es la poca representaci\u00f3n de las mujeres en la toma de decisiones.<\/p>\n\n\n\n
Fernanda Romero, presidenta de Mujeres WIM de M\u00e9xico, Distrito Sonora, reflexion\u00f3 sobre el privilegio de cada mujer, \u201cLas condiciones para las mujeres en la miner\u00eda son diferentes, con algo tan sencillo como el ba\u00f1o o los overoles, no es lo mismo estar en una oficina o en \u00e1reas administrativas que en operaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Manifest\u00f3 que en la miner\u00eda hay gran tecnolog\u00eda, pero que no han resuelto la necesidad de las mujeres de tener un espacio donde acicalarse en tiempos de menstruaci\u00f3n, sobretodo en el \u00e1rea de exploraci\u00f3n y operaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, asever\u00f3 que hacen falta m\u00e1s mujeres en puestos de liderazgo y en toma de decisiones y aconsej\u00f3 a las mujeres mineras a no callar ning\u00fan caso de violencia, dentro y fuera de las actividades mineras.<\/p>\n\n\n\n
Melissa Sanderson, presidenta de la Mesa de Miner\u00eda de la Comisi\u00f3n Arizona-Sonora, afirm\u00f3 que a lo largo del tiempo ha habido un progreso, pero que las estad\u00edsticas no siempre muestran d\u00f3nde est\u00e1n concentradas las mujeres en la miner\u00eda y coincidi\u00f3 con que deber\u00eda haber un mayor n\u00famero de mujeres en puestos directivos.<\/p>\n\n\n\n
En el segundo panel, \u201cEducaci\u00f3n de las mujeres en miner\u00eda\u201d, Elizabeth Araux, docente investigadora de Ingenier\u00eda en Minas, explic\u00f3 que la matr\u00edcula de estudiantes en carreras del sector minero en Sonora es mayormente ocupada por hombres. Las mujeres tan s\u00f3lo representan el 35 por ciento de las mujeres de estudiantes, el porcentaje de egreso con t\u00edtulo universitario es de 53.1% y su tasa de inactividad laboral es tres veces mayor a comparaci\u00f3n con la de los varones egresado.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEsto puede atribuirse a cuestiones culturales, pero tambi\u00e9n a pr\u00e1cticas empresariales discriminatorias contra la mujer y especialmente con hijos de corta edad\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Isabel Barton, Profesora Asistente de Ingenier\u00eda Geol\u00f3gica y en Minas, Universidad de Arizona, dijo que<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, Mirella Vindiola, estudiante de Ingenier\u00eda en Minas y Qu\u00edmica de la Universidad de Arizona, cont\u00f3 su experiencia dentro de la carrera y mencion\u00f3 que la mayor parte de sus compa\u00f1eros son varones, y que los maestros se esfuerzan por llevar a cabo un aprendizaje inclusivo para ambos g\u00e9neros.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que hay un progreso en las nuevas generaciones, que aunque a\u00fan existe discriminaci\u00f3n, dijo tener suerte; \u201cTengo mucha suerte de que mi generaci\u00f3n sea m\u00e1s progresista y que quieran ver a m\u00e1s mujeres involucradas en la ingenier\u00eda de minas\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Finalmente, Martha Mart\u00ednez, presidenta de Desert Mining SME del cap\u00edtulo estudiantil, coment\u00f3 que precisamente este cap\u00edtulo integrado por estudiantes, las mujeres representan el 40%. \u201cExiste un incremento del g\u00e9nero femenino en la carrera de ingeniero en minas en la Universidad de Sonora\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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