{"id":36844,"date":"2026-02-26T15:21:27","date_gmt":"2026-02-26T21:21:27","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=36844"},"modified":"2026-02-26T15:22:01","modified_gmt":"2026-02-26T21:22:01","slug":"personas-trabajadoras-en-mexico-destinan-una-hora-al-dia-a-su-familia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2026\/02\/26\/personas-trabajadoras-en-mexico-destinan-una-hora-al-dia-a-su-familia\/","title":{"rendered":"Personas trabajadoras en M\u00e9xico destinan una hora al d\u00eda a su familia"},"content":{"rendered":"\n

Ciudad de M\u00e9xico, 26 de febrero de 2026.-<\/strong> M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabajan al a\u00f1o y hay menos tiempo para otras actividades, entre ellas, la convivencia familiar, como lo muestra el informe \u201cPerspectivas de empleo de la OCDE 2025<\/strong>\u201d, que indica que los mexicanos trabajan en promedio 2,308 horas anuales, la cifra m\u00e1s alta entre las naciones de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, datos de la Encuesta Nacional Sobre el Uso del Tiempo (ENUT) 2024, expone que las familias en el pa\u00eds comparten entre sus miembros un promedio de una hora con 14 minutos al d\u00eda, mientras que el espacio laboral exige a los mexicanos unas 52.7 horas, en promedio, a la semana<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

En el contexto del D\u00eda de la Familia, que en M\u00e9xico se celebra el primer domingo de marzo<\/strong>, Iv\u00e1n Javier G\u00f3nzalez, director para M\u00e9xico de Empresas Familiarmente Responsables (efr), de la Fundaci\u00f3n M\u00e1sfamilia<\/strong>, destaca la importancia de cuidar el balance entre la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) se\u00f1ala que el 41.7% de la fuerza laboral en M\u00e9xico (es decir, 4 de cada 10 personas) enfrenta un desequilibrio entre vida personal y laboral; y aunque las nuevas generaciones buscan priorizar el equilibrio, el prop\u00f3sito y el cuidado de la salud mental, las empresas tienen la responsabilidad de promover el bienestar laboral de sus colaboradores\u201d, expone.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la ENUT afirma tambi\u00e9n que a nivel nacional el trabajo presencial se ha vuelto nuevamente una exigencia en las empresas, con el 94.9% de los casos<\/strong>, dejando atr\u00e1s una de las principales opciones de conciliaci\u00f3n que hab\u00eda entre vida laboral y vida familiar\/social para los mexicanos.<\/p>\n\n\n\n

Equilibrio y tiempo de calidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El equilibrio no se trata solamente de cantidad de tiempo sino de calidad, pues la conciliaci\u00f3n o estabilidad entre el \u00e1mbito personal y profesional reduce el estr\u00e9s, previene enfermedades, aumenta la productividad y la lealtad hacia la organizaci\u00f3n a la que se pertenece.<\/p>\n\n\n\n

\u201cNo todos los tiempos son iguales: estar f\u00edsicamente en casa no siempre implica presencia de calidad, y tampoco toda dedicaci\u00f3n laboral ocurre exclusivamente en la oficina. La conciliaci\u00f3n supone la posibilidad de estar disponibles en los momentos relevantes (ocio, actividades acad\u00e9micas, citas m\u00e9dicas, conversaciones significativas o situaciones imprevistas) y, a la vez, asumir responsabilidades profesionales cuando sea necesario\u201d, explica Iv\u00e1n Javier G\u00f3nzalez<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Se\u00f1ala que si bien no hay una ecuaci\u00f3n \u00fanica ni una cantidad determinada de horas que deban dedicarse a la vida familiar, la conciliaci\u00f3n de tiempo en las actividades se mide en coherencia vital.<\/p>\n\n\n\n

\u201cM\u00e1s que hablar de \u2018cu\u00e1nto<\/em>\u2019, hay que hablar de \u2018c\u00f3mo<\/em>\u2019. Es decir, de la posibilidad real de integrar lo que hacemos en el \u00e1mbito profesional con quienes somos en el \u00e1mbito personal. En este punto, la flexibilidad es el principio rector, porque las necesidades familiares cambian seg\u00fan la etapa de vida y el contexto de cada persona\u201d, comenta el directivo de efr para M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las recomendaciones de efr para fomentar un mayor balance vida-trabajo en las organizaciones son<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. 1. Organizaciones m\u00e1s humanas. <\/strong>El futuro del bienestar laboral en M\u00e9xico est\u00e1 en manos de organizaciones que apuesten por modelos m\u00e1s humanos, flexibles y sostenibles. Estamos ante un cambio generacional, donde las personas priorizan el equilibrio, el prop\u00f3sito y el cuidado de su salud mental. Las empresas que no se adapten corren el riesgo de perder relevancia en el mercado laboral.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n
      \n
    • 2. Flexibilidad con corresponsabilidad. <\/strong>M\u00e1s all\u00e1 del esquema presencial o remoto, las organizaciones pueden implementar pol\u00edticas claras de flexibilidad laboral basadas en resultados y confianza. Horarios escalonados, semanas comprimidas, bancos de horas, permisos familiares, vacaciones extendidas por antig\u00fcedad y esquemas h\u00edbridos estructurados, permiten a las personas atender momentos clave de su vida personal sin afectar la operaci\u00f3n. La flexibilidad no es ausencia de compromiso; es una forma m\u00e1s madura y estrat\u00e9gica de gestionarlo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • 3. Medir para transformar la cultura.<\/strong> Lo que no se mide, no se gestiona. Las empresas necesitan incorporar indicadores de conciliaci\u00f3n y bienestar dentro de sus m\u00e9tricas estrat\u00e9gicas: percepci\u00f3n de equilibrio vida-trabajo, niveles de estr\u00e9s, uso de pol\u00edticas de flexibilidad, rotaci\u00f3n asociada a sobrecarga laboral y satisfacci\u00f3n familiar entre otras. Escuchar activamente a las personas, a trav\u00e9s de diagn\u00f3sticos internos y herramientas como el modelo efr que permiten tomar decisiones basadas en evidencia y construir culturas organizacionales sostenibles.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Ciudad de M\u00e9xico, 26 de febrero de 2026.- M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses donde m\u00e1s horas se trabajan al a\u00f1o y hay menos tiempo para otras actividades, entre ellas, la convivencia familiar, como lo muestra el informe \u201cPerspectivas de empleo de la OCDE 2025\u201d, que indica que los mexicanos trabajan en promedio 2,308 horas […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":36845,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[201],"tags":[203],"class_list":["post-36844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sociedad","tag-sociedad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36844"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36847,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36844\/revisions\/36847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36845"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}