{"id":36316,"date":"2026-01-26T12:59:23","date_gmt":"2026-01-26T18:59:23","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=36316"},"modified":"2026-01-26T15:05:48","modified_gmt":"2026-01-26T21:05:48","slug":"seguros-aumentan-20-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2026\/01\/26\/seguros-aumentan-20-en-mexico\/","title":{"rendered":"Seguros aumentan 20% en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 26 enero de 2026.-<\/strong>\u00a0El 2026 se perfila como un a\u00f1o dif\u00edcil para las p\u00f3lizas de seguro en M\u00e9xico. Seg\u00fan un an\u00e1lisis reciente, el precio de los seguros \u2014especialmente los de gastos m\u00e9dicos\u2014 podr\u00eda elevarse m\u00e1s de 20 %, impulsado por factores estructurales como la inflaci\u00f3n m\u00e9dica, el envejecimiento de los asegurados y los ajustes fiscales que limitan las deducciones de IVA para las compa\u00f1\u00edas aseguradoras.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta combinaci\u00f3n de presiones ha obligado a particulares y empresas a replantear c\u00f3mo sostener su protecci\u00f3n financiera ante imprevistos de salud y contingencias.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) aproximadamente el 20 % de los trabajadores subordinados y remunerados a nivel nacional cuentan con un seguro de vida y\/o de gastos m\u00e9dicos privado como prestaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>&#8220;Si tomamos en cuenta que el IMSS registra m\u00e1s de 22 millones de puestos de trabajo formales afiliados (puestos de trabajo con acceso a IMSS, que es el principal esquema de seguro social p\u00fablico en M\u00e9xico) hasta 2025, esto implica que del total de trabajadores formales, alrededor de 1 de cada 5 podr\u00eda tener tambi\u00e9n una cobertura privada como parte de prestaciones laborales o decisi\u00f3n propia&#8221;, explica <strong>Jes\u00fas Moscoso y Fernando Rojas, CEO&#8217;s de ESSAD<\/strong>, una firma especializada en recursos humanos y gesti\u00f3n empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto de encarecimiento, la gesti\u00f3n del bienestar y la seguridad integral de los empleados se convierte en una prioridad estrat\u00e9gica para las organizaciones. Este es precisamente el enfoque que ESSAD ha adoptado con su plataforma Essen Wellbeing.<\/p>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de alianzas con aseguradoras Essen Wellbeing ofrece una soluci\u00f3n integral de bienestar corporativo dise\u00f1ada para ofrecer a los colaboradores una red de servicios que complementa (y en muchos casos amortigua) la necesidad de depender exclusivamente de una p\u00f3liza externa con costos crecientes. Entre los servicios que ofrece esta plataforma se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salud f\u00edsica y mental preventiva, con acceso a check-ups m\u00e9dicos, consultas en l\u00ednea con especialistas, atenci\u00f3n psicol\u00f3gica y nutricional, as\u00ed como descuentos en estudios cl\u00ednicos y gimnasios afiliados.<\/li>\n\n\n\n<li>Un programa de beneficios y descuentos que incluye cobertura dental, asistencia de ambulancia y servicios complementarios como asistencia funeraria o seguro de vida integrados en algunos planes corporativos.<\/li>\n\n\n\n<li>Herramientas de bienestar emocional y cumplimiento normativo (como apoyo para cumplir la NOM-035 de la STPS) y capacitaciones que promueven un ambiente laboral saludable y productivo.<\/li>\n\n\n\n<li>Una experiencia digital y comunitaria que impulsa la retenci\u00f3n y satisfacci\u00f3n del talento, con incentivos y actividades que fortalecen la cultura interna de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>&#8220;Essen Wellbeing opera como una cobertura preventiva y de acompa\u00f1amiento integral. La plataforma busca que los trabajadores no solo tengan acceso a servicios de salud, sino que mantengan un estilo de vida saludable, reduzcan riesgos de enfermedad y cuenten con beneficios que disminuyen la presi\u00f3n financiera individual y empresarial&#8221;, asegura <strong>Karen Romero, principal impulsora de este programa desarrollado por ESSAD<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Expertos en la industria aseguradora han advertido que un aumento abrupto en las primas puede llevar a las personas a reducir o cancelar sus p\u00f3lizas, poniendo en riesgo su protecci\u00f3n ante enfermedades graves o accidentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a este desaf\u00edo, estrategias de bienestar como las promovidas por ESSAD \u2014que integran salud preventiva, acompa\u00f1amiento emocional y beneficios adicionales dentro del contrato laboral\u2014 pueden ayudar a las empresas a mitigar la carga que representa el encarecimiento de los seguros, al complementar la protecci\u00f3n de sus colaboradores sin depender exclusivamente del incremento de las primas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 26 enero de 2026.-\u00a0El 2026 se perfila como un a\u00f1o dif\u00edcil para las p\u00f3lizas de seguro en M\u00e9xico. 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