Ciudad de M\u00e9xico, 12 de diciembre, 2025.- La inminente reducci\u00f3n de la jornada laboral, programada para entrar en vigor a partir de 2026, plantea un desaf\u00edo significativo para los patrones mexicanos, pues depender\u00e1n m\u00e1s de la tecnolog\u00eda y la eficiencia, y menos del incremento de personal o de las horas extra, plante\u00f3 Javier Alduncin, director de RRHH de Pluxee M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n
El reto central, coment\u00f3, no radica en la disminuci\u00f3n de horas per se<\/em>, sino en c\u00f3mo las empresas mantendr\u00e1n o incluso aumentar\u00e1n su eficiencia y productividad con menos tiempo disponible. La clave ser\u00e1 un cambio de paradigma hacia el trabajo “m\u00e1s inteligente” y la optimizaci\u00f3n de procesos.<\/p>\n\n\n\n Para compensar la reducci\u00f3n del tiempo, el sector productivo se ver\u00e1 forzado a acelerar la adopci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas avanzadas, con un enfoque particular en la Inteligencia Artificial (IA) y la automatizaci\u00f3n, como las herramientas indispensables para absorber las tareas rutinarias y de bajo valor, liberando a los colaboradores para enfocarse en actividades que requieren mayor an\u00e1lisis y creatividad.<\/p>\n\n\n\n El ejecutivo de Pluxee M\u00e9xico hizo estas declaraciones al presentar los resultados de un estudio realizado junto con Ipsos <\/strong>a 8,700 empleados en 10 pa\u00edses, (incluido M\u00e9xico), enriquecido con 80 testimonios de colaboradores y con los an\u00e1lisis de expertos de referencia en el mundo del trabajo.<\/p>\n\n\n\n El estudio explora el compromiso en todas sus formas. Lejos de confirmar el \u201cGran Desapego\u201d, la investigaci\u00f3n presenta ocho perfiles distintos de compromiso y muestra que un n\u00famero creciente de empleados ha adoptado una relaci\u00f3n m\u00e1s equilibrada con el trabajo: el \u201cCompromiso Medido\u201d. Esta tendencia refleja una nueva manera de relacionarse con el trabajo, basada en la flexibilidad y en la consideraci\u00f3n de las distintas etapas de vida de cada persona.<\/p>\n\n\n\n Para Carlos Ferrer, director general de Pluxee M\u00e9xico, \u201c<\/em><\/strong>Los resultados en M\u00e9xico muestran que el compromiso no depende del tiempo que una persona est\u00e1 en el trabajo, sino del entorno que encuentra ah\u00ed. Con una clara preferencia por ambientes humanos, cercanos y orientados al aprendizaje, los colaboradores valoran a las empresas que reconocen sus etapas de vida y les ofrecen flexibilidad, trato justo y crecimiento. En un pa\u00eds donde la inseguridad es la principal preocupaci\u00f3n y la familia es el centro del bienestar, las organizaciones que entienden esta realidad son las que realmente fortalecen el compromiso a largo plazo\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n Ciudad de M\u00e9xico, 12 de diciembre, 2025.- La inminente reducci\u00f3n de la jornada laboral, programada para entrar en vigor a partir de 2026, plantea un desaf\u00edo significativo para los patrones mexicanos, pues depender\u00e1n m\u00e1s de la tecnolog\u00eda y la eficiencia, y menos del incremento de personal o de las horas extra, plante\u00f3 Javier Alduncin, director […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":35955,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[187],"class_list":["post-35954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios","tag-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35954"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35954\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":35957,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/35954\/revisions\/35957"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=35954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=35954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Cifras clave del estudio
– M\u00e9xico 88% de los empleados en M\u00e9xico son optimistas sobre su futuro, uno de los porcentajes m\u00e1s altos de todos los pa\u00edses analizados.
– La inseguridad es la preocupaci\u00f3n n\u00famero uno, con 38% que \u201cno puede dejar de pensar en ello\u201d, muy por encima del promedio de econom\u00edas emergentes.
– 40% asegura que su vida es m\u00e1s importante que su trabajo, mientras que 44% considera que ambas son igual de importantes.
– 39% cumple con lo esperado pero establece l\u00edmites, lo que muestra un fuerte avance hacia el \u201cCompromiso Medido\u201d.
– Un ambiente laboral agradable y de cuidado y las oportunidades de aprendizaje son los principales impulsores de realizaci\u00f3n laboral.
– 22% participa activamente en su comunidad, y
– 33% lo hace \u201ccuando puede\u201d, principalmente en actividades sociales y deportivas.
M\u00e9xico destaca por tener uno de los niveles m\u00e1s altos de conexi\u00f3n emocional con la empresa, donde m\u00e1s de 80% afirma que \u201cama\u201d o \u201cle gusta\u201d su lugar de trabajo, muy por encima del promedio global.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"