{"id":33970,"date":"2025-07-31T12:49:07","date_gmt":"2025-07-31T18:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/arzatenoticias.com\/?p=33970"},"modified":"2025-07-31T12:49:08","modified_gmt":"2025-07-31T18:49:08","slug":"reto-empresarial-adaptarse-a-40-horas-laborales-sin-sacrificar-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/2025\/07\/31\/reto-empresarial-adaptarse-a-40-horas-laborales-sin-sacrificar-productividad\/","title":{"rendered":"Reto empresarial: adaptarse a 40 horas laborales sin sacrificar productividad"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico,  31 de julio, 2025.-<\/strong> El \u00e9xito o fracaso de la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas en M\u00e9xico depende de una estrategia eficiente de implementaci\u00f3n, el redise\u00f1o de los modelos de trabajo y la capacidad de adaptaci\u00f3n de las organizaciones y los colaboradores, as\u00ed lo revelan experiencias en pa\u00edses como Chile y Colombia donde este proceso ya est\u00e1 en marcha.<\/p>\n\n\n\n<p>Para empresas que trabajan al l\u00edmite con m\u00e1rgenes ajustados, este cambio podr\u00eda ser percibido como un &#8220;impuesto laboral indirecto&#8221;. Las PyMEs m\u00e1s peque\u00f1as (menos de 50 empleados) no tienen holgura financiera ni estructura organizativa para cubrir f\u00e1cilmente estas brechas. <\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, organismos como Concanaco-Servytur, han planteado que para la implementaci\u00f3n de este nuevo esquema resulta indispensable la implementaci\u00f3n de apoyos como subsidios al salario, incentivos fiscales y segmentaci\u00f3n de empresas por tama\u00f1o, industria y por regi\u00f3n (no es lo mismo una empresa de software que una de soldadura industrial). Capacitaci\u00f3n gratuita en eficiencia operativa, digitalizaci\u00f3n y cultura del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<p>Por su parte, Andr\u00e9s G\u00f3mez, Country Manager de Buk M\u00e9xico se\u00f1ala, \u201creducir las horas laborales no tiene que ser sin\u00f3nimo de p\u00e9rdida de productividad. Puede convertirse en una oportunidad para repensar c\u00f3mo trabajamos y observar c\u00f3mo se est\u00e1n redise\u00f1ando los modelos laborales en pa\u00edses, como Chile y Colombia, para mantener as\u00ed la productividad, sin descuidar el bienestar, la salud y el compromiso de los colaboradores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En Chile, por ejemplo, donde la jornada se est\u00e1 reduciendo de forma progresiva de 45 a 40 horas, el 95% de los colaboradores ya trabaja bajo esquemas de 44 horas o menos, y los contratos de 45 horas han ca\u00eddo del 74% al 14% en tan solo dos meses manteniendo la productividad que se ten\u00eda previamente, es decir se sigue produciendo lo mismo con un menor n\u00famero de horas laboradas. <\/p>\n\n\n\n<p>Este avance se ha logrado gracias a una estrategia escalonada, el uso de tecnolog\u00eda para automatizar tareas clave y una gesti\u00f3n centrada en resultados. De manera similar ocurre en Colombia, donde est\u00e1 en marcha el proceso para reducir escalonadamente la jornada y llevarla a 42 horas para 2026. Los primeros estudios indican que la productividad tampoco se ha visto afectada, especialmente en sectores con un alto grado de digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas experiencias internacionales contrastan con la situaci\u00f3n actual en M\u00e9xico, donde las jornadas laborales se encuentran entre las m\u00e1s extensas de la OCDE. De 2022 a la fecha, el pa\u00eds ha registrado un promedio de 2,226 horas trabajadas al a\u00f1o por persona, frente a 1,751 en el promedio del bloque. Sin embargo, la productividad por hora trabajada \u2014medida como PIB por hora ajustado por poder de compra\u2014 fue de apenas 25.5 d\u00f3lares, menos del 40% del promedio de los pa\u00edses desarrollados. <\/p>\n\n\n\n<p>Estos datos sugieren que una mayor cantidad de horas trabajadas no necesariamente se traduce en mayor productividad, lo que abre la oportunidad de repensar los modelos laborales con un enfoque en eficiencia y equilibrio.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, la posibilidad de reducir la jornada laboral genera preocupaciones leg\u00edtimas, principalmente por el impacto que podr\u00eda generar entre las peque\u00f1as y medianas empresas por su estructura operativa. No obstante, estos riesgos estar\u00edan asociados a una implementaci\u00f3n abrupta sin apoyos de transici\u00f3n, el reto es c\u00f3mo implementar dicha disminuci\u00f3n de la jornada laboral entre las PyMes de manufactura directa que al tener menos tiempo disponible a los colaboradores en sus l\u00edneas de producci\u00f3n se ver\u00e1n forzadas a contratar m\u00e1s personal y c\u00f3mo evitar que esto se traduzca en una espiral inflacionaria por una posible alza de precios.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ciudad de M\u00e9xico, 31 de julio, 2025.- El \u00e9xito o fracaso de la reducci\u00f3n de la jornada laboral de 48 a 40 horas en M\u00e9xico depende de una estrategia eficiente de implementaci\u00f3n, el redise\u00f1o de los modelos de trabajo y la capacidad de adaptaci\u00f3n de las organizaciones y los colaboradores, as\u00ed lo revelan experiencias en [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27654,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[174],"tags":[],"class_list":["post-33970","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negocios"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33970","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33970"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33970\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33971,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33970\/revisions\/33971"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33970"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33970"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/arzatenoticias.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33970"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}