Ciudad de M\u00e9xico, 07 de marzo, 2025.-\u00a0La forma en que trabajamos sigue cambiando de manera constante. Hoy, compartir oficina (o Zoom) con cuatro generaciones es la nueva realidad de las organizaciones: Baby Boomers, Gen X, Millennials y Gen Z conviven con expectativas muy distintas. <\/p>\n\n\n\n
Mientras algunos buscan estabilidad y beneficios a largo plazo, otros priorizan flexibilidad y equilibrio entre la vida personal y laboral. Y aqu\u00ed es donde las empresas tienen un desaf\u00edo: entender qu\u00e9 motiva a cada uno y encontrar la f\u00f3rmula para retener talento sin que se vayan a la competencia (o al freelanceo).<\/p>\n\n\n\n
“El mercado laboral es m\u00e1s diverso que nunca. Si las empresas no se adaptan a lo que buscan los colaboradores, se quedar\u00e1n atr\u00e1s. Se trata de ofrecer beneficios y condiciones que hagan sentido para cada generaci\u00f3n, un ambiente de trabajo atractivo y sostenible”, comenta Carlos Ferrer, director general de Pluxee M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para entender mejor este escenario, Pluxee present\u00f3 el estudio\u00a0Panorama Laboral 2025<\/em>,<\/strong>\u00a0donde se analiza c\u00f3mo se sienten los trabajadores en M\u00e9xico, qu\u00e9 los motiva y qu\u00e9 necesitan las empresas para mejorar la retenci\u00f3n y la satisfacci\u00f3n laboral. Aqu\u00ed algunos hallazgos clave:<\/p>\n\n\n\n 1. Las personas buscan ingresos extra (aunque menos que antes)<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 7.6% de los trabajadores en M\u00e9xico tiene un segundo empleo o fuente de ingresos extra, ya sea vendiendo productos, dando servicios profesionales o con trabajos adicionales. Aunque el porcentaje es alto, ha bajado respecto a 2023 (8.6%), lo que podr\u00eda indicar que algunos est\u00e1n encontrando mejores condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n 2. Beneficios laborales: \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 funcionando y qu\u00e9 falta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n En promedio, los trabajadores formales reciben tres beneficios adicionales a los de ley. Los favoritos son: Vales de despensa (42%), Fondo de ahorro (34%), Incentivos o reconocimientos (27.5%) y Caja de ahorro (27%)<\/p>\n\n\n\n Un dato para resaltar es que solo 1 de cada 10 empresas ofrece beneficios relacionados con el bienestar mental<\/strong>, a pesar de que el estr\u00e9s laboral sigue al alza.<\/p>\n\n\n\n 3. La satisfacci\u00f3n laboral otro gran reto<\/strong><\/p>\n\n\n\n 4 de cada 10 colaboradores dice estar insatisfecho con su empleo actual. Las razones principales de insatisfacci\u00f3n son: Salario no competitivo 72%, Falta de reconocimiento y prestaciones insuficientes son otros factores.<\/p>\n\n\n\n Los colaboradores buscan estabilidad financiera, pero tambi\u00e9n espacios de trabajo que los motiven.<\/p>\n\n\n\n 4. La rotaci\u00f3n laboral se mantiene alta<\/strong><\/p>\n\n\n\n El salario insuficiente es la principal raz\u00f3n por la que la gente renuncia (7 de cada 10 lo dicen). Pero hay otros factores que tambi\u00e9n pesan, como la falta de crecimiento profesional y un liderazgo deficiente.<\/p>\n\n\n\n 5. Estr\u00e9s laboral y jornadas largas: una combinaci\u00f3n peligrosa<\/strong><\/p>\n\n\n\n El 30% de los trabajadores dice sufrir altos niveles de estr\u00e9s. Y aunque el home office ha ayudado en algunos casos, en otros no hace mucha diferencia. De hecho, 38% trabaja entre 6 y 7 d\u00edas a la semana, y en promedio, los mexicanos trabajan 5.3 horas extra.<\/p>\n\n\n\n 6. Trabajo presencial vs remoto: \u00bfen qu\u00e9 punto del camino estamos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n El transporte tambi\u00e9n pesa en la ecuaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0Mientras que 49% se mueve en auto particular, 45% usa transporte p\u00fablico.\u00a0Y el gasto no es menor<\/strong>: en promedio, quienes usan auto gastan 499 pesos semanales, por su parte quienes usan transporte p\u00fablico gastan en promedio 300 pesos.<\/p>\n\n\n\n Entonces, \u00bfen qu\u00e9 deben enfocarse las empresas en 2025?<\/em><\/p>\n\n\n\n Sobre el estudio<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este an\u00e1lisis se realiz\u00f3 con 2,028 colaboradores de la econom\u00eda formal en M\u00e9xico, de distintos niveles socioecon\u00f3micos y sectores.<\/p>\n\n\n\n S\u00edguenos en nuestras redes sociales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n
\n